Jakie są opinie pracowników o pracy w Polskie Stowarzyszenie Fundraisingu?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Polskie Stowarzyszenie Fundraisingu Kraków

Opinie(2)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

były pracownik

02.06.2023 13:39

Były pracownik

Dzięki osobie prezesa jest to bardzo toksyczne miejsce pracy i nie polecam nikomu podejmowania pracy w tym miejscu. Prezes wyśmiewa i poniża pracowników na porządku dziennym, jest chaotyczny, niezorganizowany i niestabilny emocjonalnie. Warto też wiedzieć, że jest to stowarzyszenie o zabarwieniu prawicowym i katolickim z powiązaniami z Ordo Iuris. Jeśli ktoś ma inny światopogląd, to po podjęciu pracy bardzo się zdziwi, co tam się odjaniepawla.

A.K

06.04.2023 16:21

Kandydat

Po rozmowie mam bardzo mieszane uczucia. Na filmikach, w mediach wszystko pięknie, dużo słów z ust prezesa, misja i wizja. ale jednak za słowami nie idą czyny. Wzięłam udział w rekrutacji, w południe otrzymałam zaproszenie na rozmowę do biura za 4 godziny od odebrania telefonu. Bardzo dziwna praktyka- oferta pracy była na tyle ciekawa, że mimo iż uważam to za bardzo nieprofesjonalne, zgodziłam się na spotkanie online na 2 godziny później. Rozmowa wydawała się dosyć sympatyczna, zakończona zaproszeniem na rozmowę na żywo do biura w nieco późniejszym terminie. Rozmowa na żywo była tak wesoła, że miałam wrażenie, że to Stand- Up. Wyszło trochę niepoważnie, choć przyznaję, że próbowałam nadążyć nad anegdotami. Na minus również oceniam anegdoty prezesa dotyczące innych osób, które aplikowały na to samo stanowisko. Bardzo słabe i nie przystoi- zwłaszcza komuś, kto swoją markę buduje w oparciu o szacunek i relacje z drugim człowiekiem. Na zakończenie dowiedziałam się, że prezes musi dokonać wyboru między mną a drugą kandydatką ale potrzebuje się zastanowić, która z nas będzie w stowarzyszeniu szczęśliwsza... Być miało wyjść śmiesznie? Na pożegnanie uśmiechy, uściski dłoni i wyraźna prośba z mojej strony o feedback. Prezes kilkukrotnie obiecał telefon z informacją zwrotną, niezależnie od decyzji negatywnej czy pozytywnej. Informacji jakiejkolwiek brak, za to zauważyłam, że wznowili poszukiwania na stanowisko, o które się ubiegałam. Dla mnie niepoważne i mało profesjonalne. Jeśli ma się dokonać wyboru między dwiema kandydatkami to wysłanie jednego maila nie jest aż takim wysiłkiem, natomiast niekoniecznie dobrze świadczy o organizacji i jej stosunku do drugiego człowieka. W dzisiejszych czasach panie prezesie, feedback jest niemalże standardem. Warto za tym co się mówi na szkoleniach, dawać przykład swoim zachowaniem. W sumie dobrze wiedzieć ile te słowa są warte w tej organizacji :) Swoją opinie na ten temat, wysłałam do organizacji również mailowo. Nie polecam.