Opinie o Tikkurila Polska Dębica

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(639)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mokoma

05.02.2020 12:15

Inne

Proces rekrutacyjny jest wieloetapowy. Najpierw rozmowa telefoniczna z bardzo miłą Panią, następnie rozmowa face2face z rekrutującymi, pytania tendencyjne, niczym mnie nie zaskoczyli. Na kolejny etap zapraszają telefonicznie i tu uwaga-niespodzianka, trzeba przygotować audyt 3 sklepów z podanej listy, dodatkowo opisać proponowane zmiany. Prezentację ma poprzedzać kilkominutowy wstęp o sobie i swoich dotychczasowych osiągnięciach. Przygotowanie takiego audytu to średnio 4-6h pracy, należy najpierw spisać wytyczne, zaznajomić się z okolicą, sezonowościa produktu etc., porozmawiać z ludźmi na sklepach, sprawdzić asortyment a następnie wklepać to wszystko w prezentację, i oczywiście podać gotowe rozwiązania problemów. Visual Merchandising to moja pasja, mam na ten temat ogromną wiedzę, wiedzę oddaną za free. Ludzie, którzy jeszcze nie wiedzą - za taki audyt normalna firma powinna zapłacić, nie mówiąc już o serwowaniu pod nos gotowych rozwiązań poprawy sprzedaży ale ok. No risk no fun. Idę na prezentację, która przebiegła wzorowo. Mówią, że oddzwonią za kilka dni. Cisza, jak makiem zasiał, po dwóch dniach zwłoki dzwonię do rekruterki, ona nic nie wie, że miała oddzwonić. Po kilku godzinach dostaję telefon, że jednak wybrali kogoś innego. Zawsze pytam o powód, to ważne wiedzieć w jakim kierunku mam się doskonalić, powód? "rekrutacja jak rekrutacja, byli gorsi i byli lepsi". Czy kogoś zatrudnili, nie wiem, mam nadzieję, że komuś ten trud się opłacił. Przestrzegam wszystkich przed firmami próbującymi wyłudzić gotowe pomysły na poprawę swojej pozycji na rynku, okazuję się to być coraz częstszym zjawiskiem. Nie chodzi mi o to, że mnie nie przyjęli do pracy, chodzi mi o dbałość o szczegóły jak oddzwonienie do kandydata, skoro mówią, że do wszystkich oddzwonią i podanie rzeczowego powodu!

pracownik roku

10.02.2020 21:21

Inne

Czysta prawda, ja też byłem tak rekrutowany 5 lat temu. Tyle, że czytając ten wpis dzisiaj po tych latach pracy (dotyczy tej prezentacji, audytu w 3 sklepach) uświadomiłem sobie, że ta firma to robi po to aby mieć pomysł na dalszą działalność. Niekompetencja kadry zarządzającej razi po oczach - ludzie się zasiedzieli - nie rozwijają się i korzystają z wiedzy innych ludzi (w tym przypadku tych rekrutowanych) - tak się kręci ten biznes od kilku lat. Sam proces rekrutacji pokazuje jaki jest stosunek do pracownika. Żadna strata kolego dla Ciebie - ciesz się, że się nie dostałeś - będziesz zdrowszy :)

Dominik

06.08.2019 17:36

Inne

Produkty firmy Tikkurila są naprawdę dobre i idą w parze z jakością ale osoby które zarządzają ta firma to porażka! Prowadzą ta firmę na dno po przez swoje małe doświadczone działanie. Nie ma się co dziwić skoro osoby z najwyższego szczebla firmy próbowały nabierać doświadczenia droga awansu od najniższego szczebla do najwyższego. I nie było by w tym nic dziwnego a nawet jest to imponujące ale..... no właśnie ale przez ten cały czas awansu kompletnie niczego się nie nauczyły wręcz przeciwnie grzeją ciepłe stołki i udają ze cos robią. Kiedyś ktoś trafnie napisał „ kiedy w końcu ta firma zachłyśnie się swoją zajebistoscia” ale wtedy może być już za późno. Na te chwile jest jeszcze na fali ale powoli ten statek tonie. System rozliczania premii tak jak to w korporacji 0-1 i np. 99,99% realizacji targetu to nie 100%! I w taki min sposób obniża się koszty firmy!? Przedstawiciele handlowi z dużym doświadczeniem bez podwyżki po kilkunastu latach pracy gdzie ceny farb wzrastały średnio o 4-6% rocznie. Marketing który nie słucha handlowców tylko tworzy swoje chore promocje i standardy. Kierownicy to marionetki ciagane za sznurki zarządu bez swojego zdania i strasznie bojący się o swoje stanowiska. Do zarządu Tikkurila proszę pamiętać ze doświadczeni handlowcy dzięki którym min Tikkurila zaistniała na polskim rynku i którzy jako pierwsi wprowadzili na polki sklepowe farby maga znaleść miejsce w firmach konkurencyjnych i tworzyć to co zrobili na początku przygody z Tikkurila. Firma Tikkurila Polska wyglada z zewnątrz super. Fajne produkty premium wizualizacje sklepowe super ale wewnątrz firmy beznadzieja słabe zarobki i praca najlepiej według kierownika od 7.00 do 17,00-18,00 no i jeszcze @ po pracy koniecznie a i na urlopie jeszcze jak poprosi kierownik „może coś sprzedaż „? Na plus socjal który jest naprawdę na bogato. Zarobki na bardzo niskim poziomie powiedział bym wręcz ze szoruje po ziemi. Premia rzadko osiągalna. Atmosfera marketing i dział analiz na bardzo słabym poziomie. Koledzy z regionów super! Kierownik tak jak określił to właściciel jednego z dużych dystrybutorów „styropian” znaczy nijaki.

Dominik

27.09.2019 22:52

Inne

Droga Melanio a może Agnieszko? Oceniam Tikkurila z perspektywy osoby która pracowała w niej. Egzekucja?! Czy ty naprawdę czytasz to o czym piszesz? Kierownik regionu to osoba która powinna być kreatywna ,potrafiąca zarządzać zespołem i przede wszystkim kompetentna ponieważ tylko w taki sposób można kreować przyszłość firmy a nie prowadzić do ruiny personalnej. Osoby na tych stanowiskach tak się boja o swoje posady ze stają się bezmyślnymi marionetkami. Pracownicy którzy wrócili do Tikkurila- akurat tak się składa ze znam te wszystkie osoby i nawiąże tylko do jednej KŁ Czy uważasz ze akurat na tym przykładzie jest sie czym chwalić? Osoba ta była na tyle nie lojalna ze odeszła z Tikkurila do konkurencji a po tym jak tam nie wyszło wróciła z podkulonym ogonem do Tikkurila. Czy uważasz ze tak nie lojalny pracownik jest wart uwagi? A uczciwi i lojalni pracownicy albo sami odchodzą albo są zwalniani oto i cała Tikkurila. Przewija się sporo opinii a zapomniałem i tez napisze o takim dziale o którym jeszcze nikt nie napisał. Dział analiz i główny dowodzący który przyszedł do Tikkurila z podróbki coca cola gdzie zrobił bałagan i ten tez tu wprowadza. Tak naprawdę od tego czasu opinie ma temat pracy w Tikkurila i praca była nie do zniesienia.

Dominik

27.09.2019 22:53

Inne

Dekoracja

Inna perspektywa

09.08.2019 23:07

Inne

Produkty firmy Tikkurila są naprawdę dobre i idą w parze z jakością, ale niektóre osoby, które pracują jako handlowcy to porażka! Prowadzą tę firmę na dno po przez swoje stereotypowe myślenie, brak chęci zmiany, uczenia się, „klapki na oczach”, mało kreatywne działanie. Nie ma się co dziwić, skoro osoby te próbowały nabierać doświadczenia wyłącznie w tej firmie, a przez lata utraciły kontakt z rzeczywistością i prawdziwym rynkiem pracy. I nie było by w tym nic dziwnego a nawet jest to imponujące ale..... no właśnie ale przez ten cały czas kompletnie niczego się nie nauczyły wręcz przeciwnie grzeją ciepłe stołki i udają ze coś robią. Kiedyś ktoś trafnie napisał „ kiedy w końcu ta firma zachłyśnie się swoją zajebistoscia” ale wtedy może być już za późno. Na te chwile jest jeszcze na fali, ale powoli, ten statek tonie...stara łajba ale luksusowy wycieczkowiec, byle sztorm mu niegroźny. System rozliczania premii tak jak to w korporacji 0-1, transparentny i precyzyjny, bo nie ma tu miejsca na uznaniowość i np. 99,99% realizacji targetu to nie 100%! Normalnie jak trafię „5” w Lotto to idę do kolektury i jak dobrze zagadam, to wypłacą mi jak za „6”. I w taki min sposób obniża się koszty firmy!? Przedstawiciele handlowi z dużym doświadczeniem bez podwyżki po kilkunastu latach pracy gdzie ceny farb wzrastały średnio o 4-6% rocznie, a koszty firmy rosły dwucyfrowo. Marketing który nie słucha handlowców tylko tworzy swoje chore promocje i standardy. Tych promocji i innych narzędzi do pracy jest tak dużo, że już nawet nie czytam tych @. Im mniej wiem, tym jestem spokojniejszy i mniej mam do „wklepywania” i późniejszego rozliczania. Kierownicy to marionetki ciągane za sznurki zarządu bez swojego zdania i strasznie bojący się o swoje stanowiska. Rozliczają, egzekwują, wymagają, ciągle coś chcą jak w korporacji, a kiedyś tak miło się pracowało. Do zarządu Tikkurila proszę pamiętać ze doświadczeni handlowcy dzięki którym min Tikkurila zaistniała na polskim rynku i którzy jako pierwsi wprowadzili na polki sklepowe farby maga znaleść miejsce w firmach konkurencyjnych i tworzyć to co zrobili na początku przygody z Tikkurila. Choć czemu te wszystkie osoby wracają do Tikkurila? Niech ta przygoda trwa dalej...? Firma Tikkurila Polska wygląda z zewnątrz super. Fajne produkty premium wizualizacje sklepowe super ale wewnątrz firmy beznadzieja słabe zarobki, jeśli się nie przyłożę i nie ma premii, i praca najlepiej według kierownika od 7.00 do 17,00-18,00, a przecież trasę jestem w stanie zrobić od 10.00 do 14.00 no i jeszcze @ po pracy koniecznie, a u mnie na poczcie pracują np. tylko do 15.00 a i na urlopie jeszcze jak poprosi kierownik „może coś sprzedaż „?, a przecież jak mam 2-tygodniowy urlop w szczycie sezonu, dofinansowany wczasami pod gruszą, to świat się beze mnie nie zawali. Na plus socjal który jest naprawdę na bogato. Zarobki na bardzo niskim poziomie powiedział bym wręcz ze szoruje po ziemi, ale siedziałem tu kilkanaście lat, bo nikt inny nie poznał się na mojej wartości, za to system premiowy do 95% podstawy. W branży handlowej to naprawdę ewenement – dostać drugą pensję bezcenne. Premia rzadko osiągalna, tzn. nie w każdym miesiącu po 95%, bo to wymaga trochę zaangażowania, a ja przecież mam duże doświadczenie, więc nie będę „biegał po półkach” w sklepie, rozwieszał plakaty, czy roznosił ulotki jak jakaś hostessa. Atmosfera marketing i dział analiz na bardzo słabym poziomie. Wprowadzają różne udziwnienia, każą mi robić jakieś instalacje, ankiety, a kiedyś nie było niczego i było dobrze, firma działała. Koledzy z regionów super, choć jakoś już nie dzwonią...!? Kierownik tak jak określił to właściciel jednego z dużych dystrybutorów „styropian” znaczy nijaki, nie można z nim zagadać żeby mniej się czepiał, bo przecież wiem lepiej i mam większe doświadczenie od niego.