Opinie o Nexteer Automotive Poland Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(607)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowany Pracownik

01.05.2024 00:03

Pracownik

Firma przestała Nas traktować jak normalnych ludzi. Traktują nas jak maszyny / roboty. Robią nakaz pracy 1 Maja (nie tylko w święto, ale nagminne nadgodziny) i wg Mnie będą nadużywać tego nakazu pracy. Człowiek nie może odpocząć jako pracownik produkcyjny, ale za to reszta na innych stanowiskach będzie czuć się spokojnie, odpocznie, oprócz My (na stanowiskach biurowych, dyrekcja i wyżej). Pracownicy pracujący na wyższych stanowiskach jak i również Dyrekcja i wyżej nic nie robi w kierunku aby nie generować tyle złomu. Maszyny cały czas generują ten złom i są przez to mało wydajne. Trzeba brać pod uwagę, że występują awarie, ale nie potrafią rozwiązać awarii / usterek stałych, które nagminnie powtarzają się. Potem My jako pracownicy produkcyjni musimy mieć przez takich wyżej postawionych, którzy wprowadzają nam nakaz pracy. Wyżej postawieni nic nie robią z tym aby produkcja normalnie funkcjonowała. Nie zwracają w ogóle na to uwagi. Nie interesują się. Firma nie planuje odrobić strat, bo niestety nie ma u nich odpowiednich wyżej postawionych, którzy by coś zdziałali z tym. Są nie na odpowiednim stanowisku ponieważ nic nie robią z tym. Jeszcze dodatkowo zgonią winę na Nas, że to My mało produkujemy. To właśnie dzięki wyżej postawionym, którzy nic nie robią to dzięki Nim są produkowane małe ilości sztuk. Dodam jeszcze, że Logistyka leży na samym dnie, bo nie potrafią wszystkich sektorów / działów produkcji dostosować co i ile sztuk każdy może użyć do produkcji. Trzeba powoli zastanowić się nad zmianą pracy, bo tak człowiek długo nie wytrzyma i prędzej wykończy się.

Vv

20.01.2025 10:45

Kandydat

Dzień dobry. Mamy propozycję pracy na magazynie. Proszę o informację czy warto

szalony

01.04.2025 06:50

Inne

musisz zostać kierownikiem i wtedy wszystkiego ich nauczysz

Nekster

27.11.2024 21:04

Były pracownik

Jedyne co działa w tej firmie to chyba drzwi wyjściowe, aby już nigdy tam nie wracać. Pierwsze co nas wita w Nexteer to hierarchizacja pracowników pod względem sposobu zatrudnienia. Na samym dnie mamy osoby zatrudnione na zleceniu przez agencję zewnętrzne czyli szeroko określanych studentów (ciekawe czego oni niby się w tej firmie uczą) będących niczym więcej jak tanią siłą roboczą. Następnie są osoby na UoP zatrudniane przez jeszcze inną agencje zewnętrzna. Wmawia się im że są na równi z tymi zatrudnionymi bezpośrednio przez nexteer ale jak przychodzi co do benefitów i dodatków finansowych to większość rzeczy nagle ich nieobowiazuje. Natomiast osoby zatrudnione bezpośrednio pod firmą mogą wyrażać swoje zdanie w ankietach badających satysfakcję z pracy (ciekawe czemu reszta osób w tym nie uczestniczy?). Na tych na najniższym szczeblu zrzucane są obowiązki które powinny być wykonywane (lub były) przez osoby na wyższych stanowiskach. Możesz sobie żył wypruwać robiąc za parę osób na raz ale jeśli jesteś studentem to możesz co najwyżej liczyć na "dzięki, make money have fun" (money nie zobaczysz). Przypominam że na zleceniu można zostać pozbawionym pracy z dnia na dzień, ale jeśli Ty tak zrobisz no to już wielkie pretensje że nagle sobie bez ciebie nie poradzą. Jeśli pracownik jest cenny to trzeba mu to pokazywać i go motywować a nie traktować jak pewnik. Największym absurdem tej firmy chyba są osoby w niej zatrudnione. Liderzy, którzy kierowali w życiu co najwyżej zespołem schorzeń w swojej głowie, niepotrafiący podstawowych funkcji w excelu posiadają ciepłe posady zatrudnione bezpośrednio pod firmą. Jeśli zarabiasz już te 7k na rękę to może kup sobie słownik ortograficzny człowieku. Firma jest pełna ukrytych układów i jeśli takich nie posiadasz to sobie nie poradzisz. Nie masz znajomości? Nikt ci nic nie pomoże. Każdy kombinuje za czyimiś plecami byle by ugrać coś dla siebie z tego (i tak lipnego) koryta a potem magicznie firma się sypie, bo wychodzą kwiatki - kary finansowe, obecność firmy w KRD, blokady, chińskie umowy podpisane przez osoby nieupoważnione. Firma w kryzysie ale konferencje za parę milionów potrafili zorganizować bo jest "inny budżet". Wprowadzenie pracownika do firmy jest gorsze niż do niskobudżetowego escape roomu. Nie wiesz nic o swoim dziale, o systemach na których firma pracuje, z kim do kogo się zgłaszać. Często jest tak że osoba która szkoli nowego pracownika sama nie wie właściwie co tutaj robi, więc przekazuje swoją niekompetencję dalej. No ale żeby to ukryć firma organizuje tydzień jakości, tydzień kultury, mimo iż żadna z tych rzeczy nie jest tam obecna. Gdzie ta jakość? Może w pękających częściach i niekompetentnych pracownikach. Gdzie ta kultura? Może jest ukryta wśród miliona plotek, kradzieży dóbr osobistych lub braku poszanowania do swoich kontrahentów. Liderzy kwestie ważne ignorują bo interesują ich tylko suche cyferki i wyniki generowane przez dział. Każdy z nich patrzy tylko na swoją wypłatę a gdy robi się gorąco to zrzuca winę na asystenta, który siedzi tam za najniższą krajową. Warto wspomnieć o sytuacjach, w których łamie się wewnętrzne procedury i przekracza granice absurdu - spontaniczne delegacje czy 3h podróże po części autem służbowym, praca na nocki wśród pracowników biurowych, przekraczanie granic prywatności, brak poufności danych. Praca z domu? Oczywiście że jest ale spróbuj być zdala od komputera przez 5min to spotkasz się z pretensjami, a to wszystko po to aby lider podczas home office był na nartach

Wrzeciono CNC

23.12.2024 18:21

Były pracownik

Dokładnie tak jest. Ale na to się nic nie poradzi. Tamto towarzystwo z długoletnim stażem tak ma. I co by się nie wydarzyło, co by tam nie powiedzieli to nie należy brać tego do siebie. Największy błąd jaki tam można zrobić to się angażować poza własny etat. Robić swoje a resztę traktować jak powietrze.

Dawny pracownik

29.12.2024 20:31

Pracownik

Dokładnie, zgadzam się w pełni, cała prawda