Opinie Cargill Protein Poland Słupca - 770 opinii - GoWork.pl

Opinie(770)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Radca

13.03.2022 14:10

Były pracownik

Wylewanie żali i smutków na nic. Jeżeli uważacie że w waszej firmie jest mobbing (bo tak wnioskuje po wpisach) powinniście zgłosić to na policję. Mobbing jest z góry ścigany ustawą. Musicie mieć tylko niezbite dowody, a konsekwencje mobbingu są ogromne. Co do pensji, istnieje coś takiego jak inicjatywa pracowników. Możecie w merytoryczny sposób walczyć o swoje, np. pisząc bezpośrednio odpowiednie pismo do najwyższych władz. Przepychanki na go work na pewno wam w tym nie pomogą. Jedynie co to ulży wam bo sobie po kimś pocisniecie. Sugeruje udać się do radcy prawnego, on pomoże wam, walczyć o swoje w sposób nie narażający nikogo na żadne konsekwencje prawne. Więcej działania, z nieba nikomu pieniądze same nie spadną. Powodzenia! ???? "... wszystkim pracującym, salut! To wy jesteście kręgosłupem naszego kraju!"

Nn

14.03.2022 15:36

Były pracownik

Nie potrzebna policja przecież są czerwone czapeczki i widzą jak się ktoś odnosi do ludzi czerwone czapeczki są winne takiej a nie innej sytuacji powinni reagować a nie cieszyć się że mają takich ludzi proste i na temat

Nn

14.03.2022 20:00

Były pracownik

Coś Art. 943. (usunięte przez administratora) § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać (usunięte przez administratora). § 2. (usunięte przez administratora) oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego (usunięte przez administratora) wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek (usunięte przez administratora)rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. kodeksu właśnie