Opinie TPV Gorzów Wielkopolski - 1149 opinii - GoWork.pl

Opinie(1149)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zong

21.07.2014 09:20

Inne

Mniej niż w firmach usytuowanych na KSSSE nie płaci nikt w promieniu 1000 km. 1680 zł brutto. trzeba być bezczelnym chamanem żeby proponować takie stawki, przy tak dużych ulgach jakie uzyskują te firmy. Zrozumiałbym jeżeli ta stawka była by proponowana komuś tuż po ukończeniu szkoły na okresie próbnym, ale takie stawki są proponowane każdemu, bez zwracania uwagi na jego umiejętności, doświadczenie i wykształcenie. Jak to jest możliwe, że firmy z poza KSSSE mogą płacić więcej, i nie maja problemów z zatrudnieniem doświadczonych pracowników. Te firmy nie liczą się z nikim i niczym. A te oszołomy z miasta cieszą, że wszedł krzak do firmy i utworzy proste stanowiska pracy za najniższą krajową. Znam zasady, wyprodukować jak najwięcej po najniższych kosztach, ok'. Ale niech przestaną skamleć przedstawiciele firm przedstawionych w tym forum a także przedstawiciele agencji pracy, że brakuje im pracowników. Zaproponujcie godziwą stawkę, to nie będziecie mieli problemów z pracownikami. Jakoś firmy z poza strefy pozbawione wszelkich ulg nie maja takich problemów, z wyjątkami, ale zawsze jakiś krzak znajdzie się. Dobrze na tym forum jest opisane , że tylko ściągnięcie do miasta inwestycji średniego biznesu powinny być priorytetem, które pozwoli na rozwój miasta, gdyż takie wschodnio-azjatycke firmy jak TPV i VPTP, nie wniosą nic dla rozwoju miasta i regionu.Co miasto zyskało po wejściu tych firm, telebim - to żałosne - i trochę tandetnych stanowisk pracy. Weźmy taki były Volkswagen teraz SEBordnetze jest największym pracodawcą w mieście i rozwija swój dział projektów, firma istnieje poza terenem KSSSE i nie korzysta z grantów rządowych, a jednak potrafi płacić więcej - na pewno nie 1680 zł brytto, jeżeli chodzi o pracę różne są opinie na tak i na nie. Ta firma jest w całości zależna od decyzji Volkswagena w Wolfsburgu, a jednak gdy Niemcy postanowili że zainwestują w Polsce, to natychmiast ruszyła rekrutacja ok. 400 osób na co prawda tylko na produkcje, ale to dopiero na początek inwestycji. A te firmy w/w ze strefy, całość inwestycji maja ulokowaną w Gorzowie i tu podejmują decyzje. Jestem pewien, że gdyby nie przedłużono istnienia stref ekonomicznych to te dwie firmy już szykowały by się do eskapady z Gorzowa. Wystarczy przypomnieć BriVictory, ich krętactwa i kłamliwe wypowiedzi powtarzane prze pewną osobę na stanowisku z miasta. Starać się przyciągnąć do miasta, nie do KSSSE, inwestorów Europejskich którzy wejdą z nowoczesnymi technologiami i gdzie sprawy kadrowe oparte są na Europejskich, uczciwych standardach. Taki powinien być kierunek rozwoju miasta.

Dock

19.07.2014 22:06

Inne

W tym tygodniu prezydent Jędrzejczak ogłosił że miasto podpisało umowę na podstawie której Jeronimo wybuduje centrum dystrybucyjne w Gorzowie, na terenach należących do miasta a nie do K-SSSE. I takie firmy są przyszłością miasta, firmy które wchodzą na tereny miejskie, widzą możliwości inwestycyjne, a nie firmy ze strefy, których głównym celem było i jest wyszarpanie wielomilionowych subwencji rządowych. Miasto powinno stworzyć kompleksowy program wspierania małego i średniego biznesu, który mógłby przyciągnąć małe i średnie firmy, gdyż na tym opiera się gospodarka, a odpuścić sobie strefę, gdyż firmy ze strefy nic dla rozwoju miasta nie wniosły, oprócz nędznych stanowisk pracy za najniższą krajową. A co do centrum Jeronimo to zatrudnią ponad 200 logistyków i magazynierów + kierowcy i biuro, razem 300 osób + firmy zewnętrzne do obsługi. Więc robić uprawnienia na wózki widłowe i zatrudnić się tymczasowo jako operator wózka widłowego, logistyk lub magazynier w takich firmach jak TPV, VPTP, Faurecia żeby nabrać doświadczenia i był wpis w CV, a na wiosnę wypiąć się na te firmy tak samo jak robią to firmy ze strefy wobec pracowników, i zatrudnić się w centrum. Specyfika takich centrów dystrybucyjnych wymaga stałej doświadczonej kadry, a nie na opieraniu się na pracownikach tymczasowych i dużej rotacji kadrowej, jak ma to miejsce w firmach ze strefy. Na jakimś forum opisane jest że TPV szuka już pracowników w innych powiatach, przecież to jest jakaś chora polityka kadrowa, ale VPTP i Faurecia wcale nie ustępują w takiej polityce, ale tak jest w przypadku firm które prowadzą absurdalną politykę kadrową. Więc aby do wiosny i przekonamy się jak zaczną skamleć firmy ze strefy za pracownikami logistyki, gdy z rynku pracy zniknie i zostanie wchłoniętych przez jedną firmę ponad 200 magazynierów i logistyków. To tym firmom pozostaną pracownicy bez wykształcenia i doświadczenia zawodowego w logistyce, świeżo po kursach na wózki widłowe, skierowani przez urząd pracy lub wykopani przez agencje pracy. Jest takie stare przysłowie szefów - Szanuj szefa swego bo możesz mieć gorszego, jest też inne przysłowie - Szanuj szefie pracownika swojego, bo jak nie, to on doświadczony odejdzie i będziesz miał gorszego.

XYZ

30.06.2014 13:06

Inne

Jakie stawki (realne zarobki)kształtują się w TPV na stanowisku lider sekcji produkcji i lider na magazynie. TPV szuka pracowników na takie stanowiska. Trochę to zastanawiające dlaczego nie mogą znaleźć pracowników poprzez rekrutację wewnętrzną.Interesuje mnie, na jakie wynagrodzenie netto mógłbym liczyć aplikując na takie stanowisko i jaki poziom wykształcenia reprezentują pracownicy zatrudnieni na w/w stanowiskach. Proszę o odpowiedź kogoś kto orientuje się w temacie, a nie nerwuska który wylewa swoje żale.

Nie frustrat

02.07.2014 07:36

Inne

Pracowałem tam przez pewien okres,co prawda nie na produkcji i magazynie ale rozmawiałem z osobami tam pracującymi, orientuje się w systemie tej montowni. Jakie stawki, gościu lider max 2000 brutto, i to jeżeli jest wazeliną, praca 6 dni w tygodniu na produkcji. Liderzy wykształcenie zawodówka, to standard na produkcji, może znalazłbyś kogoś kto ma średnie, ale bez matury. Tam nawet niektórzy kierownicy nie mają matur, to jakiego wykształcenia można wymagać od lidera. Osoby po studiach też można trafić na stanowiskach liderów, ale to jest dla nich tylko przejściowy paradoks związany z poznaniem środowiska wewnętrznego firmy. To są takie standardy tej firmy, tam pół Gorzowa już pracowało, pracują tam też studenci, ale tylko na lini montażowej, od nich można się dużo dowiedzieć, bo to młodzi i wykształceni a nie czereśniaki po zawodówkach. Studenci chcą tylko dorobić i uzyskać wpis w CV. O to krótki opis o tej firmie. I do moderatora , nie kasuj wpisów, to nie są wymysły frustrata, tylko naświetlenie standardów gościowi który chce podjąć ważną decyzję życiową, jakie obowiązują w tej firmie zasady. Jeżeli ta firma ma jakieś uwagi do wpisów to jest instytucja która możne to rozstrzygnąć, a ja mogę ściągnąć jako światków byłych i obecnych pracowników, ta firma nie przestraszy ludzi wykształconych, tak jak czereśniaków, którzy mogą poświadczyć o występowaniu sytuacji którą opisałem. Jeżeli firma się wstydzi tego że , na liniach montażowych pracują osoby studiujące lub już po ukończonych studiach, a ich przełożonymi są czereśniaki i do tego bardzo wulgarni, to niech zmieni standardy na takie które obowiazuja w krajach cywilizowanych. Na zachodzie taka sytuacja jest nie dopomyślenia, żeby Niemiec. Francuz czy Anglik po studiach pracował jako zwykły niewykwalifikowany - bo przecież nie ukończył szkoły zawodowej- robotnik najniższego szczebla w fabryce, a jego przełożonym był gość który zakończył edukację na szkole zawodowej.