Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Cargill Protein Poland Słupca

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 214 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(770)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Bydgoszcz
Kalisz
Włocławek
Toruń
Ostrów Wielkopolski
Gniezno
Konin
Kościan
Jarocin

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Słupca
Koszuty
Kotunia
Koszuty Duże
Łężec
Piotrowice
Poniatówek
Strzałkowo
Sierakowo
Jaroszyn

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Gliwice - Konspol Firma Handlowa

Słupca - Konspol

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Słupca
/
Opinie o Cargill Protein Poland Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
5
6
7
8
9

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Cargill Protein Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Cargill Protein Poland Sp. z o.o.

UL. POZNAŃSKA 39 62-400 Słupca

NIP: 7341063873

KRS: 0000087441

REGON: 490654265

http://www.konspol.com.pl

Przetwórstwo mięsne

Oddziały Cargill Protein Poland Sp. z o.o.

Gliwice - Konspol Firma Handlowa

Słupca - Konspol

Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy Cargill Protein Poland Sp. z o...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Moduler Dul sp.j.

Ubojnie i przetwórstwo drobiu - Słupca i okolice

Igor Stolarek Rafa-Jeziorsko

Cargill Protein Poland Sp. z o.o.

anonymous

16.06.2018 17:19

Inne

na problemy kadrowe i płacowe jest odzew w postaci dokręcania śruby tkz. dyscyplina pracy ,zamiast być wdzięcznym za ciężką wykonaną prace to się dyrektorki czepiają że zmęczony pracownik chce się jak człowiek przebrać ....żałosne , ale to tylko o nich świadczy że nic innego nie potrafią .....JEDEN JUŻ TAKI BYŁ TO TERAZ WĘDZI GDZIEŚ U KONKURENCJI .....

już odszedłem

16.06.2018 12:00

Inne

jest bardzo dobry czas na zmianę pracy ,odwagi na konspolu świat się nie kończu......

Przychody i zysk Cargill Protein Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,6 mld

-2,7 mln

1,4 mld

-108,4 mln

1,4 mld

11,0 mln

2023

2024

2025

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Bobo

15.06.2018 13:17

Inne

Coraz więcej ludzi myśli o zmianie pracy ale nie dziwię się bo w takiej atmosferze nie sposób pracować. To co wyprawia jedna z brygadzistek na kompletacji to naprawdę jest poniżej jakiejkolwiek krytyki może nowy dyrektor zainteresował y się ta sytuacja bo kierownik ma to zupełnie gdzieś.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

PIP

13.06.2018 21:19

Inne

co z tą kamerą na stołówce jest jeszcze,czy ją zdemontowali?

wikary

12.06.2018 20:42

Inne

niedozwolony jest monitoring np. w szatniach, stołówkach, toaletach lub innych pomieszczeniach socjalnych. Pracodawca powinien też poinformować pracowników o zainstalowaniu kamer w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca, tak aby mieli oni świadomość, że są kontrolowani. Jeśli złamie zasady monitoringu, grozi mu nawet odpowiedzialność karna.

Materiał sponsorowany

Specjalista / Specjalistka d...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Specjalista / Specjalistka d...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

HR Biznes Partner - trener s...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Specjalista/ka ds. inwestycj...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Doradca techniczny / Doradcz...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

AP Acc / Księgowa/y ds. zobo...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Laborant / Laborantka

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Junior Key Account Manager /...

Purinova Sp. z o.o.

1700 - 2500 EUR brutto/mies.

Sprawdź ofertę

radca prawny

12.06.2018 20:31

Inne

W myśl tych przepisów każdy pracodawca będzie mógł wprowadzić u siebie monitoring, jeśli będzie to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia, lub kontroli produkcji, lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Taka regulacja zalegalizuje też działające obecnie monitoringi. Ograniczeniem będzie tylko to, by nadzór wideo nie obejmował pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne m.in. do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia.

Ewka 232

12.06.2018 20:25

Inne

Witam są przyjęcia dla kobiet na produkcji ?

kamera na stołówce

12.06.2018 20:24

Inne

nie możesz zainstalować kamer, np. w łazienkach, w szatniach, prywatnych gabinetach czy pomieszczeniach socjalnych – pracownicy nie świadczą tam pracy, a kamery będą naruszały ich prawo do prywatności, mogą również naruszyć ich godność i inne dobra osobiste, których nakaz poszanowania wynika z przepisu art. 111 KP.

Bobo

05.06.2018 16:41

Inne

Dość tego smród na jadalni nie sposób wytrzymać gorzej jak w chlewie. Może Pan dyrektor zechce skorzystać z jadalni ciekawe czy wytrzyma ten smród. Gdzie jest Sanepid.

głodny pracownik

12.06.2018 08:46

Inne

smród smrodem na jadalni te ich zupy o niczym sie nie różnią od pomyi wkażdej ziemniaki jak dla świni pokrojone a z wędlin to tylko resztki z pod krajalnicy z hali pakowania . To lepiej karmią w więzieniach i szpitalach i tam jeszcze możesz coś swojego przynieś a tu tylko to co dla świń kucharki ugotowały. bo alergeny byś wniósł . NIECH PANI PREZES SOBIE ZJE CHOĆ RAZ ŚNIADANIE Z PRACOWNIKAMI NA STOŁÓWCE. jak osiem godzin głodny efektywnie pracowaś. gdzie indziej na stołówkach to czym chata bogata nawet bez glutenowcy sobie pojedzą a tu?

Świnka

12.06.2018 08:55

Inne

Faktycznie z tą stołówka to jak w filmach Barei z czasów głębokiego PRL stalowe miski zamiast talerzy zupa z buta Pani kucharki pod nogami na posadce (usunięte przez administratora) tylko jeszcze mechanicy dorobią łańcuszki do łyżek i miski przykręcą do stołów i można kręcić filmy o PRL.

Karolina

07.06.2018 14:12

Inne

@Ja zwolnienia o których piszesz są ze strony pracowników, tzn. sami odchodzą czy są zwalniani mimo nadmiaru pracy? Jak to wygląda? @Bobo Czym to jest spowodowane? Brakiem osób do sprzątania? Czy są inne przyczyny? @XxX nie jestem pracownikiem firmy Konspol Holding, próbuję tylko uzyskać jak najwięcej informacji o pracy w firmie, na rzecz innych użytkowników forum zainteresowanych praca w tym miejscu. Upominam o stosowanie kulturalnego języka na forum publicznym.

proboszcz

09.06.2018 12:55

Inne

a kim TY jesteś Karolina że się tak interesujesz skoro nie pracujesz w tej firmie .od kiedy administrator portalu się interesuje co się dzieje w konspolu .Od razu widać ze jesteś osobą odpowiedzialną za negowanie postów ,które w sposób negatywny przedstawiają wizerunek firmy . PRAWDA W OCZY KOLE to naturalne .Zamiast wyciągać wnioski i próbować rozwiązywać problemy to lepiej na necie mydlić że wszystko jest ok. A nie jest ok a wręcz przeciwnie jest coraz gorzej ,ale lepiej się obudzić z rękom w nocniku(w tej firmie to standard )......pozdrawiam -najlepsi pracownicy sami odejdą tam gdzie więcej zarobią ,będą szanowani,nie będzie chorej 3 zmiany , zimna ,przeciągów i pracy w soboty i niedziele.....

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

odwagi ludzie

09.06.2018 10:10

Inne

PRACA DLA LUDZI A NIE LUDZIE DLA PRACY

sysuniaaa

08.06.2018 00:06

Inne

A możne jakiś link do zdjęć z konspolu który zobrazuje zaistniałą sytuację? Na pewno pomogło by to w podjęciu haha pracy.

Ja

06.06.2018 14:59

Inne

I dalej same zwolnienia a bedzie wiecej w tym i nastepnym miesiacu. Najlepiej robic od poniedzialku 1-sza zmiana do niedzieli wlacznie a potem isc na noc. Ludzie juz maja dosyc. Nawet zaplecze techniczne nie ma kiedy ponaprawiac a potem nie dziwota ze w tygodniu awarie i przestoje .

nie bójcie się

31.05.2018 18:31

Inne

nie wolno nikogo zmuszać do pracy w soboty i święta ,jeżeli ktoś ma ochotę dobrowolnie i bez żadnego przymus ,zastraszania to proszę bardzo niech sobie przychodzi . WYWIERANIE PRESJI ZASTRASZANIE ZMUSZANIE SZANTAŻOWANI E,JEST ŁAMANIEM PRAW CZŁOWIEKA I PODLEGA KAŻE POZBAWIENIA WOLNOŚCI

Załamanie

29.05.2018 15:19

Inne

Ludzi coraz mniej do pracy -na hali pustki . Takie warunki pracy ze nawet romom nie chce sie robic. Zapiernicz caly czas a 10-go jałmużna . Nawet zaplecze techniczne na potęgę się zwalnia -i to ludzie którzy naprawdę sobie swietnie radzą. Chwila i maszyny na hali pakowania będą padaly. Dluzsze przestoje dadzą do myslenia jesli zamówienia nie pójdą.

normalny

31.05.2018 15:48

Inne

ja ja ja przyjdę w sobotę i w niedzielę na 2 zmiany przez takich jak ty w tej firmie jest jak jest . chcesz to choć ale od innych się odpi....l

XxX

31.05.2018 16:18

Inne

Nie wiem czemu mnie atakujesz ale może nie zrozumiałeś więc wyjasniam: gadki o wolnych sobotach niedzielach i świętach były od zawsze ale jakoś dalej nic się nie zmienia.

Cool

28.05.2018 21:08

Inne

Wicedyrektor szaleje ale mógłby wreszcie wybić z głowy brygadzistom i kierowników romanse na terenie zakładu bo to naprawdę zaczyna być plagą.

Karolina

23.05.2018 08:25

Inne

@Ja piszesz o patologii i nieszanowaniu ludzi, czy możesz podać konkretne przykłady, które by potwierdzały Twoją opinię? @Bobo Przypominam, że jesteśmy na forum publicznym, nie można tu nikogo obrażać i używać nieodpowiedniego słownictwa. Na pewno poziom kultury w tej firmie jest tak niski jak piszesz?

prawiczek

25.05.2018 18:26

Inne

najbardziej kręcą mnie te kochanki,jest kilka kandydatek a nawet słyszałem kilka historyjek ,to się porobiło oho cos mi się widzi że wypłynie na jaw kilka romansików .he he he

pamiętamy

28.05.2018 14:17

Inne

słynne bzykanko w korytarzu na starej mączce ,,zainteresowani wiedza o co chodzi,, to były czasy ha ha

Ktos

20.05.2018 09:06

Inne

Podobno sa przyjecia?

Bobo

20.05.2018 18:23

Inne

jakie masz wykształcenie ? jak podstawowe to masz spore szanse a raczej na 100% Cię przyjmą dołączysz co do niektórych ,ha ha ha deb.....i tam nie brakuje zaraz się kapniesz już w szatni podczas przebierania jak usłyszysz te kretyńskie hasełka i jeszcze bardziej kretyńskie śmiechy żal i bieda jakich mało, masa fornoli i chamstwa ,a na produkcji też zaraz usłyszysz jakieś wycie darcia itp......

ufo

21.05.2018 16:24

Inne

prawda ,prawda, chamota jakich mało ,oczywiście nie wszyscy są też ludzie na poziomie ...

Ja

20.05.2018 16:16

Inne

Sa przyjecia -wrecz czekaja na chetnych. Ci co pracuja z kolei skladaja cv wraz z kwitem wyplaty do AW. Tutaj to coraz wieksza patologia. Ludzi sie nie motywuje i nie szanuje to sami ida gdzie lepiej.

Ktos

20.05.2018 09:02

Inne

Podobno sa przyjecia?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cargill Protein Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Bobo

16.05.2018 17:41

Inne

Jak po zmianach

rrr

17.05.2018 13:05

Inne

jakie zmiany bo nikt nic nie zauważył

Bobo

16.05.2018 18:04

Inne

Jak po zmianach nie piszecie?

Wyzwolony

06.05.2018 16:18

Inne

Oj robilem troche w Konspolu i teraz jwazam to za stracone lata. Roboty coraz wiecej a pieniadze slabe i coraz gorzej. Teraz jak rozmawiam ze znajomymi to juz faktycznie chory system i wnet 7 dni w tygodniu. Poszedlem do duzego zakladu w wieloglowach i jest o niebo lepiej .Pracownik jest doceniany i motywowany az chce sie pracowac. Jedzenie jak w restauracji az milo.

on

07.05.2018 18:33

Inne

zazdroszczę Ci -powodzenia o byś nigdy nie musiał tutaj wracać

skok na bungee na urodziny

11.05.2018 13:57

Inne

pozdrawiam Cię gorąco i życzę powodzenia ,,szczęśliwi co się i udało wyzwolić od konspolu,, zawsze Cię ,,Z,, będę miło wspominał .....

,,sprawiedliwość,,

11.05.2018 10:16

Inne

w konspolu nie ważne na jakim stanowisku pracujesz czy jest odpowiedzialne ,czy w szczególnych warunkach (zimno -przeciągi )czy wymaga własnej inwencji ,liczy się tylko czy jesteś dupolizem ,czy chodzisz w soboty i niedziele i o kasę się nie upominasz ,o urlopie nie wspomnę .Tylko tacy mogą liczyć na leprze traktowanie i leprze wypłaty ....

Kazek

10.05.2018 20:30

Inne

A ja z takim pytaniem : Co z zaleglymi urlopami zeslorocznymi? Ludzie maja prawie cale urlopy zesloroczne . Fakro 20 %doklada jak ktos urlopu nie wybiera w sezonie .A tu? Powiedzą że sprzedaży nie ma to pensje ucinaja a zapiernicza sie caly rok i nie chcą urlopu dac.

Normalny

10.05.2018 20:20

Inne

Oj niech dalej płacą jak płacą to wnet biurowiec pójdzie na linie bo ludziska się same zwalniają . Dawniej bylo :"jak się nie podoba to 100 osób na Twoje miejsce za murem czeka" ????.Czasy się zmieniły ,mur rozebrali to i chętni zniknęli . Teraz trzeba się prosić o pracownika. AW zapłacić to ludzi przyciągnie. A Wy??????? Ta jałmużna ?? Obyscie z ręką w nocniku nie obudzili się ????. Titanic tez byl niezatapialny a poszedl na dno ino raz. Juz kartka wisi -pracownikow na produkcje zatrudnimy???? Już lecą ????????. A potem zleceniowka na rok itd.

Edi

09.05.2018 15:17

Inne

Witam wszystkich . Chcialabym sie dowiedziec czy istnieje mozliwosc podjecia pracy w tej firmie na okres 2 msc i ile moge zarobic w tym czasie. Pracowalam w podobnym "obozie" pracy przez 18 msc takze zimno i praca jak maszyna nie sa mi opce . Bardzo prosze o konkretne odpowiedzi . Pozdrawiam :)

wir

09.05.2018 18:59

Inne

jak CI nic nie jest obce to poco się pytasz zadzwoń do kadr i sprawa załatwiona przyjmą na pewno bo chętnych brak....kiedyś to 200 podań leżało a teraz to do przerwy albo jeden dzień i gościa nie ma .....ha ha ha

MASAKRA

30.04.2018 20:31

Inne

JAK PIP SIĘ NIE POJAWI 1 MAJA W KONSPOLU NA KONTROLI TO ZNACZY ŻE JEST SKORUMPOWANY I CBA POWINNO SIĘ TYM ZAJĄĆ .....TRZEBA TO W KOŃCU ZGŁOSIĆ PRZY OKAZJI Z PEWNOŚCIĄ WYPŁYNĄ INNE BRUDY......N.P. SYSTEM PLAC W KONSPOLU KTÓRY POWINIEN BYĆ DOGŁĘBNIE ZBADANY ..........

Pytak

04.05.2018 23:10

Inne

Kto to jest Walc

XxX

04.05.2018 23:35

Inne

Kadrowa. Czytanie ze zrozumieniem nie boli

Praca dla ludzi

01.05.2018 14:17

Inne

Jezeli PIP sie nie zjawi to trzeba im wyslac kopie list obecnosci-niech wtety przejrza na oczy

Pip

30.04.2018 15:16

Inne

Dni ustawowo wolne od pracy w 2018 roku Zobacz również wymiar czasu pracy w 2018 roku oraz bardziej szczegółową listę świąt w 2018 roku. Data Nazwa święta / wydarzenia 1 stycznia (poniedziałek) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki 6 stycznia (sobota) Trzech Króli (Objawienie Pańskie) 1 kwietnia (niedziela) Wielkanoc 2 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny 1 maja (wtorek) Święto Pracy 3 maja (czwartek) Święto Konstytucji 3 Maja 20 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) 31 maja (czwartek) Boże Ciało 15 sierpnia (Środa) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 1 listopada (czwartek) Wszystkich Świętych 11 listopada (niedziela) Święto Niepodległości 25 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień) 26 grudnia (Środa) Boże Narodzenie (drugi dzie

Zawiedziony

30.04.2018 17:47

Inne

Zapraszam na kontrol 1-go maja. Tylko jest mały problem u Was to jest dzień wolny od pracy i nikt nie przyjedzie , a firmy robią z ludźmi co chcą

PIS

30.04.2018 20:36

Inne

zapomniałeś dodać że dniami wolnymi od pracy są również wszystkie soboty i niedziele , czasy niewolnictwa się już skończyły wraz z upadkiem liberalnych żadów PO I PSL

DOŚĆ

29.04.2018 12:22

Inne

......................... WOLNE SOBOTY ....................

rodzina

25.04.2018 10:29

Inne

zbliża się weekend majowy dni wolne od pracy zobaczymy czy po raz kolejny będą zaganiać ludzi do pracy , szlachta na majówkę a fizole do roboty i morda w kubeł ,zobaczymy cz PIP BĘDZIE JAKAŚ REAKCJA -e tam oni tez mają wolne, fizolami się nie przejmują sami zapalą sobie grilla i będą zajadać ,,darmowe kiełbaski ,,-wiadomo o co chodzi .....pozdrowienia dla wszystkich szczęściarzy co mają wolne i ten czas mogą spędzić z rodzinami i przyjaciółmi .... 01 05 2018- 03 05 2018......

Sprawiedliwa

26.04.2018 13:22

Inne

W tym roku jak co to powiadomimy odpowiednie sluzby-niech tez sie wykaza i pokute naloza .mialo byc bez sobot

Smutna

19.04.2018 01:50

Inne

I co tam sie dzieje ze nawet z zaplecza technicznego sie zwalniaja. Pewnie kasa slaba :(. Nowi na produkcji 2 dni porobia i sami rezygnuja a nawet umowy probne dostali na 3 m-ce. Gdzie tu sprawiedliwosc jak inni rok i dluzej na zleceniu.

zobaczycie

21.04.2018 16:41

Inne

już nie długo chętnych do pracy w tej firmie będą szukać ze świecą..........

Trzeźwye spojrzenie

07.04.2018 20:54

Inne

Nie ma co się bać ino do roboty trza się wziąć i wszystko będzie ok. Niech wszystkie zmiany będą rozliczane za wykonaną pracę z osobna ,zaplecze techniczne aby nie miało podziałów i wszyscy pracujmy na marke i dobre wyplaty.

wystraszony

08.04.2018 12:34

Inne

nie wiedziałem że ludzie w konspolu się boją ,co tam się dzieje ,koniecznie trzeba to wyjaśnić ,kogo i czego Ci biedni pracownicy się boją ?????????? Pomocy ratunku

przyszły pracownik

08.04.2018 21:10

Inne

co tam się dzieje ?kto wzywa pomocy?kogo się boją pracownicy?

wąski

20.02.2018 16:48

Inne

witam wszystkich co chcą podjąć pracę w konspol -jeżeli jesteś twardy fizycznie i psychicznie ,jeżeli praca jest dla ciebie wszystkim nie masz rodziny (nie będziesz miał czasu dla nich praca na 3 zmiany soboty niedziele i święta )uwielbiasz zimno i przeciągi i kierowników ,,bez matury,,lubisz jak się ciebie traktuje z,, góry,,nie lubisz korzystać z urlopu, pracę na umowę zlecenie, jak nie interesuje cię ile zarobisz(całkowicie nie jasna sprawa nigdy nie wiesz ile zarobisz)a zapomniał bym jak bez znaczenia jest dla ciebie gdzie zaparkujesz (czy to w środku bagna czy na piaskach pustyni a może gdzie się tylko da)to właśnie ta firma jest dla ciebie przybywaj ,zabierz ze sobą siostry braci i kuzynów i do roboty. ...... CHCESZ SIĘ SPRAWDZIĆ JAKI JESTEŚ KOZAK TO PRZYBYWAJ .......

wir

07.04.2018 16:17

Inne

idealnie to opisałeś nic dodać ,nic ująć -za niedługo nie będzie chętnych do pracy w tej firmie -jak się nie szanuje pracownika ,to nawet ukraina im nie pomrze ...

jaja

05.04.2018 08:20

Inne

ZAGADKA: ILU W KONSPOLU JEST DYREKTORÓW ? A- 13 nastu B- 113 nastu C-Więcej niż pracowników

dobre dobre he he

05.04.2018 23:00

Inne

opowieć C

Ubi

28.03.2018 22:45

Inne

Jestem jubilatem i chcialbym sie przyjac na jubilatke da sie czy sie nie da.Ja caly czas tylko mysle jako jubilat jak sie przyjac na ta Q jubilatke bo mam jubileusz i chcialbym go obchodzic na jubilatce....?co to...k jest?

Kres

14.02.2018 19:19

Inne

Pracownicy poszukiwani caly czas ale ciezko o umowe dlatego duzo osob odchodzi. Pozatym zimno i wietrznie na Jubilatce a na cieple ubrania nie mozna liczyc. Na szatniach brak szafek na ubrania. Ciezko o miejsce postojowe na blotnistym parkingu. Brak szkolen na obsluge maszyn a tylko jeden mechanik podejdzie i wyjasni jesli ma sie problem .Pozatym jesli zawiesi sie system w maszynie on tez podejdzie i uruchomi a nie czekac w nieskonczonosc jak na innych (pozdrawiam S -dzieki ze jestes z nami)

Kasia

25.03.2018 18:05

Inne

I tu się mylisz Się to naprawdę fajny gość

Antylizus

25.03.2018 18:12

Inne

Szanowny Panie Dyrektorze proszę przekazać wszystkim kierowników oraz brygadzistom a szczególnie brygadzistom aby traktowali pracowników na równi i żeby swoich lizusów i nierobów nie faworyzowali.

normalny uczciwy pracownik

24.03.2018 13:33

Inne

najważniejsze żeby winnego znalżć z pośród pracowników i całą winę na niego zwalić by kierownictwo i dyrekcja była bez skazy oni nigdy nie są winni niczego to on ,to ten,panie prezesie to ludzie nie my .Nie szuka się racjonalnych przyczyn tylko dajcie mi winnego to jest najważniejsze winny musi być winny dawać winnego a jak nie mogą znalżć to wymyślą na poczekaniu z du...y wziętą ,,tezę,,i znajdą winnego byle tylko od siebie cień podejrzeń odsunąć .jest to obrzydliwe i żałosne lecz prawdziwe...Stanowisko i poczucie władzy u niektórych ludzi w Konspolu wywołuje zatracenie godności i przyzwoitości .....

bobas

24.03.2018 16:26

Inne

jak ma na imię ten winny?

trzeźwe oko

18.03.2018 15:37

Inne

Ogólnie pracownik fizyczny musi w trybie 8 godzinnych dać z siebie wszystko ,szkoda że nie jest to sumiennie wynagradzane ,w tej firmie liczy się kto komu dał i zrobi dobrze bądź oczernił by zostać brygadzistką/stą a kierownicy a zwłaszcza pewna pani kierownik znęca się nad damską częścią załogi psychicznie przy czym męską część wręcz czci !!! A na dodatek pani prezes ogłosiła rok oszczędności na pensjach i umowach bo zakład się rozbudowywuje a szczerze mówiąc co to obchodzi pracownika?To sprawa tylko pani prezes bo to ona pomnaża swój majątek !!! Każdego pracownika powinno się traktować indywidualnie i powinno się rozpatrywać stanowisko które obejmuje jaką ponosi odpowiedzialność czy pracuje w święta i niedziele ile nocnych zmian w ciągu miesiąca było przepracowane i podejście do pracy a nie z kosmosu wzięta stawka i premia uznaniowa którą kierownik udziela w zależności od swojego widzimisie kogo lubi lub kto mu cukierka dał na imieniny moim zdaniem ta firma to jeden wielki chaos ,który tworzy się przez to że nikt tej firmy nie trzyma silną ręką i zadurzą osób zarządzających jest tak zwanymi pociotkami a drga cześć ma znajomość tzw i obejmują stanowiska kierownicze a nie mają pojęcia o swojej pracy często przez błędne decyzje zawalają pracę przez co zakład idzie w koszty a te koszty rozkłada się na pracownika szaraka ... Straszne jest to że ciężko pracujący ludzie muszą ponosić odpowiedzialność za niekompetentne osoby na stanowiskach....

bobas

23.03.2018 21:00

Inne

:-

Zostaw merytoryczną opinię o Cargill Protein Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.