Opinie Jones Lang Lasalle Warszawa - 634 opinie - GoWork.pl

Opinie(634)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

What?

01.10.2021 09:51

Pracownik

Wiem, że łatwiej dodać opinię negatywną, niż pozytywną ale czytam opinie i... nie wierzę. Wydaje się, że opinie pisane są przez osoby, które miały inne oczekiwania lub sobie zwyczajnie nie poradziły. Skarżenie się na targety? No cóż, to jest biznes, a nie wolontariat. Szkolenia? Są. Jest jasno wyznaczona ścieżka kariery, można powiedzieć jaki kierunek rozwoju chcemy obrać i iść tę ścieżką. Oczywiście, trzeba wykazać minimum inicjatywy w tym zakresie, bo niestety w firmie nie ma jasnowidzów. Slogany? Każde środowisko biznesowe ma swoją nomenklaturę i warto byłoby się choć trochę zainteresować lub poprosić o wyjaśnienie zamiast pisać na forum bzdury. Swoją drogą - jak niską samoocenę trzeba mieć, żeby nie rozumiejąc sloganu pomyśleć, że ktoś się z Ciebie śmieje? Pytanie retoryczne. Pracuję w JLL od kilku lat, zaczynałem na poziomie asystenta i nigdy nie spotkałem się z tym, o czym szanowne grono tutaj pisze. Widzę, że wszystkich opinii na stronie jest 391, a stałych pracowników około 1 800, co potwierdza tezę, że to forum służy jedynie odreagowaniu złych odczuć, a nie merytorycznej dyskusji. Reasumując: Polecam firmę ludziom myślącym, którzy poważnie traktują swoją przyszłość i potrafią komunikować potrzeby i kierunek rozwoju. Praca w JLL dała mi możliwość osobistego poznania Klientów, obsługi międzynarodowych procesów, poznania innych mentalności i mechanizmów na rynku nieruchomości komercyjnych. Jeżeli ktoś myśli o aplikowaniu, to zachęcam i doradzam podejście z otwartą głową. Jeżeli jednak chcesz dostać wszystko na tacy i (nie myśląc, nie pytając, nie rozmawiając, nie eksplorując) wykonywać polecenia, to lepiej idź pracować do McDonalds. :)

MostEthicalCompany

23.09.2022 16:55

Były pracownik

Okej, ale większość nie ma umowy b2b i o takich osobach głównie się tu rozmawia, pewnie jesteś programistą na własnej działalności. Stawki w dziale finansowo-księgowym który jest na prawde duży w JLL są śmieszne a jest to Warszawa.

Kacper

16.08.2023 15:03

Inne

W firmie są bardzo niskie płace a pracy było bardzo dużo, moja córka dostała awans ale bez podwyżki więc pensja malała i malała, aż w końcu odeszła chociaż atmosfera w zespole była dobra.

K.

12.11.2021 10:53

Były pracownik

No cóż; popracowałem w JLL parę lat, więc mogę dość obiektywnie ocenić całą firmę. Zacznijmy od tego, że jest to klasyczna korpo. Ze wszystkimi cechami klasycznej korporacji (ze wszystkimi zaletami z tego płynącymi, ale również z całą 'ciemną stroną', tzn. ze wszystkimi możliwymi wypaczeniami). Jest to na pewno miejsce gdzie można się sporo nauczyć, zdobyć dużo doświadczenia, zarobić uczciwe pieniądze ... ale ma to swoją cenę. Przede wszystkim cena rezygnacji ze swojej indywidualności, własnego zdania i konieczność ślepego posłuszeństwa korporacji (połączone z włażeniem w tyłek komu trzeba). A co za tym idzie - wypalenie zawodowe po jakimś czasie. Firma ma pieniądze i kiedy chce jest w stanie użyć ich do zmotywowania pracownika. Bogaty pakiet benefitów, wyjścia integracyjne, szkolenia, pizza day'e, bonusy itp. Inna sprawa, że jak już mowa o podwyżkach, to wtedy zawsze budżetu brakuje ... ale kiedy kluczowy pracownik rzuca papierami, to budżet nagle w magiczny sposób się znajduje (inna sprawa, że jest już wtedy przeważnie za późno). Niestety; firma jest tu niereformowalna i nie umie (lub chyba bardziej - nie chce) umiejętnie zarządzać talentami, przez co Ci masowo odchodzą (co dla ich bezpośrednich managerów jest tragedią, bo jako manager masz związane ręce głupią odgórną polityką, nie masz narzędzi by go docenić, natomiast po odejściu pracownika to już TY masz problem i Ty masz go szybko rozwiązać). To co uderza w firmie bardzo mocno to straszny chaos. Nikt nie wie jak co ma być; procesy są nieustanni zmieniane, że praktycznie każdy się w tym gubi i nikt nie wie jak powinny one wyglądać. Załatwienie prostej sprawy często graniczy czasem z cudem i wiąże się z odbijaniem się od ściany, trafiając po parę razy do tej samej osoby. A nawet jak już się jakiś proces rozpoznało i gdy próbuje się iść tym samym procesem za miesiąc - okazuje się, że to już nieaktualne i zabawa zaczyna się od nowa. Słowem - dramat i gigantyczna strata czasu i energii. Firma chwali się tym, że zajmuje wysokie miejsce w rankingu etycznych firm. Szczerze powiem, że już dawno nie widziałem tak NIEETYCZNEJ firmy. A wszystko za sprawą wyższej kadry zarządzającej. Generalnie; tak do poziomu M1/M2 włącznie (czyli: niższa kadra zarządzająca) jest w JLL sporo fajnych, ogarniętych ludzi, znających się na rzeczy. Niestety; wyżej jest dużo gorzej. Kluczem do awansu na wyższe stopnie nie jest bowiem bycie dobrym merytorycznie, czy bycie charyzmatycznym liderem umiejącym sprawnie zarządzać ludźmi. Nic z tych rzeczy! Na wyższe stanowiska leaderskie trafiają niemal wyłącznie osoby, które do perfekcji opanowały sztukę manipulacji i kłamstwa, a także wiedzą komu się podlizać aby osiągnąć swoj cel. Jest też bardzo rozbudowany mechanizm donoszenia na siebie nawzajem, przez co zaufanie do wyższej kadry managerskiej jest niemal zerowe i trzeba uważać na to co, jak i do kogo się mówi. Całe 'zarządzanie' opiera się na manipulacji (w tym także manipulacji informacją), oraz na kłamstwie, a zamiast klarownej komunikacji góra-dół jest celowo prowadzona komunikacja pełna niedopowiedzeń i dwuznaczności. Jednocześnie wszystko jest tu zawoalowane i robione 'w białych rękawiczkach'. Nawet jak Cię zwalniają (a robią to bardzo często i pod byle jakim pretekstem!), to opakowują to tak, aby inni dookoła nie zorientowali się łatwo co jest grane. Dają delikwentowi chojną odprawę, oraz dodatkowe benefity za milczenie co do rzeczywistych powodów odejścia. Firma ostatnio dużo też mówi na temat inclusion i diversity (bo jest to ostatnio modne), ale są to tylko puste słowa. Firma rozumie to bardzo płytko, jako popieranie praw LGBT + kobiet. Jeśli chodzi o prawdziwe inclusion, czyli docenianie różnych punktów widzenia, czy różnych typów osobowości, to zdecydowanie nie! Każdy przykład niezależnego myślenia jest bezwzględnie tępiony! Albo myślisz dokładnie tak jak my Ci każemy, albo wylatujesz. Tu nie ma czasu i miejsca na żadną konstruktywną krytykę działań firmy. Spróbuj tylko mieć odrębne zdanie od swoich przełożonych na jakiś temat. Od razu jesteś podpadnięty. Podpadniesz raz i drugi i z dnia na dzień znikasz z firmy, a idzie za Tobą tylko piękny mail, że "Iksiński zdecydował się rozstać z firmą, a my życzymy mu dużo sukcesów na nowej drodze'. Czy warto? Dla indywidualistów, chcących naprawiać niedziałające procesy i mieć realny wpływ na strategię firmy - zdecydowanie nie! Będzie to wielkie rozczarowanie. Dla korpoludków nastawionych głównie na challengowanie deadline'ów - jak najbardziej tak. Firma docenia tych, którzy robią 200% normy (dostajesz dużo kasy i szybko awansujesz). Dla reszty? To zależy. Na pewno warto zdobyć wiedzę merytoryczną + doświadczyć pracy na dużych, międzynarodowych projektach. Ale nie na długo. 2-3 lata i trzeba szybko zmykać do lepszej firmy, która doceni Cię jako człowieka. W komentarzach poniżej pojawił się wątek inwigilacji. To akurat nieprawda! Ta firma jest tak nieogarnięta, że IT w życiu nie byłoby w stanie tego zrobić.

Kuczemu

27.02.2023 00:46

Pracownik

W punkt. Dramat. Kadra zarządzającą fatalna, od góry bije chaos, jeśli nie masz własnego zdania, uwielbiasz się podlizywac, dawno pozbyłeś się mózgu, to firma dla Ciebie. Korpo w najgorszym wydaniu. Liderzy koszmar, zero umiejętności zarządzania ludźmi. Przykre acz prawdziwe.

Janu$h

27.02.2023 11:18

Były pracownik

To nic się nie zmieniło od 2021 :)

Anonim

05.12.2019 18:57

Inne

Korpo najgorszego sortu! Management to tak naprawdę kółko wzajemnej adoracji, więc jeśli nie jesteś specem od sztucznych uśmiechów i wchodzenia w tyłki przy każdej możliwej okazji, to nie masz tam czego szukać. Solidni pracownicy nie są doceniani, awanse co roku dostaje tylko management, dla reszty zazwyczaj budżetu nie wystarcza. Brak jakichkolwiek SENSOWNYCH szkoleń - obowiązkowe było za to szkolenie z siedzenia na krześle (sic!). Nie liczy się pracownik, ale target. Jak go nie wyrabiasz, dostajesz po głowie, jak wyrobisz - znaczy, że można dorzucić Ci jeszcze więcej pracy. Pieniądze bardzo przeciętne, ile sobie wynegocjujesz na początku, tyle będziesz miał - po 1.5 roku pracy dostałam podwyżkę w wysokości 300zł, nagminne były również tzw. "awanse bez podwyżki". Przestrzegam też przed pisaniem prywatnych wiadomości na komunikatorach, szanowne szefostwo lubuje się w czytaniu podobnych konwersacji. Trackowanie każdej minuty spędzonej w pracy. Wszechobecna inwigilacja. Odradzam.

Były

11.01.2023 20:07

Były pracownik

Szanowna Eli, bezczelnośc*ą jest twierdzenie, że niezadowoleni pracownicy JLL, to Ci, którzy spędzają czas na piciu kawki i "siedzeniu w internecie". Jak mniemam o podobnym trybie pracy mówi Pani powołując się na swoje doświadczenie. Zamiast negować istnienie problemu, który sądząc po ilości negatywnych opinii na temat firmy najwyraźniej jest, może warto poprosić oceniających o argumenty, na jakie się powołują i uzasadnienie negatywnej opinii.

Janu$h

31.01.2023 00:47

Były pracownik

Pewnie jakaś team leaderka albo HRówka próbuje tutaj wybielić firmę i zrobić z byłych pracowników (usunięte przez administratora) i nierobów...a ludzie po sgh, polibudzie którzy mają trochę oleju w głowie widzą co tam sie dzieje i mam znajomych w innych firmach i na szczęście dowiedziałem się że to nie jest norma, niektórzy z innych szkół nie mają takiego szczęścia i wegetują tam kilka lat, które mogliby poświęcić na rozwój...

Aaa

15.11.2021 17:01

Były pracownik

Bardzo prawdziwa i obiektywna ocena. Polecam. What? 01.10.2021 09:51 Pracownik Pytanie Wiem, że łatwiej dodać opinię negatywną, niż pozytywną ale czytam opinie i... nie wierzę. Wydaje się, że opinie pisane są przez osoby, które miały inne oczekiwania lub sobie zwyczajnie nie poradziły. Skarżenie się na targety? No cóż, to jest biznes, a nie wolontariat. Szkolenia? Są. Jest jasno wyznaczona ścieżka kariery, można powiedzieć jaki kierunek rozwoju chcemy obrać i iść tę ścieżką. Oczywiście, trzeba wykazać minimum inicjatywy w tym zakresie, bo niestety w firmie nie ma jasnowidzów. Slogany? Każde środowisko biznesowe ma swoją nomenklaturę i warto byłoby się choć trochę zainteresować lub poprosić o wyjaśnienie zamiast pisać na forum bzdury. Swoją drogą - jak niską samoocenę trzeba mieć, żeby nie rozumiejąc sloganu pomyśleć, że ktoś się z Ciebie śmieje? Pytanie retoryczne. Pracuję w JLL od kilku lat, zaczynałem na poziomie asystenta i nigdy nie spotkałem się z tym, o czym szanowne grono tutaj pisze. Widzę, że wszystkich opinii na stronie jest 391, a stałych pracowników około 1 800, co potwierdza tezę, że to forum służy jedynie odreagowaniu złych odczuć, a nie merytorycznej dyskusji. Reasumując: Polecam firmę ludziom myślącym, którzy poważnie traktują swoją przyszłość i potrafią komunikować potrzeby i kierunek rozwoju. Praca w JLL dała mi możliwość osobistego poznania Klientów, obsługi międzynarodowych procesów, poznania innych mentalności i mechanizmów na rynku nieruchomości komercyjnych. Jeżeli ktoś myśli o aplikowaniu, to zachęcam i doradzam podejście z otwartą głową. Jeżeli jednak chcesz dostać wszystko na tacy i (nie myśląc, nie pytając, nie rozmawiając, nie eksplorując) wykonywać polecenia, to lepiej idź pracować do McDonalds. :)

@Aaa

01.05.2022 08:23

Pracownik

Już jest wyrażona wcześniej. Dziekuje za troske:)

Franek

11.07.2022 18:36

Pracownik

Fajnie ™ :)