Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3758)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownikk

06.08.2020 23:05

Pracownik

Pracuję w Nordei już na tyle długo, że mogę się szczerze wypowiedzieć. Zacznijmy od plusów : - punkty na system kafeteryjny - fajny socjal ( chociaż z roku na rok niższy) - niektórzy ludzie w teamach na pewno bardzo pomocni Co do minusów, wszystko zależy od departamentu na swoim doświadczeniu opowiem, że na początku jest fajnie, kolorowo do czasu.. Leader nie stawia na jakość, lecz ilość. Dalej leaderzy nie zawsze są na tyle kompetentni, by umieć dobrze zarządzać zespołem a zerowa wiedza procesowa na pewno w tym nie pomaga. Do zespołów ciągle dołączają nowe osoby - nie wiem jaki jest tego sens skoro odnosimy wrażenie, że z każdą nową osoba ilość pracy rośnie a nie maleje. Jako starzy pracownicy stwierdzamy, że im mniejszy zespół tym lepsza organizacja pracy. Kolejna kwestia chaos, od natłoku pracy ciągłe błędy bo czas procesowy cyklicznie jest zmniejszany a leader nie umie na to nic poradzić, ponieważ ma jak wspominałam 0 wiedzę procesową a opiera się wyłącznie na stale wypełnianych statystykach, które według wytycznych nie oddają faktycznego czasu pracy - ciężko mi pojąc ich przydatność. Kolejna sprawa nie polecam się wychylać i pokazać, że jesteś osoba szybko ucząca się - będzie to wykorzystane przeciwko Tobie :) Dlaczego? Bo jedna osoba pozna 5 procesów inna 15 w tym samym czasie a wynagrodzenie otrzymacie takie same. Awans z JPO na PO teoretycznie trwa około 9 miesięcy - jest to mit, przynajmniej ja nie spotkałam osoby, która dostała awans przed końcem swojej umowy ( 1 jest na 1rok). Czyli brak awansu = zwolnienie. Podsumowując jest to dobra praca na start, nie na długo bo szansa rozwoju zależy jak już wspominano od lizodupstwa, osoby, które przeciwstawiają się leaderowi w ciągu 5 lat pracy nie dostają awansu z PO na specialist. Wynagrodzenie jest mocno średnie. Praca to codzienne klepanie tego samego, czasem z wymianami procesów, czasem po 8 godzin czasem po 10 gdy jest tego tyle, że się nie wyrabiasz a leader nie da Ci nikogo do pomocy mimo , że inny pracownik np skoczył swoje obowiązki o 14/15, więc miałby godziny wolne. Polecam te pracę młodym osobom na start - jednak nie osiedlajcie się na zbyt długo, bo presji często psychika młodej osoby tego nie wytrzyma.

nordeaworker

25.08.2020 11:19

Pracownik

Tak zgadzam się z tą opinią, w Nordei brakuję również równego traktowania. Masz szczęście trafisz dobrze 8 godzin udajesz że pracujesz, natomiast gorzej jak masz pecha (co się trafia częściej). Wtedy klepiesz i jedziesz odmóżdżające wielogodzinny procesy cały czas bez żadnego rozwoju i sensu. A jak się nie wyrabiasz lub nie jesteś maszynką to niestety. Work/life balance nie istnieje.

marian_z_bazaru

22.05.2020 14:41

Inne

Na HR Nordei narzekają nawet sami pracownicy. Załatwienie czegoś u nich bywa trudne. Co do pracy i płacy to firma niechętnie zatrudnia ludzi z doświadczeniem mniejszym niż rok. Jest pewien odgórny wymóg by w sferze finansów każda nowa osoba miała minimum rok doświadczenia a idealnie co najmniej dwa lata doświadczenia w tym obszarze, najlepiej w SSC i BPO ale mile widziani są też księgowi, analitycy czy asystenci. Kasa dla osób bez doświadczenia jest mała ale osoby z doświadczeniem 2 lata+ popartym wiedzą i umiejętnościami (albo chociaż chęcią do ich zdobywania) mogą negocjować 6-8k brutto plus benefity - karta z premią 260zł co miesiąc, dodatki świąteczne, roczna premia zależna od wyników firmy. Takie rzeczy jak budżet na integrację, owoce, kawa i napoje są tu normą i nikt nie traktuje ich jako benefitów, które wpisuje się w ofertę pracy. Jest sporo wyzwań, tranzycji procesów, opcji używania i nauki języka. Są dopłaty do języków, angielskiego i nordyckich (oprócz niszowych jak islandzki czy farerski) plus fiński. Poza tym korpo jak korpo ale większość osób jest otwarta na dialog i wyciąganie wniosków z błędów. Można zatrzymać się tu na dłużej i nie żałować.

ktos

05.06.2020 17:46

Inne

Jakieś 2 lata temu HR został zdewastowany. Wprowadzono tam Lean Management, a część zespołu zajmująca się polskimi pracownikami została połączona z departamentem Employment Administration, który zajmował się pracownikami nordyckimi. Standardowo siedzenie w kółko na spotkaniach, pogadanki o wartościach Nordei, Team Barometr trwający co tydzień 1,5 godziny i wzrost rotacji to ich nowe realia pracy. For greater good. ;-)

Lena

17.06.2020 12:14

Inne

marian_z_bazaru@Czy można negocjować 6k brutto pensji podstawowej plus dodatek językowy(za język nordycki) plus dodatek relokacyjny na stanowisko JPO. Dodatkowo ponad 5 letnie doświadczenie w korpo. Dziękuję za odpowiedź.