Opinie Atut Rental Mory - 575 opinii - GoWork.pl

O nas

Dlaczego my?

Dla Kandydata

Kariera

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Odp

15.05.2026 16:10

Pracownik

W sumie fajnie piszesz tylko powinieneś pamiętać o jednym; - kiedyś w końcu zaczniesz pracować i powinieneś poinformować pracodawcę dlaczego nie pracujesz w poprzedniej firmie - przesyłanie tematów na zebranie? Heheh wyśmiali wasz wszyscy. No może prawie wszyscy. - jeśli zacząłeś pracę np w hurtowni budowlanej (info do byłych AR) to licz się z tym że można dać małe ostrzeżenie o możliwości pójścia na drogę sądową w przypadku mobbing… dokładnie wiesz o co chodzi. Należy takiego gościa ostrzec bo, bo może spotkać go to samo, a nawet nie będzie wiedział - w końcu trzeba być niezłym burakiem jeśli ocenia się kolegów w taki sposób. Tak! KH i KO lubią sobie wypić w super towarzystwie i nigdy nie było zapewne im tak miło jak teraz. Mimo wszystko ponoć wypili wasze zdrowie😉😉😉. W sumie serio wszyscy trzymamy za was kciuki. Mówcie prawdę na rozmowach rekrutacyjnych;)! Nie ściemniajcie bo to nie ma sensu. - wracając do pracy. Kiedyś nawet największe lenie będą musiały ją zacząć… L4 nie trwa wiecznie. …. dostarczanie czegoś tam??? Potrwa krótko bo w końcu ktoś to zgłosi, ile można tak zarabiać? Według mnie krótko. Swoją drogą jak ktoś to czyta to dajcie info o numerach rej. Sama zgłoszę. - sprzedajesz farby? Materialy budowlane? Jeśli myślisz że osoby z którymi masz kontakt w AR są po Twojej stronie to bardzo się myślisz… Wszystko co mówisz jest przekazane dalej (my w dziale wyciągamy z tego wnioski). staraj się pracować, nie kłam nowych pracodawców ale daj też spokój dawnym znajomym… oni nie chcą mieć z Tobą kontaktu a Ty ich zmuszasz. - naprawiałeś na lewo maszyny? Po godzinach? Liczysz że to nie jest gdzieś zapisane i nikt o tym nie mówi? Błąd. - wynajmujesz w weekend bez papieru? Niby niemożliwe do wykrycia? Wielki i to bardzo wielki błąd! - myślisz że jesteś wielki? Niestety nie. Malutki i to bardzo. I wiele wiele innych. Delegacje? Chyba wszyscy w administracji teraz o tym mówią… Eventy? Też większość wie jak to działało… A teraz poważnie do przyszłych pracowników: słuchajcie ja tu jestem 8 lat, mam pensje premię, służbowe auto i w ciul super osób wokół siebie. Wczoraj byłam na spotkaniu KO… było cudownie, miło i nie zapomnę tego nigdy, zarząd? Stara się, może mógłby lepiej ale gdybym miała narzekać to raczej na siłe. Chcecie tu pracować to bardzo zachęcam. Nie zrażajcie się opinią ludzi wyrzuconych raczej za przekręty i inne dziwne interesy. Ci co piszą te bzdury są raczej odklejeni od rzeczywistości. Po prostu myślą że są „kryształowi”. Natomiast tu możemy polecić tylko Monar lub inne ośrodki. To ja… wczoraj mówiłam dzisiaj napisałam. Ci co mnie słuchali wiedzą;). Fajny był toast wszystkich nieobecnych byłych buraków. Serio… każdy jest szczęśliwy. Dlaczego? Bo was już tu nie ma. Lubimy pracować w miłej atmosferze a nie w kryształowej😉 Życzę powodzenia i przede wszystkim prawdy!

Nowy wpis

Ph2026

17.05.2026 15:57

Pracownik

Alkohol i białe noski to standard ale każdy jest odpowiedzialny za siebie każdy albo dba o siebie albo idzie na (usunięte przez administratora) to indywidualna sprawa. Firma tutaj nie ma nic do tego. Ludzie podejmują decyzję o braniu czy piciu wg własnego sumienia i stylu życia i czy on pracuje w Ar czy w Biedronce nie ma to nic wspólnego z zarządem lub właścicielem.

Nowy wpis

Julka

20.05.2026 14:20

Inne

Nie, no, zgadza się, że każdy dorosły człowiek jest odpowiedzialny za swoje decyzje, ale... jest "ale". Przecież będą pod wpływem środków odurzających jest się zagrożeniem dla otoczenia... czy nikt tego nigdzie nie zgłaszał? 🤨

Dzień dobry

12.02.2026 22:03

Pracownik

Dobra, trzeba trochę usystematyzować to co jest napisane na tym portalu. Jak widać w zamieszczonych tutaj opiniach , w firmie panuje jedna wielka szczujnia, zarówno na szczeblach wysokich, średnich oraz niskich. To, co jest zawarte tutaj, idealnie przekłada się na to jaki, klimat panuje w firmie. Ale nie martwcie się, na co dzień wszyscy się uwielbiają, wszyscy są dla siebie bardzo mili oraz wybitnie słodko-pierdzący. A w kuluarach dzieje się dokładnie to, co dzieje się tutaj na portalu. Jeśli chcesz zatrudnić się tutaj jako przedstawiciel handlowy lub ktokolwiek inny, musisz mieć silną głowę. Jest to wybitne pole do popisu dla ludzi dwulicowych, fałszywych oraz manipulujących. Ja od kilku lat pracuje w tej firmie jako przedstawiciel handlowy, a że jestem już jedną nogą poza firmą, to mogę sobie pozwolić na odrobinę szczerości. Od kilku lat obserwuje również degradację tej firmy pod wieloma względami. Pod względem sprzętu, pod względem warunków pracy, pod względem podejścia do pracownika, oraz pod względem sypiących się struktur. A struktury już całkowicie posypały się dzisiaj, ale jest to temat na inny wątek;) RIP KR. Poniżej przedstawiam kilka aspektów na które warto zwrócić uwagę jako kandydat na przedstawiciela handlowego. 1. Premie handlowe to jest dramat. Ich system naliczania to również… dramat. Ogólnie rynek budowlany siadł na przestrzeni ostatnich 3-4 lat. Do tego centrala w Warszawce stawia sobie kolejny budynek i skądś musi czerpać na to środki. A z czego najłatwiej te środki pozyskać? Oczywiście z niewypłaconych premii pracowników. Powodzenia. 2. Spróbuj nie odebrać telefonu służbowego po godzinach! Albo jeszcze gorzej, o zgrozo, spróbuj w weekend nie odebrać telefonu od klienta i później nie lecieć na oddział (mimo że jest zamknięty w weekendy) żeby ten sprzęt dla klienta wydać. Ale telefony od klientów po godzinach lub w weekend to mały Miki. Spróbuj nie być pod telefonem jak będzie próbować się z Tobą skontaktować jeden z twoich kierowników lub ktoś z zarządu 😃 A lubią sobie w ten sposób wyrywkowo sprawdzać handlowców. Wtedy się dzieje 😃 Powodzenia. 3. Szkolenia? Nie ma szkoleń. Jest jedna coroczna ćpuńska popijawa. A niee, przepraszam. Jak się zatrudnisz to przyjedzie na twój oddział „koordynator” i przeszkoli cię ze wszystkich maszyn w jeden dzień. Koniec szkolenia. Po takim szkoleniu wyślą cię W PEŁNI PRZYGOTOWANEGO w teren. Oczywiście w razie problemu możesz zwrócić się do swoich kierowników o pomoc. W odpowiedzi na twój problem usłyszysz „TO TY TEGO NIE WIESZ”???? Powodzenia. 4. Będziesz również dość blisko współpracować z handlowcami sąsiednich oddziałów. Pół biedy jak trafisz na kogoś normalnego. Ale i tak będą ci włazić na twój teren. Największe jaja będą jak trafisz na oddział gdzie jest 2-3 handlowców. Powodzenia 😃 5. Handlowanie uszkodzonym i starym sprzętem. Nie dość że maszyny często nie nadają się po prostu do użytku to jeszcze będziesz musiał je wypuszczać po takich cenach i po takich rabatach że praktycznie nic nie zarobisz. Powodzenia. 6. Ach mój ulubiony temat – kierownicy handlowi. Niby mają ciebie wspierać, niby mają jeździć z tobą po klientach, a finalnie jak przychodzi do wizyty to zostają w aucie i załatwiają na telefonie swoją prywatę. Do tego zostawią tobie syf w aucie w postaci resztek jedzenia oraz opakowań po nim. Jak by tego było mało, Będziesz mieć po nich ślady od butów na desce rozdzielczej ponieważ podczas jazdy na miejscu pasażera muszą się rozłożyć i prowadzić rozmowy na telefonie z kolesiami z firmy obgadując innych pracowników lub załatwiać dalej prywatne sprawy. Powodzenia. 7. Stawianie się w oddziale na rozpoczęcie pracy rano oraz na zakończenie pracy. Ma to niby na celu służyć poprawnej komunikacji między handlowcem a oddziałem. W rzeczywistości używają tej zasady do kontroli poszczególnego handlowca. Jesteśmy w dwudziestym pierwszym wieku i sprawna komunikacja może odbywać się na wiele innych sposobów typu nawet telefon. Powodzenia. Także zastanów się dwa razy zanim złożysz aplikację.

#PrzedstawicielHandlowy

Maja

17.02.2026 10:10

Inne

Cześć, no no, ale konretna opinia 👀 Mnie najbardziej zainteresowały te premie jednak. Skoro z nimi jest tak słabo, to czy chociaz podstawa to rekompensuje? Bo wtedy można przymknąć na to oko. 😉

One

18.02.2026 21:48

Kandydat

Cześć . A możesz rozwinąć coś więcej. Jak wyglądają zarobki, jak z korzystaniem z auta firmowego. Pojawiło się ogłoszenie na jeden z oddziałów i chciałbym poznać jak najwięcej informacji

Pracownik

16.12.2025 12:08

Pracownik

W firmie obserwuję systemowy problem awansów na stanowiska kierownicze (KR,KO,GM), gdzie kluczowym kryterium stają się relacje towarzyskie z zarządem, a nie kompetencje i doświadczenie. Osoby obejmujące te funkcje często nie mają wystarczającego przygotowania merytorycznego ani praktycznej znajomości realiów pracy oddziałów. W efekcie, zamiast rzetelnie zarządzać i rozwiązywać problemy, koncentrują się na ochronie własnej pozycji. Niewygodne tematy — takie jak mobbing, nadużycia, konflikty interesów, prywatne działalności czy nieprawidłowości finansowe — są bagatelizowane lub celowo „zamiatane pod dywan”. Brak reakcji nie wynika z niewiedzy, lecz z kalkulacji: zgłaszanie problemów mogłoby zagrozić komfortowi i stabilności zajmowanego stanowiska. Taki model zarządzania prowadzi do utraty zaufania pracowników, eskalacji patologii oraz demoralizacji zespołów. Kompetentni i doświadczeni pracownicy tracą motywację, a firma stopniowo przestaje reagować na realne ryzyka operacyjne i prawne. Długofalowo nie chroni to firmy — przeciwnie, zwiększa koszty, odpowiedzialność i ryzyko poważnych kryzysów.

#SpecjalistaDsMarketingu

Twój ex

16.12.2025 21:01

Były pracownik

Trafione w punkt. Nie trzeba być geniuszem, aby dostrzec, że na tym portalu pod nickami byłych pracowników wypowiadają się obecni pracownicy. Ryba psuje się od głowy – porządkowanie należy zacząć od wnętrza firmy, a chaos na zewnątrz sam się z czasem uporządkuje. Koneksje w firmie nie mają dla mnie większego znaczenia. Może pracować żona z mężem, brat z siostrą – nie stanowi to problemu, dopóki nie zaczyna negatywnie wpływać na innych pracowników. Sytuacja staje się niedopuszczalna w momencie, gdy cała firma, wszystkie oddziały w całej Polsce, ponoszą konsekwencje chronienia własnych osób na stanowiskach kierowniczych. To nie jest w porządku. Brakuje jakichkolwiek systemów motywacyjnych, a wręcz przeciwnie – stosowane są działania demotywujące: niskie wynagrodzenia, wyjątkowo kiepskie komentarze w IKR-ze oraz systematyczne przerzucanie coraz większej liczby obowiązków na pracowników, które nie przekłada się ani na wyższe zarobki, ani na jakiekolwiek dodatkowe benefity. Wręcz przeciwnie – z roku na rok, zamiast się rozwijać i zarabiać więcej, odnosi się wrażenie regresu. Im dłużej pracuje się w firmie, tym mniej realnie się zarabia.

Xxx

17.12.2025 08:18

Inne

W zupełności się zgadzam, za chwilę dojdziemy do najniższej krajowej pracując jak w dużych korporacjach posiadając nawał pracy. O podwyżki trzeba się prosić, nikt nie czuje się doceniony, ludzie z długim stażem naprawdę odchodzą, bo nie widzą tu przyszłości. Nie każdy lubi się prosić o podwyżkę jak o jałmużnę, to kierownik powinien widzieć kto na nią zasłużył, jednak w momencie jak tego nie widzi a ty chcesz odejść to już problem, bo jak to, dlaczego? Tymczasem nowy pracownik dostanie tyle co ten, który pracuje x lat. Słabe to, bo moim zdaniem firma naprawdę ma potencjał do działania, miała koło siebie fajnych ludzi, którzy naprawdę poświęcili się dla niej a w zamian nie otrzymali nic, nawet dobrego słowa.

Do prezesa

11.12.2025 17:38

Inne

Panie Macieju chyba nadszedł wreszcie czas podjąć próbę zapanowania nad tym co się w tej firmie dzieje. Ma Pan świetne narzędzia (nie są to tabelki) na weryfikację pracy podległych Panu pracowników. Proponuję zacząć od całej kadry zarządzającej. Tylko uprzedzam skala tych patologii może przekroczyć Pana wyobrażenie. Po takim audycie ich pracy to nie wiem czy kogokolwiek zostawi Pan na swoim stanowisku, ponieważ sytuacje, które są tu opisane to nie jest problem poszczególnych oddziałów lub pojedynczych przypadków. Dotyczy to całej Polski w mniejszym bądź większym stopniu. Tylko proszę nie dawać sobie zamydlić oczu jak już przyjdzie Panu słychać głupich tłumaczeń 😉.

Aktualny pracownik

14.12.2025 19:09

Pracownik

Żaden KR ci nie pomoże. Tyle lat tu pracuje i jedyną osobą która była za pracownikiem był Maksymilian. Był jaki był można było go lubić albo nie nawidzieć ale zawsze wysłuchał i starał się rozwiązac problem. Reszta to byle pod dywan pozamiatać i byle nie było problemu. Oni tutaj wegetują i robią zamieszanie a nie zarządzają ludźmi oddziałami. Prezes nie wie nawet 20% tego co się wyprawia za plecami.

Twój ex

15.12.2025 07:14

Były pracownik

Zacznijmy od tego, że cała masa ludzi na stanowiskach kiero w tej firmie nie ma odpowiednich kompetencji czy jakichkolwiek umiejętności, zarządzania zasobami ludzkimi. I to nie ich wina, że firma: 1.Nie ma odpowiednich osób i narzędzi do rekrutowania nowych pracowników . 2. Nie inwestuje w rozwój kompetencji i nabywania wiedzy obecnych pracowników. 3. Przerzuca człowieka ze stanowiska na stanowisko, którego uczy człowiek, rzucony wcześniej ze stanowiska na stanowisko... Nie wiem w czym tkwi problem, bo odniosłem wrażenie, że w zarządzie są dość inteligentne osoby. Nie mnie już mnie to nie obchodzi:) Ale moi drodzy, nie ma co bić piany! Głową ściany nie rozbijesz... Rynek pracy jest szeroki😊 Pozdro

Pracownik

03.12.2025 23:43

Pracownik

Coraz więcej osób odwraca się od firmy. Jedni odchodzą z dnia na dzień, inni masowo biorą zwolnienia lekarskie, a jeszcze inni otwarcie mówią, że mają dość i intensywnie szukają nowej pracy. Wiele z tych osób było realną wartością dla firmy i przez lata generowało dla niej duże przychody. Dziś są po prostu skrajnie wypalone i zmęczone tą sytuacją. Prezes powinien bardzo dokładnie przyjrzeć się temu, kogo zatrudnia na stanowiskach kierowniczych. Są menedżerowie, którzy nie powinni pełnić takich funkcji – brakuje im kompetencji, kultury i podstawowych umiejętności zarządzania ludźmi. Szczególnym przykładem jest jeden z kierowników handlowych, którego jedynym realnym „atutem” wydaje się to, że jest szwagrem dyrektora. Poza tym nie wnosi nic wartościowego, a wręcz generuje chaos, konflikty i odpływ ludzi. Przez właśnie taką osobę w ostatnim czasie z firmy odeszło co najmniej pięć osób i wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Skutkiem są ogromne problemy na oddziałach, tworzenie nieprawdziwych historii i oczernianie pracowników, którzy po prostu nie wytrzymali atmosfery i sposobu traktowania. Nepotyzm, brak profesjonalizmu i zwykła pycha nie mogą być fundamentem żadnej zdrowej organizacji. Smutne też musi być to, jeśli prezes w praktyce nie ma realnego wpływu na funkcjonowanie firmy, bo rządzą w niej inni – traktując ją jak własny, rodzinny folwark. A gdy na samej górze trwa otwarty konflikt, wzajemne oskarżenia i niszczenie się nawzajem – trudno oczekiwać, że na dole będzie normalnie. Prezesie ryba psuje się od głowy! Było w Icarze, Zarząd chyba nie doczytał 🙁

#PracownikSklepu

Pracownik

11.12.2025 11:46

Pracownik

Witamy w Atut Rental🙂 „Jak Ci się niepodoba to spie…., ale nie waż się wypowiadać krytycznie o „naszych” ludziach!” Całkiem niedawno wasi źli ludzie np PH z Bydgoszczy zaczęli mieć problemy dopiero gdy się rozwijała tutaj afera, wcześniej nie słyszeliście głosów o mobingu itp. Parodia.

Stary

11.12.2025 12:35

Pracownik

Tak to prawda, w końcu ktoś się za PH z Bydgoszczy wziął... zastanawia mnie tylko dlaczego nie ma poruszenia na temat innych osób o których tutaj również historie się przewijały. Nie chcę wymieniać juz o kogo chodzi ale zastanawiające....

Ona

02.10.2025 21:08

Inne

Firma zacofana, marketing (usunięte przez administratora) reklama (usunięte przez administratora) gadżety sprzed 25 lat, strona Facebooka na poziomą podstawówki, instagram nie istnieje. W dobie internetu gdzie ludzie kupują oczami reklama = (usunięte przez administratora) Firma duża powinna mieć osobę dedykowaną do social mediów. Posty powinny być dodawane 2 razy dziennie. Czy ktoś widział grafikę na święta 🤮 moja córka w 4 klasie podstawówki zrobiła by lepiej. Pan M powinien posłuchać ludzi i opinii może warto się pochylić nad sugestiami.

michał

03.10.2025 18:04

Były pracownik

Racja, nie tylko to, chciałbym dodać że firma atut rental na tle innych wypożyczalni mocno jest w tyle klęka po niżej pasa, widziałem jak wszystko wygląda od środka, firmę stać a jednak jedzie po najniższej liini oporu, sprzęty notorycznie się psują, jeśli chodzi o nowe części nie można zamawiać, nie ma zgody, ślizga się to wszystko na tym na czym może po najniższej Lini oporu na tym jest pod ręką zrobić coś z niczego? Tak się nie da. Piszę to jako były mechanik że stażem paroletnim. Mieliśmy odgóra dyrektywę że tak ma być, że mamy naprawiać sprzęty z tego co mamy czyli z niczego dlatego sprzęty się psują i są wymieniane po 5 razy dziennie co przekłada się na dodatkowa jazdę koszty utrzymania floty i nerwy kierowców i najważniejsze niepłacone. nadgodziny. Niestety tak to działa. Jeśli chodzi o to co napisałeś to prawda ale niewygodna została usunięta przez moderatora. Najnowsze informacje odszedł z firmy kierownik regionalny poszedł na l4 i się zwolnił być może coś wisi w powietrzu, trzeba teraz się wziąść za kierowników oddziałów którzy widzą tylko swój własny nos którzy nie doceniają pracowników którzy nie wiedzą co się dzieje i przez których notorycznie zwalniaja sie ludzie w tej firmie. PANIE Prezesie proszę się zająć kierownikami i atmosferami panującymi przez układy pracownicze przez które cierpią i odchodzą wartościowi pracowici ludzie którym zależy na wykonywanej pracyz którzy pracują dobrze, którzy są niedoceniani i odchodzą bo tak jest wygodniej dla ludzi decyzyjnych.

Ona

04.10.2025 19:22

Inne

Ale rozumiem twojego komentarza. Nie napisałam nic o kierownikach. Moja opinia jest na temat marketingu reklamy i rozwoju firmy. I wkładu finansowego w ten dział a raczej braku finansów. Ludzie mając firmy 10 osobowe ich socjal media są na najwyższym poziomie a taka firma zatrudniają tyle pracowników mająca tyle oddziałów - dramat!!!!!

Zniesmaczony klient

02.09.2025 19:18

Inne

Może pora również wziąć się za przedstawicieli handlowych, szczególnie na zachodzie Polski. Ich brak wiedzy zniechęca do współpracy. Nie maja nawet podstawowej wiedzy na temat parametrów maszyn czy przydatności sprzętu.

Byly

22.09.2025 19:22

Były pracownik

Uwielbiam czytać obronne opinie od pracowników którzy dalej tam pracują... Wasze zaangażowanie jest tak śmieszne że aż żałosne 😊

Była pracowniczka

23.09.2025 16:02

Były pracownik

Prosze zabolała prawda i poszła riposta z biura, niestety prawda stoi po naszej stronie a kto pracował wie, że na oddziale Głogów Młp panuje Mobing, wykorzystywanie ludzi i układy. Ktoś niżej dobrze opisał sytuację myślę, że nie dla hejtu tylko po to by ostrzec ludzi którzy będą chcieli się zatrudnić, prosze poczytać, czy to jest normalne że ludzie się męczą psychicznie przez atmosferę w pracy? Cotygodniowe dywaniki, awantury, kieruje to do góry ktora nie panuje nad oddziałem. Przez ostatnie 3 lata to co tam widziłam nadaje sie tylko i wyłącznie do telewizji i inspekci pracy. Opisałam sytuację bo widziałam jak było kiedyś a jak przez ostatnie lata, i uważam że ten kto pisał tą ripostę wie że to co pisze jest kłamstwem a reszta ludzi którzy tam zostali wiedzą jak jest, niestety większość ludzi którzy z tym walczyli zostali wymienieni bo kierownikowi było to na ręke, zamieść problem pod dywan nowa ekipa i jedziemy dalej, jak gdyby nic. Byłam świadkiem awantur, wyzwisk, kłótni, między pracownikami a głównym mechanikiem przez ostatni rok można powiedzieć prawie codziennie przez ktorego problem się eskalował a ochrona i pójście po trupach to zasługa kierownika oddziału, żeby było wygodniej i bezpieczniej dla czubka swojego nosa i pozycii. Ludzie się wykańczali psychicznie starając się wykonywać dobrze swoją pracę, ( kierowcy, magazynierzy, pomocnicy mechanika) nawet na innych oddziałach mówią i wiedzą co się dzieje na oddziale. Sprawa trafiła do kierownika regionalnego zmieniło się coś? Nie sądzę. Chcecie mieć spokój nikt nie chce problemów, zamieszania nawet Ci wyżej więc lepiej wymienić ludzi pozbyć się problemu, tych którzy widzą a chcą coś z tym zrobić uciszyć,męczyć psychicznie i wykopać. Ja od dluzszego czasu myślałam jak z tamtąd uciec tylko małe dziecko dawało mi jeszcze trochę siły na pracę w tej firmie.

Była pracowniczka Głogów Młp

18.09.2025 11:44

Były pracownik

Cześć, jestem aktualnie po wypowiedzeniu , pracowałam tam parę lat na obsłudze Klienta. Początki były w miarę satysfakcjonujące ale to było 5 lat temu kiedy to wyglądało wszystko inaczej. jednak z upływem czasu pozmieniało sie dużo. Ciągłe kłótnie w biurze( o magazynie nie wspomne ) wyzwiska, awantury, między pracownikami sprzeczki, donosy, bardzo zła atmosfera w pracy odczuwalna, ludzie się nie lubią. Nie dało rady już tam pracować, przychodziłam do pracy jak za karę, źle się czułam psychicznie. Spotkania raz w tygodniu na dywanikach u kierownika oddziału, spotkania co tydzień grupowe, straszenie pracowników przez zarządzającego oddziałem górą. Mobing!!! Miałam takie wrażenie, że wszystko co robimy jest zawsze źle, praca pod presją, brak dobrej komunikacji, po prostu domowe przedszkole czy ktoś za to odpowiada?? Wszelkie uwagi są zamiatane pod dywan, byłam świadkiem bardzo dużego przemiału ludzi w przeciągu 2-3 lat. Spotkałam też fajnych ludzi na swojej drodze którzy byli dobrymi pracownikami a których już nie ma w firmie bo mieli swoje zdanie i walczyli z tym co się dzieje na oddziale. Niestety bezskutecznie. Przeprowadzaliśmy niejednokrotnie rozmowy między sobą pracownikami o tym co się dzieje od dłuższego czasu na oddziale jednak próbując coś zrobić i mówić człowiek zaczynał być wrogiem i był do skreślenia. Chciałam się podzielić tą opinią i powiedzieć jak naprawdę jest. Bardzo źle się zaczęło dziać od 3 lat na tym oddziale, szkoda tylko ludzi.

Była pracowniczka

22.09.2025 13:38

Były pracownik

Zgłoszone zostało regionalnemu w czerwcu tego roku jak jeszcze byłam na urlopie, a pracownik który stanał na wysokosci zadania i zglosil to regionalnemu nie została mu przedłużona umowa z tygodnia na tydzień i już go nie ma, z tego co wiem nic się w tej sprawie nie zmieniło.

Riposta

22.09.2025 15:00

Inne

Spoko, że opisujesz sytuację na oddziale ale w tej opowieści brakuje precyzji. Zapomniałaś dodać, że kłótnie prowokowane były twoją osobą na biurze jak i z magazynem (kierowcy, mechanicy). Skoro uważasz, że ludzie się nie lubią to pewnie przez pryzmat swoich racji z reszta pracowników bo w sumie można było odnieść takie wrażenie. Do pracy przychodziłaś z nastawieniem, że ktoś będzie odwalać za Ciebie całą robotę ale jak się okazało, że aż tak różowo nie będzie to faktycznie mogła być to KARA. Co do rotacji pracowników przez ostatnie 2-3 lata to 2 Cię nie było w pracy, więc co z Ciebie świadek? A ci fajni pracownicy, którzy już tu nie pracują to masz na myśli tych, z którymi miałaś wieczny problem albo raczej oni z Tobą?