Opinie o Zakład Produkcji Sprzętu Medycznego Ravimed Łajski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(48)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ToksykSpZoo

30.06.2026 17:16

Inne

Firma od lat funkcuje na zasadzie: maksimum wymagań, minimum szacunku. Wynagrodzenia dla wielu pracowników oscylują wokół najniższej krajowej, mimo ogromu obowiązków i odpowiedzialności. Jednocześnie pieniądze znajdują się na rzeczy kompletnie zbędne. Symbolem tej firmy stała się kula dyskotekowa (prawdopodobnie najjaśniejszy punkt całej firmy), bo na takie „atrakcje” środki się znajdują, ale na godne docenienie ludzi już niekoniecznie. Największym problemem nie jest jednak sama płaca, a sposób zarządzania. Ogromny wpływ na funkcjonowanie firmy ma księgowa, która podejmuje decyzje dotyczące zatrudniania pracowników, mimo że często nie ma pojęcia, jakie kompetencje są faktycznie potrzebne na danych stanowiskach. W efekcie panuje chaos organizacyjny, a odpowiedzialność za błędy spada później na zwykłych pracowników. Atmosfera w firmie jest fatalna. Panuje faworyzacja wybranych osób, brak sprawiedliwości i ciągłe poczucie presji psychicznej. Wielu pracowników codziennie doświadcza zachowań, które można odebrać jako m0_bb1ng. Ludzie są przemęczeni, sfrustrowani i coraz częściej kończy się to zwolnieniami lekarskimi albo odejściami z pracy. Prezes zachowuje się emocjonalnie i impulsywnie, a jego reakcje wielokrotnie są kompletnie nieadekwatne do sytuacji i zajmowanego stanowiska. Jedna z sytuacji szczególnie pokazuje skalę problemu: pożegnanie pracownika odbyło się o 6:00 i trwało dosłownie kilka minut, a mimo to reakcją prezesa były oskarżenia. Prezes oznajmił nam, że stracił do nas szacunek i zaufanie. Padła również groźba „odpracowania” dodatkowej godziny, którą końcowo faktycznie nam zabrali. Trudno mówić o zdrowej kulturze pracy, kiedy pracownicy są rozliczani z kilku minut poświęconych na zwykłe ludzkie pożegnanie kolegi/koleżanki z zespołu. Najbardziej obrzydliwe jest jednak traktowanie wieloletnich pracowników. Ludzie, którzy spędzili tutaj 20–30 lat życia, budowali tę firmę i zostawili w niej zdrowie, odchodzą bez jakiegokolwiek podziękowania. Bez szacunku. Bez zwykłego ludzkiego gestu. Firma bardzo chętnie bierze od ludzi lojalność, doświadczenie i zaangażowanie, ale kompletnie nie potrafi dać nic w zamian poza presją, stresem i poczuciem bycia nikim. Warto też wspomnieć o nadgodzinach. Skoro firma tak obsesyjnie rozlicza pracowników z każdej minuty, może warto zacząć równie dokładnie przestrzegać art. 151¹ Kodeksu pracy dotyczącego rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. Tymczasem w praktyce rozliczanie nadgodzin w tej firmie budzi bardzo poważne wątpliwości. Szkoda, bo potencjał tej firmy tworzyli przede wszystkim ludzie. Problem w tym, że od dawna nie są oni traktowani jak ludzie, tylko jak koszt, który najlepiej wycisnąć do granic możliwości.

Bruno

01.07.2026 09:48

Inne

Jaka kula dyskotekowa? Że zamiast żyrandola czy o co chodzi? Bo nie umiem sobie tego wyobrazić.

Horus Lupercal

01.07.2026 22:45

Inne

Byłem świadkiem opisanej sytuacji i mogę potwierdzić że po krótkim, dosłownie kilkuminutowym pożegnaniu odchodzącego pracownika mniej więcej tydzień po tym zdarzeniu prezes zorganizował spotkanie przed wejściem do firmy. Poinformował nas wówczas że będziemy musieli "odpracować" dodatkową godzinę argumentując to iż "takie są zasady". Godzina ta została później odjęta z ewidencji czasu pracy co w istocie nosi znamiona ukarania pracowników za zwykłe pożegnanie kolegi z zespołu. W mojej ocenie takie postępowanie budzi poważne wątpliwości co do zgodności z art. 149 Kodeksu Pracy dotyczącym obowiązku prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz z art. 151 który to reguluje zasady wykonywania i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. Rozważam przekazanie posiadanych przeze mnie dowodów Państwowej Inspekcji Pracy aby właściwy organ mógł ocenić czy opisane działania oraz sposób rozliczania wyżej wymienionego czasu pracy są zgodne z obowiązującymi przepisami

Lucky Luke

17.05.2026 13:16

Były pracownik

Zgadzam się w 100% ze wszystkimi opiniami. Dopóki w firmie prezes nie zdejmie spódnicy i nie zacznie sam podejmować decyzji a będzie robiła to księgowa, nie wróżę tej firmie dalekiej przyszłości. Zwłaszcza że odchodzą ludzie z wieloletnim stażem odpowiedzialni za produkcję. W firmie aby nie mieć kłopotów należy wchodzić w tyłek księgowej która lubi jak się jej donosi na osoby które niekoniecznie jej pasują, lub mają większą wiedzę na temat prowadzenia produkcji. Oczywiście osoby donoszące nie zawsze mówią prawdę jak faktycznie było, ale księgowa im wierzy ponieważ pasuje to do jej teorii. Pracownicy donoszący oczywiście mają większe profity choć by szafkę tylko dla siebie, gdzie inne Panie muszą dzielić ją w kilkanaście osób.A teraz dlaczego tak się dzieje? Jedna z pań i prowadzi w zakładzie handel obwoźny i daje księgowej jajeczka niby wiejskie, serki, wędlinkę itd. Dodatkowo napisze że dopóki prezesem w firmie był tata obecnego prezesa w firmie może nie było kokosów, ale przynajmniej była atmosfera i chciało się wrócić do pracy. Dziś wszystko jest inaczej i jeśli będzie tak dalej to życzę powodzenia.

#PracownikProdukcji

Karina

27.05.2026 09:34

Inne

A jak zachowuje się w ogóle prezes albo księgowa wobec pracowników? Daj znać czy dużo jest takich przypadków, że dziękują za współpracę 🤔

Kiki

03.06.2026 12:05

Były pracownik

Ogólnie tak maślanie jak potrzeba to są mili ale następnego dnia to i zjebke dostaniesz. Księgowa ma swój świat i swoje kredki, a prezes boi się rozmów. Ogólnie księgowa oprócz swoich pisków nie lubi nikogo i ogólnie olewa nawet jak stoisz twarzą w twarz i o coś pytasz to cie zignoruje jak jej pytanie nie podpasuje. Jeśli chodzi o podziękowanie za współpracę, masz na zlecenie i nie podpasujesz komuś bo coś to w randomowy dzień tygodnia pod koniec pracy powiedzą Ci ze dziękujemy. Może teraz nie koniecznie jak ludzi odchodzą a nie ma komu robić.