Opinie DRAMERS Swarzędz - 414 opinii - GoWork.pl

DRAMERS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(7)

Opinie(414)

Oferty pracy(2)

Aktualności(7)

O nas

Nasze marki

Polityka jakości i środowiska

Aplikuj

Kontakt

TomYung

22.12.2025 22:27

Pracownik

Szanowni Państwo, niniejszym pragnę wyrazić swoje głębokie zaniepokojenie oraz sprzeciw wobec obecnie panującej kultury pracy w firmie, w szczególności w kontekście podejścia do absencji chorobowych oraz zasad przyznawania premii. W praktyce funkcjonuje system, który pośrednio zmusza pracowników do przychodzenia do pracy mimo choroby lub urazu, ponieważ skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego wiąże się z utratą premii. Tworzy to niezdrową i – w mojej opinii – nieodpowiedzialną sytuację, w której osoby chore czują się zmuszone do pracy kosztem własnego zdrowia oraz zdrowia współpracowników. Nie zgadzam się na to, aby moja obecność w miejscu pracy wiązała się z ryzykiem zarażenia, tylko dlatego, że system premiowy karze tych, którzy postępują zgodnie z zaleceniami lekarzy. Rozumiem motywacje pracowników, którzy decydują się pracować mimo choroby – nikt nie chce tracić części wynagrodzenia. Jednak to właśnie ten mechanizm uważam za głęboko wadliwy. Pracownik powinien być nagradzany za rzetelne wykonywanie swoich obowiązków, jakość pracy oraz zaangażowanie, a nie za stuprocentową obecność osiąganą kosztem zdrowia. Poświęcenie i lojalność są wartościami, które naturalnie rezerwuje się dla rodziny i życia prywatnego – nie powinny być one wymuszane przez system finansowych kar. Obecna polityka sprzyja przemęczeniu, frustracji i pogorszeniu atmosfery pracy, a w dłuższej perspektywie działa na niekorzyść zarówno pracowników, jak i samej firmy. Oczekuję, że ten problem zostanie potraktowany poważnie i stanie się impulsem do realnych zmian, a nie jedynie formalnym „wysłuchaniem uwag”.

Ędward Ącki

27.12.2025 23:07

Inne

W tej firmie nie ma premii od początku roku. Premia świąteczna dla osób, które nie chorowały xd a jak ludzie mają nie chorować jak na hali zimno jak w lodówce, wieczny przeciąg. Podwyżki to za dużo powiedziane. Ci do góry może mają podwyżki. Ci na dole na minimalnej również będą mieć, bo Juruś nie będzie miał wyjścia. A reszta niech cieszy się, że cokolwiek ma, za pracę jak chomik na kołowrotku xd

Lepre

25.09.2021 11:53

Były pracownik

Pracowałem jakiś czasu temu w tej firmie. Czytam tutaj opinie i może tak bardziej merytorycznie. 1. Maszyny - park maszynowy jest spory... ale też jest duża awaryjność. Może to wynikać z tego, że są stosowane rozwiązania prototypowe, myślę, że każdy z mechaników działa na zasadzie prób i błędów. Zapewne wynika to z oszczędności w firmie, i faktu, że produkty produkowane są relatywnie tanie, a kasa musi się zgadzać. 2, Normy produkcyjne - są bardzo wysokie. I niestety te normy są przyjmowane przy potwierdzeniach wykonania dla klientów. Przy obecnym kryzysie na rynku blachy... itp. Terminy ciężkie do realizacji. 3. Kary finansowe za błędy. Mało przyjemne działania pracodawcy, ale takie podejście jest zastanawiające. 4. Na pewno w tej firmie i na produkcji i w biurach są ludzie którzy będą zadowoleni. Kwestia przyzwyczajenia do ciężkiej pracy, i też takiego podejścia. Są też pracownicy niezadowoleni i to jest też normalne. Bo troszkę to przypominać może (usunięte przez administratora). Mnóstwo osób pracuje na umowy zlecenia. To nie jest dobre świadectwo. 5. Kierownictwo prezes dyrektor kierownicy specjaliści. Nie dziwi mnie takie podejście. W każdej pracy każdemu zależy na wyniku, więc każdy pilnuje swojego podwórka. Wymagający są, bo muszą. Czepiają się, muszą, bo jak się przyjęło że czegoś się zrobi mln sztuk w tydzień... a wydajność na 5 dni to 800 tyś. To trzeba pracować i w sobotę i niedzielę, bo dochodzi awaryjność. 6. praca na kostce - zapach nie przyjemny ubranie mocno przesiąka tym zapachem. 7. Stawka jest ok zakładając 8h pracy, nie ok jeśli musisz pracować więcej a nie wypłacane są nadgoodziny. A dużo osób zajmuje się pracą również po godzinach. Końcowa ocena w skali od 1 do 10 to trudne ale mniej niż 4 bym nie dał więcej niż 6 również. Czy jakby mi zaproponowano powrót do tej firmy bym wrócił? Nie za stawkę za którą się przyjąłem. Wyższa jednak to dla tej firmy pewien próg trudny do przekroczenia. I wiem, że wiele osób z biura często pracuje więcej niż się nam wydaje. Jest zmęczona sytuacją, ale część osób to osoby które cóż dobrze się ustawiły. I kończąc - te 5 zasad które są czytane na odprawach... Można je wyrzucić do kosza, nie zauważyłem by były stosowane :)

Gość

05.10.2021 09:57

Kandydat

A co możesz powiedzieć o wynagrodzeniu,przysługuje premia?

Lepre

05.12.2021 22:07

Były pracownik

Tak, ale jak kolega napisał, rzadko spotykana :)