Opinie Ots-Ip Kraków - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik 2

10.06.2026 23:17

Były pracownik

Mojego doświadczenia z firmą niestety nie oceniam pozytywnie. Największym problemem był sposób zarządzania — brakowało profesjonalnej organizacji pracy, komunikacji i równego traktowania pracowników. Można było odnieść wrażenie, że niektóre osoby były faworyzowane mimo braku odpowiednich kompetencji, co negatywnie wpływało na atmosferę. Pojawiały się również problemy z terminowością wypłat oraz realizacją wcześniej składanych deklaracji. Komunikacja często odbywała się w nieodpowiedni sposób — podnoszenie głosu i nerwowa atmosfera utrudniały normalną współpracę. Dodatkowo opóźnienia w projektach były często zrzucane na pracowników, mimo że ich przyczyną bywały problemy organizacyjne oraz brak terminowych rozliczeń z podwykonawcami. W trakcie pracy pojawiały się też nagłe, często nieuzasadnione wymagania oraz tworzenie problemów tam, gdzie realnie ich nie było, zamiast skupienia się na faktycznych trudnościach wpływających na realizację projektów. To powodowało dodatkowy chaos, niepotrzebny stres i utrudniało efektywną pracę. Najbardziej rozczarowujące było jednak to, że osoby naprawdę zaangażowane — pracownicy z wiedzą, doświadczeniem i dużym wkładem w rozwój projektów — często nie były doceniane. Wiele osób dawało z siebie maksimum, poświęcało prywatny czas i brało odpowiedzialność za trudne sytuacje, a mimo to miało poczucie bycia ignorowanym lub traktowanym gorzej niż osoby wyróżniane bardziej ze względów towarzyskich. Z czasem wiele wartościowych osób straciło motywację i wiarę w to, że ich zaangażowanie kiedykolwiek zostanie uczciwie docenione. Narastające poczucie niesprawiedliwości i brak perspektyw sprawiły, że część kompetentnych pracowników po prostu zdecydowała się odejść z firmy, mimo dużego doświadczenia i realnego wkładu w jej funkcjonowanie. Mam nadzieję, że firma wyciągnie wnioski i poprawi standardy zarządzania, komunikacji oraz podejście do pracowników i współpracowników.

Pracownik

08.07.2026 08:06

Pracownik

Po prostu nikt nie ma odwagi powiedzieć sobie czegoś wprost, jeśli mu coś nie pasuje. Od razu idzie ze skargą do szefostwa, a potem jest to usprawiedliwiane tym, że nie każdy ma odwagę bezpośrednio. Osoba, na którą się skarży nawet o tym nie wie, w konsekwencji czego człowiek boi się cokolwiek zrobić.

BLMT

18.07.2026 10:29

Inne

Ja nie wiem co trzeba mieć w głowie, aby na kogoś donieść za jego plecami bez wcześniejszego zwrócenia mu uwagi. U mnie w firmie jest to absolutnie niedopuszczalne.