Opinie Janipol Meble Polska Sp. K. Janikowo - 2527 opinii - GoWork.pl

Janipol Meble Polska Sp. K.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2527)

Kariera

Janipol jako pracodawca

Bądź fachowcem

Pracuj jako specjalista

Praca dla kierownika

Wspieramy kształcenie zawodowe

Kogo poszukujemy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

01.10.2020 17:57

Były pracownik

A ja podziwiam waszych kierowników ponieważ po takiej fali nienawiści normalny człowiek załamał by się i popełnił samobójstwo , chyba że o to wam chodzi . Tak ich nienawidzicie jakby co najmniej kogoś z rodziny wam zamordowali to jedyne wytłumaczenie tego hejtu w ich kierunku. Uprzedzam atak : Nie jestem pracownikiem już od dawna i się z tego cieszę ponieważ nie chciałbym pracować wśród tak zawistnych i bez żadnych zasad moralnych ludzi.

Pracownik

02.10.2020 15:54

Pracownik

Tak masz rację. Jeśli nie zmienia kierownika produkcji kierownika tapicerni i zastępców kierownika na tapicerni. To wypowiedzenia i l4 będą się pojawiały... Drogi pracodawco czy ty tego nie widzisz ze to się dzieje po to żeby ludzie chcą zmiany w przełożonych. Weźcie sobie to do serca.

Pracownik tapicerni

02.10.2020 21:02

Pracownik

dokladnie, takie metody działały na początku lat 2000. Obecnie każdy szanujący się dyrektor/kierownik/CEO jak zwal tak zwal, stara się utrzymywać pozytywne relacje w firmie i chce budować zespół. Powtarzam, zespół, w którym ludzie idą do pracy z przyjemnością. Latami było to zaniedbywane i jest nadal. Liczyło się tylko wyrobienie zamówień na dwa dni do przodu aby dostać pochwalę od szefowej i mydlenie oczu że ma tapicerni jest super i nie ma problemów na linii przelozony-pracownik. Jako obecny jeszcze pracownik mogę powiedzieć, że nie chce się wstawać rano do pracy. Przez te kilka lat szedłem z motywacja i pasja do wykonywania swoich obowiązków, codziennie sam narzucalem sobie pewne granice aby z miesiąca na miesiąc robić coraz więcej. Obecnie wielu ludzi jest psychicznie wypalonych z powodu nieodpowiednich osób na stanowiskach odpowiedzialnych za zarządzanie grupa/grupami ludzi. Brak rozmowy, tylko rozkazy. Do pewnego czasu jeszcze starałem się sam z siebie i brałem wiele uwag bardzo poważnie aby poprawić swoją jakość pracy i nie musieć wysłuchiwać złośliwych uwag. Jednak mimo mych starań i widocznych w moim odczuciu zmian i poprawy, człowiek zostaje zaszufladkowany i choćby nie wiadomo jakby się starał to niczego nie zmieni. Bo do krytycznych uwag to przełożony jest pierwszy i premie zabiera, ale by zauważyć starania i docenić pracownika za dyspozycyjnosc i wysoka jakość w stosunku do wydajnosci to już jest gorzej. Zainteresowanie rodzi pasję, pasja jakość, a jakość to luksus w dzisiejszych czasach. Aktualne podejście niszczy zainteresowanie pracownikow do tego co robią, dlatego większość już tylko przychodzi odwalić swoją robote, stąd tyle reklamacji.