Opinie Uponor Warszawa - 30 opinii

Nowy wpis

Sagax

30.03.2026 16:26

Asystent AI

Kto może powiedzieć, jak naprawdę wyglądała praca jako Production Planner (German speaking) w tej firmie? Czy faktycznie można było pracować zdalnie i jak podchodzili do rozwoju zawodowego? W ogłoszeniu wymagali doświadczenia w planowaniu produkcji, komunikatywnego niemieckiego i znajomości systemów ERP. Oferowali umowę o pracę bez podanej pensji, pracę zdalną i benefity jak karta sportowa oraz prywatna opieka medyczna.

#SpecjalistaDsProdukcji

Nowy wpis

Ala

22.03.2026 14:58

Inne

W niedawnym ogłoszeniu dla production planner zapewniali o indywidualnym wyborze między HO a hybrydą. Najczęściej ludzie decydują się na którą z opcji i czy sprzęt do pracy jest wysokiej klasy?😀

Nowy wpis

Veritas

10.06.2025 12:44

Asystent AI

Była oferta pracy na stanowisko Koordynatora produkcji (Production Planner) na pełny etat i umowę o pracę. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejsze wymaganie dotyczyło doświadczenia od 2 do 10 lat oraz świetnej znajomości Excela i środowiska ERP. Wyróżniał się benefit w postaci możliwości pracy zdalnej. Czy zdaniem osób, które tam pracowały, wymagania nie były zbyt wysokie jak na to stanowisko i czy firma faktycznie oferowała konkurencyjne wynagrodzenie?

#KoordynatorProdukcji

Pytanie

19.05.2023 12:56

Inne

Czy nowo zatrudnione osoby w KWH Pipe Poland otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

Pytanie

26.12.2021 13:07

Inne

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w KWH Pipe Poland?

Pytanie

19.01.2020 14:59

Inne

Czy KWH Pipe Poland zatrudnia studentów?

Tomek

20.05.2019 11:37

Inne

Pracowałem tam prawie 2 lata. Zmarnowany czas , a przedewszystkim nerwy. Codziennie jakis problem przez niekompetencje brygadzistów i pracownikow "wyzej". Szczerze NIE POLECAM

3-0

10.05.2016 11:02

Inne

a na jakim stanowisku ty jesteś że śmiesz wydawać tutaj takie niegrzeczne polecenia? systemy rurowe z tworzyw sztucznych to wymahąca branża, ciekawe na jakim stanowisku ty robisz tutaj karierę kolego.

rr

16.04.2016 08:51

Inne

Rozwiązać umowy z pseudo-doradcami personalnymi, zatrudnić w dziale HR nową osobę, zlikwidować wszystkie "oceny kompetencji" i inne kretyńskie testy. Postawić inżynierów. I będzie git.

Kandydat

28.01.2016 14:07

Inne

Jak wygląda sytuacja w firmie? Szukają szefa eksportu. Podobno jest częsta rotacja na stanowiskach managerskich? Ktoś może mi podpowiedzieć?

magazynier

18.02.2015 22:42

Inne

Uwaga !!!! Najwieksza menda i kapuś w firmie (usunięte przez administratora) !!!

tomek

26.01.2015 13:08

Inne

ciężko chyba stwierdzic czego tutaj mozna oczekiwac, skoro to jest kapitał zagraniczny to może jakoś bardziej się rozkręcą, ważny jest tak naprawdę konkretny pomysł, a jego wdrażanie nie jest już takie straszne.. a co do rekrutacji to jakaś powinna ruszyć teraz, nie sądzicie? mam nadzieje, że teraz firma wyjdzie na plus.

produkcja

21.06.2013 11:57

Inne

Na magazynie pracuja po 100 - 150 nadgodzin w miesiacu !!!!!! Jednym slowem (usunięte przez administratora)

produkcja

16.05.2013 20:15

Inne

Pracuje na produkcji w firmie KWH PIPE . Wszystko co jest opisane na temat kierownika magazynu to prawda. Dla mnie to jest nie do pojecia dlaczego taki czlowiek pracuje na takim stanowisku , przeciez on przekreca firme na duze pieniadze , wyrzucil wiekszosc podwykonawcow ktorzy swiadczyli uslugi od zalozenia firmy w Polsce poniewaz powiedzieli ,,DOSC,, i nie chcieli juz placic mu lapowek.. to co sie dzieje w tej firmie to jeden wielki Burdel..

znany

22.09.2012 09:25

Inne

Witam. Póki był Warcholiński i Podawca to ludzie jakoś zarabiali,po zmianach niby na lepsze,lepiej mają Ci co dostali się do korytek , a reszcie stopa życiowa poszła o 30% w dół. O kierownikach którzy siedzą i patrzą w kamery kto robi a kto nie ,pisać już nie będę.Pozdrawiam .

morpheo

02.07.2012 14:09

Inne

Witam, chciałbym się z wami podzielić swoimi spostrzeżeniami na temat firmy KWH Pipe tak jak już mój poprzednik napisał ja również znam bardzo niewiele osób które z uśmiechem na twarzy potrafią przyjść i tu pracować. Praca nie jest lekka, w hałasie przekraczającym dopuszczalne normy ( oczywiście stosujemy ochronniki słu (usunięte przez administratora) , ale kto pracuje w hałasie wie że to nie wystarcza ), atmosfera z dnia na dzień się pogarsza, co chwile ktoś wyszukuje dziury w całym gdzie by tu jeszcze ludziom zabrać. Pensje ? Niby jak już ktoś wspomniał są regulacje, ale co z tego ? Zarabiamy mniej niż 5-7 lat do tyłu, a ceny również zmalały ? sami sobie odpowiedzcie na to pytanie.... Nie można zapomnieć o \\\"Big Brother\\\", w polskim prawie wyraźnie jest napisane że kamery przemysłowe mogą służyć tylko i wyłącznie do wyszukiwania osób które kradną, a nie do kontroli. Czemu o tym wspominam ? bo tak nie jest. A odpowiadając na wypowiedź jednego z internautów na temat stawek tzw. starych i młodych pracowników. Po 5-6 latach nikt już nie jest młodym pracownikiem, a skoro tzw stary pracownik po 10 latach nadal nie nauczył się wszystkiego jak należy to czemu miałby mieć wyższą stawke ? za lojalność ? jednakże wielokrotnie w tej firmie tak jest, że osoby które niewiele potrafią zarabiają dużo więcej od innych, nie wspominając oczywiście o osobach dzierżących stanowiska o 1-2-3 poziomy wyżej.

hary007

19.04.2012 21:19

Inne

Atmosfera jest do kitu , przynajmniej żadna z osób , które znam nie czerpie przyjemności z panujących w tej firmie relacji, zwłaszcza w relacjach między pracownikami a kierownictwem. Nie ma szans rozwoju , środowisko kierownicze jest tak hermetyczne , że nie ma najmniejszych szans na jakikolwiek rozwój.Jest to jedyna firma , która poprzez regulacje stawek rozumie zabieranie pieniędzy ludziom o wieloletnim stażu pracy i zrównywanie ich z młodymi pracownikami , czyli na odwrót jak jak być powinno. Szczerze nie polecam !!!!

zdegustowany

24.10.2011 09:38

Inne

Wszystkie powyższe komentarze odzwierciedlają prawdę o zakładzie. Choć odnoszę wrażenie że nie obejmują całego przekroju firmy. W zakładzie pracują zdolni ludzie o naprawdę dużej wiedzy i doświadczeniu, brakuje im niestety jaj. Zarząd firmy a właściwie Dyrektor Zarządzający nie podołał zadaniu jakim jest kierowanie zakładem takiej wielkości. Brak jest narzędzi planowania, zarządzania i kontroli. Brak jest jakichkolwiek procedur związanych z komunikacja zarówno wew. komórek organizacyjnych jak i związanych ze współpracą poszczególnych wydziałów. Wszystko to jak i atmosfera redukcji stanowisk wpływa na wydajność i samopoczucie pracowników.

uzati

08.03.2011 13:17

Inne

Może dlatego, że firma w ten sposób zarządzana długo się nie utrzyma ? Zarobki marne, narzedzi pracy brak, ludzi z dnia na dzien mniej a obowiazkow i obietnic mnostwo.... Porazka!

eeee

21.02.2011 22:05

Inne

nowy dyro już jest - tzn będzie oficjalnie od 1 marca. ciekawe czemu ludzie uciekają do innych firm gdzie wcale nie będzie łatwiej