Witam, pracuje w tej firmie i chciałbym się w sposób w miarę obiektywny podzielić tym jak ta firma funkcjonuje. Chciałbym aby potencjalni pracownicy wiedzieli na co się piszą. Wypowiem się na temat nieuczciwych i nielegalnych praktyk firmy.
Do każdego oskarżenia będę dołączał paragraf z kodeksu karnego, aby nie być gołosłownym.
Po pierwsze umowy. Na każdej umowie widnieje 5,50 za godzinę brutto co jest nielegalne w świetle prawa.
Art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które mówi o 30,50 brutto na godzinę.
Firma nigdy nie da ci umowy na czas nieokreślony tylko zawsze na rok (prawdopodobnie aby w razie czego moc łatwo pozbyć się pracownika po prostu nie przedłużając umowy). Oczywiście według kodeksu pracy pracownik powinien dostać umowę na czas nieokreślony po 3 latach pracy lub 4 umowie na czas określony.
Kodeks pracy – art. 25¹ § 1.
Kazali mi i po rozmowach z innymi pracownikami upewniłem się, że firma bardzo często w procesie zatrudnienia każe podpisywać karty urlopowe in Blanco.
Co do tego można by się powołać na parę paragrafów choć nie ma wprost nigdzie powiedziane, że jest to nielegalne, ale na pewno nie wygląda to dobrze.
Mógłbym powołać się na Art. 162 Kodeksu pracy – prawo do urlopu, które mówi, że to na wniosek pracownika udzielany jest urlop.
Jednak mimo wszystko jest to niegodziwa praktyka.
Firma nie płaci pełnej kwoty dodatku nocnego. Na przykład podam sytuacje gdzie mając 12 nocek w miesiącu dostałem może 100-200 zł powyżej najniższej krajowej.
Biorąc pod uwagę, że godziny za które nalicza się dodatek nocny to czas od 22 do 6 rano, a dodatek wynosi 20% stawki godzinowej, w tym przypadku najniższej krajowej, to jest to bardzo podejrzane.
Mogą Państwo wyliczyć, że powinno wyjść 96 godzin w porze nocnej (powtarzam od 22 do 6 liczą się godziny nocne, za który jest dodatek nocny), co oznacza ok. 600 zł brutto co daje ok. 450 zł netto. Zachęcam do wyliczenia tego samemu powołując się na stawkę dodatku nocnego za dany miesiąc.
Art. 151² Kodeksu pracy.
Zauważyłem, że częsta praktyka w firmie to podpisywanie umowy bez wydawania kopii dla pracownika, który jeśli jest nieświadomy, że jest to niezgodne z kodeksem i pracuje jakiś czas bez umowy, po którą każą mu przyjechać kiedy indziej. Dzieje się podobnie przy przedłużaniu umowy. Lubią widocznie żerować na niewiedzy ludzi i jeśli ktoś się nie upomni to będzie pracował jakiś czas bez umowy.
Kodeks pracy – art. 29 § 3.
Kodeks pracy – art. 29 § 2.
Mogę jeszcze dodać, że firma nie płaci za nadgodziny, weekendy, pracę w święta.
Kierownicy, prezes i kadry to bardzo niesympatyczni ludzie. Na przykład pani z kadr która nie posiada jednej ręki potrafi przy upomnieniu się o cokolwiek zacząć wydzierać i przeklinać, nigdy się szczerze z czymś takim jeszcze nie spotkałem.
Prezes z tego co widzę potrafi czasami napisać coś tutaj na portalu, ale jego komentarze są często usuwane przez serwis.
Napisał też, że ludzie piszą nieprawdziwe opinie i jeśli komuś coś nie odpowiada to żeby poszedł sobie do pipu. Ale jednak nie potrafi odpowiedzieć na żadne zarzuty, ciekawe czemu...
Podsumowując, firma nie wiem jakim cudem działa w taki sposób, czy ludzie nie zgłaszają tego do pipu czy to sądu pracy? Są to poważne naruszenia kodeksu i prawa.
Prawdopodobnie ludzie boją się, że firma będzie chciała pozbyć się takiego pracownika więc w tym wypadku najlepszym sposobem byłby grupowy pozew do sądu pracy.
Nie polecam nikomu tej firmy, jest to typowa januszerka.
Oczywiście mają prawo Państwo nie wierzyć, ale można łatwo zweryfikować rzeczywistość zatrudniając się w owej firmie.
Może pan prezes się wypowie co do tych naruszeń? Choć wątpię bo ten człowiek nie odpowiada na oskarżenia, które są dla niego niewygodne.
