Opinie Tenneco Automotive Polska Rybnik Przemysłowa 2C - 3403 opinie - GoWork.pl

Tenneco Automotive Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3403)

O nas

Oferty pracy

Dlaczego warto być z nami

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Puchy

14.02.2024 09:51

Pracownik

Ta firma to żart. Za te warunki, (usunięte przez administratora) krzyczenie (a ciężko jest rozróżnić kiedy ktoś na Ciebie krzyczy mając w uszach zatyczki, ale jak widać tu się da) ciągły problem o wszystko. Ja odradzam. Jeśli ktoś jest w sytuacji kryzysowej i MUSI mieć pracę to jak najbardziej może się pomęczyć, ale po czasie już nie będzie tak fajnie. Podwyżek brak, oceny są zaniżane, chciałbym wiedzieć na jakiej podstawie wystawiane są oceny pracownikowi co tydzień i dlaczego od początku roku są niższe niż w poprzednim, nie chcecie dawać podwyżek? Bo przecież od tego są zależne. Organizujecie śmieszne spotkania co 2 miesiące na których nic nie da się dowiedzieć, o najważniejszych sprawach cisza, a omawiacie niepotrzebne głupoty. Tym zajmują się kadry? Wszędzie znajomości, brygadziści wszyscy powinni polecieć, zdecydowanie za dużo zarabiają patrząc na to jak pracują. Takiemu to dobrze, zarabia dużo więcej od nas na produkcji, a tylko chodzi i denerwuje ludzi. Są tacy, co są w miarę w porządku, a są tacy, co krzyczą, wywierają niepotrzebną presję i stosują (usunięte przez administratora) co wam dało to spotkanie żebyście byli milsi dla ludzi? Nic? Zapomniało się? Jak to mówią- zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był. Kiedyś was to dopadnie, jak polecą skargi od ogarniętych ludzi co się nie boją. Opinie nie są przesadzone, radzę omijać ten zakład z daleka, bo później ciężko się wyrwać z tej toksyczności. Zapominają, że ludzie to tylko ludzie i każdy błędy popełnia. Mówią o jakości, że jest najważniejsza, a wiadomo jak to tu wygląda. Dla tej firmy liczy się ilość i wyrobienie normy, która również jest zawyżona. Jak się chce stać 8h, mieć 20 minut przerwy, która i tak końcowo nie trwa 20 minut bo przecież trzeba jeszcze dojść na stołówkę i wrócic, pracować od dzwonka do dzwonka, dodatkowo w atmosferze która wiele do życzenia pozostawia, najlepiej nie korzystać z toalety i czarować żeby się nic na linii nie zepsuło, bo wtedy już nie da się tej chorej normy wyrobić, to serdecznie zapraszam wszystkich naiwniaków. Szanujcie swoje zdrowie i psychikę, omijając ten zakład z daleka. Z plusów to jedynie premię i nic więcej. Stres, przemęczenie, wykorzystywanie, jak umiesz więcej to nie warto pokazywać. Brygadzista ma gorszy dzień? Wyżyje się na Tobie. A dla nich gorszy dzień to chyba każdy w którym przychodzą do pracy i muszą utrudniać go też tobie. Żałosne. A o majstrach to już nawet nie warto, tylko kawka i siedzenie na (usunięte przez administratora) znajomości są wszędzie tylko my ich nie mamy. Żeby coś załatwić to trzeba się naprosic a najlepiej błagać na kolanach. Szkoda że dla niektórych ludzi nie ma innego wyjścia i muszą codziennie tu przychodzić, ja jestem jednym z nich. Fałszywość ludzi w tej firmie nie zna granic, omijać rozmowy, nie spoufalać się z ludźmi, nie warto. Już nie raz się przejechałem.

Fachowiec

23.02.2024 00:33

Były pracownik

Już to pisałem niektórzy ludzie na niektórych Stanowiskach nie powinno być liczy się że kogoś (usunięte przez administratora) i on dostaję premie ,a tobie odbierają taka jest polityka tego zakładu ,a już mówiąc sami popełniają błędy.

Kasia DPR,Log

28.02.2024 18:05

Pracownik

Tak pracowalam 2 lata na puszkach, rok na rurach. To że są normy jakie są to wina działu rozwoju oraz inżynieringu a nie mistrzów i brygadzistów. Dziwne, że tak krytycznie oceniasz swój dział, dwie z moich koleżanek pracują na puszkach na jednej ze zmian i bardzo szanują swojego brygadziste I mistrza, mimo tego że praca jest wymagająca. Ale jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Może zamiast tak narzekać, lepiej się zwolnić ?

RozważnyObserwator

09.12.2023 00:18

Inne

Szanowne Kierownictwo Firmy, Z głębokim niezadowoleniem i zaniepokojeniem odbieramy informację o zwolnieniu naszego cenionego kolegi, który przez ponad dwie dekady w pełni oddawał się pracy dla dobra firmy. To zaskakujące posunięcie budzi nie tylko dezaprobatę, ale także poważne pytania dotyczące wartości, jakie przypisujemy naszym pracownikom. Decyzja o nagłym zwolnieniu, zwłaszcza osoby, która w trudnych warunkach wykazywała się poświęceniem, jest trudna do zrozumienia. Jego długotrwała służba, zaangażowanie i rozwój zawodowy w ramach różnych stanowisk od operatora po specjalistę ds. jakości, były ważnymi elementami budowy naszej firmy. Zaniepokojenie wśród pracowników narasta, gdy widzimy, że doświadczenie i lojalność nie są właściwie doceniane. To nie tylko osłabia morale zespołu, ale również niesie ze sobą ryzyko utraty zaufania do struktury organizacyjnej. Prosimy o przeanalizowanie tej decyzji z uwzględnieniem długoletniego wkładu naszego kolegi oraz wpływu, jaki miało to zwolnienie na wspólnotę pracowników. Jesteśmy zdeterminowani w wyrażeniu sprzeciwu wobec takich działań, które pozostawiają naszych lojalnych pracowników z uczuciem niedocenienia i niepewności. Wierzymy, że otwarta i uczciwa komunikacja z zespołem jest kluczowa w budowaniu trwałych relacji w firmie. Apelujemy o refleksję nad konsekwencjami takich decyzji i poszukiwanie bardziej humanitarnych rozwiązań w przyszłości. PS: Trzymaj się Mario! Przyszedł czas na jakość…

Ja

09.12.2023 20:57

Inne

Piękny tekst tylko gdzie jest Solidarność po drugie jeśli ta osoba pracuje już dwie dekady to przypominam że jeszcze jakieś dwa trzy lata temu był tylko nacisk na ilość nie na jakość dobiero rok temu się obudzili że jakość jest ważna

Nikt

09.12.2023 21:41

Pracownik

Może lepiej żeby w biurach zrobili porządek niż się maja czepiać operatorów,spawaczy czy wózkowych bo dopiero teraz wam się oczy otwierają ze bez fizycznych firma nie pojedzie a markerowac po każdej reklamacji to każdy potrafi wymyslic

DonBezpardon

22.09.2023 17:54

Pracownik

Bedzie długo, ale dosadnie. Widzę, że niektórym "waznym" juz do reszty odbija. Żeby dyrektor przychodził o 3 w nocy do roboty, przygotowany w plik notatek służbowych i polował na okazję, żeby komuś ją wystawic to jest szczyt. Tu się nigdy nic na lepsze nie zmieni, bo z takim podejściem nikt was, z przelozonych czy kierownikow, dalej nie będzie szanował. Zapomnisz wyłączyć wiatrak na przerwę i cyk juz notatka. Jeszcze 5 i premia do kieszonki przełożonego wpadnie, co? Straszcie dalej tak tych ludzi, na pewno będą zainteresowani dalszą współpracą. Współczuję tez seterom i każdemu, kto wchodzi do maszyny cos ustawić. Wymóg zakładania wtedy smiesznego czapkokasku uważam za niedorzeczy, bo człowiek prędzej sobie krzywdę zrobi tym daszkiem, jak gdzieś zahaczy, niż go to ochroni. Poza tym nie odprowadza ciepła, więc musi to być mega komfortowe podczas przezbrojeń. Przykre jest też to, że jedni pracownicy robią wiele więcej, niż naciskanie zielonego guzika, nie potrzebują co rusz pomocy ustawiacza, potrafią sami sobie poradzić, ale nie ma to wpływu na ich ocenę roczną, bo najważniejszy jest napisany kaizen. I potem taki pracownik ma ocenę, jak pierwszy lepszy waciorz. To jest paranoja. I jak pracownicy mają być zmobilizowani potem? Za takie traktowanie mamy wam robic normy? Kolejna sprawa to są właśnie wymagania i chore normy, podczas gdy nie ma komunikatywnych pracowników. Składy na liniach międzynarodowe, ale wiadomo po taniości. Jak mamy zrobic jakiś wynik, skoro nie można się dogadać, wytlumaczyc, a to kluczowe we współpracy na linii. A na koniec jakość. Ostatnio na spotkaniu żale, że tyle zwrotów i reklamacji. A dlaczego? Bo w tej firmie jakość jest marginalna. Liczy się tylko wynik. Jechac, jechac, jechac. A przełożeni są tak wystraszeni dyrektorem, tak się boją o swoje stanowiska, że jakość schodzi na drugi plan. I potem tak to wygląda. Reklamacja za reklamacją. Kontrolerzy często nie mają czasu pooglądać puszek od a do z bo w moment są zaciepani. I jeszcze pretensje, że za wolno się sprawdza i że się nie wyrabiasz. Ja rozumiem że Apollo was tam droga dyrekcjo ciśnie, ale to jak wygląda praca u nas to jest smiech przez łzy.

DonBezpardon

26.09.2023 01:08

Pracownik

Tak, na nockach się wali browary i gra w pokera...Dają notatki, żeby potem przy ocenach Ci to wytknąć i dać jak najmniej podwyżki, a to co zostanie podzielić między sobą. I jeszcze mowia "ale to tylko notatka, ona nic nie robi", jakby tak było, to by ich tak ochoczo nie rozdawali za byle jaką durnotę. Za chwilę nam założą dzienniczki pracownika i będą tam wpisywać uwagi jak w szkole. A dyrektor szukający okazji w nocy tylko sie ośmiesza. Chociaż nie wiem, czy jeszcze bardziej się da :) Czapki bo se chlop glowa rozciął...okej ile takich przypadków było? Bez przesady, bo za miesiąc jak ktoś sraki dostanie, to będziemy w pampersach latać...

ps

08.10.2023 06:55

Były pracownik

Widzę że nic się nie zmieniło Jedynie ratuję sytuację ogarnięty emocjonalnie brygadzista który nie lata wystraszony i wymyśla brednie na kogoś bo sam nie wie co się działo