Opinie Forum Media Polska Sp. z o. o. Poznań - 1371 opinii - GoWork.pl

Forum Media Polska Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1371)

Aktualności(2)

Forum Media Group

Kilka faktów o Forum Media Polska

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o

22.09.2022 14:38

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo
Dziękujemy za zainteresowanie Naszym profilem i Nasza Firmą.
W dzisiejszej aktualności chcielibyśmy zamieścić informacje, które mamy nadzieje będą dla Państwa przydatne.

Chcielibyśmy jasno zakomunikować, że Forum Media Polska ma się bardzo dobrze, myśląc przez cały czas o dalszym rozwoju i stabilności pracy dla wszystkich pracowników, którzy codziennie z pełnym profesjonalizmem wykonują swoje obowiązki i dokładają wszelkich starań do dalszego rozwoju Firmy, jak i satysfakcji z wykonywanej pracy.

Pragniemy również poinformować, iż zarówno my, jak i zespół administratorów Gowork.PL, na bieżąco obserwujemy Państwa wkład w Nasz profil zarówno ten pozytywny, jaki i negatywny. Musimy jednak powiedzieć stanowczo, że nie będziemy obojętni wobec potocznego hejtu, obrażania i wypowiadania się w sposób wypaczający wizerunek Pracowników oraz Naszej Firmy. Pragniemy uprzedzić, że komentarze łamiące regulamin forum, obrażające i naruszające czyjąś godność mogą być archiwizowane przez Administratora GoWork.pl. Jednocześnie, pragniemy poinformować, iż wpisy niezgodne z regulaminem naruszające dobra osobiste Forum Media Polska Sp. z o.o., naruszające dobra osobiste pracowników, jak i opinie nie mające nic wspólnego z rzeczywistością, stanowiące hejt, mogą wypełniać znamiona przestępstwa zniesławienia, o którym mowa w art. 212 Kodeksu karnego i jako takie będą zgłaszane do organów w celu dochodzenia na drodze prawnej sprawiedliwości oraz zadośćuczynienia. Jest nam niezmiernie przykro, iż musimy uczestniczyć w takim poziomie wypowiedzi i reagować w ten sposób, jednakże nie będziemy obojętnie przyglądać się opiniom, które nie mają pokrycia w rzeczywistości.

Chcielibyśmy, aby było to miejsce wymiany merytorycznych opinii, pozbawionych wulgaryzmów, hejtu i naruszania godności osobistej zarówno Pracowników jak i Pracodawców.
Nie wyklucza to jednak konstruktywnej krytyki, którą mają Państwo prawo wyrazić i na którą jesteśmy otwarci.

Jak zawsze z wielka chęcią odpowiemy na Państwa pytania pod adresem e-mail: [email protected].

Forum Media Polska

Nowy wpis

Anonim

14.07.2026 18:33

Kandydat

Wnioski po rozmowie rekrutacyjnej. Stawka 26 zł brutto/h plus prowizja i finalnie może uda Ci się zarobić najniższą krajową 😂 20 minut przerwy na 8h pracy

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

xyz

22.07.2026 16:02

Inne

1) Jaka długość przerwy byłaby dla Ciebie adekwatna? Przerwa ustawowa to 15 minut. Plus 5 minut na każdą godzinę przepracowaną przy komputerze. 2) O ile w Forum podstawy nigdy nie urywały wiadomej części ciała i zawsze mocno odbiegało od zdecydowanej większości firm, o tyle w dobrych czasach mocno można było nadgonić podstawę prowizjami (w dalszej części wyjaśnię dlaczego piszę w czasie przeszłym). Realia są takie, że prowizje nie mają górnej granicy, co wyróżniało Forum na tle większości call center. Są CC, które oferują przedział 4000-5000 zł netto podstawy, ale sama prowizja / premia to raptem 10-15% podstawy (w zależności od jej wysokości). Plus zasada brak wyników = wyjazd z pracy. Bardzo często są to również umowy zlecenia, gdzie w przypadku braku wyniku danego dnia do 12:00 kończysz pracę. Kiedyś w Forum można było wykręcić fajne pieniądze na słuchawce. Wypłaty w przedziale 6000-10000 zł na rękę (u topowych doradców te kwoty były wyższe) były na porządku dziennym. Mowa oczywiście o osobach, które miały smykałkę do sprzedaży i wiedziały po co przychodzą do pracy. Od kilku lat wynagrodzenia zrobiły się mniej stabilne, patrząc w skali ogólnej. Coraz wyższe plany sprzedażowe, średni napływ nowych produktów i ponowne wprowadzenie przelicznika prowizyjnego. Czyli doradcy otrzymują pełną wypracowaną prowizję w przypadku realizacji planu sprzedażowego na poziomie 90%. Poniżej tego prowizja jest wypłacana adekwatnie do realizacji planu. W przypadku podstaw, na których pracują doradcy, jest to słabe zagranie. Fajne miesiące sprzedażowe są przeplatane słabszymi, co w skali roku powoduje, że zarobki szału nie robią. Niestety sporo osób w CC jest już tak zasiedziała, aby poszukać czegoś nowego i na lepszym poziomie finansowym. 3) Forum swoje złote lata ma już dawno za sobą. I biorąc pod uwagę obecny pion zarządzający wątpliwe jest aby nastąpiła w tej kwestii poprawa. Co roku odchodziło wielu pracowników, którzy przepracowali w firmie sporo lat. A nowe osoby zazwyczaj nie są w stanie zagrzać miejsca na dłużej (z różnych powodów). Kiedyś była to firma dająca poczucie stabilnego miejsca pracy. Obecnie jest to przypadek organizacji, w której ludzie z wieloletnim stażem pozostali tu przez zasiedzenie (brak pomysłu na siebie w innym środowisku) lub jest to niewielki ułamek osób, wierzących że Forum wróci na dawny kurs. Jak również osoby, dla których firma stała się miejscem na przeczekanie.

aleksandra

19.09.2024 13:58

Inne

Wśród obowiązków dla managera zespołu Call Center wymienili realizację planów sprzedażowych. Można te targety w prosty sposób wyrobić?

Nie polecam

19.09.2024 16:51

Pracownik

Na plany nie masz żadnego wpływu dostajesz taki jaki jest do podziału czy sprawiedliwy kawałek dostajesz czy nie, nikogo z wyżej postawionych osobowości to nie interesuje plan ma być zrobiony. A jak Połowa zespołu odpadnie ci się z powodu choroby to masz po planie... Do tego wszystkiego, planu nie zgrywają się z zaplanowanymi akcjami i sprzedażą produktów. Ciężko wyrobić spore plany z tanimi produktami. Zrobisz swój plan na poziomie 100 % to kolejny miesiąc plan wyższy . Żyłkowanie pracowników i wyciskanie z nich miesiąc w miesiąc swoich planów, nie patrząc na nic...

Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o

20.09.2024 08:13

Pracodawca

Rozumiemy i zdajemy sobie sprawę, że wyzwania związane z planami sprzedażowymi mogą budzić frustrację, szczególnie gdy pojawiają się okoliczności, na które nie mamy wpływu, jak np. choroby w zespole. W pełni się z Tobą zgadzamy, że ciężko jest wypracować wyniki na tanich produktach, dlatego planowanie akcji promocyjnych i oferta sprzedażowa są kluczowe, co podlega ciągłej analizie i weryfikacji. Jeżeli zauważymy, że są elementy, które nie pomagają w realizacji celów w danym czasie, nie boimy się ich zmienić czy usprawnić. Nasze cele są ambitne i wiemy o tym, że osiągnięcie ich wymaga współpracy i zaangażowania całego zespołu, a nie tylko jednostkowych wysiłków. Naszym celem nie jest „wyciskanie” zespołów, ale dążenie do osiągania jak najlepszych wyników i budowanie zespołu, który potrafi reagować na zmieniające się warunki. Chcemy, aby praca była zarówno satysfakcjonująca, jak i realistyczna. Jeśli uważasz, że obecny system nie jest optymalny, jesteśmy otwarci na Twoje sugestie i pomysły, jak go usprawnić.

Były pracownik

09.11.2023 18:31

Były pracownik

Chciała bym napisać cokolwiek dobrego o tym pracodawcy - ale niestety się nie da . Bardzo długo zbierałam się, żeby dodać opinie. Zmieniałam ją w głowie i formułowałam milion razy, żeby w końcu napisać co mi na sercu leżało. A więc : Płaca może i na czas, ale zawsze z problemami, albo źle rozliczona premia, albo źle policzone nadgodziny. Żeby wyrobić target trzeba na prawdę mocno się napracować, bo w firmie są równi i równiejsi - jeśli manager cię nie lubi, lub nie jest mu po drodze twoja osoba bardzo dosadnie da ci to odczuć. Jedni dostają lepsze akcje , inni dostają sam „śmietnik” na którym nie da się nic zarobić. Comiesięczne strasznie, że będą zwalniać osoby które nie mają realizowanego celu. Zmieniający się dyrektorzy. Nagle zwolnienia - nawet managerów . Pracownicy szepczący po korytarzach lub na spacerach, jak źle się dzieje . Nawet szkoleniowiec mówiący wprost, że nie chce przedłużać z nimi umowy, bo to jest jeden wielki przekręt - dużo wymogów, mało płacy. Oszukiwanie klientów na „odgrzewane” szkolenia, z ewentualnie zmienioną nazwą i naliczanie dodatkowych opłat . Brak terminowych wysyłek ich własnych produktów . Wieczne problemy z współzawodnictwem - nie jesteście drużyną tylko pionkami i wszyscy by sobie z gardła wydarli klientów najlepiej. Jeśli ktoś chce się zakotwiczyć na 3 miesiące i mieć w nosie co mówią, a zarabiać te 3k to niech spróbuje, ale jeśli ktoś szuka firmy na lata - to definitywnie nie polecam . Abstrahując już od (usunięte przez administratora) i którym się wielokrotnie mówiło po kątach i złym traktowaniu pracowników

Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o

10.11.2023 11:41

Pracodawca

Drogi Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami i doświadczeniami związanymi z pracą w naszej firmie. Jesteśmy zasmuceni, słysząc o Twoich trudnościach i rozczarowaniach. Naszym priorytetem jest zapewnienie uczciwego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich naszych pracowników, i wyraźnie mamy tu pole do poprawy. Kwestia wynagrodzeń pracowników jest dla nas sprawą nadrzędną i do tej pory nie mieliśmy żadnych sygnałów w sprawie opóźnień czy nieprawidłowości wynagrodzeń. Czy zgłosiłeś/aś swoją niezgodność w naliczaniu premii do swojego przełożonego? Twoje uwagi do wskazanych aspektów są dla nas niepokojące i z pewnością się im przyjrzymy. Jednocześnie pragniemy zapewnić, że zmiany kadrowe - o których mowa, miały miejsce w przeszłości, dlatego też nie wiemy jak odnieść się do Twojego komentarza obecnie. Pełne wyjaśnienie zamieściliśmy już w poprzednich wiadomościach. Stanowczo zaprzeczamy jakimkolwiek oskarżeniom o (usunięte przez administratora) Jesteśmy zobowiązani do utrzymania zdrowego środowiska pracy i podejmiemy wszelkie niezbędne działania, aby to zapewnić. Od ponad roku funkcjonuje skrzynka mailowa [email protected], na którą każdy pracownik doświadczający tego typu zachowań powinien skierować swoją wiadomość. Do każdej tego typu sprawy podchodzimy z należytą uwagą i starannością. Pozdrawiamy,

pracownikforum

15.06.2023 17:17

Były pracownik

Niestety negatywne opinie trafiają w punkt: wielokrotny "recykling" kursów, brak zainteresowania treścią merytoryczną, a klient jest na ostatnim miejscu - byleby go jak najbardziej wydoić. Jeśli chcesz harować jak (usunięte przez administratora) za minimalną krajową i być otoczony osobami, które chętnie będą zrzucać na Ciebie swoje obowiązki i traktować Cię jak (usunięte przez administratora)- ta praca jest dla Ciebie! Szkoda nerwów, a współpraca z księgowością to kompletna tragedia - notoryczne spóźnienie się z wypłatami, jak i ciągle występujące błędy które trzeba zgłaszać i poprawiać.

Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o

16.06.2023 10:27

Pracodawca

Drogi użytkowniku, Przykro nam, że Twoje doświadczenia z Forum Media Polska nie były zgodne z naszymi celami dotyczącymi jakości naszych usług. Chcielibyśmy odnieść się do Twoich obaw i przedstawić naszą perspektywę. W Forum Media Polska, priorytetem jest dla nas dostarczanie solidnych, wartościowych produktów i usług. Rozumiemy, że kluczowe jest ciągłe ulepszanie i innowacje, dlatego stale pracujemy nad poprawą naszych kursów i zasobów. Twoje uwagi dotyczące "recyklingu" kursów są dla nas ważnym sygnałem, który na pewno weźmiemy pod uwagę w naszych przyszłych działaniach. Co do zarzutu braku zainteresowania treścią merytoryczną - to jest coś, co zdecydowanie odrzucamy. Nasz zespół składa się z profesjonalistów, którzy są pasjonatami swojej dziedziny i którzy nieustannie dążą do podnoszenia swoich kwalifikacji. Wierzymy, że jest to kluczowe dla dostarczania usług na najwyższym poziomie. W kwestii zarzutów dotyczących warunków pracy, chcielibyśmy podkreślić, że Forum Media Polska jest firmą, która stawia na rozwój swoich pracowników. Mamy programy szkoleniowe, które mają na celu ciągłe podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników, a także staramy się tworzyć kulturę szacunku i odpowiedzialności. Jeżeli doświadczyłeś sytuacji, które są niezgodne z tymi wartościami, prosimy o bezpośredni kontakt, abyśmy mogli zająć się tymi kwestiami. Co do współpracy z księgowością i kwestii wypłat, chcielibyśmy Cię zapewnić, że traktujemy te sprawy z najwyższą powagą. Dbamy o terminowość wypłat i staramy się, aby wszystkie procesy przebiegały bez żadnych błędów. Jeśli doświadczyłeś problemów w tym zakresie, prosimy o kontakt, abyśmy mogli je rozwiązać. Cenimy sobie wszystkie opinie i chcemy z nich czerpać nauki. Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami i zapewniamy, że będziemy pracować nad poprawą naszych usług i warunków pracy. Mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy mogli pokazać Ci, że Forum Media Polska to miejsce, które dba o jakość we wszystkim, co robi. Z poważaniem, Zespół Forum Media Polska

Krzysztof

17.06.2023 19:39

Inne

"Cenimy sobie wszystkie opinie i chcemy z nich czerpać nauki. Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami i zapewniamy, że będziemy pracować nad poprawą naszych usług i warunków pracy. Mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy mogli pokazać Ci, że Forum Media Polska to miejsce, które dba o jakość we wszystkim, co robi." Coś wam kiepsko idzie, skoro od miesięcy (jak nie dłużej?) piszecie o wartościach, a byli pracownicy i klienci ciągle narzekają. Przejrzałem sobie opinie z ostatnich miesięcy i nie ma w nich nic pozytywnego. Dobrze wiedzieć, CV wyślę gdzie indziej :)