Opinie Janipol Meble Polska Janikowo - 2554 opinie - GoWork.pl

Kariera

Janipol jako pracodawca

Bądź fachowcem

Pracuj jako specjalista

Praca dla kierownika

Wspieramy kształcenie zawodowe

Kogo poszukujemy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

impersonalny

08.02.2023 12:52

Pracownik

Szanowni Państwo, z całym szacunkiem ale jeśli firma chce aby komentarze uległy poprawie zacznijcie w końcu inwestować swój czas i przede wszystkim pieniądze w ludzi którzy podejdą do swojej pracy uczciwie, obecna kadra "zielonych" zardzewiała i korozje przekazują na pozostałych, te całe ich szkolenia w podejściu do ludzi dały tyle że wasz budżet się zmniejszył. Jakiekolwiek rozwiązania problemu polegają na udawaniu że coś się robi a potem jak minie trochę czasu wraca wszystko powoli do stanu początkowego. Tak samo będzie z obecnym problemem. Z KJ część nadaję się do wymiany i to już od wielu lat niektóre osoby oprócz wysokiego mniemania o sobie nie posiadają nic. Jeden z Panów z naszej hali ma taką opinie że lepiej jest udawać że nic się nie stało niż iść i go poprosić o pomoc, miał już wypowiedzenie w ręku ale podobno został "uratowany" uwierzcie mi na waszą niekorzyść. Oprócz umiejętności bawienia się telefonem i chodzeniu na papierosa nie wiem czy coś jeszcze umie. Zastępca posiada podobną opinię, na klejeniu jest podobno teraz ktoś kto ma już opinię donosiciela, na tapicerni też nie lepiej z opowieści można się dowiedzieć nie jedną ciekawą historie, jak w filmie alkohol, mobbing itp. Sytuacje te nie były tajemnicą były po prostu akceptowane przez "zielonych" Można by było wymieniać tego typu opinie bez końca. Dlaczego jest tak? Dlaczego nikt nic z tym nie robi? zasada jest prosta, brudy zostają na hali i mają z niej nie wychodzić. Po 1-sze przeżyć jakoś dzień 2-gie nic nie trafia na górę. Tak to wygląda z poziomu zwykłego szaraka. Jak nie naprawicie wizerunku osób "zielonych" możecie zapomnieć o jakiejkolwiek poprawie, szanowana dyrekcjo nie osiągniecie nic jeśli będziecie ciągle działać na starych zasadach u tych samych ludzi, oni nie chcą i nie będą lepsi jak by chcieli to by dawno wprowadzali zmiany i ulepszenia które nasuwają się same. Serdecznie pozdrawiam.

impersonalny

10.02.2023 06:10

Pracownik

Widzisz kolego, to nie jest tak że oni mają to w duszy. Też nie wiedzą co zrobić, są sytuacje wynikające z przyczyn od nich nie zależnych. No bo co zrobić jeśli umówione jest np strzelam teraz 10 samochodów a przyjdzie 4. A to że emanuje od nich obojętnością a czasem pogardą to już co innego. Jeśli macie odczucia co do złego traktowania zgłoszenie się do swojego ambasadora. Z tego co wiem macie teraz jednego a z opinii wiem że was nie sprzeda. Nie zawsze będzie można załatwić sprawę tak że nie obejdzie się bez konfrontacji, ale zapewniam was że dyrektor was wysłucha nie rozwiąże wszystkich problemów, bo po prostu się nie da. Ale podejście kierownika zmieni na pewno.

impersonalny

10.02.2023 06:20

Pracownik

Branie pod uwagę opinii pracownika jest ujmą na honorze kierownika. Na zakładzie jest różnie, są przypadki kompletnego ignorowania ale są też tacy co wysłuchają i rozmawiają oraz tacy co potrafią zmotywować. Nie wiem czy uderzenie do Diepenau przyniosło by więcej pożytku czy problemów. Spróbował bym najpierw naprawić sytuację samemu. Razem z zaangażowaniem odpowiednim podejściem, merytorycznym przygotowaniem myślę że można by było pozyskać zmiany zadowalające obydwie strony.

Nieimpersonalny

09.02.2023 08:30

Pracownik

Czemu w kółko piszę bzdury jedna osoba ? pod wieloma Nickami stworzyła sobię "Fabrykę" kłamstw i bzdur , to nieracjonalne że z poczucia Niemocy i porażek życiowych wylewa swoją Frustrację na portalu oczerniając do tego osoby które nie grają po jej myśli , do tego tworzy sobię własne projekcję i zamienia ją we własną narrację .

impersonalny

10.02.2023 05:59

Pracownik

Witam, cieszę się że dołączyłeś/aś do rozmowy. Szanowna dyrekcjo w/w przykład pokazuje jak wygląda rozmowa na dowolny temat z przełożonymi. Troszkę nadkoloryzowany owszem ale tak to wygląda. Żeby być uczciwym dodam że nie wszyscy są tacy jak w|w osoba. System w zakładzie sam w sobie działa dobrze, problemem jest wcześniej wymienioną korozją. "Nieimpersonalny" jak możesz oczekiwać normalnego poziomu konwersacji jak sam nie reprezentujesz go? argumentum ad personam ? I masz rację zakład pracy nie jest miejscem do wylewania flustracji i nie zrozumiałe jest dla mnie sytuacja że zielony, pomarańczowy przychodzi do pracy i "wylewa frustrację" na podlegającą mu załogę. Ale tak jest i teraz osoba która ma "ciężko" przychodzi do pracy dostaje od przełożonego jego emocjonalny bagaż. Przypomnę tylko że Janipol czy jakikolwiek zakład jest miejscem pracy a nie miejscem upustu flustracji . Jak ma reagować osoba która przychodzi do pracy i wie że osoba nad nią ma stanowisko nie z umiejętności a znajomości? W dodatku u których, brak umiejętności emanuje na odległość, promil tych osób wykazuje chęci i zaangażowanie reszta "wie że wszystko może" No i teraz szanowny "nieimpersonalny" jedynym możliwym sposobem wyrażenia się jest właśnie taki portal jak tu. Bo doskonale zdajesz sprawę że pójście do kierownika może skończyć się pogorszeniem sytuacji. Przypomnę Ci że jeszcze dosyć nie dawno zgłoszenie problemu np na tapicerni rodziło masę problemów. Zresztą nawet nie trzeba było zgłaszać wszyscy wiedzieli o segregacji pracowników, "trzy dniówce" itd.. Przykro mi ale z góry idzie przykład. Więc proszę nie dziw się że ludzie tutaj wyrażają swoje opinie, zgodzę się z Tobą że niektóre opinie wołają o pomstę do nieba. Nie wszyscy są zaznojemnieni z zasadami działania zakładu przez co dochodzi do nadinterpretacji. Przykre ale prawdziwe, czasu się zmieniły nie jest już tak, że jak się szło zgłosić problem to odrazy z wypowiedzeniem, przeszliśmy z systemu żywcem zaczerpniętego od Kim Dzong Una na trochę bardziej cywilizowany. Niektórzy jednak przesiąkli wcześniejszym systemem do tego stopnia że od czasu do czasu wracają do nawyków co odbija się na całokształcie. Myślę że tyle wystarczy, jeśli nadal będzie coś nie do końca rozumiałe napisz postaram się wytłumaczyć. Szanowna Pani Prezes Panie Dyrektorze jeśli chcecie zatrzymać pracowników wystarczy dać im zarobić to wszystko. Dzisiaj przy obecnych normach trzeba zrobić od 20 do 50% więcej elementów niż miało to miejsce jeszcze np dwa lata temu. Rozumiem że czasy się zmieniły są to inne elementy, ale ludzie są po prostu zmęczeni. A młodzi uciekają po zdaniu sobie sprawy z ilości energii jaką trzeba włożyć. Pokładane ogromne nadzieje z kolegów z Chile przekładają się na nastroje na zakładzie. Wiemy że sposób w jaki są traktowani wynika z waszej chęci pozyskania jak największej ilości chętnych do pracy ale niszczy okropnie morale pozostałych.

Zakładowy

03.12.2022 01:49

Pracownik

Szczerze to nie potrafię zrozumieć mentalności pracowników, niektórzy ludzie tutaj piszą merytoryczne opinie które mają odzwierciedlenie w rzeczywistości a pod ich komentarzami wiecznie smutne minki a nawet flagi. Ludzie obudźcie się czasy (usunięte przez administratora) już się skończyły a wy zamiast wdawać się w konstruktywne dyskusje to idziecie twardo w zaparte że coś jest nie prawda. Na przerwach ciągle płaczecie że kierownictwo jest takie czy takie a jak przychodzi koniec miesiąca to "Panie kierowniku, Panie kierowniku" żeby tylko premia została przyznana. Każdy dobrze wie i rozpowiada różne plotki w czasie pracy ale jak ktoś nie daj Boże napisze prawdę na goworku to wiecle hurr durr bo firma taka dobra i kochana. W sumie o czym tu mówić jak człowiek bierze sobie urlop na żądanie z prywatnych powodów a gdy przychodzi na drugi dzień do pracy to pierwsi podpierdalacze robią wywiad "czemu Cie nie było??" "Gdzie byłeś wczoraj?" Zakład takich ludzi potrzebuje, nic tylko wam przyklasnąć jajami. Albo jesteście fair wobec pracodawcy albo wobec swoich kolegów a nie taka dwulicowość z was bije. To nie zakład jest zły tylko pojedyncze jednostki które dążą do cudzej krzywdy względem swojej korzyści. Pozdrawiam. P.S firma cały czas monitoruje ten portal więc nie musicie robić z siebie anonimowych bohaterów i zaniżać gwiazdek na goworku bo to co uważacie że jest na wasza korzyść obraca się przeciwko wam.

Ktoś

03.12.2022 08:06

Pracownik

Podpisuję się pod tym.

No i brawo

03.12.2022 09:39

Pracownik

Masz rację. Chciałem się przenieść do tego zakładu i nie sugerowałem się opinią na goWorku tylko komentarzami tutaj. Mogliście sobie założyć grupę na Messenger czy coś i tam wylewać żale ale po tym co przeczytałem na tym portalu stwierdziłem że do zakładu podpier**laczy, wiecznie obgadujących, nic nie pasującym deb*łom raczej pójdę do mniejszego zakładu z gorsza wypłatą. Żal mi was.

Były pracownik

10.11.2022 09:49

Były pracownik

Witam serdecznie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wypłacił mi trzech dni urlopu zaległego, po skontaktowaniu się z działem płac stwierdza on że owszem taki urlop wisi i prosi o pół godziny w celu wyjaśnienia sprawy, po tym czasie przez kolejne pół godziny nie mozna skontaktować się z działem ponieważ telefon zajęty, Panie zaś odbierają telefon po dziesieciu próbach i twierdzą że wykorzystałem cały urlop jaki mi przysługiwał. W aplikacji zakładowej widniały trzy dni urlopu do wykorzystania gdy poinformowałem o tym Panią z działu kadr to stwierdziła że nastąpiła pomyłka prawdopodobnie u informatyków. Sytuacja jest kuriozalna ponieważ innej znanej mi osobie urlop został wypłacony od ręki a byliśmy w takiej samej sytuacji. Pani z kadr twierdzi że urlop normuje kodeks pracy i go już nie mam, więc wychodzi na to że zakład nie do końca działa zgodnie z kodeksem pracy skoro w aplikacji są informacje że 3 dni urlopu są do wykorzystania a w kadrach że urlopu nie ma. Podsumowując dział odsyła do działu, winnych nie ma a aplikacja w sprytny sposób po zwolnieniu automatycznie zostaję zablokowana dla byłego pracownika co skutkuje brakiem możliwości sprawdzenia pasku płac. Na szczęście posiadam zrzuty ekranu gdzie widniał mój urlop i sytuacja nie będzie tak zostawiona

Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.

10.11.2022 10:51

Pracodawca

Pragniemy Pana poinformować, że zgodnie z Kodeksem Pracy urlop wypoczynkowy naliczany jest proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w danym roku kalendarzowym. Sprawdzając limit urlopu wypoczynkowego w portalu pracowniczym był Pan naszym pracownikiem i portal "nie wiedział", że planuje Pan się zwolnić, więc pokazywał stan pozostałego urlopu do końca 2022 roku. W momencie, gdy ustało Pana zatrudnienie, limit urlopu został przeliczony proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w naszej firmie w roku 2022. Art. 155 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy. Zapraszamy po odbiór paska płacowego do działu płac.