Opinie DIF Poznań - 604 opinie - GoWork.pl

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

S. N.

19.06.2018 16:34

Inne

Witam wszystkich. Pracowałem w tej firmie kilka lat i niestety firma w ostanich latach osiągnęła poziom krytyczny. Zatrudniając się w tej firmie mogłem się wiele nauczyć natomiast z roku na rok było coraz gorzej. Wiecznie byłem obwiniany za porażki firmy i forma tego przekazywania przez osoby które prowadzą firmę odbywały się w sposób skandaliczny. Praca w wiecznym stresie i w poczuciu że jest się nic nie wartym trybikiem , który jest winy za wszystkie porażki tej firmy . Każdego dnia słyszałem że jestem nic nie wartym i zbędnym dodatkiem w tej firmie i odpowiedzialny za ten cały chaos. Tymczasem królową i królem chaosu jest ktoś inny ! Co się w tej firmie nie zrobi i tak będzie źle - i żyją oni w przeświadczeniu że bez nich w firmie nic nie pójdzie - tymczasem jest zupełnie inaczej. Najgorszy jest brak jakiegokolwiek szacunku tych królowej i króla do ludzi i uważanie ich za głupków. Jestem szczęśliwy że już nie muszę pracować w tej firmie i mam nadzieję , że nikt mojego błędu już nie popełni, bo pomimo że firma jest dojną krową jakość pracy a raczej jej brak z powodu chaosu który wprowadzają najwyższe osoby w firmie powoduje że nie chce się naprawdę nic i czeka się aż znajdzie się pracę gdzie indziej - bo tu po prostu nie da się pracować. Zartudnia się coraz więcej szefów i kierowników którzy nic nie mogą zrobić bo i tak mają związane ręce. Nie maja możliwości podjąć najmniejszej decyzji bez akceptacji góry. Nastroje załogi też bardzo spadły. Coraz więcej osób bierze L4 żeby mieć odechu na kilka dni. Niechęc do pracy jest ogromna. Zarobki jedne z najniższych w okolicy ... Pomimo, że zatrudniono kilku fajnych kierowników to nic nie zmieni bo to nie w nich jest problem... Niestety , ludzie się wykruszją i lepiej nie będzie dlatego jest tak dużo ofert w internecie na różne stanowiska ... brakuje wszędzie, natomiast oferowane są grosze za cięzką charówkę bez wdzięczności z decyzjami co zmieniają się co 3h wmawiając że było inaczej. Wpisy z goworka znikają pomimo są merytoryczne - szkoda bo określają stan faktyczny firmy.

ing

27.06.2018 23:26

Inne

Francja wie

Chill

13.07.2018 13:50

Inne

Francuzi wszystko wiedza, a drugiej firmie rowniez :) to nie jest rządzą tajemnica,ze pieniądze idą przez zakład w PL. Na Nieszawskiej wprowadza się strach rozumowania o tym, bo to tajemnica - a tu guzik prawda. A z tego co wiem to było pare osób,które zgłosiły francuza różne i bardzo proste kwestie,które mogły duuuzo naprawić jednakże jak szybko zgłosiły i zobaczyły jak to działa odeszły i szczerze wcale się nie dziwie. Francuzi urządzili sobie na nieszawskiej mała i tania fabryczkę z zasada „brak problemów”.

ehhh

10.07.2018 00:03

Inne

W punktach parę zdań ode mnie: 1. Pytanie do administracji portalu - dlaczego usuwacie komentarze, które nie naruszają regulaminu, nie są skierowane do nikogo prywatnie, nikogo nie obrażają, nie wykraczają poza ramy kultury osobistej? 2. Pytania do pani Julity - co mają wnieść do sprawy pani komentarze/pytania? Czy jest pani zatrudniona w firmie DIF? Co pani wie o sytuacji w firmie? Czy DIF płaci pani za trollowanie w komentarzach? 3. Odpowiadając na pani pytanie o atmosferę ... to zależy. Pomiędzy wieloma pracownikami panują stosunki obojętne bądź nawet koleżeńskie. Możliwe, że wynika to z faktu, iż jadą na tym samym wózku, mają podobnie mizerne wynagrodzenia i zmagają się z tymi samymi problemami wynikającymi z organizacji pracy. Są też przypadki "kosy" pomiędzy pracownikami a wynika to z tych samych przyczyn tylko, że wśród tych pierwszy jest może więcej luzu, może akceptacja sytuacji a u tych drugich narasta frustracja, która powoduje spięcia. Jak już wcześniej napisano (lecz komentarz usunięto) - atmosferą w pracy pani dzieci nie nakarmi. 4. Stan firmy odzwierciedla przedstawiony pracownikom przez Zarząd wynik finansowy (ciekawe czy ten sam wynik finansowy został przedstawiony właścicielom). Nie będę opisywał konkretnie jak to wygląda procentowo bo może być to tajemnicą i niekoniecznie podawanie konkretnych danych jest w porządku. Jeśli pani Julita pracuje w DIFie to zapewne zna wskaźniki. Do czego dążę - wynik finansowy mógłbym porównać do występów reprezentacji Polski na mundialu. Tyle, że Nawałka stracił robotę. A w DIF "ukarani" zostali pracownicy ... brakiem premii mimo największego w historii firmy zaangażowania (czterobrygadówka na niektórych stanowiskach, nadgodziny, praca pod presją) 5. Ważna kwestia to rotacja pracowników. Zwalniają się nawet długoletni pracownicy. Niektórzy chcą się rozwijać ale w większości zapewne wynika to z mizernych warunków finansowych. Nawet Ukraińcy się zwalniają. Z naborem nowych pracowników są duże problemy. Nie pomagają ogłoszenia na klatkach schodowych poznańskich osiedli a taki sposób rekrutowania świadczy o sporej desperacji.

Julita

10.06.2018 12:31

Inne

@Wypalony, czy Twoja opinia na temat złej struktury zatrudnienia i organizacji pracy wynika z tego, że byłeś naocznym świadkiem jej przemiany z lepszej na gorszą? Czy może są to Twoje doświadczenia zdobyte u innego pracodawcy? Jak myślisz, jakie niezbędne zmiany powinny być przeprowadzone w firmie DIF, aby przyniosły one korzyść pracownikom każdego szczebla?

WyrwanyZeSnu

11.06.2018 10:49

Inne

Ja byłem świadkiem rozwoju firmy. Kiedyś atmosfera w DIFie była zupełnie inna. Chodziłem do niej z chęcią i z uśmiechem na twarzy. To było badzo dawno temu. Teraz na sama myśl, że muszę iść do pracy psuje mi się humor, odczuwam straszliwą niechęć. To nie tylko moje odczucia, ale wszystkich pracowników (przymajmniej fizycznych, aczkolwiek spotkałem się już z wielokrotnym narzekaniem na pracę z ust pracowników biurowych). Pytanie brzmi skąd ta niechęć do pracy w DIFie się wzięła? Myślę, że ma na to wpływ wiele czynników. Przede wszystkim to, że za dużo pracy przypada na jednego pracownika. Do tego dochodzi stan maszyn, które sa strasznie zaniedbane. Dział utrzymania ruchu cały czas jest zawalony pracą, do tego stopnia, że nie mogą zapobiegać nagłym awarią. Ktoś już wcześniej wspomniał o tym, że "fizole" dają z siebie 100% (wiadomo, że nie wszyscy, ale zdecydowana większość), a to i tak ciągle jest za mało dla zarządu. Można dokrecać śrubę, ale gdy dokręci się ją za mocno, gdy cierpliwość pracownika się skończy, to on pęknie tak jak ta śruba dokręcona (fizycznie i psychicznie), i albo taka osoba poszuka sobie nowej pracy, której w tym mieście jest naprawdę dużo, albo już nie będzie pracować dobrze, dokładnie i sumiennie, bo po co tak pracować skoro cały czas jest za wolno, za mało i źle nie ważne jak człowiek, by się starał. Jakoś dwa lata temu ogłoszono, że będzie obowiązywała "trzynastka", taka premia, dodatek za wyniki finansowe, brak transportów specjalnych, brak absencji pracowników, brak reklamacji. Pracownicy zostali poszczuci premią, pracowali sumiennie przez cały rok, a tu niespodzianka całe 0% dodatku. Nie wystarczy tylko pracować, terzeba też dobrze zarządzać, planować i przewidywać różne sytuacje, a nie tylko zacisnąć kciuki i liczyć na to, że tym razem się uda, mimo, że ta maszyna, czy przyrząd ma usterkę to pociągnie jeszcze trochę, usuniemy ją później, a u jebs, trach i tak zawany palec w du__e. I transport specalny, i drugi i trzeci... Tak samo można przytoczyć robienie na dwóch maszynach na raz, a nawet na trzech czasami, jak ma taki operator skupić swoją uwagę na każdej produkcji i produkować części bez wad skoro skacze od jednej maszyny do drugiej, a czasami z drugiej do trzeciej? I reklamacja jedna, druga, trzecia... Pracownicy przemeczeni fizycznie i psychicznie, musza odpocząć w końcu więc zwolnienie lekarskie, bądź zwolnienie obrotów w pracy... Chyba więc jednak pracownicy mają prawo czuć się oszukani, gdy za ciężka pracę dostają w zamian całe grube, tłuste 0% "trzynastki"? No pewnie, że tak. Kolejna kwestia, niestety taka jest prawda, że tak jest prawie w każdej firmie to to, że pracownik z większym stażem i większymi umiejętnościami ma niewiele większą podstawę od tego, który jest świeżo zatrudniony. Co za tym idzie, bardzo łatwo przychodzi na myśl zmana pracy na lepszą, lepiej płatną, bo z tego co się orientuję to wynagrodzenia nie są wysokie jeśli chodzi o branże auto motive. Plus jest taki, że można dorobić biorąc na klatę nadgodziny, które są ekstra płatne, ale minus z kolei dla tych, którzy mają rodziny, z którymi woleliby spędzić wolny czas, a prawda jest taka, że ta praca bez nadgodzin nie ma sensu, bo od wypłaty do wypłaty ciężko wtedy przetrwać. Dobrze chociaż, że pensja jest wypłacana terminowo i do tego nie można się przyczepić. No i mysle, że drugą rzeczą do której nie można się przyczepić to socjal, bo jest naprawdę fajnie organizowany, aczkolwiek to moje zdanie, bo spotkałem się już z innymi opiniami. To pewnie dlatego, że każdy człowiek ma inne zainteresowania i każdy lubi co innego. Jeden zamiast spływu kajakowego, czy wyprawy na dorsze, wolałby pieniążki. Lecz mimo to, że każdy człowiek ma inny charakter, różni się zainteresowaniami, wyglądem, ubiorem, stylem życia to od zdecydowanej większości (na pewno 90% produkcji i serwisu) słyszy się "nie chce mi się już tutaj robić/tu przychodzić". Chciałbym jeszcze dodać, że jest mi przykro z tego powodu, bo należę do tych 90%, które tak właśnie myśli i mówi. Kto doprowadził do tego stanu rzeczy? No chyba nie "fizole" prawda?

prawdaa:(

16.06.2018 13:23

Inne

Potwierdzam w 100% tę opinię. Nic dodać nic ująć :((