Opinie Cloudflight Poland Wrocław - 243 opinie - GoWork.pl

Opinie(243)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

_#

22.10.2021 17:00

Kandydat

Miałem przeprowadzaną rozmowę rekrutacyjną na stanowisko Młodszy specialista ds.rozliczeń sprzedaży (dosłownie tak brzmiała nazwa stanowiska). Dosłownie na marginesie - nie wnikam czy ta nazwa stanowiska jest unikatowa dla tej firmy, czy też osoba sporządzająca ogłoszenie o pracę błędnie napisała "specialista" zamiast "specjalista". Zwrot "specialista" jest używany dla języka włoskiego, chociaż w opisie firmy, ani wymagań na stanowisko (o czym więcej jest napisane poniżej) nie ma żadnej informacji o pracy z wykorzystaniem takiego języka. Niemniej jednak to szczegół i nie stanowi to główny przedmiot opinii. Rozmowa trwała około 10 minut. Standardowe pytania, opis firmy, stanowiska - generalnie wszystko w porządku. Rozmowa była przeprowadzona dnia 15.10.2021 r. (piątek), gdzie zostało mi powiedziane, że kontakt zwrotny nastąpi z ich strony, do do 20.10.2021 r. (środa) oraz bez względu na wynik rekrutacji. Ostatecznie rekrutacja została zakończona w takiej formie, że - z uwagi na brak kontaktu ze strony osoby rekrutującej - sam zadzwoniłem w dniu 22.10.2021 r. (piątek) z prośbą o informację zwrotną, gdzie otrzymałem informację o przyjęciu innych kandydatów. Uważam, że rekrutacja ze strony Divante S.A. została przeprowadzona nieprofesjonalnie z następujących powodów: a) sytuacja, w której firma wskazuje termin informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji, a później go nie dotrzymuje, nie stawia firmy w dobrym świetle pod względem wywiązywania się z wyznaczonych przez samego siebie zobowiązania oraz terminowości. Zaznaczam, że to osoba rekrutująca sama wskazała termin, w którym otrzymam zwrotną informację. Nie zadałem ani razu takiego pytania w trakcie rozmowy, ani nie wymusiłem na osobie rekrutującej określenie się z terminem o informacji zwrotnej. Ponadto, osoba przeprowadzająca rekrutację, nie wskazywała w ogóle, że termin ten może ulec zmianie. b) jako powód nieprzyjęcia mnie na stanowisko, będące ofertą pracy firmy Divante S.A. było określenie iż "szukamy osób energicznych na to stanowisko" - mimo że wśród wymagań od pracodawcy na stanowisko, były podane następujące wymagania: - wykształcenie wyższe (mile widziane: prawo, ekonomia, finanse lub pokrewne), - wiedza i doświadczenie z zakresu rozliczenia sprzedaży, - chęć do nauki, zaangażowanie, terminowość oraz odpowiedzialność za powierzone zadania, - znajomość pakietu MS Office; - bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2) Dodatkowo, w punkcie "Mile widziane" oferta przedstawiała następujące punkty: - znajomość języka niemieckiego - doświadczenie na podobnym stanowisku - zainteresowanie tematyką szeroko pojętych finansów/księgowości Zdaję sobie oczywiście sprawę, że podjęcie decyzji o zatrudnieniu konkretnego kandydata jest kwestią subiektywną, gdzie należy dokonać oceny wielu czynników. Niemniej jednak jestem zdania, że jeżeli moja kandydatura została rozpatrzona negatywnie z powodu, który mi został przedstawiony, dowodzi to że oferta pracy wprowadzała w błąd, ponieważ na liście punktów wymagań pracodawcy na to stanowisko nigdzie nie ma informacji o wymaganym punkcie, z którego to powodu moja kandydatura nie została przyjęta. W mojej opinii niespójność informacji wymaganych od pracodawcy na aplikowane stanowisko z informacjami otrzymanymi zwrotnie stanowi jedynie o nierzetelności procesu rekrutacyjnego Divante S.A., która dodatkowo potwierdza się w punkcie pierwszym. Wskazuję więc niniejszym, że rekrutacja Divante S.A. przebiegła nierzetelnie a osoba rekrutująca nie wypełniła swojego obowiązku informacyjnego do mnie (mimo, że to ona sama wskazała wybrany przez siebie termin na zwrotny kontakt), a pochodną tego procesu było dowiedzenie się o sprzecznych informacjach z ogłoszenia a tym, czego pracodawca wymaga od kandydata na stanowisko.

@_#

05.11.2021 18:11

Kandydat

Uwielbiam takie wpisy rodem z erystyki Schopenhauera - oparcie mojej wypowiedzi na danym punkcie i rozwijanie szerzej tego jednego punktu, przy okazji dopowiadając sobie różne kwestie. Wskazujesz, że skoro znalazłem literówkę to: 1) uważam, że jestem fajny 2) należy mi życzyć więcej pokory i dystansu do życia ad. 1. Ciekawe w jaki sposób uważam (w tym konkretnym wpisie), że jestem fajny, bo wskazałem na literówkę w ogłoszeniu. ad. 2. Nie bardzo rozumiem dlaczego należy mi życzyć więcej pokory i dystansu do życia z takiego powodu, że znalazłem literówkę w ogłoszeniu o pracę. Mimo wszystko jednak dziękuję za życzenia :) Ja napisałem swoją opinię opierając się na faktach, które miały miejsce. Uważam, że moja opinia nie była krzywdząca, co najwyżej nie była pozytywna. Nie ukrywałem, że proces rekrutacyjny mnie zawiódł, być może oczekiwałem bardziej poważnego podejścia firmy. Daleko mi do opinii w stylu użytkownika, który ją dodał w dniu 27.10.2021 r., o g. 10:08 gdzie użytkownik napisał wprost konkretny zarzut pod firmę z życzeniem jej źle. Ja opisałem w mojej opinii fakty, a inny użytkownik pożyczył potknięcia firmie. Jedyne co trafnie zauważyłaś to fakt, że rekrutuję na stanowisko juniora, co wynika że dopiero raczkuję na rynku pracy. Stawiając takie założenie rzeczywiście, jest ono prawdziwe, ale niekoniecznie musi być ono zgodne ze stanem faktycznym (pomijam już to, że zastanawiam się czemu ma służyć przytoczone przez Ciebie sformułowanie). No ale najważniejsze jednak, że dokonałaś tak dobrej analizy mojego komentarza, postaram się też w taki sposób dochodzić do podobnych wniosków obierając taki kierunek analizy :D Dziękuję za powodzenia, miłego dnia :)

@_#

15.08.2023 21:49

Inne

Czas mija a ja mogę dodać, że w sumie dobrze, że nie wzięli mnie tutaj. Niedługo później dostałem stanowisko Seniora (gdzie Divante nie wzięło mnie na stanowisko Juniora, także beka :D ), mam dużo możliwości rozwoju, dużo się udzielam (tutaj ponownie pozdrowienia dla Divante, która mnie olała za ten „brak energii” w ich „rozumieniu”), jestem doceniany, co bardzo mnie motywuje a podejście pracodawcy do mnie jest bardzo partnerskie. No nic, tutaj życzę powodzenia z takim podejściem pracodawcy do pracownika czy rekrutera, jakie można wyczytać w ostatnich nowych opiniach i życzę, abyście spławiali więcej obiecujących rekruterów :)

pracownik

22.08.2021 15:11

Pracownik

Firma dobra na kilka pierwszych miesięcy w branży. Dużo się mówi na temat różnorodności technologicznej itp jednak praktyka pokazuje, że kółko wzajemnej adoracji wytwarza cokolwiek bawiąc się wszystkim i niczym, a maintenance to potem musi łatać. Reasumując raczej praca w legacy kodzie, z ciągłą presją i oddecheme managmentu na karku. Pensje mocno zaniżane. Panuje przeświadczenie, że o podwyżkę trzeba się nachodzić i naprosić. Ludzie, którzy coś potrafią przychodzą szybko i odchodzą jeszcze szybciej. Nie ma firm indealnych i w przeszłości też zmagaliśmy się z problemami, ale zmiana dowództwa na szczycie zepchnęła jakość usług, pracy i poczucia spełnienia do skansenu. TKA i PKA jak patrzą co się stało z ich firmą, zapewne żałują tej decyzji.

Divante

02.09.2021 16:31

Pracownik

Cześć, dziękujemy za poświęcony czas i podzielenie się opinią. W Divante stawiamy na rozwój (wzrost na poziomie kilkudziesięciu procent rok do roku na przestrzeni ostatnich lat), a zmiany są jego nieodłącznym elementem. Wiemy, że niosą one ze sobą wiele wyzwań i pytań, jednak na bieżąco komunikujemy je wszystkim pracownikom i staramy się wyjaśniać wszelkie wątpliwości. Team Leaderzy, Headzi, jak i HR Partnerzy czuwają nad tym, by ten proces był transparentny, a potrzeby wszystkich Divantyjczyków były zaopiekowane. Nie ma firm idealnych. Przykładamy jednak wiele wysiłku, aby każdego dnia być coraz lepszą organizacją i lepiej odpowiadać na potrzeby zarówno naszych pracowników, jak i klientów. Weryfikujemy cyklicznie poziom satysfakcji z wdrażanych przez nas rozwiązań produktowych i usługowych. Wskazuje on na dwa trendy - wysoki poziom satysfakcji obecnych klientów oraz dalszy wzrost tej satysfakcji w czasie. Oprócz wdrożeń opartych o rożne platformy eCommerce tworzymy też szereg produktów, które osiągają sukcesy na skalę światową (m.in. Vue Storefront - najpopularniejszy framework PWA czy Open Loyalty). W związku z powyższym nasi pracownicy mają szerokie możliwości rozwoju/partycypacji czy to we wdrożeniach produktowych, czy usługowych. Jeśli czujesz, że pewne kwestie nie zostały rozwiązane lub chcesz szerzej omówić temat, odezwij się do nas na: [email protected] Jeżeli natomiast chciałbyś/abyś podzielić się swoimi obserwacjami i przedyskutować je z zarządem, napisz do naszego CEO: [email protected]

Były pracownik

22.02.2021 19:45

Były pracownik

Proces rekrutacyjny wspominam bardzo dobrze - był klarowny, sprawny i szybko otrzymałam feedback. Na tym pozytywy się w zasadzie kończą, choć warto wspomnieć o tym, że pakiet medyczny czy karta Multisport do uzyskania w przystępnej cenie . Po podpisaniu umowy okazało się, że trafiłam do zupełnie innego zespołu i do innego przełożonego niż była mowa na początku. Jak dla mnie "płaska struktura" prowadzenia firmy, to fikcja. Nad każdym pracownikiem czuwa team leader, a do tego są spotkania rozliczające regularnie z efektów pracy (co nie jest niczym złym, ale nijak się ma do braku hierarchii, z którą obnosi się firma w ogłoszeniu o pracę i można się tutaj poczuć jak dzieciak, którego opiekun prowadzi za rączkę, a nie każdemu to odpowiada). Dział techniczny dość sprawny, choć komunikacja nie jest ich mocną stroną. Co do działu HR mam mieszane uczucia. Dziewczyny pomocne i bardzo miłe, ale zdarza się zawalanie terminów i deficyty związane ze znajomością przepisów. Klienci i projekty ciekawe, na plus bardzo klarowne i rzetelne podejście biznesowe do klienta. Jeżeli chodzi o widełki placowe, to jednak na wrocławskie standardy IT mocna średniawka, szczególnie biorąc pod uwagę portfolio klientów. Czy prawdą jest, że każda osoba z którą żegna się firma otrzymuje feedback? Ja dowiedziałam się o zakończeniu współpracy, nie mogąc się zalogować do firmowego laptopa, a zatem ponownie powtórzę, że komunikacja z pracownikiem, to nie jest mocną stroną Divante i wcześniejsze komentarze zdają się to tylko potwierdzać. Moim zdaniem firma nie nadaje się dla programistów z mocnym poziomem seniority, do tego dużo tutaj już przemyconych motywów z typowej korporacji. Jeśli cenicie sobie dużą niezależność i elastyczność, oferta może nie być dla Was.

Divante

24.02.2021 16:21

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Cieszymy się, że proces rekrutacyjny Ci się spodobał :) Zdarza się, że po weryfikacji umiejętności kandydata na rozmowie rekrutacyjnej jest on dedykowany do konkretnego zespołu, dla którego te umiejętności są pożądane w danym momencie. Tak, w Divante mamy Team Liderów, którzy czuwają nad rozwojem swoich pracowników, odbywają z nimi spotkania feedbackowe i na tej podstawie decydują w jakim kierunku chcą się rozwijać. Mamy też rolę Opiekuna, który dedykowany jest na pierwsze 3 miesiące dla nowej osoby, wprowadza w narzędzia i flow pracy w firmie na danym stanowisku. Wspólnie z opiekunem wyznaczane są też cele na pierwsze trzy miesiąca dla nowego pracownika. Jest nam przykro, że doszło do przytoczonej przez Ciebie sytuacji pod koniec Twojej współpracy. Ze strony HR praktykujemy jednak spotkania exit interview oraz oferujemy pomoc (w przypadku zainteresowania drugiej strony) jeżeli chodzi o polecenia pracownika do innej firmy, konsultacje CV czy przećwiczenie rozmowy rekrutacyjnej.