Hej wszystkim :) ostatnio chodzą jakieś słuchy ,że pewna operatorka opowiada że dostaje premie dyrektora za niby wysokie normy? czyżby takie kiedyś wogóle miały miejsce? i że to nie jej pierwsza taka premia.Opowiada też wiele innych histori ,ale niewiem czy warto je poruszać, gdyż to bardzo wylewana osoba.Moze te premie są za przesiadywanie w liderówce albo przy koordynatorze. A może to wszystko spowodowane jest jakimiś specjalnymi względami ,bo jak widać większość musi się uczyć na innych maszynach a ta osoba już niekoniecznie,może niektórzy mają taryfy ulgowe
Premie Dyrektora zakładu są nie od dziś, przyznaje je koordynator, a za co to juz on sam wie. Napewno ma jakis msc przydział a komu je da to zależy wyłącznie od niego. Może ta pani kręci ale inne cewki
To że te premie są i jak działają to my wiemy,ale też widzimy komu one powinny się należeć a tu by szło trochę się wypowiedzieć.To tak działa że np .pani X dostanie upomnienie że chodzi i rozmawia ,albo dlaczego tak mało zrobiła?A z kolei koleżanka może świetnie się bawić w liderówce nie wiedząc czego tam szuka(śmieszki heheszki),albo opowiadać kolejne historię na palarni.A może przełożony za bardzo się spoufala z pewnymi pracownikami ? Raczej w pracy powinny być rozgraniczenia między koleżeństwem a pracą? A może po prostu trzeba zmian
(usunięte przez administratora) Jeśli chcesz wiedzieć tak to dostałam w tym roku aż 2 razy , i co lepiej Ci teraz. Jak chcesz wiedzieć czy faktycznie za wyniki , to podejdź do mojego lidera czy koordynatora, a co do maszyn to potrafię uwaga może tylko albo aż 3. I w planach są kolejne.
Nie wypowiadam się na temat atmosfery na produkcji, ale widzę że liderzy wzięci prosto z ulicy niemają pojęcia o swojej roli w zakładzie. Doświadczenia zero wiedzy również...
Ciekawe jakie masz zastrzeżenia do pracy liderów na nawijalni. Jeśli robią swoją robotę i Nawijalnia się kręci, przełożeni nie mają uwag, to ciekawe, że Ty je masz. Spójrz na liderów z montażu. Pani P. i Pan Po. Wiele negatywnych opinii na ich temat krąży, a jednak do nich się nie przyczepisz. Patrz na swoje podwórko i swoje postępowanie. Obgadywać i się mądrzyć potrafi wielu, ale najczęściej tych wielu nie popatrzy na swoje podwórko i swoje śmieci. Jakby każdy w tym zakładzie zajął się swoją robotą a nie obserwowaniem ludzi i rzucaniem kłód pod nogi innym, to robota szła by pełną gębą. Ale jak się nie ma o sobie nic ciekawego do powiedzenia, to gada się o innych ;)
No właśnie dlaczego niema chętnych? Niby jakiś dodatek liderski jest ale jakby go czasem nie było:)
No ja akurat tu nie pracuję, ale tak zastanawiam się nad tym. I te premie mnie interesują. Bo piszecie, że koordynator je przyznaje, a jakiej wysokości są te premie? I to jest premia comiesięczna i co miesiąc inna osoba ją otrzymuje, czy to raczej jednorazowa sprawa na koniec roku?
No mnie interesują, bo w obecnej firmie mam całkiem niezłe te dodatki. Tylko dojazd niezbyt mi pasuje. A jeśil tu są słabsze te premie i ciężko je wyrobić to bym się nie zdecydowała, tyle. To może ktoś jednak odpowie? I jak z samą podstawą wynagrodzenia, powiedzielibyście, że obecnie jest na poziomie rynkowym?
(usunięte przez administratora)
Przecierz to było do przewidzenia że , wśród tych osób raczej jej szanse są słabe.A co się dzieje z panią ze (usunięte przez administratora) ,może rozważyć jakaś rozmowę korygująca?jak można mieć problem do każdej osoby , którą się zmienia na maszynie?jak można krzyczeć na inne osoby?czy takie zachowanie jest normalne ?
Widać ta Pani tak ma nikogo nie toleruje na swojej maszynie tak mówi a rozmowwa z nią nic nie da tak myślę. Babka ma swój świat .
Rozmowa była ale czy coś zmieni? Myślę że tego tyle się nazbierało, że szans już na poprawę powinno być zero .
Cześć, miałem właśnie spytać o warunki tam, finansowe oczywiście. Widzę, że sporo tu zamieszania ten temat premii wywołuje.W ogłoszeniu na inżyniera serwisu UPS wspominali o premiach za wyniki, ale to było w pażdzierniku jakoś. A aktualnie ciężko wyrobić normę, jak to wygląda?
Co prawda to prawda ale odrabianie przepustek na liderowce to przesada a co do liderów to Alicja do zmiany
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Mam takie pytanie... Czy związki zawodowe robią coś w kierunku tego aby zwiększyć wczasy pod gruszą i karpiowe? Czy każdy pracownik z hali będzie się obracać za tym czy nie zrobił czegoś co zmierza ku braku premii? Czemu w naszej firmie skupiamy się na karaniu pracowników a nie nagradzaniu ich?
Jakie technikum trzeba mieć, żeby zatrudnili na automatyka w sumie? Bo u mnie takiego kierunku to nie ma i nie było nigdy, jak tam sugerują w ogłoszeniu, pierwsze słyszę. Ale zależy mi na takiej pracy, tylko pytanie czy mam szanse jakiekolwiek dostać się.
(usunięte przez administratora)
Przecież są związki zawodowe i społeczny inspektor pracy, może by ich w pierwszej kolejności poinformować o nieprawidłowościach, oczywiście o ile takie występują.
Co do tych związków to za szefa miauczka były wycieczki- żywiec krakow itd. teraz nie ma nic
Panie Andrzeju, ale czy związki zawodowe organizowały te wycieczki? Jest Pan pewien? Nie czasem zakład pracy? Nie lepiej Panie Andrzeju wejść na drzewo i razem z miauczkiem pomiauczeć. Nie pisać głupoty na forum!
Jeśli ty jesteś taki pewny to po co znaki zapytania? Były wycieczki organizowane przez kadry i przez związek. Widać ze frustracji ma pan pełen bagaż chyba w młodości każdy piątek było lanie od ojca.
Co to są te kompetencje cyfrowe? Czyli jakie, co trzeba umieć? Wiecie, szukają obecnie kogoś na posadę Inżynier ds. Metod Produkcji. I zastanawiam się, czy chodzi o prostą obsługę komputera, czy jakieś konkretne programy, elektronika?
A co to za nowe obowiązki dla techników im ciągle coś dokładają a co z panią trener? Podobno miało to działać że szkoli nowych czyż nie prawda? To jak przebywaja te szkolenia skoro nowych uczą pracownicy bo stamtąd nic nie wiedzą hah może niech szanowny trener czy jak się zwie robi audyty na stanowiskach przecierz trener powinien znać każdy dział najlepiej a nie chodzić na klachy tam pogadać potem tam i na kawusie to za co płacą tej pani.Tylko nie piszcie znowu że te stanowisko się tworzy bo ileż może się tworzyć chyba jakieś nieporozumienie tak jak z dwoma liderami na dziale nawijalni ale my szare odcienie musimy na nich robić
Dokładnie. Zgadzam się..... cóż technicy mają sporo na głowie teraz. A trener to pomyłka.... dobrze przydziobała (usunięte przez administratora) parę osób i się dostała do biura a chodzi po hali i plotki zbiera żeby mieć haki na ludzi.... każdy powie kto dostanie osobę do szkolenia to ona nic nie wie po tym szkoleniu z trenerem.... a drugie co ona zna tylko nawijalnie a inne działy wątpię
Czemu nie powiesz wprost w oczy tej Pani trener co myślisz, tylko na internecie mądry? Każdy tylko cwany przez neta wypisywać ale w oczy powiedzieć co myśli już nie. Trochę odwagi trzeba mieć :) a Pani trener dobrze tłumaczy, to że ktoś nie słucha to już inna bajka. Mnie na nowych maszynach wyszkoliła idealnie za co jestem wdzięczna :) więc życzę wam kimkolwiek jesteście abyście byli tacy rozgadani przy osobach o których piszecie, a nie tylko w sieci potraficie wypisywać :)
Kim jesteś? Nie znam nikogo o imieniu Eliza na naszym zakładzie, a chodzę po wszystkich stanowiskach. Chętnie wysłuchałbym Twojej opinii na temat stanowiska trenera.
Pomijając wytykanie braku interpunkcji, jakie Twoim zdaniem są obowiązki trenera? Widział ktoś powierzenie obowiązków od Agnieszki? Nie wiem jak przebiega szkolenie, ale miałem przyjemność robić instalację do salki szkoleniowej i sam byłbym zachwycony takim szkoleniem gdy przyjmowałem się tutaj do pracy 5 lat temu. Wiedzę jak zbudowane jest trafo i do czego służy detal który produkuje musiałem zdobyć sam pytając i przechodząc przez kolejne stanowiska.
(usunięte przez administratora)
A co się Dziwisz jak pan x kupi taśmę klejącą taką jaką mu się spodoba spowoduje strat na kilkaset tyś zero konsekwencji a ludziom na produkcji zabiera premie za plecak wniesiony na chale widać że podejście do ludzi ma jak poprzedni dyrektor teraz to wychodzi wszyscy pracownicy na montażu to w jego oczach to ściemniacze i (usunięte przez administratora) chyba taki był jak zaczynał karierę i każdego mierzy swoją miarą smutne
Czytałem wątek ale i tak nie widzę żadnych informacji o automatykach w firmie. Chciałbym spróbować na tym stanowisku i podesłałem CV akurat trwa rekrutacja. Zaintrygowały mnie te dodatkowe wolne dni poza kodeksem pracy. Jak to działa? Nie trzeba tego w żaden sposób odpracowywać? Szkolenia prowadzone są tylko internetowo? Może wiecie jak finansowo przedstawia się to stanowisko?
Cześć Jak tam wygląda praca technika obiektowego?
I jak się pracuje ??? Widać że na nawijalni.... Mocno napięta atmosfera czym to spowodowane ? Jedni pracują a inni się obijają a dostają jedni i ci sami ???? A jak ulubienice t.g Mają fory pewnie
Czyli tu na forum ludzie na siebie gadają, a w pracy plotek nie ma? Zastanawiam się jaka u was atmosfera w firmie po tym co piszecie. Ludzie się w miarę dogadują mimo tych dogryzek?
Zawsze gadają i gadać będą.Jedni biorą plotki do siebie inni mają to gdzieś,atmosfera jak w każdej firmie każdy musi się tolerować mimo plotek
Niech tam zmienia majstra i wszystko wróci do normy ,nie będzie pupilków może wtedy ci co nie robią zaczną robić trochę czystki by się tam przydało
Dokładnie.... Zmiany by się przydały wtedy by lepiej działała nawijalnia teraz to porażka... Jedni ciężko pracują a inni się obijają na całego a kiero tego nie widzi bo jest zajęty chyba innymi(inną) robotą
Świetnie że ktoś to popiera ,może ktoś z rządzących to przeczyta i zrobi zamianę koordynatorów na działach
Tak, tak od razu niech liderów zmienią, w sumie może na wszystkich działach żeby dwa razy roboty nie robić.
Firma szuka na stanowisko Procurement Operations Analyst with German i oferują tam pracę na home office. A wiecie, czego można oczekiwać od firmy do pracy w domu? Jakie narzędzia, jaka elektronika, wyposażenie do pracy? Macie info?
(usunięte przez administratora)
Być może masz rację. Ale znów nie popadajmy w paranoję zawsze można pogadać.... I proszę nie udawać że wszyscy pracują do "dzwona" dużo osób w tym nawijaczki lubią kończyć godzinę prędzej z słuchawka w uchu
Chodzą słuchy po produkcji że ma być jakaś premia za wykonanie ponad plan wie ktoś coś ?
Tyle że przychód nie jest równy dochód. W sklepie też tyle samo wydajesz pieniędzy? Wszystko drożeje transformatory też, ale i również komponenty za te transformatory, pensje pracowników. Nie dziwne, że jak zwiększyły się koszta wytworzenia to do góry poszła cena a co za tym idzie przychód całej firmy.
Czyli co sugerujesz, że jak w sklepach wszystko droższe to ta premia nic nie daje? Ile w ogóle kasy jest za to jak zrobi się ponad plan? I same podstawy są dobre u was?
Jak przebiegają szkolenia na stanowiskach.... Podobno jest trenerka ile osób już wyszkolono ???
Nowi normalnie się szkoła z innym operatorem na stanowisku.... Nie ma grupowych szkoleń więc nie wiadomo od czego jest trener
Dwie hmmm dziwne pierwsze słyszę.pozatym to stanowisko się tworzy nadal więc co was tak boli? Druga sprawa żeby szkolić innych sama musi nabrać doświadczenia na innych stanowiskach więc na to też potrzeba czasu.a jak problem czemu nie zapytacia u źródła tylko piszecie bzdury
To w końcu jest jakieś specjalne stanowisko od szkoleń czy nie? Bo mnie by nawet interesowała taka praca trenera, zajmowałam się tym już. I ile trwa wdrożenie do pracy w ogóle?
Tak stanowisko się tworzy i jest wybrana osoba ,także raczej się nie zalapiesz bo to doświadczony pracownik a nie świeżak z Yazaki,może z czasem ci się uda jak trochę popracujesz i nabierzesz doświadczenia
Długo trwa takie szkolenie operatora? Ono jest jakoś inaczej płatne czy już na warunkach umowy? Po zakończeniu są jakieś testy albo ocena?
Da się na luzie te testy przejść po tym szkoleniu? A czy w kolejnych etapach pracy jakieś szkolenia robią? Można się tu rozwijać i zwiększyć tym samym swoją wypłate?
Tak proste są nawet nie trzeba się uczyć:).niema szkoleń możesz awansować na lidera albo inżyniera jak będzie zapotrzebowanie wtedy kasa większa a tak niema nic
Jest trenerka ale kogo trenuje hmm chyba nikt niewie aaaaa i nawet dwóch liderów na nawijalni może dajcie każdemu dodatkowego lidera na zmianie chyba jakaś kpina
A jak Ciebie wdrażano do pracy, to firma przydzieliła Ci bardziej doświadczoną osobę do pomocy? Taką, która miałaby czas wszystko Ci pokazać i odpowiadać na pytania?
Nie! Szkoliła mnie osoba co też długo nie pracowała tak to wygląda jedni chcą się podzielić wiedzą inni nie zawsze.pozatym bywa że 3 miesiące się szkolisz i nagle idziesz na inną maszynę i prawdę mówiąc według pewnych osób niczym się nie różnią więc najlepiej być pojętnym i od razu robić.nie wszyscy nadają się do szkoleń nowych osób a z powodu nacisku na sztuki coraz więcej bubli
Z szkoleniami różnie..... Czasem się tak zdarza że szkoli osoba nie do końca przeszkolona.... Ale dużo zależy od osoby która się szkoli czy chce przyjąć wiedzę i chęci nauki
Ale to że dwóch liderów na nawijalni to wam nie przeszkadza i że na takiego musicie robić haha otwórzcie oczy to dopiero sztuczne stanowisko skoro wszędzie jest po jednym liderze.druga sprawa pani z 5 nadal pracuje w słuchawce na 1 zmianie czy może ma jakieś względy u koordynatora
Pani Ola nie nadaje sie na kierownika!!! Tak mało kompetentnej osoby jeszcze nie spotkałem w swoim życiu, liczą sie tylko dla niej osoby które jej donoszą na inne osoby, kwalifikacje, staż pracy czy doświadczenie tu nie gra żadnej roli, a ona sama zna sie na wszystkim jak nie wiem co...... takie osoby tylko obniżają morale firmy!!!!
A najmłodszy narybek w postaci inżyniera jakości, awans z technika to jakie ma predyspozycje techniczne? Wykształcenie i doświadczenie są zgodne z ofertą pracy
Oczywiście dlatego się pytam, wykształcenie wyższe techniczne plus podyplomowe z jakości.
Chyba dość duże doświadczenie skoro nie potrafi podjąć sama konkretnej decyzji na swoim dziale tylko potrzebuje osób trzecich takich ludzi nam właśnie trzeba
Jesli Cię to pocieszy, to takie sytuacje nie tylko u nas mają miejsce, w co 2 firmie ta sama sytuacja.
Pytanko, jaką stawkę dostaje nowy pracownik? Minimalną krajową czy coś więcej? I czy są jakieś premie czy coś?
Dokładnie była premia ponad plan , jak dla kogoś to mało nie mo co tu szukać. Pani trenerka patrzalowa na niczym się nie zna , chodzi po hali opowiada o wakacjach i innych famazonach. Temat pracy iest na szarym końcu...sztuczne stanowisko....
Każdy uczciwie pracuje a nie jak ta pani bądź jej mąż co tylko krzyczeć potrafi nic więcej a sam w ***** leci
Była premia wypracowana z mocy czy ktoś dał więcej niż się należało? Umysłowi dostali półroczną za wykonany plan tak jest w regulaminie oczywiście
Ile jest zmian w Schneider Electric Energy Poland Sp. z o.o?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 139.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 127, z czego 14 to opinie pozytywne, 59 to opinie negatywne, a 54 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
