Opinie Okna Velux (Nb-Polska Velux) Namysłów - 3637 opinii - GoWork.pl

Okna Velux (Nb-Polska Velux)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3637)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

50 lat grupy velux

10.05.2015 22:13

Inne

W tym roku minęło 50 lat koncepcji firmy modelowej , ale nie w oddziale w Namysłowie gdzie w praktyce wygląda to to całkowicie inaczej i odbiega od normy o 70%.Pracownicy w większości i to jest 80%osób wcale nie identyfikuje sie z jej 5 podstawowymi wartościami a dlaczego to po skrócie powiem : -zyski firmy w roku 2014 wzrosły o 3% -przychody firmy w roku 2014 wyniosły 2200 mln euro i tyleż samo za 2013 2200 mln euro - czyli netto po opodatkowaniu za 2013 wyniosły 105,7 mln euro -i 179,8mln euro za 2014 rok -zatrudnienie w w całej grupie VELUX zmniejszyło sie o 800 osób czyli wniosek nasuwa sie sam. A pamiętamy słynne słowa poprzedniego dyrektora i pani kadrowej o kryzysie , i ciągłych redukcjach kosztów tylko chyba ze te oszczędności najbardziej uderzyły w kieszenie pracowników produkcji i to jak załoga została potraktowana na 10 lecie istnienia zakładu MN Polska w Namysłowie jakim trzeba było okazac sie dusigroszem zeby podarować pracownikom tak skromne prezenty przy dochodach siegających milionów euro . Jak mozna ciągle wmawiac pracownikom ze pracuje sie według zasad firmy modelowej gdzie w relu te wartosci są całkowicie spychane na bok i liczy sie tylko gotowy finalny efekt w postaci spakowanego, załadowanego na tira okna , pamietamy nieformalny protest operatorów wózków widłowych , jak ich potraktowano i osoba która nimi zarządza ich potraktowała poprostu zbyła schowała głowe w piasek bo wiedziała jaka jest sytuacja , o rezygnacji z pracy mechaników i to naprawde dobrych wyspecjalizowanych fachowców , o masowych rezygnacjach z pracy operatorów na mouldingu , przykładów mozna mnożyć. Prawda staję sie taka ze korporacje zaczynają zasilac szeregi ludzi w wieku 40 pluc i są to osoby którym nie zalezy na pracy albo traktują ją jak tymczasowe lokum i smiało moge powiedziec ze wina lezy tu po stronie całej kadry zarządzającej bo wartosci firmy modelowej to wiszą tylko na scianie , bo czemu w reklamówkach promujących wartosci firmy modelowej niema ani jednej osoby z fabryki w Namysłowie tylko : 1 Słoweniec 8 Duńczyków 2 Anglików 1 Francuz 3 Czechów 2 Amerykanów 3 Rosjan 2 Holendrów 2 Węgrów 3 Chińczyków 1 Niemiec i własnie po tej grupie ludzi widac jak , albo jacy ludzie zarządzają fabryka w Namysłowie nie maja nic sensownego do przekazania tylko wymagaja ciagle jest prowadzona przez nich metodologia analizowania która w rzeczywistosci zniechęca pracowników do konstruktywnego myslenia a w rzeczywistosci mozna to nazwac krwiożerczy kapitalizm w jego najgorszej odsłonie , i jest to gorsze niz opis w "Folwarku zwierzęcym albo w 1984 Orwella " z mojej strony to tyle i jeszcze chwila i jak podszkolę angielski to udam sie sam do pana dyrektora i mu opowiem jak to widze i bede świadom poniesienia konsekwencji tej rozmowy .

ali

28.04.2015 12:07

Inne

Czy coś złego jest w: 1. Wyborze grupy ludzi reprezentującej interesy większości. 2. Otwartej i jawnej dyskusji na tematy ważne dla pracowników. 3. Kontroli podejmowanych działań ze strony zarządu. 4. Wzajemnym wspieraniu pracowników w sytuacjach spornych. 5. Przeciwdziałaniu mobbingowi. 6. Rozliczaniu zarządu z przedstawionych zobowiązań. 7. Kwestionowaniu zasadności zwolnień i kar porządkowych. Rozsądne związki nie doprowadzają do upadku firmy, tylko stoją na straży równego i sprawiedliwego traktowania wszystkich członków organizacji. Współrządzenie nie polega na blokowaniu wszystkich, nawet dobrych decyzji. Kolega kadrowej najwyraźniej czuje się jak ryba w wodzie w firmie, gdzie każdego dnia może dostać upomnienie lub naganę bez konkretnego uzasadnienia. Tylko dlatego, że nie spodobał się współpracownikom. Nie może nawet wyjaśnić sprawy, bo nikt nie chce o tym z nim rozmawiać. Każdego dnia poszukiwane są na niego nowe haki, mające za zadanie go upokorzyć i zamknąć usta, bo przecież nikogo nie interesuje jego zdanie. Przecież ma tylko pracować, nie dyskutować i nie zabierać głosu. Wtedy czuje, że to jego firma, że ma wpływ na to co się w niej dzieje ciągle myśli co może jeszcze ulepszyć i z przyjemnością przychodzi do pracy, a nawet chętnie zostaje po godzinach, bo zależy mu na rozwoju organizacji. Tylko pewnego dnia, kiedy idzie już do szatni, czeka na niego jego wredny przełożony z wypowiedzeniem, którego tak bardzo ceni i szanuje. Porządku w tym czasie pilnuje ochrona rozstawiona jak wojsko, bo przecież nie spodziewał się zwolnienia i istnieje uzasadnione ryzyko, że jego kochany szef dostanie co najmniej z liścia. Na koniec dowiaduje się, że nie pasował do organizacji, a po jego odejściu jest oczerniany i rozsiewane sę plotki na temat jego nagannej pracy. poniżej link o związkach: http://www.ozzip.pl/prawo-pracy/480-uprawnienia-zwizkow-zawodowych