Opinie o Imperial Tobacco w Polsce Polska
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
PH
03.11.2026 16:34
18 wizyt, 8 godzin, zero czasu i coraz mniej pieniędzy. Witamy w Imperial Tobacco.
Jeżeli rozważasz zatrudnienie w Imperial Tobacco, warto wiedzieć, jak obecnie wygląda rzeczywistość przedstawicieli handlowych.
Zacznijmy od podstaw. Ośmiogodzinny dzień pracy, wliczając dojazdy, a w nim nawet 18 zaplanowanych wizyt, czasami więcej. Według dostępnych nam informacji nikt w Polsce nie osiągnął takiej średniej. Mimo to oczekiwania pozostają. W międzyczasie trzeba odpowiadać na maile, śledzić i brać udział w spotkaniach na Teamsie, realizować dodatkowe zadania i rozwiązywać problemy klientów. Telefony i e-maile po godzinach pracy to codzienność. O spokojnym posiłku również można pomarzyć. Dobrze, że samochody mają automatyczną skrzynię biegów, bo czasami jedyną chwilą na kanapkę wydaje się przejazd między punktami. Brzmi absurdalnie? Niestety, tak wygląda presja czasu.
Od 1 czerwca zwolniono ponad 40 osób z pracy terenowej. Nastąpiły reorganizacje, przez które wielu przedstawicieli straciło dotychczasowe rejony. Wieloletnie relacje z klientami, budowane często ogromnym wysiłkiem, przestały mieć znaczenie. Na poznanie nowych klientów zwyczajnie brakuje czasu. Niektóre osoby otrzymują nawet ponad 300 punktów do odwiedzenia w miesiącu. Jak przy takiej bazie prowadzić jakościową sprzedaż, budować relacje i jeszcze realizować wszystkie wskaźniki?
Odejścia pracowników nie oznaczają automatycznego zatrudniania nowych. Obowiązki często trafiają do pozostałych osób, które już wcześniej miały przepełnione harmonogramy. Nowi pracownicy również nie zawsze wytrzymują dłużej niż kilka miesięcy. Trudno się dziwić, kiedy tempo i presja są tak duże.
Nadgodziny stały się dla części pracowników sposobem na wykonanie obowiązków, których nie da się zmieścić w ośmiu godzinach. Problem polega na tym, że nadgodziny nie są wynagradzane, a przy obecnym natłoku obowiązków praktycznie nie ma możliwości odebrania ich w formie czasu wolnego. Od czerwca prosimy również o udostępnienie danych dotyczących czasu pracy, który przez wcześniejsze dwa lata był szczegółowo kontrolowany. Uzyskanie tych informacji nadal pozostaje problemem.
Wspólna praca z przełożonym? Nawet jeśli wykonasz swoje zadania najlepiej, jak potrafisz, trudno liczyć na uznanie. Zawsze można było zrobić coś szybciej, lepiej albo więcej. Zamiast konstruktywnego wsparcia często pojawia się pośpiech i ciągłe przypominanie o upływającym czasie. Trudno rozwijać swoje kompetencje, kiedy każda minuta staje się ważniejsza niż jakość pracy.
Od 1 października zmieniono system premiowania z miesięcznego na kwartalny. Jednocześnie maksymalna premia w okresie trzech miesięcy została obniżona o 1000 zł brutto. W praktyce oznacza to jeszcze mniejszą motywację finansową przy rosnącej liczbie obowiązków. Pracownik ma osiągać coraz więcej, ale jego możliwości zarobkowe są ograniczane. Gdzie tu logika?
Do tego dochodzą nowe cele sprzedażowe, które trudno pogodzić z realiami rynku. Oczekuje się budowania wolumenu na całej bazie, podczas gdy hurtownie regularnie zgłaszają braki, a kolejne SKU są wycofywane. Czym realizować takie plany? Sześcioma Davidoffami i trzema Westami? Wyników nie da się osiągać samymi oczekiwaniami, jeśli nie zapewnia się odpowiedniej dostępności produktów.
Atmosfera niepewności również robi swoje. Wśród pracowników pojawiają się pogłoski o kolejnych redukcjach zatrudnienia, nawet o 30 osobach do końca roku. Nie wiadomo, czy są prawdziwe, ale pokazują, jak niewielkie jest obecnie poczucie stabilizacji. Coraz więcej osób rozważa odejście. Są również pracownicy z ponad 20-letnim stażem, którzy zamiast planować dalszą przyszłość w firmie, liczą na ewentualną odprawę.
Żeby zachować obiektywizm, trzeba wspomnieć o jednym niewątpliwym plusie: nowych, komfortowych samochodach służbowych. Choć nawet tutaj można spodziewać się uwag na podstawie danych z GPS, na przykład dotyczących zbyt wielu gwałtownych hamowań.
Najbardziej rozczarowujące jest to, że problem nie leży w niechęci do pracy. Wielu przedstawicieli lubi sprzedaż, kontakt z ludźmi i swoje obowiązki. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma oczekuje wyników, nie zapewniając warunków do ich osiągnięcia.
Nie da się jednocześnie zwiększać liczby wizyt, ograniczać zatrudnienia, dokładać obowiązków, obniżać premiowania i oczekiwać, że motywacja oraz wyniki będą nieustannie rosły.
Wieloletnie doświadczenie, zaangażowanie i znajomość rynku powinny być wartością, a nie czymś, co można bez końca eksploatować.
Zanim pojawią się kolejne cele i wskaźniki, warto odpowiedzieć sobie na jedno pytanie: czy firma rzeczywiście chce zatrzymać doświadczonych pracowników, czy jedynie sprawdzić, ile jeszcze są w stanie wytrzymać?
DH
ID
12.11.2026 09:39
Jako nowy pracownik byłem tylko demotywowany i każdy dzień zaczynam od telefonu z pretensjami. Całe szczęście skończyłem niedawno współpracę z tym corpo. W pierwszych dniach pracy okazało się, że warunki, które były przedstawione na rozmowie o pracę, są kompletnie inne i przyszła zmiana premii z miesięcznej na kwartalną oraz 1000 zł brutto mniej. Do tego śmieszne akcje brand ambasadora, czyli mam stać 4h jak pajac i sprzedawać ID, które nigdzie się nie sprzedaje, a w tym czasie objechałbym trasę. Masakra, tyle dodam na koniec.
Paula
23.10.2026 01:49
ile tu można dostać na start na stanowisku lidera zmiany? chodzi mi o sumę na ręke z dodatkiem zmianowym. jak tu wgl wyglądają rekrutacje?
Regula
28.09.2026 17:44
Firma szukała osoby na stanowisko Koordynatora Produkcji. Była umowa o pracę, system zmianowy i prowadzenie zespołu 20-30 osób. W ofercie premia roczna, "trzynastka", dodatek nocny, pakiet medyczny za 1 zł i bonusy jak MyBenefit, karta sportowa i dofinansowanie do wakacji.
Jak było z premią roczną i dodatkami – czy faktycznie były wypłacane regularnie? Jak wyglądała praca w systemie zmianowym? Opłacało się aplikować na to stanowisko?
Jesteś Pracodawcą?
Elwira
07.09.2026 16:27
Moi drodzy, jak u Was wygląda pensja dla Automatyka w Dziale Utrzymania Ruchu?🙂 Rynkowo to ok. 9900 zł brutto i zastanawiam się, czy takie zarobki są tutaj realne już przy przyjęciu, czy raczej do takiej stawki dochodzi się dopiero z czasem? 🤔
SupSeb
10.06.2025 11:20
Proces rekrutacji super do czasu screeningu telefonicznego, po którym kontak się urwał. Spotkanie umówione 19 maja, termin wstepnej rozmowy 21 maja, do tej pory szybkie odpowiedzi i rzeczowe ustalenia. Po rozmowie Pani poinformowała, że Manager wraca z urlopu w poniedziałek, tj. 26 maja i wtedy lub we wtorek wrócą z informacją odnośnie zaproszenia lub nie na drugi etap. Od tamtej pory kompletna cisza, nie odpisali nawet na maila, którego wysłałem już po przekazanych datach.
Stanowsiko PTP Analyst, odświeżane/publkowane średnio co tydzień na LinkedIn i Pracuj.pl
#Rekrutacja
Kazik
04.09.2026 17:29
Kontakt wyłącznie mailowy lub przez jakiś komunikator? Z Twojego opisu kontakt wydaje się rwany...
pracowNICK
05.09.2026 06:51
@Kazik Wyłącznie mailowy. Jest niby brytyjski nr telefonu do rekruterki ale jak nie odpisuje to telefon wylaczony.
Inne
27.08.2026 16:14
No i nadchodzi kolejna fala zwolnień w imperialu 🐵
Inne
01.09.2026 09:19
Ogłoszenia to jedno a realia to drugie. Biznes topnieje, zwolneinia w powietrzu jak 200 osób sprzedanych do Cap.
Daria
01.09.2026 19:22
Ogłoszenia mogą wisieć nawet przy cięciach w innych obszarach, więc sporo zależy od działu. Sprzedaż 200 osób to już konkretny ruch a orientujesz się które zespoły miałyby to objąć?
calgon
28.08.2025 16:29
ja nie wiem, mija kilka tygodni i nadal brak odzewu na temat rekrutacji eh
Były pracownik
29.05.2026 19:03
Proces rekrutacyjny wygląda koszmarnie. Wiele etapów. Przerzucanie między działami. Brak jasnego feedbacku. Finalna umowa nie zgadzała się z listem intencyjnym. Potem tylko zwiększanie obowiązków za czym nie idzie zwiększenie wynagrodzenia. Bałagan w procedurach i we wszystkim
Ziemniak
05.02.2026 20:55
No i to tyle z gbs w Krk i wawie, welcome capgemini 😂 najgorsze że przenoszą razem z tymi bezużytecznymi menagerami
Były pracownik
29.05.2026 18:59
Przeniesienie do Capgemini nic nie zmieniło. Ta sama patologia. Niejasny zakres zadań. Co tydzień trzeba robić co innego bo kolejne osoby odchodzą. Oczekiwanie pracy po godzinach. Za mało ludzi. Nie ma jasnych procedur. Managerowie do samego końca mijają się z prawdą
Niepalący
28.01.2026 13:07
Podobno GBS zamyka się w Polsce i przenoszą operacje do Capgemini
Xxx
11.02.2026 23:46
Zgodnie z polskim prawem warunki muszą być takie same.
Były pracownik
29.05.2026 18:57
Tak ale jest taka sama patologia jaka była. Sprzęt jest tylko gorszej jakości.
Imperial Kraków
01.04.2024 00:49
MOJA OPINIA DOTYCZY BIURA W KRAKOWIE
Firma z dobrym zapleczem biurowym, ciekawymi projektami, niezwykle skomplikowana struktura (bardzo dużą integracja z usługodawcami typu IBM, KPMG czy Evelynn) i... Problemami kulturowymi.
O ile zaplecze benefitowe jest niesamowite (multisporty, luxmed w maksymalnym pakiecie (!!) i ubezpieczenia z mega zakresem (np. zwrot kosztów rehabilitacji!!) za darmo!!!!!), wypłaty bardzo dobre, socjal super (duża kuchnia, napoje tylu cola za free, płatki, często pizza w biurze), o tyle nie daje to nic jeśli pracownik nie ma siły z tego korzystać.
Niestety kadra zarządzająca ma w zwyczaju odnosić się do pozostałych jakby byli (usunięte przez administratora) Dostajesz zadanie do zrobienia, ustalasz termin na koniec następnego dnia, a o 8 rano dostajesz maila od dyrektora ze ma być gotowe za 30 minut, i potwierdź na teams ze maila odczytałeś.. :)
Dużo niezasłużonych pretensji, słaba decyzyjność i kompetencję (group CFO bez wiedzy co się dzieje w jego biznesach, local CFO który wysyła audytowi swój Trial balance za który jest odpowiedzialny z połowy spółki, i udaje ze nie wie ze jest druga połowa spółki..). Naprawdę niezłe jaja :)
W Krakowie też niestety różnie bywa z kadra managerska. Duży nacisk na spotkania, sporo na kamerach. Ogólnie trzeba mieć twardą psyche żeby wytrzymać codzienne przypominanie, że jesteś słaby i nie robisz swojej roboty. Jak się przyzwyczaisz, to jeszcze przyzwyczaj się ze musisz robić robotę za 3 osoby, bo potrafią zatrudnić (usunięte przez administratora) który nie przychodzi do pracy bez podania powodu i... Go nie zwolnić za drugim razem jak tak robi :) dla mnie to fenomen, tymbardziej jeśli mówimy o gorącym okresie w którym wszystkie ręce na pokładzie są niezbędne. Ja zwolniłem się w sytuacji, gdy musiałem przeprowadzić audytorów przez 20 spółek, bez wsparcia managera zajętego innymi obowiazkaki, z zatrudnionym do pomocy dzbanem powyżej, robiący pracę za 2 konsultantów z Evelyn partners. Niestety, nie tylko mój zespół miał takie problemy, pozostałe też były doj$#&_ do granic możliwości.
Polecam tylko jeśli masz twarda głowę, chcesz sie uczyć i zarobić sporo. Ale pamiętaj ze sprzedajesz swoją psychikę.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Imp
30.04.2026 01:47
A od kiedy imperial jest w Krakowie ?
Były pracownik
29.05.2026 18:55
Dokładnie tak jest teraz. Praca ponad siły. Z tygodnia na tydzień przerzucanie na inne zadania. Nierealne oczekiwania managerów. I terminy których wiadomo że nie da się dotrzymać.
Były pracownik
29.05.2026 18:52
Bardzo dużo rotacją pracowników. Wyzysk do granic wytrzymałości. Każą robić wszystko nawet jeżeli coś nie jest w zakresie obowiązków. Wiele osób ucieka na zwolnienia lekarskie. Niejasna komunikacja co do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Pensje marne. Warunki pracy koszmarne. Oczekiwanie przełożonych że trzeba pracować do upadłego. Za mało ludzi za dużo obowiązków
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona za dodatki i benefity.
1. Dodatki: Są premie i dodatki, np. za rezygnację z dojazdów autem i rozliczane roczne bonusy.
2. Elastyczna praca: Możliwość pracy hybrydowej, choć liczba dni w biurze bywa ściśle kontrolowana.
3. Sprzęt i samochód służbowy: Przedstawiciele handlowi dostają samochód do celów prywatnych.
📋 Podsumowanie
Firma zapewnia premie, dodatki oraz wygodny system pracy hybrydowej. Najczęściej pojawia się problem z komunikacją i przekazywaniem informacji, a ludzie narzekają na niejasne zasady dotyczące premii i wynagrodzeń. W internecie dużo jest głosów o chaotycznych zmianach, braku jasnych decyzji oraz częstych rotacjach i sporych napięciach między zespołami i przełożonymi. Opinie są bardzo podzielone – atmosfera i warunki mocno zależą od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Często pojawiają się pytania o realny poziom zarobków na poszczególnych stanowiskach i zasady wypłaty premii.
2. Zmiany organizacyjne: Pracownicy dopytują, czy będą zwolnienia, na czym polegają zmiany kadrowe oraz które zespoły zostaną przeniesione lub będą dalej funkcjonować w strukturze.
3. Warunki pracy: Dużo pytań o miejsce i tryb pracy (ile dni z biura, jak działa praca hybrydowa), atmosferę w zespołach oraz styl zarządzania.
anonim
14.05.2026 15:41
To nie firma tu jakaś (usunięte przez administratora) co na ulicy pracuje pracownik jest traktowany jak smata a koordynatori jescie przydaje ludzie które pracują firmie połowa ich jest na narkotychak lub na alkoholu ale wiara która dłuższej pracuje jest dla ok do tego jest tak że całe kierownictwo również dyrektor nie ma plan na producji (usunięte przez administratora)
Julia
18.02.2026 13:21
Hej,czy w imperial brands kraków jest praca hybrydowa? Jeśli tak, czy rygorystycznie kontrolują ilość dni które jest się w biurze czy raczej luźniejsze podejście?
Daria
22.02.2026 14:36
Podbija i dopiszcie czy praktyce oznacza to sztywny wymóg konkretnych dni w biurze dla wszystkich, czy są jakieś wyjątki np. dojazdy, opieka nad dziećmi 🤔
Xxx
11.03.2026 21:40
Teraz IB = Capgemini, a tam wystarczy być 2 razy w tygodniu.
anonim
03.03.2026 09:43
(usunięte przez administratora)
Kamila
06.03.2026 21:25
Serio nie ma? W ogłoszeniu jest wymieniony taki benefit. To teraz można się zacząć zastanawiać czy reszta zapisów z oferty się zgadza...
speszjalyst
10.03.2026 08:50
Dodatek jest za to, że nie jeździsz do pracy samochodem.
Daniel
25.02.2026 17:02
Jak wygląda bonus premia w tej firmie w wawie? Jest to 13-sta pensja czy zależne od wyników a jak to na ile można liczyć?
Albo jakie są dodatki 😉 ogólnie mówiąc
specjalista
06.03.2026 10:20
Premia zależna od wyników Twoich i firmy. Zależnie od stanowiska jest to % rocznych zarobków.
Daniel
27.01.2026 13:57
Ile realnie można zarobić na stanowiskach senior end to end planer itp? Brutto
imperial_waw
12.02.2026 19:39
15k to są słabe zarobki?
Daniel
18.02.2026 11:49
Niestety nie wiem jak wygląda premia w tej firmie. Czy jest to jest 13stka czy inaczej? Może ktoś wie?
Sądzę że widełki od 11-15max w network planner przy nie wiadomej premii to nie jest wygórowana kwota wynagrodzenia.
Gdzie wcale nie jest powiedziane że te 15k jest do osiągnięcia ;)
Pracownik
07.02.2026 13:55
Koniec imperial w Warszawie również. Najgorsze jest, że warszawskie głowy, które do tego doprowadziły swoją nieudolnością, nie poleciały za to... każdy pracownik by sobie tego życzył za to jak nie potrafili ogarnąć firmy i szanować ludzi przez te prawie 4 lata.
Patelnia Berkowicza
01.02.2026 00:17
Ale farmazony siejecie troglodyci z tym Capgemini. Żeby was nie przenieśli do kopania rowów
Mag
01.02.2026 11:44
W Krakowie nie sa to farmazony. O Warszawie nie wiem nic.
Zofia
01.02.2026 22:45
A myślisz że w ogóle są jakieś duże różnice między lokalizacjami, no bo chyba w pensjach czy warunkach to nie?
Anonim
31.01.2026 08:44
Czekamy na oficjalne info. Duża część zespołów zostanie przeniesiona prawdopodobnie do Capgemini.
X
31.01.2026 13:47
No to bardzo ciekawe jak zrobią selekcję które zespoły zostają a które nie
Powiadomienia o Imperial Tobacco w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
On
07.09.2025 16:07
Nie polecam pracy we firmie osobom: mającym rodziny ( jeżeli dziecko zachoruje i bierzesz opiekę na dziecko koordynator ma problem ) , dawcą krwi ( sam nim jestem od wielu lat i dostałem notatkę na siebie i brak zgody na oddanie krwi przez koordynatora , chwila chwali się wielce, że jest taka oh i ach a na każdym kroku mija się z prawdą- dawcy krwi omijać ten zakład bo nie akceptują takich ludzi,.
Marcin
15.12.2025 09:47
Bzdura to co piszesz, jestem dawcą krwi od kilkunastu lat i mój przełożony to docenia. Natomiast szanujemy się wzajemnie mój przełożony wcześniej wie kiedy mam zamiar oddać krew i to jest w porządku, każdy ma do tego prawo.
Czy Twój wpis ma oparcie na faktach? Twój przełożony poważnie, świadomy konsekwencji dał Ci upomnienie bo poszedłeś oddać krew? Jak idziesz na opiekę to przełożony ma problem bo brakuje mu osoby do pracy to fakt, natomiast opieka to zwolnienie od pracy czyli też Twoje prawo.
Mateusz78
01.08.2025 15:58
Na pracuj jest sporo ofert senior e2e Planner lub e2e Planner. Jakie zarobki ? W jednym z portali czytałem że 17500 netto ale nie chce mi się wierzyć że aż tyle. Jak to wygląda?
Mateusz78
19.08.2025 09:59
sprawdzałem w czatGPT to informacje były że 18500 brutto się zaczynają stawki.
Szczerze, takie wynagrodzenia są kompletnie poza tym co do tej pory zarabiałem i to o kilka tysięcy.
Myślę, że bez informacji od obecnych pracowników to tylko domysły i zgadywanie.
Pracownik
23.10.2025 20:12
Mocno zawyżone te 18k
Justine
19.09.2025 12:37
Czy ktos sie orientuje jakie moga byc zarobki netto jako specjalista kontroli jakosci?
Dziekuje
Hubert
03.11.2024 09:38
Jak sie pracuje w Imperial Brands Global Business Services w Krakowie (obszar finansowy)? Atmosfera w zespolach? Obciazenie praca? Jakie sa opinie o kadrze zarządzającej na poziomie lokalnym i globalnym? Dziekuje
brak
25.06.2025 15:00
E, chyba jednak nie.
Rzucone słowa kokretów brak, z tego co widzę, to wszystko co nie jest wychwalaniem, jest mobbingiem - każde zwrócenie uwagi jest traktowane jako "emotional damage"
Korpopracownik
21.07.2025 10:44
Informacje o mobbingu są jak najbardziej prawdziwe
Anżej
02.06.2025 11:47
Taka firma-mapa zdrapka. Kolekcjonują coraz to ciekawsze narodowości bo Polacy uciekają. Ale nie obawiajcie się, zastęp ludzi którzy przyszli z firmy z niebieskim logo i są za to tylko promowani wszystkich ocalą!
I co?
03.06.2025 10:14
Po prostu okazali się lepsi od Ciebie? I teraz płaczesz w necie?
Może po prostu weź się do roboty.
Veritas
02.06.2025 21:54
Jest ogłoszenie na Doradcę handlowego w sprzedaży mobilnej. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a forma zatrudnienia nie jest precyzyjnie określona. Wśród wymagań na pierwszy plan wybija się konieczność doświadczenia w sprzedaży na rynku tradycyjnym i nowoczesnym. Z benefitów największą uwagę przyciąga prywatna opieka medyczna.
Ktoś może wie czy firma ma wygórowane oczekiwania na tym stanowisku? Jak wyglądają realne zarobki i premie w Imperial Tobacco?
Asystent AI
07.05.2025 11:41
Imperial Tobacco w Polsce poszukuje Mechanika utrzymania ruchu. Oferują wynagrodzenie od 6700 do 8500 PLN brutto miesięcznie.
Najważniejszym wymaganiem jest minimum średnie wykształcenie o profilu mechanicznym oraz doświadczenie w eksploatacji i naprawie maszyn. Wśród benefitów wyróżnia się karta sportowa oraz prywatna opieka medyczna.
Czy praca w systemie zmianowym przez IV brygady z 12-godzinnymi zmianami to coś, z czym warto się zmagać za tę stawkę? Jakie są Wasze doświadczenia w tej firmie?
Pracownik 10 letni
07.05.2025 12:56
Nie pracuje w utrzymaniu ruchu lecz przy maszynie 12 h to długo na fizyczna pracę nogi bolą od chodzenia. Ale to jak kto się czuje. Jedni chwalą inni nie.
Kot
11.04.2025 20:03
Zdecydowanie za długi etap rekrutacji na stanowisko doradcy handlowego, ukrywane widełki płacowe.
Pinky
02.04.2025 18:16
Niestety wielu ludzi odchodzi, praktycznie każdego miesiąca. Niestety popełniane są ciągle te same błędy i będą nadal, zwłaszcza po awansie pewnej pani co do biura przychodzi z pieskiem, która uwielbia za plecami niszczyć ludzi. Toksyczność z każdej strony na codzień sprawia że to aż boli na to patrzeć i tam przebywać
Mix
19.03.2025 22:23
Pojawiła się oferta na Senior Customs Compliance Coordinator, czy ktoś mógłby napisać coś o tej roli, dziale, przełożonych, zarobkach, atmosferze pracy? Będę wdzięczny.
Tiruriru
25.06.2024 12:50
Czy warto aplikować na stanowisko doradcy handlowego? Pytam bo zauważyłam że pojawiła się oferta. Jaka podstawa, jakie auto służbowe, czy można z niego korzystać do celów prywatnych ? I jak ogólnie atmosfera?
Pracownik
23.01.2025 18:31
Każdy tę pracę może oceniać według własnych wymagań... Jeśli umiesz pracować na wynikach, pod presją czasu, nawiązywać relację z klientami i masz pojęcie jak wygląda ogólnie praca przedstawiciela, to myślę, że warto spróbować.
Co do podstawy to około 4500 brutto, auto to VW Golf VIII w kombii, można używać do celów prywatnych z limitem rocznym. Atmosfera zależy od zespołu i tego jaką sam wprowadzisz. :)
Paweł
08.02.2025 16:53
4500 brutto to podstawka, rozumiem, że premia wyrównuje i problem braku najniższej krajowej znika, czy podałeś widełki płacowe jakie zaproponowali ci w 2024? Możesz podać widełki realnych premii? Bo wiesz, w poprzedniej firmie, to nawet i 12 tys szło zarobić, ale trzeba było pracować długie lata i mieć nagromadzoną dużą bazę klientów, a realnie na start od 2 do 6k gdzie średnia to około 3. Jak to jest w Impieral tabacco?
Krzysztof
14.01.2025 18:27
Imperial Tobacco Warszawa
Widziałem ofertę pracy na Export Operations Koordynatora w Warszawie. Zastanawiam się czy aplikować.
Jak wygląda praca? Atmosfera? Jak kadra zarządzająca?
Krzysztof
15.01.2025 21:58
W tym dziale? Czy w całej firmie?
Wald
06.02.2025 10:57
I w zespole i w całej firmie. Na dodatek cały czas plotki roznoszone cały czas przez te same osoby, które są blisko osób decyzyjnych. Jeśli odpowiada Ci taka atmosfera to polecam :)
Prof. Ciekawski
03.02.2025 16:45
Tactical Buyer with German - co rusz, na portalach pojawia się to ogłoszenie. Czyżby tak słabo płacili, że ostatecznie chętnych brak?
Nina
19.12.2024 15:57
BIURO IMPERIAL BRANDS KRAKÓW
Czy ktoś może mi powiedzieć, jak wygląda praca jako Tactical Buyer w Krakowie? Jakie jest wynagrodzenie brutto? Czy zespół jest zdrowy, czy toksyczny, jak czytam w wielu innych komentarzach?
Jakie są plusy i minusy pracy, biura, atmosfery itp.?
Dziękuję wszystkim, którzy odpowiedzą.
Nina
15.01.2025 14:40
Tak naprawdę miałem już rozmowę kwalifikacyjną i otrzymałem ofertę. Potwierdzam, że organizacja pierwszej rozmowy z działem HR odbywa się za pośrednictwem AI. Jednak zarówno pierwsza rozmowa, podczas której omawiano krótko doświadczenie, dostępność do pracy itp., jak i rozmowa z managerem, odbyły się w tradycyjny sposób. Moje pytanie dotyczy bardziej życia w firmie. Dziękuję mimo wszystko za odpowiedź.
Nina
17.01.2025 13:44
@Mała Mi, koleżanka Dziękuję! Czy mógłbyś/mogłabyś podać mi trochę informacji o biurze w Krakowie? Na przykład, jaka jest atmosfera, warunki pracy lub może coś, co warto wiedzieć na początek
Xxyyzz
06.10.2024 00:10
Praca w Warszawie w E2E Planning - absolutnie odradzam każdemu. Firma nie szanuje pracownika, wręcz ma go gdzieś. Po 2 latach nadal wszechogarniający bałagan w firmie odczuwalny jest dla większości pracowników. Ludzie masowo uciekają do innych firm lub na zwolnienia lekarskie.
O rozwoju można zapomnieć. Każdy od każdego chce wszystko na już, atmosfera jest napięta, a przykład idzie z góry. Nie polecam.
Kazimierz
02.12.2024 10:43
Czyli pracownicy z reguły sami decydują się zakończyć współpracę z firmą? Przydatne byłyby ankiety w firmie, może wtedy atmosfera nie byłaby taka napięta.
A.
12.12.2024 13:35
Ankiety zostały zrobione, a marne wyniki pokazane pracownikom. Kadra zarządzająca jak i dział kadr udaje, że wszystko jest w porządku i takich właśnie beznadziejnych rezultatów się spodziewali. Ewidentnie nie ma żadnej refleksji nad wynikami ankiety i zero chęci poprawienia sytuacji, żeby zapewnić pracownikom przyjazną atmosferę i warunki do pracy. Jedyny argument to wyższe wynagrodzenia, za które można stać się koniem pociągowym.
Karolxxx
04.12.2024 13:59
IMPERIAL TARNOWO PODGÓRNE
Cześć, czy ktoś może napisać jaka jest tam atmosfera pracy w administracji/ biurach/ HR? Od dłuższego czasu szukają HR Managera i zastanawiam się czy jest tak źle, że nie ma chętnych czy mają t duże wymagania?
elwira
19.08.2024 11:03
Forecasting Analyst od paru dni ma wystawione ogłoszenie z tym takim oznaczeniem ze chcą kogoś od zaraz. przyczyna naborów mogą być odejścia z działu? Jaka jest na nim teraz atmosfera?
Xyz
24.10.2024 13:40
Pojedyncze przypadki? Ludzie odchodzą falami, brak szacunku do pracownika, non stop kogoś szukają, bo wiedzą że za taką kasę na pewno zaraz się ktoś znajdzie - zarobki są konkurencyjne, ale czy warto dać się gnoić za 2k brutto więcej i za brak poczucia stabilności w firmie?
Xyz
24.10.2024 13:53
Co do toksycznej atmosfery:
- na każdym kroku donosicielstwo, podczas rekrutacji moim zdaniem niewystarczająco wybadano charaktery i wartości kandydatów, dzięki czemu jak jest problem, to nie ma próby jego rozwiązania między pracownikami, a od razu leci donos do managera. Brak otwartości i szczerości, a o tym że ktoś na Ciebie doniósł możesz dowiedzieć się dopiero po wielu tygodniach, jak przyjdzie pora wytknąć Twoje błędy
- presja prawdopodobnie idzie z góry, managerowie są ciśnięci przez kadrę wyższego szczebla, a w następstwie odczuwa ją każdy pracownik
- wyniki wyniki wyniki najważniejsze, ale nawet jak są OK to przekaz mówi: nie liczcie na super podwyżki/premie
- praca na starych systemach, wdrożenie nowych trwa i trwa, planowanie w Excelu, chaos w komunikacji nie tylko wewnątrz biura w Warszawie, ale też w kontakcie z fabrykami
- co do słowa teksty w stylu "nikt nie jest tu bezpieczny" - czyli haruj albo zaraz znajdziemy na Twoje miejsce kogoś innego, no bo stawka podstawowa jest taka atrakcyjna, że chętnych nie brakuje...
Mam nadzieję, że teraz jest już jaśniej odnośnie toksyczności.
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
OOO
19.08.2024 10:48
(usunięte przez administratora). Wszystkie zadania muszą być wykonane natychmiast bez jakiegokolwiek czasu na przygotowanie. Przełożony wydzwania co chwile, sprawdzając czy już jest gotowe. Presja nie do zmiesienia.
Nie polecam tego miejsca oraz roli E2E planera nawet za tak dobre stawki. Żadnym zaskoczeniem jest ilość osób przebywająca na zwolnieniu lekarskim z powodu wypalenia zawodowego. Nie polecam Imperiala osobom, które szanują swoje zdrowie psychiczne.
Tomasz
07.10.2024 17:45
I taka opinia nawet zachęca do aplikowania. Powiesz jeszcze o jakie cięższe momenty chodzi i w jaki sposób przy nich wspierają?
Xyz
24.10.2024 11:20
Taki manager może jest jeden na cały Supply Chain. Nie warto. Większość narzuca presję bez wsparcia, a ta presja prawdopodobnie idzie na nich z góry.
czywysłać CV
16.04.2024 11:28
Na Pracuj.pl co miesiąc pojawiają się ogłoszenia na E2E Plannera. Aplikowałam w listopadzie, miałam 15 min rozmowę z konsultantem online (podstawowe pytania o okres wypowiedzenia i oczekiwania finansowe oraz dlaczego aplikuję) i od tamtego czasu nic. Nie ma jak się z nimi skontaktować, by podpytać o status rekrutacji, bo korespondencję koordynuje automat. Ogłoszenia pojawiają się notorycznie. To rekrutacja fikcyjna? Czy taka jest rotacja w planowaniu? A może tak rozbudowują dział, że co miesiąc muszą rekrutować od nowa.
ciekawy
09.07.2024 13:52
A możesz coś więcej opisać o biurze Supply Chain w Wwa? Zarobki, klimat, czas pracy.
Z góry dzięki.
Xxyyzz
06.10.2024 00:14
Klimat jest absolutnie toksyczny i radzę omijać to miejsce szerokim łukiem.
duduś
03.09.2024 14:16
Widziałem ogłoszenie dla stażysty w dziale planowania. Mam szansę na wprowadzanie innowacji, naukę i rozwój podczas stażu?
Xxyyzz
06.10.2024 00:11
Nie liczyłabym na żaden rozwój w tej firmie, lepiej szukać gdzie indziej i nie psuć sobie nerwów.
