Opinie Cargill Protein Poland Słupca - 770 opinii - GoWork.pl

Opinie(770)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

obserwator

17.02.2015 13:32

Inne

Witam. Po zapoznaniu się z treścią zostawionych w ostatnich dniach komentarzy, chciałbym dołożyć swoje "3grosze". Sytuacja jest napięta i pełna emocji, co widać. Warto w tym wszystkim podkreślić, że Pan Prezes jest osobą wielkiego serca i klasy. To, że oddaje część władzy w ręce innych jest absolutnie zrozumiałe, nie jest w stanie, mimo zapewne wielkich chęci kontrolować wszystkiego sam. Jednakże to, że ktoś posiada tytuł "dyrektora wielkiego" nie oznacza, że jest nietykalny i może mówić, robić i traktować ludzi jak mu się podoba, w zależności od humoru, dnia tygodnia, czy aktualnej pogody. Mimo bycia "dyrektorem wielkim" należy przestrzegać powszechnie obowiązujących zasad, którymi jest szacunek wobec wszystkich!!! pracowników, a także kierowanie się interesem firmy, a nie swoim własnym. I taką osobę, z tytułem, powinien ktoś nadzorować, by nie czuł się za pewnie i nie zapomniał o tym co najważniejsze. Uważam, że stanowisko "dyrektora" lub przełożonego, to nie tylko wysokie gratyfikacje, ale przede wszystkim ogromne wyzwanie i zobowiązanie wobec Prezesa i reszty pracowników. Taka osoba swoim zachowaniem, słowem i czynem, powinna być wzorem do naśladowania, a także najlepszym "motywatorem"(warto być na bieżąco z tym co ludzi motywuje, czasy się zmieniają). I nie koniecznie musi to oznaczać premię, czasem wystarczy słowo: dziękuję, dobra robota, czasem uśmiech. Pragnę dodać, że jest to serwis NIEZALEŻNY i każdy może wyrazić swoją opinię, nie zależnie czy jest ona chwalebna czy krytykująca. I ma do tego prawo! Naturalnie wszelkie objawy agresji słownej czy braku szacunku nie są akceptowane, ale prawda, mimo, że kłuje w oczy, ma prawo bytu, choćby właśnie tu. Na zachodzie większe i mniejsze firmy, z powodzeniem korzystają z takich serwisów, mając szerszy pogląd na to co się dzieje w firmie, gdy nie ma tam osoby, która stoi na straży zasad i norm. Życzę wszystkim, aby w swojej pracy mogli czuć się szanowani i doceniani za ciężką pracę. A "wielkim dyrektorom" dystansu do siebie, ponieważ nie ma ludzi niezastąpionych. To na pewno uzdrowi atmosferę i podniesie wydajność pracy. Konspol to solidna firma, która musi trzymać poziom :-) Pozdrawiam