opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

DRAMERS

Profil oficjalny - płatna współpraca

3/5

Na podstawie 586 ocen
Opinie(414)
Dodaj opinię
Oferty pracy(2)
Aktualności(7)

Opinie(414)

Dodaj opinię
Oferty pracy(2)
Aktualności(7)
Logo
  • O nas
  • .
  • Nasze marki
  • .
  • Polityka jakości i środowiska
  • .
  • Aplikuj
  • .
  • Kontakt

O nas

Nasze marki

Polityka jakości i środowiska

Aplikuj

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Poznań
  • Kalisz
  • Konin
  • Gniezno
  • Ostrów Wielkopolski
  • Kościan
  • Piła
  • Jarocin
  • Leszno
  • Inowrocław
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Swarzędz
  • Jasin
  • Gruszczyn
  • Gortatowo
  • Łowęcin
  • Zalasewo
  • Rabowice
  • Kobylnica
  • Kruszewnia
  • Garby
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Swarzędz
  4. /
  5. Opinie o DRAMERS S.A.

Opinie

Opinie o DRAMERS Swarzędz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o DRAMERS S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Były

    08.06.2026 15:42

    Były pracownik

    Nie polecam firma żenada syf kiła i mogiła jeszcze tylko szczury tam wpuścić mają w (usunięte przez administratora) to że ktoś może mieć problemy jak im nie pasuje to (usunięte przez administratora) na zbity pysk

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Ślusarz

    30.03.2026 20:21

    Kandydat

    Ktoś coś powie na temat form wtryskowy i narzędziowni? Coś więcej można dostać niż te 8500 b?
    #Slusarz
    ReviewUserIcon
    Wesołych Świąt.

    24.12.2025 09:12

    Inne

    biorąc pod uwage ze 90 % zwolnien lekarskich jest ściema, to uważam to za uczciwy system motywacyjny dla tych, którzy tej ściemy nie praktykują.
    ReviewUserIcon
    Pieniadz

    27.12.2025 12:22

    Kandydat

    Oho,poza wątpliwej jakości zarządzaniem ludźmi ktoś tutaj mianuje sie lekarzem orzecznikiem,gratuluje tylu talentow i powodzenia w dalszej karierze🤣

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Mm

    25.02.2026 18:58

    Pracownik

    O proszę a skąd wiesz że aż 90 proent to ściema? Przychodzili do Ciebie po zwolnienie?😂

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Ja

    17.02.2026 23:58

    Inne

    To co dzieję się w tej firmie to jakieś nieporozumienie, premii brak , na hali masz być 5 minut przed rozpoczęciem pracy a jak wyjdziesz 2 minuty przed czasem to afera. Zawsze mało i mało . Panie w pomarańczowych koszuleczkach to jakiś dramat, zero szacunku dla pracownika . Ludzie odchodzą bo takiego traktowania już nie wytrzymują . Nie polecam pracy w tej firmie
    ReviewUserIcon
    TomYung

    22.12.2025 22:27

    Pracownik

    Szanowni Państwo, niniejszym pragnę wyrazić swoje głębokie zaniepokojenie oraz sprzeciw wobec obecnie panującej kultury pracy w firmie, w szczególności w kontekście podejścia do absencji chorobowych oraz zasad przyznawania premii. W praktyce funkcjonuje system, który pośrednio zmusza pracowników do przychodzenia do pracy mimo choroby lub urazu, ponieważ skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego wiąże się z utratą premii. Tworzy to niezdrową i – w mojej opinii – nieodpowiedzialną sytuację, w której osoby chore czują się zmuszone do pracy kosztem własnego zdrowia oraz zdrowia współpracowników. Nie zgadzam się na to, aby moja obecność w miejscu pracy wiązała się z ryzykiem zarażenia, tylko dlatego, że system premiowy karze tych, którzy postępują zgodnie z zaleceniami lekarzy. Rozumiem motywacje pracowników, którzy decydują się pracować mimo choroby – nikt nie chce tracić części wynagrodzenia. Jednak to właśnie ten mechanizm uważam za głęboko wadliwy. Pracownik powinien być nagradzany za rzetelne wykonywanie swoich obowiązków, jakość pracy oraz zaangażowanie, a nie za stuprocentową obecność osiąganą kosztem zdrowia. Poświęcenie i lojalność są wartościami, które naturalnie rezerwuje się dla rodziny i życia prywatnego – nie powinny być one wymuszane przez system finansowych kar. Obecna polityka sprzyja przemęczeniu, frustracji i pogorszeniu atmosfery pracy, a w dłuższej perspektywie działa na niekorzyść zarówno pracowników, jak i samej firmy. Oczekuję, że ten problem zostanie potraktowany poważnie i stanie się impulsem do realnych zmian, a nie jedynie formalnym „wysłuchaniem uwag”.
    ReviewUserIcon
    Ędward Ącki

    27.12.2025 23:07

    Inne

    W tej firmie nie ma premii od początku roku. Premia świąteczna dla osób, które nie chorowały xd a jak ludzie mają nie chorować jak na hali zimno jak w lodówce, wieczny przeciąg. Podwyżki to za dużo powiedziane. Ci do góry może mają podwyżki. Ci na dole na minimalnej również będą mieć, bo Juruś nie będzie miał wyjścia. A reszta niech cieszy się, że cokolwiek ma, za pracę jak chomik na kołowrotku xd
    ReviewUserIcon
    Pieniadz

    23.12.2025 20:27

    Były pracownik

    Już tak nie narzekajcie,i tak będziecie siedzieć do emerytury. A w styczniu wzrośnie najnizsza krajowa to i wy podwyżkę dostaniecie 😅🤣
    ReviewUserIcon
    Pieniadz

    18.12.2025 20:25

    Były pracownik

    A premia swiateczna była?🤣
    ReviewUserIcon
    Mon Amur Dramat

    24.11.2025 23:12

    Były pracownik

    Niestety nie moge o tej firmie nic dobrego powiedziec. Wlasciciel zadal sie z Pania z produkcji i teraz cale biuro zaciagnelo slownictwa spod maszyny zgodnie z główną brygadzistką. Od tej pory firma się toczy nieznanym torem wytyczonym przez ograniczoną osobę, ma to odzwierciedlenie we wszystkich obszarach i naprawdę jest nie do zniesienia …
    ReviewUserIcon
    Ściana

    04.11.2025 12:44

    Inne

    Czytam te komentarze i sie zastanawiam PO CO WY SIE TU MĘCZYCIE ? dajcie innym pracodawcą pokazać jak sumiennie i rzetelnie pracujecie od poniedziałku do piątku jakim jesteście super pracownikami Nie męczycie sie z tymi przełożonymi, kierownikami Droga wolna Taki naturalny przesiew zgnilizny przydał by sie , wtedy atmosfera sie oczyści a dobrzy ludzie w końcu beda pracować w spokoju . Powodzenia w nowej pracy !!!
    ReviewUserIcon
    Koka

    10.11.2025 11:54

    Pracownik

    Teraz rozumiem, dlaczego tacy ludzie się tam trzymają w końcu to zakład chroniony. A dysleksja chyba też pod to podlega, prawda? Trzeba w końcu dać szansę wszystkim ;)
    ReviewUserIcon
    Ędward Ącki

    15.11.2025 00:15

    Inne

    Dobrzy ludzie to, co chwilę odchodzą. Zostają ci, którym pasuje praca za praktycznie minimalną
    ReviewUserIcon
    As

    04.10.2025 20:32

    Kandydat

    Bądźmy wdzięczni za jakąkolwiek pracę,bo w województwie o najniższym procencie bezrobocia pracy nie znajdziemy 😂😂😂😂
    ReviewUserIcon
    Pomarańczowy

    07.11.2025 17:12

    Pracownik

    Bez tej osoby praca od razu wyglądałaby o niebo lepiej. Przecież ona absolutnie nic nie wnosi zero kompetencji, a do tego zupełny brak kultury osobistej. Z takim podejściem i zachowaniem trudno się dziwić, że nikt nie traktuje jej poważnie. Gdyby straciła tę pracę, to wątpię, żeby nawet w Żabce chcieli ją zatrudnić, bo tam przynajmniej trzeba umieć zachować się wobec ludzi.
    ReviewUserIcon
    anonim

    02.06.2025 18:14

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Jak bylo w KJ

    02.09.2025 10:03

    Były pracownik

    Tragiczna, o ile sam zespół był wspierający to kierowniczka działu totalnie zdezorientowana w swojej roli. Za mało ludzi, przez bierzesz odpowiedzialność za towar, do którego nie jesteś w stanie dotrzeć. Jeden człowiek nie ogarnie kliku działów aby zrobić to sumiennie. Często musieliśmy pracować kosztem swojej przerwy, bez czasu w ciągu dnia na posiłek co było bardzo frustrujące. Na koniec jeszcze po pracy musisz zostać 10-15 min żeby zdać raport następnej zmianie (oczywiście pro bono), przy czym przejście przez bramki o punkt 6:00/14 itd. oficjalnie było uznawane za spóźnienie. Zimą marzniesz sprawdzając palety na magazynach bo nie ma odpowiedniej odzieży, jedyne co Ci przysługuje to fartuszek. BHP nie istnieje, nawet gdyby było to i tak nie ma na to czasu aby w tym biegu to stosować. Dodatkowo KJ jest trochę pomiędzy działami i wszyscy mają co do niego różne interesy, kiedy do tego dochodzi słaby kierownik to wszystkie problemy spadały na pracowników w zespole. Jednego miesiąca zwolniło się 90% działu na raz z czego klilku pracowników z wieloletnim stażem. Typowy (usunięte przez administratora) zdecydowanie nie polecam.
    ReviewUserIcon
    Były KJ

    29.10.2025 22:39

    Były pracownik

    Pracowałam tam lata temu, ale widzę, że nic się nie zmieniło. KJ na zawołanie innych działów.
    ReviewUserIcon
    Sprawiedliwy

    07.10.2025 13:55

    Były pracownik

    Z przykrością muszę stwierdzić, że warunki pracy w tym zakładzie pozostawiają bardzo wiele do życzenia. W miejscu tym panuje niezdrowa atmosfera – można odnieść wrażenie, że mobbing wobec pracowników jest tolerowany, a osoby na stanowiskach brygadzistek często odnoszą się do podwładnych w sposób niestosowny i pozbawiony kultury. Dodatkowo w zakładzie nagminnie łamane są podstawowe przepisy BHP – zarówno w zakresie organizacji stanowisk pracy, jak i przestrzegania zasad bezpieczeństwa. Pracownicy często muszą wykonywać obowiązki w warunkach, które nie spełniają wymaganych standardów. Zamiast wspierać i motywować, kierownictwo dopuszcza do sytuacji, które zniechęcają i demotywują zespół. To miejsce zdecydowanie wymaga kontroli i zmian w sposobie zarządzania.
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.07.2025 08:44

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    As

    28.07.2025 13:27

    Były pracownik

    Czyli nic się nie zmienia,a jak ma sie kwestia podwyżek,przyznawane są normalnie czy tak jak zawsze trzeba dać wypowiedzenie żeby dostać 200 zł na rękę?
    ReviewUserIcon
    Eleonora

    30.07.2025 00:32

    Inne

    Po 3 latach łaskawie dali podwyżki po 3-4 Jagiełły brutto. Ale zamiast inwestować w pracowników to lepiej inwestować w większy magazyn. Ludzie zaczynają odchodzić, a jak nie odchodzą to szukają cały czas innej pracy.
    JobOffersIcon

    Oferty pracy - DRAMERS S.A.

    Specjalista / Specjalistka ds. zakupów

    DRAMERS S.A.

    LocationIcon

    Rabowice

    WalletIcon

    7000 - 9500 PLN / m

    Sprawdź ofertę
    Mechanik maszyn produkcyjnych (K/M)

    DRAMERS S.A.

    LocationIcon

    Rabowice

    WalletIcon

    7500 - 9500 PLN / m

    Sprawdź ofertę
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.07.2025 00:59

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    K

    21.07.2025 15:15

    Inne

    Dla nas Panie Areczku 5 minut na stołówce z soczkiem i piernikiem a dla zarządu na bogato ;)
    ReviewUserIcon
    gmppo

    07.07.2025 10:06

    Inne

    Pojawiła sie ostatnio oferta pracy na magazyn czy może ktoś podrzucic jakąś opinie odnosnie pracy na magazynie?
    ReviewUserIcon
    Kostka WC

    13.07.2025 23:53

    Były pracownik

    Pracowałem tam przez jakiś czas, atmosfera w pracy jest okej póki nie masz doczynienia z kierownictwem, chłopacy na magazynie są okej. Sama praca jest fajna, jak ktoś pracował na magazynie to szybko chwyci o co chodzi w tej pracy, co prawda jest to magazyny bardzo mały i jest duży ścisk by móc coś ściągnąć z regałów. Niestety dużym minusem dla mnie był także zapach chemi gdzie ubrania i czlowiek przesiąk.
    ReviewUserIcon
    Kostka

    15.05.2025 19:04

    Pracownik

    Tyłu zasłużonych pracowników stamtąd ucieka że za chwilę zaczną dzieci zatrudniac xd
    ReviewUserIcon
    Kostkara

    02.06.2025 13:10

    Pracownik

    Marlena wiemy że to ty piszesz te komentarze. Dramers ponad wszystko !!! Oddana jesteś że tak bronisz go tutaj
    ReviewUserIcon
    Erwin

    13.06.2025 23:31

    Inne

    To chyba nie wiesz jak szanowna pani brygadzistka z kostki używa słów na komunikatorze do swoich pracowników. Wiecznie się spóźnia do pracy. Nie ma tygodnia aby się nie spóźniała
    ReviewUserIcon
    E

    15.11.2022 09:34

    Były pracownik

    Premia pojawia się i znika, za byle nic zabierana. Wartość jakieś 30l benzyny. Max. Socjalne na święta tak bardzo obiecywane, w tym roku nie ma, a pewno w następnych latach również nie będzie. Dodatek do urlopu, można za niego zaszaleć i kupić 3 paczki cukru dziennie. Atmosfera w pracy głównie robią sami pracownicy, zgrana ekipa. Maszyny starsze od Chrystusa, zimą zimno, latem upalnie. Klimy brak ale klimat jest. Liczy się głównie ilość niż jakość. Firma ma potencjał ale nie z takim nastawieniem do pracowników przez wyższych... Podwyżki wypłat ładnie nazwane wyrównaniem, nie adekwatne do stanowisk pracy, na zasadzie wyciszenia.
    ReviewUserIcon
    Marija

    01.12.2022 21:35

    Pracownik

    Każdy tutaj robi dla pieniędz. Raczej njkt nie robio za darmo
    ReviewUserIcon
    E

    28.05.2025 19:27

    Inne

    Maryla Rodowicz jest, co roku odmrazana na sylwestra więc maszyny jak najbardziej mogą być starsze od Chrystusa
    ReviewUserIcon
    Art 49

    19.05.2025 21:06

    Były pracownik

    1. Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. 2. Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. 3. Siedziska powinny spełniać wymagania Polskich Norm.
    ReviewUserIcon
    Były

    21.06.2022 15:57

    Były pracownik

    Odradzam. Omijać szerokim łukiem ten (usunięte przez administratora). Wiem bo kilka lat spędziłem w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    Czart

    08.04.2025 12:52

    Były pracownik

    Tak przerobiłem temat
    ReviewUserIcon
    Tomek7

    26.11.2024 15:52

    Inne

    Czy w firmie Dramers pracuje się także w weekendy?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w DRAMERS?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Xxx

    16.10.2024 06:33

    Kandydat

    Systematycznie pojawią się ogłoszenie na specjalistę ds zakupów technicznych. Dlaczego? Jest taka rotacja na tym stanowisku? Ludzie przyjmują się i odchodzą?
    ReviewUserIcon
    Anonim

    09.08.2024 09:33

    Kandydat

    Witam jak obecnie wyglada dział UR ? Jak z kadrą w dziale UR
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.01.2024 06:04

    Inne

    Opiszecie bardziej szczegółowo pracę planisty? Jak na razie nie widzę takiej oferty na stronie ale tutaj w komentarzach nawiązano do tego stanowiska. czasami robi się nadgodziny? Jak bywają zwracane? Interesują mnie też szkolenia, czy jest ich jakiś konkretny program?
    ReviewUserIcon
    Zofia

    21.02.2024 23:56

    Inne

    Daj sobie spokój. Jeśli nie masz co robić z czasem wolnym to dramers ci pomoże żebyś zabrał/a do domu. Wyzysk na każdym kroku, podwyżek w zasadzie brak, jeszcze trochę i wszyscy będą mieć minimalną, a pracy pełno robiąc ponad siły.
    ReviewUserIcon
    Zofia

    25.07.2024 01:50

    Inne

    Żaden kryzys, cięcie kosztów - standardowo. Oni się dziwią dlaczego ludzi tak odchodzą, ale czym chcą motywować do pracy jak podwyżki są u osób, co mają minimalną
    ReviewUserIcon
    Wiedzmin

    11.04.2024 21:15

    Inne

    Czy w firmie Dramers działają związki zawodowe i stworzony jest fundusz ZFŚS? Czy zatrudniając się w firmie Dramers można liczyć na dodatki w postaci premii, czy tylko na płacę brutto na umowie o pracę?
    ReviewUserIcon
    Eustachy

    25.07.2024 01:48

    Pracownik

    Nie ma związków, ani ZFŚS. Premia jest, ale zazwyczaj jej nie ma. Brutto to minimalna w zasadzie. Jedynie jak trafisz to na nadgodziny
    ReviewUserIcon
    XD

    09.07.2024 01:20

    Były pracownik

    Większego(usunięte przez administratora)nie widziałem na oczy. Pierwszego dnia niestety już sobie uświadomiłem w jakim miejscu się znajduje. Nie polecam nikomu pracy w tej firmie a w szczególności w dziale UR. Próbują udawać firme produkcyjną, ale do bezpiecznej firmy produkcyjnej to niestety bardzo wiele brakuje. Zakład i stan instalacji elektrycznych to kryminał. Mam nadzieję,że weźmie się w końcu kiedyś za takie dziadostwo inspekcja pracy. Zmarnowany czas nic więcej.
    ReviewUserIcon
    Pytacz

    08.03.2024 18:43

    Kandydat

    Pytanie, jak to jest z tym dramersem? Duzo zlych opini, pare dobrych, jak to jest z tymi premimami dodadkami wakacyjnym czy switecznymi o jakich kwotach tu mowimy?

    Kontakt - DRAMERS S.A.

    Poznańska 91 62-020 Swarzędz

    NIP:7811012408

    KRS:0000090260

    http://www.dramers.com.pl
    Branża główna: Przemysł chemiczny i surowce

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    04.09.2023 11:00

    Inne

    Jakie narzędzia pracy zapewnia DRAMERS S.A.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
    ReviewUserIcon
    Abc

    07.09.2023 16:13

    Były pracownik

    Tak, do odbierania telefonów po pracy z firmy :)
    ReviewUserIcon
    Lepre

    28.01.2024 23:54

    Pracownik

    Wiesz, praca intensywna, ale wiadomo, taka branża, planiści pracują dużo, przynajmniej tak było. Dużo przekraczają czas ponad 8h. Duże projekty trzeba wszystko kontrolować ale jak się zaskoczy to potem z górki, :)
    ReviewUserIcon
    Łukasz

    14.12.2021 12:16

    Kandydat

    Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. Technicznego Przygotowania Produkcji w dziale Utrzymania Ruchu. Czy firma i warsztat się rozrasta? Jakie zarobki oferują i warunki pracy na tym stanowisku?
    ReviewUserIcon
    Sasza

    09.04.2023 19:13

    Pracownik

    Zespół młodziutki, po 2 latach masz szansę zostać kierownikiem działu TPP w pionie wdrożeń dywizji produkcyjnej
    ReviewUserIcon
    Jarosław

    28.11.2023 12:41

    Kandydat

    Specjalista / Specjalistka ds. Technicznego Przygotowania Produkcji w dziale Utrzymania Ruchu jest poszukiwany przez tą firmę. Dział UR rozrasta się czy jest tam duża rotacja?
    ReviewUserIcon
    Lolo

    20.09.2023 12:05

    Kandydat

    Jakie zarobki na początek jako magazynier?
    ReviewUserIcon
    Nowy

    13.07.2023 09:28

    Kandydat

    Witam, mam propozycję pracy w dziale Utrzymania ruchu jako elektromechanik. Mógłby ktoś coś więcej powiedzieć?
    ReviewUserIcon
    Omas

    16.07.2023 11:13

    Pracownik

    Pracy sporo ale bardzo rozwojowo. Projekty, modernizacje maszyn, awarie. Jeśli masz doświadczenie w podobnej pracy i jesteś odporny na stres to dasz sobie rade.
    ReviewUserIcon
    Omas

    27.08.2023 19:31

    Pracownik

    Umowa o prace od ręki. Stawka do dogadania. Minimalna płaca to jedynie na produkcji. Dział utrzymania ruchu to całkiem inna bajka i inne progi finansowe. Podajesz swoją stawkę i potem ewentualne negocjacje. Jak się sprawdzisz to podwyżka bez problemu
    ReviewUserIcon
    Mikser

    17.08.2023 08:26

    Pracownik

    Bareja wiecznie żywy. Zabrane ławki, oraz dołorzona druga kamera aby ludzie nie hodzili między przerwami na papierosa. Stoijsz osiem godzin minimum, a nawet na głupim papierosie nie morzna usiąść
    ReviewUserIcon
    Poniżej minimalnej

    27.04.2023 10:05

    Kandydat

    Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku będzie musiało wzrosnąć aż o ok. 18-20 proc. Rekordowy wzrost to skutek ustawowego mechanizmu ustalania płacy minimalnej, który z opóźnieniem uwzględnia niedoszacowaną inflację Minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców będzie musiała wzrosnąć co najmniej do 27,80 zł (a być może nawet do 28,20 zł).
    ReviewUserIcon
    Kateryna

    25.04.2023 18:40

    Kandydat

    Czy macie wolne miejsca na najbliższe dni?
    ReviewUserIcon
    Lukrecja

    24.04.2023 17:17

    Inne

    Jak wygląda praca liderów, brygadzistów,mistrzów? Czym się zajmują?jak z wynagrodzeniem?
    ReviewUserIcon
    Asia

    01.02.2023 23:30

    Kandydat

    Witam wszystkich. Widziałam ofertę na operatora maszyn, możecie powiedzieć jak to wygląda z umową? Jest szansa na stałe? Stawki macie godzinowe czy stałą pensję? I jeszcze tylko pytanko na start bez nadgodzin ile można zarobić ? Pozdrawiam
    Company logo

    DRAMERS S.A.

    01.07.2022 14:56

    Pracodawca

    Aktualność
    Coś na lato
    News image
    Company logo

    DRAMERS S.A.

    22.03.2022 12:00

    Pracodawca

    Aktualność
    Nasze przesłanie
    News image
    Company logo

    DRAMERS S.A.

    22.02.2022 09:14

    Pracodawca

    Aktualność
    JM -  Jean Marc
    Green Tea
    Jedna z wielu naszych wód.
    News image
    ReviewUserIcon
    Lepre

    25.09.2021 11:53

    Były pracownik

    Pracowałem jakiś czasu temu w tej firmie. Czytam tutaj opinie i może tak bardziej merytorycznie. 1. Maszyny - park maszynowy jest spory... ale też jest duża awaryjność. Może to wynikać z tego, że są stosowane rozwiązania prototypowe, myślę, że każdy z mechaników działa na zasadzie prób i błędów. Zapewne wynika to z oszczędności w firmie, i faktu, że produkty produkowane są relatywnie tanie, a kasa musi się zgadzać. 2, Normy produkcyjne - są bardzo wysokie. I niestety te normy są przyjmowane przy potwierdzeniach wykonania dla klientów. Przy obecnym kryzysie na rynku blachy... itp. Terminy ciężkie do realizacji. 3. Kary finansowe za błędy. Mało przyjemne działania pracodawcy, ale takie podejście jest zastanawiające. 4. Na pewno w tej firmie i na produkcji i w biurach są ludzie którzy będą zadowoleni. Kwestia przyzwyczajenia do ciężkiej pracy, i też takiego podejścia. Są też pracownicy niezadowoleni i to jest też normalne. Bo troszkę to przypominać może (usunięte przez administratora). Mnóstwo osób pracuje na umowy zlecenia. To nie jest dobre świadectwo. 5. Kierownictwo prezes dyrektor kierownicy specjaliści. Nie dziwi mnie takie podejście. W każdej pracy każdemu zależy na wyniku, więc każdy pilnuje swojego podwórka. Wymagający są, bo muszą. Czepiają się, muszą, bo jak się przyjęło że czegoś się zrobi mln sztuk w tydzień... a wydajność na 5 dni to 800 tyś. To trzeba pracować i w sobotę i niedzielę, bo dochodzi awaryjność. 6. praca na kostce - zapach nie przyjemny ubranie mocno przesiąka tym zapachem. 7. Stawka jest ok zakładając 8h pracy, nie ok jeśli musisz pracować więcej a nie wypłacane są nadgoodziny. A dużo osób zajmuje się pracą również po godzinach. Końcowa ocena w skali od 1 do 10 to trudne ale mniej niż 4 bym nie dał więcej niż 6 również. Czy jakby mi zaproponowano powrót do tej firmy bym wrócił? Nie za stawkę za którą się przyjąłem. Wyższa jednak to dla tej firmy pewien próg trudny do przekroczenia. I wiem, że wiele osób z biura często pracuje więcej niż się nam wydaje. Jest zmęczona sytuacją, ale część osób to osoby które cóż dobrze się ustawiły. I kończąc - te 5 zasad które są czytane na odprawach... Można je wyrzucić do kosza, nie zauważyłem by były stosowane :)
    ReviewUserIcon
    Gość

    05.10.2021 09:57

    Kandydat

    A co możesz powiedzieć o wynagrodzeniu,przysługuje premia?
    ReviewUserIcon
    Lepre

    05.12.2021 22:07

    Były pracownik

    Tak, ale jak kolega napisał, rzadko spotykana :)
    ReviewUserIcon
    Administrator

    08.11.2021 10:55

    Inne

    Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w DRAMERS S.A.?
    ReviewUserIcon
    były pracownik

    21.11.2021 16:48

    Były pracownik

    Mogę podzielić się wrażeniami pytanie tylko po co - i tak ocenzurujecie :(

    Zostaw merytoryczną opinię o DRAMERS S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.