Dradura Polska Sp. z o.o.

Zgodnie z Polskim prawem przepisami a również "na chłopski rozum" pracownik ma OBOWIĄZEK siedzieć jeśli praca nie wymaga stania, pracodawca ma OBOWIĄZEK zapewnić miejsce siedzące w miejscu pracy lub pobliżu to w trosce o zdrowe nogi szczególnie dotyczy to kobiet - stojąc cierpią na starość na żylaki itp. schorzenia. Jeśli pracodawca ma problem z tym że pracownik siedzi, że praca idzie, to znaczy że ma problem z głową, nie ma właściwego podejścia do pracy - jako pracę uważa się przecież gotowość do jej podjęcia, jesteśmy narzędziem. Spotkałem się z takim podejściem niejednokrotnie oczywiście mnie osobiście też denerwowało że np. kolega po fachu technik siedział a do mnie wszelkie telefony kierowali przyjdź tu i tam.. on siedział. Ale na produkcji mieszczańskie podejście do pracy sprawiło ze kobiety które pakowały produkt miały wręcz zabrane siedziska i musiały stać mimo iż ich praca 90% to było stanie w jednym miejscu. Chora firma w takim razie.. to nie jest zdrowy objaw .Za granicą pierwszy problem z Polakami jest taki - że się garniemy do pracy jakby się paliło i z czasem wręcz takie zachowanie zamiast wyluzować, zachować spokój pewność siebie ludzi tam denerwuje - rónież zarząd. Przejmując się robotą człowiek popełnia błędy, zdarzają się wypadki itd. póxniej więcej to kosztuje bo wszyscy muszą zostać błąd naprawić.