Dzień dobry, jestem zainteresowana pracą w dziale marketingu w związku z opublikowanym ogłoszeniem. Czy ktoś może podzielić się opinia? Jaka atmosfera? Czy firma zapewnia szkolenia? Czy zespół jest zgrany i ma stałych pracowników? Przyznam, że po przeczytaniu opinii na go work nabrałam dużych wątpliwości czy warto…pozdrawiam
Witam, pojawiło sie ogłoszenie dla laboranta oraz mikrobiologa. Czy warto aplikowc na te stanowiska? Jak atmosfera w tych działach?
Dzień dobry, zastanawiam się nad pracą w firmie EcoWipes. Złożyłam CV jednak nie uzyskałam odpowiedzi na moje pytanie, które dołączyłam. Może tu znajdę pomoc. Ze względów zdrowotnych muszę unikać lamp UV . Wiem, że w niektórych zakładach są stosowane np do dezynfekcji surowców np włóknin ? Czy jest to stosowane ? Dziękuje za pomoc
To pytanie było zawarte w mailu przy któym zostało załączone cv? Można się dowiedzieć z ciekawości kiedy było ono składane? Po jakim czasie zazwyczaj udzielają tutaj odpowiedzi na zgłoszenie? Ile Pani już czeka?
Dowiedziałam się ze strony internetowej że można się zgłosić na staż do firmy. Ile czasu trwa staż i czy rzeczywiście można się czegoś nauczyć i nabrać doświadczenia? I na jakie zarobki można liczyć?
Dużo zależy do jakiego działu trafisz. W większości jednak uprzedzajam, że atmosfera jest ciężka i specyficzna. Nie wierz w benefity typu „przyjazna atmosfera” bo większość ludzi po odejściu z tej firmy dochodzi do siebie psychicznie kilka miesięcy. Na pewno można się dużo nauczyć, ale trzeba mieć twarda psychikę. Nikt nie przywita Cię z uśmiechem :)
Czyli coś za coś? nie wiem do jakiego stopnia miałaby być twarda ta psychika bo nie wiem do końca o czym konkretnie piszesz, chyba że doprecyzujesz o co chodzi z tą atmosferą? ale mnie ta dawka wiedzy bardziej by teraz interesowała, czego można się tak właściwie nauczyć?
Spedytor - Dyspozytor Drogowy (Transport Krajowy)
Ищем маляров(промышленных и автомаляров) для работы в Германии
Firma pilnie zatrudni pracowników do czyszczenia, Nowy Dwór Mazowiecki
Jakie zarobki netto na stanowisku operatora wózków widłowych?
Jaka jest kultura pracy w EcoWipes?
wiadomo co z aktualną atmosferą tutaj? pytam, bo widziałam dość niepochlebne wcześniejsze opinie a teraz to temat całkiem się urwał. da ktoś znać jak obecnie się tutaj pracuje? jakie warunki oferują?
Atmosfera jest specyficzna. osoby pracujące na takzwanych zestawach starają się jak mogą ale całą atmosferę psuje tutaj Kasia niedoszła liderka polująca na Sandrę. do tego znalazły sobie kółko wzajemnej adoracji razem z przedszkolanką. ciągłe obgadywanie, podstawianie nóg, chęć odegrania się na innych i dowartościowania się czyimś kosztem. ale czego oczekiwać od osób dla których szczytem osiągnięć jest obsługa paleciaka a mottem życiowym jest po trupach do celu.
O widzę, że deklarujesz się jako pracownik. Czyli to jak najbardziej aktualna opinia? To w sumie kto tu jest liderem, bo piszesz że nie doszła? I ogólnie to trudno się nim tutaj stać? Jakie warunki mają jeśli o zadania i kasę chodzi?
ale to jest chyba nadal opinia o pracy w ransztadt a nie bezposrednio w ecowipes? piszicie konkretnie bo idzie sie pogubic
Firmę omijać szerokim łukiem. W szczególności tak zwany "zestaw", ponieważ można trafić na Panią S. Jest to osoba wredna, nienadająca się na stanowisko które obejmuję (lider). Wieczne skargi w mailach, wyzyskiwanie pracowników wciskając ostatnie krople potu, po to tylko żeby szanowna Pani miała wyższą pensje. Nie potrafi ona rozwiązywać spraw samodzielnie, mało tego nawet nie próbuje bo nie ma odwagi. Od razu kieruje sprawę do przełożonych, często zmyślając albo koloryzując na temat zaistniałej sytuacji. Niestety dostała ona wolną rękę od koordynatora i dostaje na to przyzwolenie. Ciekawe dlaczego??? Może czas by Państwowa Inspekcja Pracy się tym zainteresowała. Pracuje się w bardzo ciężkich warunkach. Często na hali jest tak gorąco, że chce się płakać. Randstad, bo oni właśnie są odpowiedzialni za "zestaw", w żaden sposób nawet nie próbuje negocjować z firmą. Dla Randstadu nie istnieje coś takiego jak wolny weekend. Były sytuacje w których tylko zestaw jako jedyny ze wszystkich działów produkcyjnych, musiał się stawić do pracy w różne święta. Ale czego chcieć więcej od umowy zlecenie na okres miesiąca. Ponadto z szafek często giną prywatne rzeczy pracowników. Jeżeli jesteście zmuszeni do podjęcia pracy na zestawie to módlcie się by trafić do kogolwiek innego niż Srandra. Nie dziwi mnie to, że Randstad ma problemy z zatrudnieniem nowych pracowników. (usunięte przez administratora) kiła I mogiła. Tylko uważajcie co mówicie, bo za prawdę można wylecieć ;)
Glosno krzyci to pan Waldemar kuda mu ktos priszkadza oglondac telewizja na magazin. Jewo boitsja sie nawet Pan Dariusz bo on wie co Pan Dariusz robic na fabrika i on go trzymac w garsci. Fabrika przyjazna dla Ukraina.
Niestety !!! Wszystko co tutaj napisane to prawda. Pracowałam w dziele, który ma kontakt z handlem, R&D i marketingiem. Niby więcej takiego bagna. To tylko opinia na temat pracy w biurze. Wyobrazić sobie trzeba co musi dziać się na produkcji!!! Dziwi tylko fakt, że właściciel tego nie widzi mimo iż są problemy z brakiem chętnych do pracy. Na temat... Dział R&D - na czele z szefem tego działu - jedno wielkie bagno.Słoma z butów wystaje po pachy, a nawet i wyżej!! Bardziej fałszywych osób nigdy nie poznałam. Zawsze czas na obgadanie innych i opierdzielanie się znajdzie. NOBEL dla tego działu w kategorii " jak zrobić aby inni myśleli, że jesteś super, a tak naprawdę jesteś kawał drania" !!! Kolejne działy, które mają wywalone na innych to: handlowy z szefem na przedzie, któremu wydaje się, że jest właścicielem firmy i wszystkich traktuje jak maszyny do pracy !!!!! Nie dziwi nic, że ludzie z nim nie chcą pracować !!! Współczuję ludziom z handlowego. Pewnie mobbing nie raz można mu zarzucić!!! Kolejna ciekawostka tej firmy to dział kontroli jakości!! Tutaj pożal się panie boże!!!! Zero kontaktu z rzeczywistością - Matrix roku!! Marketing - taki sobie. Coś ogarnia ale też trzeba zawsze czekać na reakcję, bo to ogólnie wasza wysokość z biura. Zastanawia mnie fakt jak klienci podchodzą do takiego zgniłego wewnątrz środowiska - czy audyty socjalne są przeprowadzone rzetelnie i jakie wnioski są z nich wyciągane. Podsumowując - nie warto tam pracować, bo szkoda nerwów i zdrowia.
Jak to dział kontroli nie ma kontaktu z rzeczywistością? Co tam się takiego dzieje?
Większość opini na temat Sandry jest tworzona przez Kasię. Stara się ona wejść na jej stanowisko i usunąć ją z zespołu podkładając jej nogi jak tylko się da. Wszystko idąc po trupach. Tak jak wymyślony romans Sandry z Darkiem. Firma zrobiła z Kasi taką pseudoliderke ale jej wiedza ani poziom zarządzania ludźmi jest zerowa. Wprowadza tylko nerwową atmosferę i nastawia wszystkich na siebie. To wewnętrzny konflikt firmy Randstad a nie Ecowipes. Kasia powinna zająć się swoją wagą a nie innymi. To że ludzie którzy tutaj pracują są fałszywi i dwulicowi to prawda. W jednej chwili z tobą rozmawiają a w drugiej obgadują cię za plecami. Szukają tylko plot i ingerują w życie innych, a jak ktoś ma lepiej od nich to trzeba go wyelminować.
Widzę że opinie innych mają małe znaczenie , proszę zrobić sondaż w pracy i się okaże kto jest zadowolony a kto nie
Aż ciekawa jestem czy taki sondaż faktycznie przeprowadzono, wiadomo coś może na ten temat? Wcześniej też interesowali się zadowoleniem pracowników czy to dopiero pierwsza taka inicjatywa by była?
Ja od jakieś czasu pracuję na zmianie Pani (usunięte przez administratora)i jestem w szoku że ktoś w takim tonie wypowiadał się o liderce. Pracuje się naprawdę dobrze, owszem czasem bywa ciężej ,czasem lżej ale naprawdę każdy wie co ma robić, nie ma presji czy krzyków i jak to niektórzy pisali zastraszania. Każdy wie że te komentarze pisały 2 osoby które zostały zwolnione z powodów konfliktów z całą grupą albo olewania pracy. Chyba nie potrafią się z tym pogodzić to muszą teraz siedzieć i oczerniać całą zmianę. Wystarczy popracować i samemu wyciągnąć wnioski czy to jest tak jak to ktoś opisuje.
Każdy też wie kto pisał pozytywne komentarze o grupie a zwlaszcza ten pierwszy. Jesli pracujesz min 1.5 roku to pomysl ile osob zostalo zwolnionych nieslusznie. Niektore same rezygnowaly po tym jsk zostaly potraktowane.a co do konfliktow w grupie to sa bardzo czesto dlatego ze niektóre osoby pozwalają sobie na zbyt duzo. Mowie tu o kolezankach liderki ktorym wydaje sie ze mogą wiecej.Widze ze nic sie nie zmienilo w tej grupie
POMÓWMY O MAGAZYNIE , DLA MNIE JAKO PRACA OK ALE NIE Z TYMI 2 PANAMI KIEROWNIK I KOORDYNATOR WREDNI LUDZIE MAJĄ LUDZI ZA NIC TYLKO PRACA PRACA PRACA I (usunięte przez administratora)POMYSŁY
Ludzie pracują po kilka-kilkanaście lat. dwóch panów o których mowa również, nie rozumiem opinii. Prawdą jest to że trzeba pracować, ale chyba po to właśnie przychodzi się do pracy
Jedni narzekają na Panią Sandre bo pilnuje porządku I każe pracować, jest surowa. Inni na Pana Pawła bo też nie pozwala na siedzenie, jak to twierdzą niektórzy( co jest NIEPRAWDA ) olewa wszystko. Ludzie to po co przychodzicie do pracy skoro żadną zmiana wam nie odpowiada. Według tych wpisów to chyba chcielibyście przyjść posiedzieć 8 godzin I wrócić do domu. I jeszcze żeby za to zapłacili. Ogarnijcie się i zastanówcie czego chcecie
Gdyby nie pracownicy to liderzy nie dostawaliby premii. Wiec należałoby okazać pracownikowi odrobine szacunku. Poza tym niektórzy liderzy nie odchodzą od komputera przez cala zmiane. Nie pomogą, nie kiwna nawet palcem! A w ramach "wdzięczności" jedyne co można usłyszeć to "jak nie przyjdziesz w sobote to Cie zwolnie"! Współpraca działa w dwie strony!
Cześć, Jak wygląda sytuacja w dziale kontroli jakości? Można liczyć na pomoc pracowników? Jak wygląda sytuacja z zarobkami?
Jak długo trwa proces awansu w EcoWipes?
A to dlaczego niby? Jak już coś piszesz, to uargumentuj to. Bo teraz to nawet nie wiadomo, czy chodzi o kasę, atmosferę, podejście do pracownika, czy coś jeszcze innego ;)
Pytanie do pracowników jak wygląda praca operatora w waszej firmie ile maszyn obsługuje, ilu osobowe są zespoły produkcyjne , liderzy kierownictwo jak z nimi , ile dają brutto na początek jakie stawki oferują. Pytam ponieważ sam pracuję w fabryce 15 lat inna branża spożywcza, więc znam robotę na produkcji,jestem operatorem i ze względów dojazdów trochę mam km szukam czegoś w NDM No ale po 15 latach ciężko zmienić, ale jak wszędzie szefostwo to 95% powodów do zmiany pracy.
jakich maszyn uzywacie w zakładzie do produkcji chusteczek i wacików?
Niech Pan prezes Francuz sie zastanowi co się dzieje z firmą, bo to istny bałagan. Zero organizacji. Jak tak dalej pójdzie to firma splajtuje. Niestety ale nie posiada on kompetencji menedzerskich. Moze warto zatrudnić prezesa z prawdziwego zdarzenia, który umie się zająć taką organizacją. A Pan Gabriel wróci jak nabierze odpowiedniego doświadczenia. Na tak dużej firmie nie ma co eksperymentować, powiniśmy się sunąć i zdobywać te kilkanaście procent rynku rocznie odejmując inflacje, a jednocześnie zachować mniejszy poziom zadłużenia i wariactw!!!
Polecam zmianę Pana Pawła. Dawno nie spotkałem się z tak fantastyczną atmosferą w pracy. Lider bardzo fajny młody chłopak. Polecam.
Co prawda niż nie pracuje w tej firmie ale jednak chciałam pochwalić zmianę Pana Pawła. Bardzo sympatyczny człowiek jak i ludzie (chociaż trzeba uważać bo niektóre osoby uwielbiają rozmawiać za plecami, a później szok że coś jest nie tak) . Jako lider bywa różnie bo dopiero się uczy co jest dla mnie zrozumiałe bo każdy od czegoś zaczyna. Na zmianie stara się pomagać pracownikom. Da się z nim dogadać chyba we wszystkim i nie traktuje człowieka z góry. Podejdź poproś jeśli masz problem z pewnością pomoże. Jeśli nie ma obecnie czasu to po skończeniu swoich zajęć pomoże. Polecam całym serduchem. Nie trafiłam wcześniej na tak sympatycznego lidera jak na tej zmianie!
Zostałam niedawno przyjęta do zmiany Pana Pawła i chciałam powiedzieć że pomimo młodego wieku i dopiero co zbieranych umiejętności radzi sobie całkiem dobrze. Dla ludzi też jest w porządku stara się zachować kulturę osobistą ale ludzie mu tego niestety nie ułatwiają. Są osoby które chciałyby mu dyktować polecenia pomimo że to on jest od tego a kiedy Pan Paweł się sprzeciwia bo ma dla nich inne zadania dzwonią wyżej ze skargami. To jest po prostu komedia. Lider jak najbardziej w porządku jeśli pracownik zachowuje się okej on również. Polecam jak najbardziej tą zmianę. Zazwyczaj przyjemna atmosfera bo wiadomo zdarzają się też spięcia jak to z ludźmi bywa. A to ze nie rozmawia ze wszystkimi to co się dziwić jak go obgadaują? Każda plotka kiedyś wychodzi i samo też raczej nie chcielibyście rozmawiać z kimś kto tak robi więc ludzie trochę zluzujcie. To też jest człowiek jak każdy z nas. Pomimo tego jednak traktuje każdego na równi i nie ma czegoś takiego jak "ten może to a tamten już nie" jak wszyscy to wszyscy a jak nikt to nikt. Bądźcie w porządku dla liderów a oni odwdzięczą się tym samym.
W 100 % się z tym nie zgadzam. Na tej zmianie nikt nie jest traktowany równo są osoby które mogą mieć telefon i z niego korzystać w czasie pracy a Pan Paweł udaje że tego nie widzi lub zwraca uwagę śmiejac się po czym machnie ręką i odchodzi.Każdy wykonuje polecenia lidera bo w końcu po coś tam przychodzi ale jeśli lider rozkłada ręce i mówi żeby każdy robił co chciał to coś jest nie tak. Nie spełnia swojej roli i obowiązków jakie powinien pełnić. Widząc taką postawę lidera nie można wymagać od pracowników nie wiadomo czego. Zdecydowanie nie polecam tej zmiany!
Ile można prosić kogoś żeby odłożył telefon? Nie może stac non stop nad tymi osobami i ich pilnować. Sama to widzę że podchodzi do jednej zwraca uwagę na chwilę chowa, pan Paweł się oddala to znowu telefon. Szczyt bezczelności. Chyba każdy przychodząc do pracy zapoznaje się z regulaminem i nie jest na tyle nierozumny żeby nie móc się do niego zastosować. Samej mi czasem opadają ręce jak widzę ile razy wbija takim osobom to do głowy a niestety siłą telefonu zabrać nie może co niektórym akurat by się przydało. Każdy ma granice wytrzymałości i wcale mnie nie dziwi że w końcu padają słowa "róbcie co chcecie" No na litość boską ile można. Zwolnić też nie można bo mogą być braki a każdy pracownik to pieniądze dla firmy. Dalej podtrzymuje opinię że lider jest jak najbardziej w porządku. Jeśli ludzie mają problem z regulaminem to po prostu niech zmienią pracę bo to że ktoś nie jest w stanie wytrzymać 8h bez telefonu i pomimo wielokrotnych upomnień dalej robi swoje to już raczej nie zdrowe uzależnienie. Pozdrawiam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EcoWipes?
Zobacz opinie na temat firmy EcoWipes tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EcoWipes?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 7 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy EcoWipes?
Kandydaci do pracy w EcoWipes napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
