Opinie BGK Warszawa - 452 opinie - GoWork.pl

Opinie(452)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziona

16.06.2025 23:38

Były pracownik

Jeżeli ktoś myśli o pracy w HR, to… odradzam i polecam omijać szerokim łukiem. To co się wydarzyło, przez ostatni rok, to koszmar dla pracownika, który lubił to miejsce i pracę. Po latach realizacji ciekawych, wyróżniających się projektów i budowaniu nowoczesnej funkcji HR, wszystko zostało cofnięte do przełomu wieku, a HR znowu śmiało można nazywać kadrami. Ma się wrażenie, że celem przyjścia nowej (usunięte przez administratora) były cięcia w budżecie i… uprzykrzanie życia wszystkim pracownikom. (usunięte przez administratora) pani (usunięte przez administratora), bardzo szybko zaprowadziła swoje porządki, odbierając uprawnienia wszystkim menedżerkom i koncentrując pełnię decyzyjności w swoich rękach. Osoby, które przez lata doradzały biznesowi, przez pół roku nie wiedziały co ze sobą zrobić, bo zostały im odebrane zadania bez żadnej konsultacji i słowa. Mikrozarządzanie i polityka „dziel i rządź” to nowe zasady HR. Osoby, które nie miały szczęścia „polecieć” po zmianach, często są (usunięte przez administratora) i same zaczynają szukać pracy lub się zwalniają. Dogryzki, brak szacunku, to preferowany rodzaj komunikacji w gabinecie (usunięte przez administratora) (ale nie ma do kogo tego zgłosić). Departament nie jest stabilny, w jednym momencie są podejmowane decyzje o nieprzedłużeniu umów pracownikom, tylko po to, żeby później przez pół roku nie znaleźć osób na ich miejsce (co powoduje przeciążenie innych obowiązkami). Decyzje zresztą bardzo często się zmieniają, szkoda tylko, że nikt nie informuje o nich jednostek biznesowych. Komunikacja na linii HR-biznes nie istnieje. HR zmienia procedury – biznes nic o tym nie wie. Są odbierane nowe etaty – biznes dowie się o tym dopiero jak będzie chciał otworzyć rekrutację. Oczywiście rodzi to frustrację biznesu, który wyładowuje swoją złość na szeregowych pracownikach departamentu. Ale frustracji jest więcej. (usunięte przez administratora) lubi otaczać się ludźmi lękliwymi i pokornymi. Nikt nie potrafi (i nie może) przeciwstawić się pani (usunięte przez administratora), która obawia się jedynie upierdliwego biznesu i zarządu (podczas „wizytacji” nie dopuszcza go samodzielnie do pracowników). Dyrektorki i menedżerki chodzą wystraszone na spotkania z górą, a wracając przelewają swój stres i żale na pracowników (prym wiedzie w tym A. prawa ręka (usunięte przez administratora)). To wszystko odbija się na ludziach. Niepewność, strach, brak poczucia stabilizacji. Ludzie, którzy kiedyś byli aktywni i koleżeńscy teraz zamykają się w sobie. Pracownicy stali się mniej ufni i dbają głównie o swoje cztery litery. (usunięte przez administratora)kształci głównie ludzi biernych, miernych, ale wiernych. Nie wierzysz w to co wyżej? Znajdź na LinkedIn byłych pracowników i zapytaj ich o zdanie. A co do pracy w samym banku? Całkiem spoko, aczkolwiek to zależy do jakiego menedżera i działu się trafi. Trochę widać wojenkę o władzę pomiędzy (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). Z przykrością tęskni się za (usunięte przez administratora) kiedy to było jednak bardziej poukładane. Mam nadzieję, że kiedyś BGK wróci na właściwe tory, a osoby, które teraz uprzykrzają życie innym, zostaną za to odpowiednio wynagrodzone.

Kandydat do sprzedaży

19.06.2025 16:10

Kandydat

Niestety jako kandydat muszę się zgodzić że coś złego się dzieje w hr-ach w Bgk. Rok temu aplikowałem na stanowisko sprzedażowe, roboty nie dostałem, ale informacje od pani która przedstawiła się jako hr biznes partner, dostałem, rzetelną, rozwijającą, powiedziała co i jak i zaprosiła za jakiś czas. Pierwszy raz spotkałem się z tak serdecznym i profesjonalnym podejściem. W maju 23 zaaplikowałem ponownie, powiedziałem że bylem, że rozmawiałem, żeby jej zapytali. Rekruterka nie byla zainteresowana, wręcz nerwowo zareagowała, że jest ekspertem i nikogo innego nie musi pytać. Pewnie roboty nie dostanę i już aplikowac nie będę.

Kandydat do sprzedaży

19.06.2025 16:13

Kandydat

W poprzednim poście miałem na myśli ponowne aplikowanie w maju 2025, nie 23

Kandydat

19.07.2023 10:22

Kandydat

Otrzymałam zaproszenie na rozmowę w odpowiedzi na wysłane przeze mnie CV na KONKRETNE stanowisko W firmie pojawiłam się o czasie, lecz już będąc na miejscu dowiedziałam się, że osoba zarządzająca tym projektem potrzebuje jeszcze 15 minut dla siebie. W tym czasie miałam okazję wysłuchać skrótu wiadomości tv z dnia wczorajszego (głośne rozmowy przy kawie, a praca jest na open-space). W trakcie spotkania, w przypadku niektórych pytań czy stwierdzeń miałam poczucie dalekiej abstrakcji - nie wiedziałam czy poszłam na spotkanie z Liderem, czy osobą o innej specjalizacji - np. uwagi na temat mojej „energii“, ale zaskakujących pytań było więcej. Tak jak piszą inne osoby na tym forum, rozmowa koncentrowała się na słabościach czy na zmianach pracy. Rozumiem, że można przepracować w jednym miejscu wiele lat do emerytury, ale zaskakuje konieczność tłumaczenia, że XXI w i przy tak otwartym świecie, zmiany kariery mogą wynikać z faktu, że firmy decydują się wycofać z rynku, reorganizować oddziały w ramach struktur międzynarodowych lub, że osoba, która zmienia pracę mogła być zauważona przez inne firmy, ponieważ jest ona gotowa przejść przez dyskomfort związany z opuszczeniem bezpiecznej przestrzeni dla takiej, która obejmuje uczenie się nowego systemu, poznawanie nowych osób (co oznacza np. że może lepiej rozwiązywać problemy i szybciej się uczy, a prawdopodobnie nawet będzie miała dobre umiejętności miękkie). Pod koniec rozmowy dowiedziałam się, że stanowisko, w sprawie którego przyszłam na rozmowę, jest już obsadzone, ale „praca jest“. Mam poczucie, że firma ingeruje w posty na forum - moją poprzednią ocenę usunięto, chociaż nie zawierała ani wulgaryzmów ani nie dotykałam personalnie (nie wymieniałam nazwisk). Czekam na wyjaśnienie takiego działania. Natomiast jako osoba uczestnicząca w procesie rekrutacji odradzam.

Konkurencja

31.03.2025 22:08

Inne

To akurat jest odpowiedz zupełnie bez sensu i nielogiczna. Kandydat wysyla aplikację z CV, obowiązkiem kadr czy osoby z BGK , która zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną jest zapoznać się z zawartością i wykazać chodzby minimum szacunku do Kandydata i nie marnować jego czasu. Jeśli kadry szukają kogoś, kto latami siedzi na jednym stanowisku, to nie powinny zapraszać kandydatki, która ma w CV wpisane,że prace kilka razy zmieniała. To brak szacunku, ignoracja,marnowanie czyjegoś czasu, dziwne ze tak proste rzeczy trzeba tłumaczyć.

again99

13.05.2025 15:30

Pracownik

bo to jest nieprawda że szukają kandydatów, którzy siedzą od lat na jednym stanowisku, tacy też są potrzebni, ale mają się wychylać, reszta, ci co zmieniają pracę co kilka lat są zatrudniani właśnie max na kilka lat