Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3828)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Liliana

13.02.2020 20:46

Inne

Moje doświadczenie z tą firmą jest bardzo negatywne, przychodząc zdawałam sobie sprawę, że to kolejne korpo skupione jedynie na wynikach, ale nie wiedziałam, że aż tak. Pracowałam w AML - TMI. Zarobek na.dzień dobry to 1900 zł plus pieniądze na karcie przedpłaconej 260 zł dla JPO. Wymagania firmy to nienaganny angielski. Na sile kazano mi się szybko wdrażać bo nie było ludzi do pracy, wiec uczyłam się pod dużą presja czasu. Nie byłam po okresie przyspieszonej nauki gotowa do pracy, ale siła zostałam wypchnieta do procesu. Co miesiąc ocena pracy, wytykane powtórzenia w slownictwie gdzie nie pisałam literackiego poematu tylko ocenialam czy klient nie ma zastrzeżeń. Pilnowali czasu. Za długo w toalecie- tlumacz się. Komputer wyliczył ze na konkretne zadanie jest 20 minut.. Nie daj Bóg zrobiło się w 22... Dywanik i rozmowa z liderem czemu tak długo. Liderzy nie znali się na.procesie ale pilnowali czy czas się zgadza. Lider nie umiał pomóc, był tylko od pilnowania urlopów czy czasu pracy. Jak team zaczął się buntować ze robimy za dużo i co chwilę więcej za te same pieniądze w końcu zakazano nam rozmawiać o pieniądzach mówiąc ze "nie rozmawiamy o rzeczach na które nie mamy wpływu". Dopiero po 2-3 latach zarabia się 3k na rękę. A co do oceny co miesiąc to często mówiono na forum kto zanizyl wyniki i źle wypadł wzbudzając wine publicznie.

Zło

05.03.2020 18:26

Inne

Przykro mi że masz takie odczucia, z pewnością warto w tej sytuacji rozważyć zmianę pracy. Ja w AMLu nie narzekam i nie wydaje mi się, żeby sympatia lidera miała takie znaczenie o jakim piszesz. Zdaję sobie też sprawę, że raczej niezadowoleni dzielą się swoimi doświadczeniami.

ABC

08.03.2020 07:56

Inne

Myślę, że nie jestem wyjątkiem. Ludzie się wolą po prostu nie odzywać, nawet anonimowo. Z różnych powodów. Część się po prostu boi, część nie widzi szans na zmiany. W moim dziale i zespole co najmniej 1/3 pracowników ma podobną opinię do mojej. Tylko jak wyżej, Wola siedzieć cicho. A ja uważam, że dla kogoś kto chce przyjść na JPO to może być wartościowa informacja.

stanek z ozorkowa

25.09.2019 11:13

Inne

Rok temu dołączyłem do firmy. Praca od początku inna niż zakładana w procesie rekrutacji. Na rozmowie zachwalanie, że jest wiele możliwości, rozwój, nabywnie nowych umiejętności bo nowy plan Nordei zakłada bardzo dużo przenosin do Polski tymczasem procesy są nudne, monotonne, proste (kopiuj, wklej, kliknij okej) i często niestety bylejako zaprojektowane. Część zadań mógłby przejąć algorytm albo mniej lub bardziej zaawansowane makro. Problem polega na tym że w nordykach nie ma człowieka, do którego możnaby zgłosić pomysł i powalczyć o realizację. Bicie głową w ściane. Praca jak na produkcji tylko przy pomocy excela i outlooka. Inna sprawa to jakość transferowanej wiedzy. Część procesów niby przejęto ale nikt do końca nie wie jak je robić. Ktoś do ciebie przychodzi i mówi, że od nowego miesiąca będziesz odpowiedzialny za rzecz X ale o transferze wiedzy zapomnij bo instrukcji jeszcze nia ma a poprzednik robił to według swojego doświadczenia aka "na czuja" - możesz co najwyżej prosić o pomoc bezpośrednio kogoś kto to robił. Dokumentacja i instrukcje nie istnieją lub są pisane byle jak. Nordea pracuje jak wielki dociążony parowóz jadący pod górę, niby porusza się do przodu ale jest daleko w tyle za innymi z branży. Technologie i oprogramowanie stare i skostniałe, brak innowacyjności. Zmiany wprowadzane z dynamiką emeryta na wakacjach lub po długich przygotowaniach anulowane. Inna sprawa to pieniądze. Negocjowałem dość solidnie i dostałem średnią krajową plus benefity mając 3 lata dośw na podobnym stanowisku w innym mieście. Dziwie się ludziom, który piszą tu że mają 2-3k brutto. Nie do pomyślenia. a jednak problem dyskryminacji płacowej istnieje. Pracownicy nienawidzą się czasem nawzajem za różnice w zarobkach ale czy to wina pana X że wynegocjował 5k a pan Y nie? Wina leży po stronie firmy, ma niejasną politykę i faworyzuje nowych pracowników. Atmosfera mimo to spoko, ludzie mili, z różnych części kraju i z różnym doświadczeniem. Zgrany team. Praca jednak nudna i mało ambitna. Rzadko zdarza się okazja by się wykazać. Potrzeba rozwoju i samorealizacji pozostaje niezaspokojona. Awans na stanowisko seniorskie niemal niemożliwy. Większość wyzwań wynika z braku wiedzy o procesie i nieporządku informacyjnego. Polecam chcącym klepać 8-16 standardowy i nudny procesik bez stresu i według własnej wizji. Nauki, rozwoju i wyzwań szukajcie gdzie indziej. Ja też idę poszukać ;-).

Janosik z Nordea

01.03.2020 16:39

Inne

w 100% potwierdzam następujące stwierdzenia o Nordea 1. produkcja na taśmociągu z tym, ze korzystamy z klawiatury i myszki 2. procesy nie opisane, z wyjątkami, robione pamięciowo- czyli tak robimy bo tak robili. 3. wynagrodzenie na początek dla Juniora to poniżej 2000 netto (plus 260 karta to fakt). 4. W obecnym okresie cięcia na wszystkich istotnych elementach w tym podwyżkach, wyjazdach, kursach językowych (zapomnijcie o angielskim lub innych nordyckich). Choć dodam, że jest cały dostęp do UDEMY, to na plus. 5. Nabywane umiejętności całkowicie nietransferowalne poza Nordea, no chyba że mówimy o ćwiczeniu się w obsłudze komputera czy poprawia j ang. 6. Ludzie jak to w dużych organizacjach i konkretnych Teamach- część fajna, część niefajna nie mi to osądzać. 7. Dobre miejsce dla matek- widzę na przykładach, że ludzie wracają po 2 latach macierzyńskiego i są dla nich szykowane, lub szukanej miejsca w zespołach. To na duży plus. Generalnie praca na początek, szczególnie dla młodych osób. Na dłuższą metę, jeśli nie pójdziesz w projektowe działy, IT lub nie zostaniesz liderami i nie zajmiesz się innymi obowiązkami, to należałoby myśleć o zmianie. Bo gdy przyjdzie po latach zmieniać (z jakiegokolwiek powodu) firmę, okaże się że po 5 latach jesteś tak samo zatrudnialna/zatrudnialny jak człowiek po liceum - nie żartuję...

Mariusz

04.11.2019 18:25

Inne

Niestety, ale muszę wystawić bankowi Nordea niepochlebną opinię. Zaaplikowałem do działu Capital Markets (dział dywidend) gdzie 3 dni później dostałem telefon od Pani Karoliny P. z HR o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Stawiłem się na miejscu o wskazanej godzinie i wykonałem telefon do Pani zarządzającej zespołem Małgorzaty K., w którym miałem pracować. Już te trzy zdania przez telefon pokazały brak szacunku ze strony tej Pani, gdyż Pani Małgorzata K, zakończyła tę rozmową oziębłym "do widzenia", gdzie za parę minut mieliśmy się widzieć na rozmowie. Pani Małgorzata okazała się bardzo opryskliwa i odpychająca sprawiając wrażenie "pani i władczyni" w przeciwieństwie do drugiej pani towarzyszącej. W trakcie rozmowy czułem bardziej jak jestem atakowany pytaniami, niż normalnie odpytywany. Oprócz pytań do rozwiązania dwa testy jeden behawioralny i drugi logicznego myślenia. Oto dokładne pytania tego drugiego testu: Pytanie 1. Jeśli 5 maszyn w ciągu 5 minut produkuje 5 urządzeń, to ile czasu zajmie 100 maszynom zrobienie 100 urządzeń? Pytanie 2. Na stawie rozrasta się kępa lilii wodnych. Codziennie kępa staje się dwukrotnie większa. Jeśli zarośnięcie całego stawu zajmie liliom 48 dni, to ile dni potrzeba, żeby zarosły połowę stawu? Pytanie 3. Ołówek i pióro razem kosztują 1,10 zł. Pióro jest o 1 zł droższe od ołówka. Ile kosztuje ołówek? Pomijając już samą rozmowę, która była jedną z gorszych na jakich byłem a byłem też na rozmowie do innego działu Nordea gdzie rozmowa była przeprowadzona bardzo fachowo, to na ogromy minus zasługuje postawa nie informowania kandydata o wyniku rozmowy. Dostałem obietnicę od Pani Małgorzaty K, że o wyniku rozmowy zostanę poinformowany telefonicznie w ciągu 3 tygodni, co się nie stało a obiecany termin 3 tygodni już minął. Podsumowując, minus za styl przeprowadzonej rozmowy a jeszcze większy za brak dotrzymania słowa ze strony Pani Małgorzaty K. To tyle w temacie. Pozdrawiam

Nie chcąc być zwolniony

01.11.2019 15:58

Inne

Niezatapialny bank nordycki chyba nabiera wody. Po zmianie CEO i najwyższych managerów (którzy zostali wywaleni z miejsca), ogłoszono cięcia, a teraz na każdym spotkaniu trąbi się o zwolnieniach i to także w IT, także w Polsce - ludzie są tym przerażeni i już szukają masowo rozwiązań awaryjnych, znikając z pracy na interview. Widząc traumę zwalnianych Nordyków i kontraktowców z Polski, mnie też tknęło do poszukiwania pracy i nie minął tydzień, a nową pracę już mam. W sumie za niewiele większe pieniądze, ale w dużo nowocześniejszych technologiach, bez sztucznych ograniczeń i regulacji i rozbudowanej struktury zarządzającej nad głową, więc żegnaj Nordeo!!! Nie myślałem, że tak szybko znajdę. He He He He He... Pracy na rynku dla doświadczonych informatyków jest w brud i każdy doświadczony z Nordea, pracę znajdzie bez problemu, a co więcej, tacy ludzie w Nordea są wręcz niepożądani, co udowadnia polski management na każdym kroku, neutralizując ludzi, którzy mogą usprawnić to, jak ten bank działa. Nie chcę mówić źle o pracodawcy, ale z ręką na sercu nie mogę tej firmy polecić. Może ludzie po studiach będą w stanie cieszyć się tu pracą przez rok, dwa, zanim zrozumieją jak wiele rzeczy tu nie gra, że tego, co ogranicza ludzki potencjał do usprawnienie tego miejsca pracy, nie da się wyeliminować.

hmm

02.11.2019 13:47

Inne

watpie zeby w poslce zwalniali. Raczej zmigruja jeszcze jakies rzeczyod nordykow.

pomidor_z_puszki

04.11.2019 14:40

Inne

To nie tajemnica. Rozpisują się o tym największe gazety finansowe świata. Nordea będzie ciąć koszty wszędzie gdzie się da. Ucierpią oczywiście najbardziej pracownicy. Ostatnia redukcja o 6,000 etatów to nie koniec bo "on top of that there will be more redundacies". To powoduje u nordyków spadek motywacji, strach, stres - a jako naród żyjący od dawna w dobrobycie nie są przyzwyczajeni do takiej sytuacji. To się odbija na współpracy - trudno przejmować proces od kogoś kto wie, że za miesiąc czy dwa zostanie zwolniony. Z kimś takim nie da się załatwić czegoś szybko i sprawnie, atmosfera siada, są nerwy, bywa nieprzyjemnie. Dotyczy to i części finansowej i IT. Problem polega na tym, że zamiast szukać nowych źródeł zysku to szuka się oszczędności na ludziach. Jest sporo do zaoszczędzenia na bezmyślnych projektach IT, podróżach za dziesiątki tys. dolarów, nawet budżet integracyjny idzie przeżyć jakoś. Plus chociaż że nowy CEO się z tym nie kryje i w wywiadzie szczerze przyznał że jego celem jest przede wszystkim zwolnienie kilku tysięcy osób. Rozwiązanie najprostsze ze wszystkich ale i najprawdopodobniej najgorsze.