Witam i zacytuje sława pani Ani z wywiadu po wyżej:
Tak, bo zgodnie z wizją naszego założyciela chcemy być Przedsiębiorstwem Modelowym, które traktuje swoich klientów, dostawców i pracowników lepiej niż inne firmy. Pracownikom oferujemy stabilne zatrudnienie w firmie o bardzo wysokich standardach bezpieczeństwa, kulturze organizacji, a także niezależności finansowej. Bogaty pakiet socjalny obejmuje m.in. ubezpieczenia zdrowotne
i ubezpieczenia na życie dla wszystkich pracowników, prywatną opiekę medyczną, naukę angielskiego i choćby świeże owoce na drugie śniadanie. Ponadto firma posiada Fundację pracowniczą Velux która pomaga pracownikom w trudnych sytuacjach życiowych lub ich dzieciom w edukacji akademickiej. Inwestujemy w szkolenia pracowników i oferujemy duże możliwości rozwoju zawodowego, dla najlepszych również w środowisku międzynarodowym.
Jesteśmy również dumni z tego, że znaczne grono naszych kolegów i koleżanek pracuje w z nami już od bardzo wielu lat. Niska fluktuacja pracowników jest dowodem na to, że firma stwarza dobre warunki pracy, miłą atmosferę i duże możliwości rozwoju.
i tu nie zgodzę sie z kilkoma zdaniami , bo jeżeli osoba pracująca w firmie dobrych kilka lat , podejmuję decyzje o zmianie pracy / rezygnacji i jak wiadomo rózne są przesłanki do podjęcia takowej decyzji i w świetle prawa pracy obowiązuje ja trzy miesięczny okres wypowiedzenia , i jezeli przedstawia konkretne argumenty za tym zeby umowa o prace została rozwiązana za porozumieniem stron , to na kilku przykładach w NB-Polska Namysłów wiadac ze niema tu czegoś takiego jak zrozumienie i, danie byłemu pracownikowi tej mozliwosci zeby rozwiazanie umowy nastąpiło za obustronnym porozumieniem . Tylko albo okres 3 miesiecznego wypowiedzenia albo zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie stanowiska pracy , te słowa są kierowane do byłej pani działu HR pani Alicji która konsekwentnie trzymała sie kodeksu pracy i dalej jest prowadzona takowa polityka ze albo wóz albo przewóz . Niska fluktuacja na przykładzie zeszłego roku wcale nie jest prawdą bo grono osób jakie podjeły decyzje o zmianie pracy sugerowały sie wzgledami ekonomicznymi , a co do reszty to zakład stoi na wysokim poziomie pod wzgledem technologicznym i bezpieczeństwa , ale kwestia kadry niższego stopnia to juz są sprawy do głebokiej analizy i wsłuchania sie w głosy pracowników
Jak wygląda dodatkowe wynagrodzenie pracowników oprócz pensji podstawowej? Co jest czynnikiem motywującym?
System wynagradzania składa się z wynagrodzenia podstawowego, i w zależności od zajmowanego stanowiska także premii za wykonanie celów. Mogą mieć one różny charakter: jakościowy lub ilościowy. Co roku każdy z pracowników odbywa roczną rozmowę rozwojową, która dotyczy właśnie realizacji celów, jak również obszarów dalszego rozwoju. Najlepsi pracownicy mają szansę zmiany stanowiska lub poszerzenia swoich kompetencji w ramach różnych projektów. Jest to istotny czynnik motywujący, dla wielu ważniejszy od aspektu finansowego. Dodatkowo oferujemy pozapłacowe benefity dla pracowników.
Tutaj jest tez kilka rzeczy do poprawy i przeanalizowania ale, zeby wejsc w dyskusje to trzeba zasięgnąć opini pracowników najniższego szczebla , obecnie w tej kwesti znaczące kroki podjoł nowy dyrektor pan Laursen który naprawia więzy jakie zostały zerwane pomiedzy kadrą zarządzającą a pracownikami przez poprzedniego dyrektora i jego zastepcę . W obecnej chwili pan dyrektor wcielił sie w role mediatora któremu jak do tej pory naprawianie błedów idzie bardzo dobrze i od podstaw buduje podstawowe wartosci założenia grupy Velux , czego przykładem jest wieksze poczucie wartosci i zaangarzowania pracowników , a co za tym idzie lepsze perespektywy płacowe które maja miec miejsce .
Pozdrawiam pracownik NB POLSKA Namysłów
