Nie polecam pracy tutaj, wieczne krzyki i brak poszanowania pracownika. Nie doceniają starań. Wieczne szukanie dziury w całym i brak organizacji pracy
A powiesz w jaki sposób objawia się ten brak poszanowania dla pracownika? Z tego co tutaj wyczytałam to nie wypłacają nadgodzin...czy poza tym jest jeszcze jakiś problem? Czyli jeżeli byłbym zaangażowany w pracę to nie ma szans, że to zauważą i dadzą jakiś awans lub podwyżkę?
Podwyżka? Awans? Nie ma szans nawet jakbyś była bez skazy to i tak dostaniesz w nagrodę krzyki prezesa. Ilość pracy w stosunku do ilości osób też jest niewyobrażalną. Sytuacja kiedy coś powinno być zrobione przez min. 3 osoby a robi jedna plus uczeń powtarza się notorycznie. Jeżeli będziesz przytakiwać na wszystko i wkopywać swoich współpracowników w swoje błędy to możesz liczyć na względny spokój
Podstawy pensji chociaz w miarę na poziomie są, skoro tyle pracy dają? A może nowych osób potrzeba, skoro jest taka sytuacja? Czy firma nie myśli o powiększeniu kadry?
Myśli zawsze o powiększeniu kadry biurowej. Taka zbieranina ludzi z przypadka że trzeba och coraz więcej. Z biedronki z kasy też się nadają, nawet na kierownika budowy . Trzeba tylko dużo naobiecywac prezesowi .
No właśnie czytam, że ostatnio tu piszcie dużo że ludzie uciekają. To tak własciwie ile osób odeszło z pracy? Nie dało się niz zrobić przed tym? W sensie, czy jest jakaś rozmowa z przełożonym możliwa, żeby poprawić warunki zatrudnienia jak coś komuś nie pasuje?
Nikt nie potrafi zarządzać ludźmi, a na pewno nikt nie zna się na prawie pracy. Nie ma rozmów tylko krzyki.
Polecam prace w firmie ZEG, fajny zgrany zespół. Warunki pracy stworzone na wysokim poziomie.
No to ja czekam na wyjaśnienia co może oznaczać ten cały wysoki poziom. :D w mojej firmie też tak mówili i finalnie odchodzę od nich. czym pozytywnym mnie tutaj zaskoczycie?
A chociażby dbanie o pracownika w kwestii finansowej, oraz rozwoju osobistym, dokształcania poprzez różnego rodzaju szkolenia. Warunki socjalne zaskakują nie jednego potencjalnego pracownika a co za tym idzie zostaje pracownikiem firmy. Pracownicy ZEG pracują na wysokiej klasy sprzęcie, a co najważniejsze nowym sprzęcie.
Moze przesadzam ale nie wydaje mi się żeby było tu tak kolorowo. Bez przesady zeby warunki socjalne wychwalać to dziwne Nie widzisz zadnych minusów?
Mąż pracuje na umowie zlecenie i nie wypłacają mu nadgodzin bo uwaga PONOĆ SIE NIE NALEŻY.
Skoro jest tak źle, to czemu mąż nie poszuka innej pracy? OLX pełen ofert pracy dla mężczyzn. Zamiast wypisywać jak jest źle w Internecie pomóż mu poszukać innej pracy.
A oddają jako dni wolne dodatkowe godziny? W niektórych firmach jest to alternatywa jakaś, albo płacą albo zwracają godziny. Próbował to wyjaśnić z kimś z pracy?
To chyba nie jest sposób aby każda nieprawidłowość kończyła się szukaniem pracy . To jest portal gdzie można wpisać co się podoba lub nie podoba u pracodawcy . Ta odpowiedź to typowa ignorancja pracodawcy bo to on wpisał odpowiedź. Rozliczanie pensji pracowników zawsze jest tu wielką tajemnicą i nikt nigdy nie wie ile zarobi. Nawet jak dostanie więcej niż przypuszczał to jasne i klarowne zasady mówią o tym że każdy musi wiedzieć i potrafić sam przeliczyć sobie pensje. A tu nawet nie ma z kim rozmawiać o tym bo wiecznie pyszczaca i naburmuszona panienka z biura rzuci tekstem do fizycznego jak do najgorszego (usunięte przez administratora) pracownika. To ten sort zarabia na jej stołek więc z szacunkiem powinni się wszyscy do siebie odnosić. Ale ktoś toleruje to wszystko więc jest jak jest. I lepiej nie będzie.
Osoba która rozlicza pensje powinna wytłumaczyć co z czego wynika i ile się w danym miesiącu należy. Na umowie nie masz jasno sprecyzowanej stawki że ciągle jest inaczej? Bo jak wyjdzie więcej to ok ale jak mniej to co? Tak to zostawisz i nie będziesz dopytywał?
Zamiast wytrząsać sie w internecie, proponuję konstruktywną rozmowę z szefem albo osobą odpowiedzialną za wyliczanie Pana wynagrodzenia. No chyba że rozmawia Pan z rozdartą gębą na wejściu to nie dziwie się że dziewczyna nie ma ochoty z Panem rozmawiać.
Jestem pracownikiem biurowym, odpowiadającym za płace w swojej firmie. Jeżeli przychodzi do mnie pracownik z wydrukiem ze swojej wypłaty z zapytaniem, mam OBOWIĄZEK poinformowania go o zmianach, dodatkach, ewentualnie o potrąceniach. Nie może być tak, że pracownik nie wie z czego składa się jego wynagrodzenie, jakie ma potrącenia... No chyba, że dalej drukują swoje śmieszne tabelki w excelu, wtedy życzę powodzenia w dochodzeniu do prawdy :)))
No tak ale jesteś pracownikiem który rozlicza płace tutaj w tej firmie czy w jakiejś innej bo nie do końca zrozumiałem. Dziwne że przy podpisywaniu umowy nie było nic powiedziane o tym że nadgodziny na zleceniu nie są płatne. Bo gdyby tak było nikt nie siedziałby za free dłużej w robocie, nie?
Nie, nie pracuje już tam :) obecnie jestem zastępcą głównego księgowego w innej firmie. Podpisujesz umowę czy to zlecenie czy o pracę, musisz mieć ustaloną stawkę czy to godzinową czy płacę zasadniczą. Wiadomo dochodzą do tego premie uznaniowe, regulaminowe, dodatki. Kwit jaki dostajesz musi być klarowny dla pracownika. Praca w księgowości jest fajna, ale jeżeli pracujesz w toksycznej atmosferze to nawet najlepszy pracownik nie wytrzyma, a szkoda bo czasem warto byłoby się zastanowić czy warto trzymać takich pyskatych pracowników co nic nie wnoszą do firmy a zostawić i uszanować osoby które dobrze wykonują swoją pracę i wnoszą cos pozytywnego do firmy :)))
Polecam firmę ZEG. Solidny i rzetelny pracodawca, solidna firma. Fajni ludzie i przyjazna atmosfera.
Skąd taka wiedza? Czy jesteś jedną z osób które poszły na takie zwolnienie? Może ujawnij swoje dane jeśli masz odwagę szkalować firmę w internecie.
Polecam prace w firmie ZEG, fajny zgrany zespół. Warunki pracy stworzone na wysokim poziomie.
No to ja czekam na wyjaśnienia co może oznaczać ten cały wysoki poziom. :D w mojej firmie też tak mówili i finalnie odchodzę od nich. czym pozytywnym mnie tutaj zaskoczycie?
A chociażby dbanie o pracownika w kwestii finansowej, oraz rozwoju osobistym, dokształcania poprzez różnego rodzaju szkolenia. Warunki socjalne zaskakują nie jednego potencjalnego pracownika a co za tym idzie zostaje pracownikiem firmy. Pracownicy ZEG pracują na wysokiej klasy sprzęcie, a co najważniejsze nowym sprzęcie.
Moze przesadzam ale nie wydaje mi się żeby było tu tak kolorowo. Bez przesady zeby warunki socjalne wychwalać to dziwne Nie widzisz zadnych minusów?
Polecam firmę ZEG. Solidny i rzetelny pracodawca, solidna firma. Fajni ludzie i przyjazna atmosfera.
Skąd taka wiedza? Czy jesteś jedną z osób które poszły na takie zwolnienie? Może ujawnij swoje dane jeśli masz odwagę szkalować firmę w internecie.
Pochwalicie się ile osób przewinęło się przez waszą firmę od początku roku?
Witam Chciałbym złożyć cv do biura, pytanie do pracowników czy warto? Czy pomimo wcześniejszych komentarzy warto podjąć współpracę?
Jeśli masz silną psychikę to próbuj... Ten pracodawca potrafi zniszczyć człowieka dosłownie. Co chwilę przychodzą nowe osoby do biura i same odchodzą po kilku dniach...
Siemanko może mi ktoś powiedzieć jak pracuje się w tej firmie jak atmosfera zarobki bo chcę złożyć CV i bardzo chcę poznać opinię na temat tej firmy
To standard w firmie? Wszystkie stanowiska traktują podobnie, czy piszesz na swoim przykładzie? Mam zamiar wysłać CV na operatora ładowarki teleskopowej, wiesz jak robota na stanowisku wygląda od zaplecza, że tak to ujmę? Czytam ofertę i wiadomo, wszystko ładnie opisane.. no i jak na tych nadgodzinach oszukują? Nie płaca za nie więcej, czy w ogóle nie uwzględniają ich w ewidencji czasu pracy?
(usunięte przez administratora)
Większość tych co coś potrafiła i znała firmę i branżę już tam dawno nie pracuje. zostali Ci co nie mają odwagi odejść i biurowe lizusy co się boją własne zdanie wyrazić.
No dobra ale ci co zostali też do zwolnienia bo ktoś napisał o wielkim odejściu. Czemu taka sytuacja? Nie będą przyjmować nowych? Wiesz coś?
Przecież tam się sami zwalniaja a nie są zwalniani. A skoro ludzie bez przerwy uciekają to znaczy, że coś jest nie tak z firmą. Dziwne, że zarząd tego nie widzi...
Trafiłem tu właśnie z oferty pracy, spodobała mi się, ale czytam o przyczynach tej rotacji i już nie jest tak wesoło... próbowaliście nawiązać jakieś porozumienie z zarządem? Były jakieś postulaty co do podwyżek, awansów i tych innych kwestii co tutaj opisane zostały? U mnie w poprzedniej firmie hr próbował reagować na jakieś problemy czy związki zawodowe. Tu ich nie macie? Jak to jest z tymi odejściami, normalnie daje sie wypowiedzenie, firma nie robi potem problemów pracownikom?
Nie polecam pracy tutaj, wieczne krzyki i brak poszanowania pracownika. Nie doceniają starań. Wieczne szukanie dziury w całym i brak organizacji pracy
A powiesz w jaki sposób objawia się ten brak poszanowania dla pracownika? Z tego co tutaj wyczytałam to nie wypłacają nadgodzin...czy poza tym jest jeszcze jakiś problem? Czyli jeżeli byłbym zaangażowany w pracę to nie ma szans, że to zauważą i dadzą jakiś awans lub podwyżkę?
Podwyżka? Awans? Nie ma szans nawet jakbyś była bez skazy to i tak dostaniesz w nagrodę krzyki prezesa. Ilość pracy w stosunku do ilości osób też jest niewyobrażalną. Sytuacja kiedy coś powinno być zrobione przez min. 3 osoby a robi jedna plus uczeń powtarza się notorycznie. Jeżeli będziesz przytakiwać na wszystko i wkopywać swoich współpracowników w swoje błędy to możesz liczyć na względny spokój
Podstawy pensji chociaz w miarę na poziomie są, skoro tyle pracy dają? A może nowych osób potrzeba, skoro jest taka sytuacja? Czy firma nie myśli o powiększeniu kadry?
Myśli zawsze o powiększeniu kadry biurowej. Taka zbieranina ludzi z przypadka że trzeba och coraz więcej. Z biedronki z kasy też się nadają, nawet na kierownika budowy . Trzeba tylko dużo naobiecywac prezesowi .
No właśnie czytam, że ostatnio tu piszcie dużo że ludzie uciekają. To tak własciwie ile osób odeszło z pracy? Nie dało się niz zrobić przed tym? W sensie, czy jest jakaś rozmowa z przełożonym możliwa, żeby poprawić warunki zatrudnienia jak coś komuś nie pasuje?
Nikt nie potrafi zarządzać ludźmi, a na pewno nikt nie zna się na prawie pracy. Nie ma rozmów tylko krzyki.
Na jakie benefity można liczyć w Zeg Sp. z.o.o.?
W firmie coraz gorzej, zartudniani sa kolejni biurowi bez wiedzy i doswiadczenia za wysokie stawki, a nam tu na dole ciagle sie mowi ze nie ma pieniedzy. Prezes wiecznie krzyczy ze trzeba cos zmienic i sie zmienilo - zatrudnil (usunięte przez administratora) ktory go mami dobrymi zmianami i nic w tej kwestii sie nie dzieje. Coraz wiekszy chaos a na budowie coraz mniej ludzi.
Biurowi dużo więcej zarabiają od fizycznych? Ludzie odchodzą z budowy właśnie z powodu tych warunków? Na jakiej umowie się teraz pracuje? Ktoś wcześniej pisał o zleceniu. Teraz dają normalną umowę żeby w razie co można było pójść do lekarza albo na płatny urlop?
Mąż pracuje na umowie zlecenie i nie wypłacają mu nadgodzin bo uwaga PONOĆ SIE NIE NALEŻY.
Skoro jest tak źle, to czemu mąż nie poszuka innej pracy? OLX pełen ofert pracy dla mężczyzn. Zamiast wypisywać jak jest źle w Internecie pomóż mu poszukać innej pracy.
A oddają jako dni wolne dodatkowe godziny? W niektórych firmach jest to alternatywa jakaś, albo płacą albo zwracają godziny. Próbował to wyjaśnić z kimś z pracy?
To chyba nie jest sposób aby każda nieprawidłowość kończyła się szukaniem pracy . To jest portal gdzie można wpisać co się podoba lub nie podoba u pracodawcy . Ta odpowiedź to typowa ignorancja pracodawcy bo to on wpisał odpowiedź. Rozliczanie pensji pracowników zawsze jest tu wielką tajemnicą i nikt nigdy nie wie ile zarobi. Nawet jak dostanie więcej niż przypuszczał to jasne i klarowne zasady mówią o tym że każdy musi wiedzieć i potrafić sam przeliczyć sobie pensje. A tu nawet nie ma z kim rozmawiać o tym bo wiecznie pyszczaca i naburmuszona panienka z biura rzuci tekstem do fizycznego jak do najgorszego (usunięte przez administratora) pracownika. To ten sort zarabia na jej stołek więc z szacunkiem powinni się wszyscy do siebie odnosić. Ale ktoś toleruje to wszystko więc jest jak jest. I lepiej nie będzie.
Osoba która rozlicza pensje powinna wytłumaczyć co z czego wynika i ile się w danym miesiącu należy. Na umowie nie masz jasno sprecyzowanej stawki że ciągle jest inaczej? Bo jak wyjdzie więcej to ok ale jak mniej to co? Tak to zostawisz i nie będziesz dopytywał?
Zamiast wytrząsać sie w internecie, proponuję konstruktywną rozmowę z szefem albo osobą odpowiedzialną za wyliczanie Pana wynagrodzenia. No chyba że rozmawia Pan z rozdartą gębą na wejściu to nie dziwie się że dziewczyna nie ma ochoty z Panem rozmawiać.
Jestem pracownikiem biurowym, odpowiadającym za płace w swojej firmie. Jeżeli przychodzi do mnie pracownik z wydrukiem ze swojej wypłaty z zapytaniem, mam OBOWIĄZEK poinformowania go o zmianach, dodatkach, ewentualnie o potrąceniach. Nie może być tak, że pracownik nie wie z czego składa się jego wynagrodzenie, jakie ma potrącenia... No chyba, że dalej drukują swoje śmieszne tabelki w excelu, wtedy życzę powodzenia w dochodzeniu do prawdy :)))
No tak ale jesteś pracownikiem który rozlicza płace tutaj w tej firmie czy w jakiejś innej bo nie do końca zrozumiałem. Dziwne że przy podpisywaniu umowy nie było nic powiedziane o tym że nadgodziny na zleceniu nie są płatne. Bo gdyby tak było nikt nie siedziałby za free dłużej w robocie, nie?
Nie, nie pracuje już tam :) obecnie jestem zastępcą głównego księgowego w innej firmie. Podpisujesz umowę czy to zlecenie czy o pracę, musisz mieć ustaloną stawkę czy to godzinową czy płacę zasadniczą. Wiadomo dochodzą do tego premie uznaniowe, regulaminowe, dodatki. Kwit jaki dostajesz musi być klarowny dla pracownika. Praca w księgowości jest fajna, ale jeżeli pracujesz w toksycznej atmosferze to nawet najlepszy pracownik nie wytrzyma, a szkoda bo czasem warto byłoby się zastanowić czy warto trzymać takich pyskatych pracowników co nic nie wnoszą do firmy a zostawić i uszanować osoby które dobrze wykonują swoją pracę i wnoszą cos pozytywnego do firmy :)))
Co brakuje wam ludzi do pracy ,dalej (usunięte przez administratora) ,ucinaj**nadgodziny .Minimalne w górę a wypłaty takie same
Dlaczego firma tak długo szuka pracownika na stanowisko księgowej? Co jest nie tak?
Bo atmosfera jest nie do wytrzymania. Prezes wiecznie skłócony z żoną i synem, współpracownicy patrzą wilkiem na nowych.... pracownicy uciekają na potęgę z tej firmy. Wszyscy najlepsi już uciekli, zostali albo zdesperowani albo nie mający odwagi żeby wyrwać się z tego (usunięte przez administratora) Zresztą ilość i czas ponawiania ciągle tych samych ogłoszeń o czymś świadczy...
Nikt nie chce poruszyć tego tematu, żeby coś poprawić z tą atmosferą? A jak z innymi warunkami tutaj, płacą chociaz dobrze jak na te czasy?
Firma poszukuje pracownika na stanowisko Specjalisty ds. księgowości. Pracodawca w ofercie, którą znalazłam w sieci, oferuje stabilność finansową, która poparta jest systemem premiowym. Jestem ciekawa, na ile została wyceniona - mniej więcej - stabilność finansowa? :D No po prostu, ile można tak około zarobić?:P I czy łatwo jest otrzymać premię? Trzeba pamiętać, o zrealizowaniu jakichś konkretnych aspektów, aby dostać dodatkową sumę?
Byłam na okresie probnym na stanowisku księgowej praca fajna. Atmosfera która tam panuje nie dowytrzymania panie z którymi trzeba siedzieć w pokoju podsmiechuja się obgadują negatywnie nastawiają do pozostałych pracowników długo niestety tam nie wytrzymałam
Premia przyznawana wg widzimisię a nie efektów i zaangażowania. Kompetencje niemile widziane bo masz za dużo do powiedzenia a tu nie o mądrość chodzi tylko robienie co każą.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Zeg Sp. z.o.o.?
Czemu za nadgodziny nie są odprowadzane po d a t ki ?
Skąd wiesz, że nie są płacone? Apropo nadgodzin to często one się w ciągu tygodnia zdarzają, czy są to może sporadyczne sytuacje? Ewentualnie, jak już są to po ile godzin dziennie dłużej trzeba pracować? Sorki, że tak pytam ale zanim się wyśle CV to dobrze się czegoś dowiedzieć.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Zeg Sp. z.o.o.?
Ale mówisz serio czy piszesz sarkastycznie, bo coś mi się wydaje, że to żart? Widziałem wpisy, że jest problem z wypłacaniem nadgodzin, czy to prawda? Nie płacą za nie czy są opóźnienia? Możesz powiedzieć coś więcej na ten temat? Jeśli faktycznie są te premie, to w jakiej wysokości i od czego zależą?
Te podwyżki to jakiś śmiech na sali
A to nie można poszukać nowej pracy? Przecież wszędzie pełno ofert. Skoro jest źle to trzeba poszukać czegos lepszego.
Pasztecior na święta pierwsza klasa ,palce lizać hihi
Ktoś kasuje komentarze chyba wstyd że w paczkach na święta paprykarz paszczet i śledź w słoiku
Firma krzak, premii za wykonaną robotę nie ma, (usunięte przez administratora) i przede wszystkim kłamcy. Żeby coś załatwić na firmie trzeba czekać jak na decyzję z banku. Zero szanowania pracowników. Ostatnio szef nakrzyczał na dziewczynę z biura aż zemdlała i przyjechało pogotowie.
Nie żeby coś ale to w ogóle możliwe, żeby aż tak? I co to znaczy, że nakrzyczał o co wtedy chodziło, jakiś problem się wywiązał?
Przecież takie zachowania to standard.... Krzyki i pretensje do wszystkich o wszystko.
Przykre... A jakie są zarobki w pracy biurowej? Nakreślisz jakieś widełki? Niestety elektrykiem nie jestem, pozostaje biuro..
To skoro jest tak źle to dlaczego nie szukacie innej pracy?
A to nie lepiej zadzwonić i zapytać czy tez umówić się na rozmowę kwalifikacyjną? Myślisz, że ktoś Ci tutaj powie?
to tak z ciekawości po prostu stali pracownicy już tego do siebie nie biorą i tyle? pytam, bo zastanawiam się jak długo tu ludzie zazwyczaj pracują. dasz znać? i co z tymi warunkami czy to w czasie się zmienia skoro w lipcu to pisałeś?
Zdecydowanie nie polecam z perspektywy żony pracownika. Chłop ciężko pracuje, w trudnych warunkach (upał,deszcz,śnieg), praca po 10-12h to codzienność, i co z tego ma ? 3200 10go każdego miesiąca.
Skoro tak mało zarabia to czemu nie poszuka innej pracy? Olx, PUP pełne ogłoszeń o pracę dla mężczyzn. Wystarczy tylko poszukać.
Ale to później te nadliczbowe godziny są mu oddawane, czy dostaje za to dodatkową kasę? 3200 na czysto a co z premiami i dodatkami? Może jakieś są.
Z czystym sumieniem mogę polecić prace w ZEG Zakład Elektryczny Sp. z o.o..Pracuje od kilku miesięcy i jestem zadowolony.Wypłata ok,ekipa zgrana,dobry i nowoczesny sprzęt.
No może.i sprzęt jest. Ale co z tego jak zero szacunku dla pracowników? Prezes traktuje nas jak (usunięte przez administratora) jedynie młody coś trochę okazuje ludzkich uczuć. Na firmie wiecznie kłótnie rodzinne i biurowe pracownic. Ogólnie jest coraz gorzej. A to była taka fajna firma kiedyś.
Prezes doskonale sobie zdaje sprawe co jest nie tak. dał odejśc najlepszej kadrze jaką miał. Niestety Prezes zmienił się na gorsze, kiedyś był naprawdę ludzkim świetnym szefem, teraz to trageia.
młody ludzkie uczucia? czy po prostu daje przyzwolenie na obijanie sie w pracy i jest wam tak wygodnie? prezes po prostu wymaga dlatego macie ból du*y
To w pracy trzeba pracować? Niesamowite! No chyba że w drugą stronę przesadza i macie za dużo obowiązków?
Kobieto co za głupoty opowiadasz.... Można wymagać ale pracownikom należy się szacunek, którego prezes nie okazuje. Może jedynie okazuje ludzkie uczucia swojej pupilce Pani M. a resztę gnoi jak może. Dlatego dobrze ktoś napisał, że młody okazuje ludzkie uczucia. Stara się jakoś ludzi zatrzymać okazując im chociaż trochę szacunku, próbuje premie załatwić, podwyżki. Bo każdemu pracownikowi należy się szacunek od szpadlowego po kierownika. Szkoda tylko, że prezes nie potrafi tego zrozumieć, że szacunek trzeba okazywać każdemu. A niestety to działa w dwie strony skoro prezes szmaci ludzi to oni niestety tez nie będą go szanować, bo niby dlaczego? Zastanów się 3 razy zanim napiszesz kolejną mądrość.
Tutejsza sama nie wie co pisze. Jest źle w firmie. Padają sprzeczne decyzje co do robót, brakuje materiałów do wykonania tychże robót, bo Pani z działu zaopatrzenia i logistyki mimo 6 fakultetów nie daje rady logistycznie ogarnąć dostaw. Jest źle. Prezes czyta te opinie ale wniosków nie wyciąga. A szkoda. A my pracujemy czasami po 10 godzin dziennie, żeby firma kar nie dostała żeby w terminie się wyrobić. Niestety robimy to tylko dla młodego, bo nas poprosił a jako jedyny traktuje nas jak ludzi.
Jeżeli dalej będzie taki szacunek na firmie i wypłaty takie jakie są będzie trzeba w trybie pilnym zmienić firmę .Robota ogólnie ok.pozdrawiam
jaka mądra się znalazła. a jak sie pójdzie do biura to nic nie mozna załatwić, bo szanowne panie nie umiom nic ogarnąc, poza klnięciem na cała firme i plotkami i klutniami miedzy soba. sama sie wez za robote lepiej. niedlugo bedziecie musialy same za szpadel zlapac, bo chetnych nie bedzie
A może celowo tak napisałem? Myślenie nie boli. Pozdrawiam Ps. A jak tak dalej będzie to tak jak pisałem na szpadel panienki z biura będą musiały pójść. Tylko ciekawe czy sztuczne rzęsy i paznokcie to wytrzymają ????
nie przejmuj sie, jak są beznadziejne to na pewno niedługo zaliczą wylot :) wszystko ma swój kres, nawet cierpliwosc zarządu
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Zeg Sp. z.o.o. - Gryfice
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Zeg Sp. z.o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zeg Sp. z.o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zeg Sp. z.o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zeg Sp. z.o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 7 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Niechorska 19E
72-300 Gryfice - NIP: 8570201774 REGON: 810532230
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi hotelarskie dla firm - Gryfice i okolice
- Stecyk-Domki Nad Morzem Hubert Stecyk
- Ryszard Szkutnik Lubie Ośrodek Wypoczynkowy
- Prolex Stanisław Czerwiński
- Grzegorz Mikuś
- Zenona Stępniak Dom Zielony
- Agnieszka Ostrowska Pracownia Madame De Mode
- Iwona Stempień Solei
- Gastro-Tour Jarosław Ruta
- Firma Handlowo Usługowa Alex Jan Janusz Architekt
- Firma Usługowa Nad Kamienną Anna Kmieć
Popularne
- Hotel trzygwiazdkowy Carina w Pokrzywnej
- Manor Hotel
- Hotel Swing
- Doris Spa Bogdan Igliński Dorota Iglińska - sp.j.
- Hampton by Hilton Warsaw City Centre
- Spółdzielnia Sanatoryjno-Wypoczynkowa Lech Sanatorium Uzdrowiskowe W Kołobrzegu
- Sun & Snow Sp. z o.o.
- Hotel Mera Spa
- Krzysztof Tadeusz Gembara Hotel Europejski Gastronomia
- Weranda Home Sp. z o.o.
- Górska Osada
- Fly Park Radlin Sp. z o.o.
- Pałac Jugowice Sp. z o.o.
- Meditravel Sp. z o.o.
- Hanna Czeremuga
- Pensjonat Gościniec Aldona Orłowska
- eSky.pl SA
- Elbest
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |