Opinie Janipol Meble Polska Sp. K. Janikowo - 2528 opinii - GoWork.pl

Janipol Meble Polska Sp. K.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2528)

Kariera

Janipol jako pracodawca

Bądź fachowcem

Pracuj jako specjalista

Praca dla kierownika

Wspieramy kształcenie zawodowe

Kogo poszukujemy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nieimpersonalny

09.02.2023 08:30

Pracownik

Czemu w kółko piszę bzdury jedna osoba ? pod wieloma Nickami stworzyła sobię "Fabrykę" kłamstw i bzdur , to nieracjonalne że z poczucia Niemocy i porażek życiowych wylewa swoją Frustrację na portalu oczerniając do tego osoby które nie grają po jej myśli , do tego tworzy sobię własne projekcję i zamienia ją we własną narrację .

impersonalny

10.02.2023 05:59

Pracownik

Witam, cieszę się że dołączyłeś/aś do rozmowy. Szanowna dyrekcjo w/w przykład pokazuje jak wygląda rozmowa na dowolny temat z przełożonymi. Troszkę nadkoloryzowany owszem ale tak to wygląda. Żeby być uczciwym dodam że nie wszyscy są tacy jak w|w osoba. System w zakładzie sam w sobie działa dobrze, problemem jest wcześniej wymienioną korozją. "Nieimpersonalny" jak możesz oczekiwać normalnego poziomu konwersacji jak sam nie reprezentujesz go? argumentum ad personam ? I masz rację zakład pracy nie jest miejscem do wylewania flustracji i nie zrozumiałe jest dla mnie sytuacja że zielony, pomarańczowy przychodzi do pracy i "wylewa frustrację" na podlegającą mu załogę. Ale tak jest i teraz osoba która ma "ciężko" przychodzi do pracy dostaje od przełożonego jego emocjonalny bagaż. Przypomnę tylko że Janipol czy jakikolwiek zakład jest miejscem pracy a nie miejscem upustu flustracji . Jak ma reagować osoba która przychodzi do pracy i wie że osoba nad nią ma stanowisko nie z umiejętności a znajomości? W dodatku u których, brak umiejętności emanuje na odległość, promil tych osób wykazuje chęci i zaangażowanie reszta "wie że wszystko może" No i teraz szanowny "nieimpersonalny" jedynym możliwym sposobem wyrażenia się jest właśnie taki portal jak tu. Bo doskonale zdajesz sprawę że pójście do kierownika może skończyć się pogorszeniem sytuacji. Przypomnę Ci że jeszcze dosyć nie dawno zgłoszenie problemu np na tapicerni rodziło masę problemów. Zresztą nawet nie trzeba było zgłaszać wszyscy wiedzieli o segregacji pracowników, "trzy dniówce" itd.. Przykro mi ale z góry idzie przykład. Więc proszę nie dziw się że ludzie tutaj wyrażają swoje opinie, zgodzę się z Tobą że niektóre opinie wołają o pomstę do nieba. Nie wszyscy są zaznojemnieni z zasadami działania zakładu przez co dochodzi do nadinterpretacji. Przykre ale prawdziwe, czasu się zmieniły nie jest już tak, że jak się szło zgłosić problem to odrazy z wypowiedzeniem, przeszliśmy z systemu żywcem zaczerpniętego od Kim Dzong Una na trochę bardziej cywilizowany. Niektórzy jednak przesiąkli wcześniejszym systemem do tego stopnia że od czasu do czasu wracają do nawyków co odbija się na całokształcie. Myślę że tyle wystarczy, jeśli nadal będzie coś nie do końca rozumiałe napisz postaram się wytłumaczyć. Szanowna Pani Prezes Panie Dyrektorze jeśli chcecie zatrzymać pracowników wystarczy dać im zarobić to wszystko. Dzisiaj przy obecnych normach trzeba zrobić od 20 do 50% więcej elementów niż miało to miejsce jeszcze np dwa lata temu. Rozumiem że czasy się zmieniły są to inne elementy, ale ludzie są po prostu zmęczeni. A młodzi uciekają po zdaniu sobie sprawy z ilości energii jaką trzeba włożyć. Pokładane ogromne nadzieje z kolegów z Chile przekładają się na nastroje na zakładzie. Wiemy że sposób w jaki są traktowani wynika z waszej chęci pozyskania jak największej ilości chętnych do pracy ale niszczy okropnie morale pozostałych.

Zakładowy

03.12.2022 01:49

Pracownik

Szczerze to nie potrafię zrozumieć mentalności pracowników, niektórzy ludzie tutaj piszą merytoryczne opinie które mają odzwierciedlenie w rzeczywistości a pod ich komentarzami wiecznie smutne minki a nawet flagi. Ludzie obudźcie się czasy (usunięte przez administratora) już się skończyły a wy zamiast wdawać się w konstruktywne dyskusje to idziecie twardo w zaparte że coś jest nie prawda. Na przerwach ciągle płaczecie że kierownictwo jest takie czy takie a jak przychodzi koniec miesiąca to "Panie kierowniku, Panie kierowniku" żeby tylko premia została przyznana. Każdy dobrze wie i rozpowiada różne plotki w czasie pracy ale jak ktoś nie daj Boże napisze prawdę na goworku to wiecle hurr durr bo firma taka dobra i kochana. W sumie o czym tu mówić jak człowiek bierze sobie urlop na żądanie z prywatnych powodów a gdy przychodzi na drugi dzień do pracy to pierwsi podpierdalacze robią wywiad "czemu Cie nie było??" "Gdzie byłeś wczoraj?" Zakład takich ludzi potrzebuje, nic tylko wam przyklasnąć jajami. Albo jesteście fair wobec pracodawcy albo wobec swoich kolegów a nie taka dwulicowość z was bije. To nie zakład jest zły tylko pojedyncze jednostki które dążą do cudzej krzywdy względem swojej korzyści. Pozdrawiam. P.S firma cały czas monitoruje ten portal więc nie musicie robić z siebie anonimowych bohaterów i zaniżać gwiazdek na goworku bo to co uważacie że jest na wasza korzyść obraca się przeciwko wam.

Ktoś

03.12.2022 08:06

Pracownik

Podpisuję się pod tym.

No i brawo

03.12.2022 09:39

Pracownik

Masz rację. Chciałem się przenieść do tego zakładu i nie sugerowałem się opinią na goWorku tylko komentarzami tutaj. Mogliście sobie założyć grupę na Messenger czy coś i tam wylewać żale ale po tym co przeczytałem na tym portalu stwierdziłem że do zakładu podpier**laczy, wiecznie obgadujących, nic nie pasującym deb*łom raczej pójdę do mniejszego zakładu z gorsza wypłatą. Żal mi was.

Były pracownik

10.11.2022 09:49

Były pracownik

Witam serdecznie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wypłacił mi trzech dni urlopu zaległego, po skontaktowaniu się z działem płac stwierdza on że owszem taki urlop wisi i prosi o pół godziny w celu wyjaśnienia sprawy, po tym czasie przez kolejne pół godziny nie mozna skontaktować się z działem ponieważ telefon zajęty, Panie zaś odbierają telefon po dziesieciu próbach i twierdzą że wykorzystałem cały urlop jaki mi przysługiwał. W aplikacji zakładowej widniały trzy dni urlopu do wykorzystania gdy poinformowałem o tym Panią z działu kadr to stwierdziła że nastąpiła pomyłka prawdopodobnie u informatyków. Sytuacja jest kuriozalna ponieważ innej znanej mi osobie urlop został wypłacony od ręki a byliśmy w takiej samej sytuacji. Pani z kadr twierdzi że urlop normuje kodeks pracy i go już nie mam, więc wychodzi na to że zakład nie do końca działa zgodnie z kodeksem pracy skoro w aplikacji są informacje że 3 dni urlopu są do wykorzystania a w kadrach że urlopu nie ma. Podsumowując dział odsyła do działu, winnych nie ma a aplikacja w sprytny sposób po zwolnieniu automatycznie zostaję zablokowana dla byłego pracownika co skutkuje brakiem możliwości sprawdzenia pasku płac. Na szczęście posiadam zrzuty ekranu gdzie widniał mój urlop i sytuacja nie będzie tak zostawiona

Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.

10.11.2022 10:51

Pracodawca

Pragniemy Pana poinformować, że zgodnie z Kodeksem Pracy urlop wypoczynkowy naliczany jest proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym. Sprawdzając limit urlopu wypoczynkowego w portalu pracowniczym był Pan naszym pracownikiem i portal "nie wiedział", że planuje Pan się zwolnić, więc pokazywał stan pozostałego urlopu do końca 2022 roku. W momencie, gdy ustało Pana zatrudnienie, limit urlopu został przeliczony proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w naszej firmie w roku 2022. Art. 155 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy. Zapraszamy po odbiór paska płacowego do działu płac.

Janipol

22.09.2022 03:16

Pracownik

Co mnie wkurza w Janipolu oprócz kierowników? Komentarze starszych stażem pracownic o młodych. Nie hamują się a później wszyscy się dziwią dlaczego młode osoby tak szybko rezygnują? Jakiś czas temu byłam świadkiem jak jedna ze starszych pracownic skomentowała głośno dwie mlode idące dziewczyny. "O patrzcie księżniczki idą". Dziewczyny które szły znam osobiście bo nie raz zostały wysłane na moje stanowisko do pomocy. Pracowite, mile,usmiechniete ????. A któraś z kolei sytuacja która slyszalam jak dwie starsze stażem Panie zaczęły głośno komentować kosmetyki" nowej "dziewczyny w szatni na stolarni. Chciałam się odezwać ale już raz miałam rozmowę bo się wydałam w" dyskusje" z przełożonymi.Zalezy mi na pracy ale nie cierpię takiego chamstwa. Najlepsze jest to że o młodych się mówi że są nie wychowani itp a tu starsze wiekiem i stażem pracownice nie krępują się naśmiewając z innych. Jedna Panią kojarzę z biedronki bo tam wcześniej pracowała a druga kojarzę ze zdjęć na profilu fb Janipolu jako reklamę firmy. W tym przypadku antyreklama ???? Post pisze bo dzisiaj nowa jutro może ze mnie zaczną się śmiać i głupkowato komentować. Niewiem czy starsze pracownice boją się że młodsze się bardziej sprawdza czy są tak zakompleksione że muszą się dowartościować obrażając innych. Przykre że człowiek człowiekowi wilkiem. I ze mimo spoko pracy atmosfera jest do kitu.

Kolega_kierownika

23.09.2022 02:06

Były pracownik

Wyznawaj zasadę lewym uchem wpuść prawym uchem wypuść i wróć do domu tam zapomnij o wszystkim. Ale sądząc po Twoje wypowiedzi jesteś jedną z tych, która w szybkim czasie chce zwrócić na siebie uwagę a w późniejszych etapach kariery być gumowych uchem ("dobra dla koleżanek", jeszcze lepsza(usunięte przez administratora)

Maxxc

23.09.2022 08:05

Pracownik

Już się wyżaliłaś?