Opinie Atut Rental Mory - 532 opinie - GoWork.pl

Atut Rental

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(532)

Aktualności(1)

O nas

Dlaczego my?

Dla Kandydata

Kariera

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Odp

15.05.2026 16:10

Pracownik

W sumie fajnie piszesz tylko powinieneś pamiętać o jednym; - kiedyś w końcu zaczniesz pracować i powinieneś poinformować pracodawcę dlaczego nie pracujesz w poprzedniej firmie - przesyłanie tematów na zebranie? Heheh wyśmiali wasz wszyscy. No może prawie wszyscy. - jeśli zacząłeś pracę np w hurtowni budowlanej (info do byłych AR) to licz się z tym że można dać małe ostrzeżenie o możliwości pójścia na drogę sądową w przypadku mobbing… dokładnie wiesz o co chodzi. Należy takiego gościa ostrzec bo, bo może spotkać go to samo, a nawet nie będzie wiedział - w końcu trzeba być niezłym burakiem jeśli ocenia się kolegów w taki sposób. Tak! KH i KO lubią sobie wypić w super towarzystwie i nigdy nie było zapewne im tak miło jak teraz. Mimo wszystko ponoć wypili wasze zdrowie😉😉😉. W sumie serio wszyscy trzymamy za was kciuki. Mówcie prawdę na rozmowach rekrutacyjnych;)! Nie ściemniajcie bo to nie ma sensu. - wracając do pracy. Kiedyś nawet największe lenie będą musiały ją zacząć… L4 nie trwa wiecznie. …. dostarczanie czegoś tam??? Potrwa krótko bo w końcu ktoś to zgłosi, ile można tak zarabiać? Według mnie krótko. Swoją drogą jak ktoś to czyta to dajcie info o numerach rej. Sama zgłoszę. - sprzedajesz farby? Materialy budowlane? Jeśli myślisz że osoby z którymi masz kontakt w AR są po Twojej stronie to bardzo się myślisz… Wszystko co mówisz jest przekazane dalej (my w dziale wyciągamy z tego wnioski). staraj się pracować, nie kłam nowych pracodawców ale daj też spokój dawnym znajomym… oni nie chcą mieć z Tobą kontaktu a Ty ich zmuszasz. - naprawiałeś na lewo maszyny? Po godzinach? Liczysz że to nie jest gdzieś zapisane i nikt o tym nie mówi? Błąd. - wynajmujesz w weekend bez papieru? Niby niemożliwe do wykrycia? Wielki i to bardzo wielki błąd! - myślisz że jesteś wielki? Niestety nie. Malutki i to bardzo. I wiele wiele innych. Delegacje? Chyba wszyscy w administracji teraz o tym mówią… Eventy? Też większość wie jak to działało… A teraz poważnie do przyszłych pracowników: słuchajcie ja tu jestem 8 lat, mam pensje premię, służbowe auto i w ciul super osób wokół siebie. Wczoraj byłam na spotkaniu KO… było cudownie, miło i nie zapomnę tego nigdy, zarząd? Stara się, może mógłby lepiej ale gdybym miała narzekać to raczej na siłe. Chcecie tu pracować to bardzo zachęcam. Nie zrażajcie się opinią ludzi wyrzuconych raczej za przekręty i inne dziwne interesy. Ci co piszą te bzdury są raczej odklejeni od rzeczywistości. Po prostu myślą że są „kryształowi”. Natomiast tu możemy polecić tylko Monar lub inne ośrodki. To ja… wczoraj mówiłam dzisiaj napisałam. Ci co mnie słuchali wiedzą;). Fajny był toast wszystkich nieobecnych byłych buraków. Serio… każdy jest szczęśliwy. Dlaczego? Bo was już tu nie ma. Lubimy pracować w miłej atmosferze a nie w kryształowej😉 Życzę powodzenia i przede wszystkim prawdy!

Dzień dobry

12.02.2026 22:03

Pracownik

Dobra, trzeba trochę usystematyzować to co jest napisane na tym portalu. Jak widać w zamieszczonych tutaj opiniach , w firmie panuje jedna wielka (usunięte przez administratora), zarówno na szczeblach wysokich, średnich oraz niskich. To, co jest zawarte tutaj, idealnie przekłada się na to jaki, klimat panuje w firmie. Ale nie martwcie się, na co dzień wszyscy się uwielbiają, wszyscy są dla siebie bardzo mili oraz wybitnie słodko-pierdzący. A w kuluarach dzieje się dokładnie to, co dzieje się tutaj na portalu. Jeśli chcesz zatrudnić się tutaj jako przedstawiciel handlowy lub ktokolwiek inny, musisz mieć silną głowę. (usunięte przez administratora) Ja od kilku lat pracuje w tej firmie jako przedstawiciel handlowy, a że jestem już jedną nogą poza firmą, to mogę sobie pozwolić na odrobinę szczerości. Od kilku lat obserwuje również degradację tej firmy pod wieloma względami. Pod względem sprzętu, pod względem warunków pracy, pod względem podejścia do pracownika, oraz pod względem sypiących się struktur. A struktury już całkowicie posypały się dzisiaj, ale jest to temat na inny wątek;) (usunięte przez administratora) Poniżej przedstawiam kilka aspektów na które warto zwrócić uwagę jako kandydat na przedstawiciela handlowego. 1. Premie handlowe to jest dramat. Ich system naliczania to również… dramat. Ogólnie rynek budowlany siadł na przestrzeni ostatnich 3-4 lat. (usunięte przez administratora) 2. Spróbuj nie odebrać telefonu służbowego po godzinach! Albo jeszcze gorzej, o zgrozo, spróbuj w weekend nie odebrać telefonu od klienta i później nie lecieć na oddział (mimo że jest zamknięty w weekendy) żeby ten sprzęt dla klienta wydać. Ale telefony od klientów po godzinach lub w weekend to mały Miki. Spróbuj nie być pod telefonem jak będzie próbować się z Tobą skontaktować jeden z twoich kierowników lub ktoś z zarządu 😃 A lubią sobie w ten sposób wyrywkowo sprawdzać handlowców. Wtedy się dzieje 😃 Powodzenia. 3. Szkolenia? Nie ma szkoleń. (usunięte przez administratora) Jak się zatrudnisz to przyjedzie na twój oddział (usunięte przez administratora) i przeszkoli cię ze wszystkich maszyn w jeden dzień. Koniec szkolenia. Po takim szkoleniu wyślą cię W PEŁNI PRZYGOTOWANEGO w teren. Oczywiście w razie problemu możesz zwrócić się do swoich kierowników o pomoc. W odpowiedzi na twój problem usłyszysz „TO TY TEGO NIE WIESZ”???? Powodzenia. 4. Będziesz również dość blisko współpracować z handlowcami sąsiednich oddziałów. Pół biedy jak trafisz na kogoś normalnego. Ale i tak będą ci włazić na twój teren. Największe jaja będą jak trafisz na oddział gdzie jest 2-3 handlowców. Powodzenia 😃 (usunięte przez administratora) 6. Ach mój ulubiony temat – (usunięte przez administratora). Niby mają ciebie wspierać, niby mają jeździć z tobą po klientach, a finalnie jak przychodzi do wizyty to zostają w aucie(usunięte przez administratora) 7. Stawianie się w oddziale na rozpoczęcie pracy rano oraz na zakończenie pracy. Ma to niby na celu służyć poprawnej komunikacji między handlowcem a oddziałem. W rzeczywistości używają tej zasady do kontroli poszczególnego handlowca. Jesteśmy w dwudziestym pierwszym wieku i sprawna komunikacja może odbywać się na wiele innych sposobów typu nawet telefon. Powodzenia. Także zastanów się dwa razy zanim złożysz aplikację.

#PrzedstawicielHandlowy

XYZ

16.02.2026 09:05

Pracownik

Dobra możemy sie lubić lub nie. Ale naprawdę... NAPRAWDĘ... KH to powinni się do roboty wziąć. Mają być wsparciem, a tak naprawdę tylko trochę się wysilają przy nowym PH. Jak już pracujesz ponad 3 miesiące to rękawa sobie nie wyrywają. Przerobiłem kilku KH i różnią się na maksa od siebie. Mogą tak się zachowywać gdy oddział dobrze funkcjonuje, ale jak idzie kiepsko albo są braki kadrowe to mogliby trochę popracować. Znam kilku KH co nadal mają tą nutkę handlowca i widać, ze to lubią bo potrafią się zaangażować na wizytach- ale też nie zawsze. A większość uznała, że jak już jest na takim stanowisku to nie muszą robić nic oprócz akceptacji niskich cen. Nie biorą pod uwagę w ogóle zróżnicowania rynku w danym oddziale. Myślą, że jak na dużym Oddziale ( Gdańsk, Szczecin, Kraków) idzie super to w mniejszych miejscowościach będzie tak samo - otóż nie! Powinni zacząć serio to uwzględniać bo przez ich "kolorowe okulary" nie jeden oddział zaczął padać. Bo w dużym mieście to działa to również zadziała i u was ... otóż nie.. nie zadziałają te same metody !! Nie są wsparciem. Sa tylko towarzystwem w samochodzie. Olewają robotę, robią wszystko na jedno kopyto, spóźniają się, wychodzą wcześniej, robią prywatny, siedzą przy komputekach albo inne tego typu rzeczy.

One

18.02.2026 21:48

Kandydat

Cześć . A możesz rozwinąć coś więcej. Jak wyglądają zarobki, jak z korzystaniem z auta firmowego. Pojawiło się ogłoszenie na jeden z oddziałów i chciałbym poznać jak najwięcej informacji

Pracownik

16.12.2025 12:08

Pracownik

W firmie obserwuję systemowy problem awansów na stanowiska kierownicze (KR,KO,GM), gdzie kluczowym kryterium stają się relacje towarzyskie z zarządem, a nie kompetencje i doświadczenie. Osoby obejmujące te funkcje często nie mają wystarczającego przygotowania merytorycznego ani praktycznej znajomości realiów pracy oddziałów. W efekcie, zamiast rzetelnie zarządzać i rozwiązywać problemy, koncentrują się na ochronie własnej pozycji. Niewygodne tematy — takie jak mobbing, nadużycia, konflikty interesów, prywatne działalności czy nieprawidłowości finansowe — są bagatelizowane lub celowo „zamiatane pod dywan”. Brak reakcji nie wynika z niewiedzy, lecz z kalkulacji: zgłaszanie problemów mogłoby zagrozić komfortowi i stabilności zajmowanego stanowiska. Taki model zarządzania prowadzi do utraty zaufania pracowników, eskalacji patologii oraz demoralizacji zespołów. Kompetentni i doświadczeni pracownicy tracą motywację, a firma stopniowo przestaje reagować na realne ryzyka operacyjne i prawne. Długofalowo nie chroni to firmy — przeciwnie, zwiększa koszty, odpowiedzialność i ryzyko poważnych kryzysów.

#SpecjalistaDsMarketingu

Twój ex

16.12.2025 21:01

Były pracownik

Trafione w punkt. Nie trzeba być geniuszem, aby dostrzec, że na tym portalu pod nickami byłych pracowników wypowiadają się obecni pracownicy. Ryba psuje się od głowy – porządkowanie należy zacząć od wnętrza firmy, a chaos na zewnątrz sam się z czasem uporządkuje. Koneksje w firmie nie mają dla mnie większego znaczenia. Może pracować żona z mężem, brat z siostrą – nie stanowi to problemu, dopóki nie zaczyna negatywnie wpływać na innych pracowników. Sytuacja staje się niedopuszczalna w momencie, gdy cała firma, wszystkie oddziały w całej Polsce, ponoszą konsekwencje chronienia własnych osób na stanowiskach kierowniczych. To nie jest w porządku. Brakuje jakichkolwiek systemów motywacyjnych, a wręcz przeciwnie – stosowane są działania demotywujące: niskie wynagrodzenia, wyjątkowo kiepskie komentarze w IKR-ze oraz systematyczne przerzucanie coraz większej liczby obowiązków na pracowników, które nie przekłada się ani na wyższe zarobki, ani na jakiekolwiek dodatkowe benefity. Wręcz przeciwnie – z roku na rok, zamiast się rozwijać i zarabiać więcej, odnosi się wrażenie regresu. Im dłużej pracuje się w firmie, tym mniej realnie się zarabia.

Xxx

17.12.2025 08:18

Inne

W zupełności się zgadzam, za chwilę dojdziemy do najniższej krajowej pracując jak w dużych korporacjach posiadając nawał pracy. O podwyżki trzeba się prosić, nikt nie czuje się doceniony, ludzie z długim stażem naprawdę odchodzą, bo nie widzą tu przyszłości. Nie każdy lubi się prosić o podwyżkę jak o jałmużnę, to kierownik powinien widzieć kto na nią zasłużył, jednak w momencie jak tego nie widzi a ty chcesz odejść to już problem, bo jak to, dlaczego? Tymczasem nowy pracownik dostanie tyle co ten, który pracuje x lat. Słabe to, bo moim zdaniem firma naprawdę ma potencjał do działania, miała koło siebie fajnych ludzi, którzy naprawdę poświęcili się dla niej a w zamian nie otrzymali nic, nawet dobrego słowa.

Pracownik

03.12.2025 23:43

Pracownik

Coraz więcej osób odwraca się od firmy. Jedni odchodzą z dnia na dzień, inni masowo biorą zwolnienia lekarskie, a jeszcze inni otwarcie mówią, że mają dość i intensywnie szukają nowej pracy. Wiele z tych osób było realną wartością dla firmy i przez lata generowało dla niej duże przychody. Dziś są po prostu skrajnie wypalone i zmęczone tą sytuacją. Prezes powinien bardzo dokładnie przyjrzeć się temu, kogo zatrudnia na stanowiskach kierowniczych. Są menedżerowie, którzy nie powinni pełnić takich funkcji – brakuje im kompetencji, kultury i podstawowych umiejętności zarządzania ludźmi. Szczególnym przykładem jest jeden z kierowników handlowych, którego jedynym realnym „atutem” wydaje się to, że jest szwagrem dyrektora. Poza tym nie wnosi nic wartościowego, a wręcz generuje chaos, konflikty i odpływ ludzi. Przez właśnie taką osobę w ostatnim czasie z firmy odeszło co najmniej pięć osób i wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Skutkiem są ogromne problemy na oddziałach, tworzenie nieprawdziwych historii i oczernianie pracowników, którzy po prostu nie wytrzymali atmosfery i sposobu traktowania. Nepotyzm, brak profesjonalizmu i zwykła pycha nie mogą być fundamentem żadnej zdrowej organizacji. Smutne też musi być to, jeśli prezes w praktyce nie ma realnego wpływu na funkcjonowanie firmy, bo rządzą w niej inni – traktując ją jak własny, rodzinny folwark. A gdy na samej górze trwa otwarty konflikt, wzajemne oskarżenia i niszczenie się nawzajem – trudno oczekiwać, że na dole będzie normalnie. Prezesie ryba psuje się od głowy! Było w Icarze, Zarząd chyba nie doczytał 🙁

#PracownikSklepu

Tajniak

11.12.2025 09:28

Pracownik

Widać, że HR wchodzą w akcję i próbują wszystko "wybielić" i uznać te wszystkie wpisy jako "pomówienia". No tak ktoś w końcu musi pisać, ze te wszystkie komentarze- a jak widać jest ich sporo są zwykłą fikcją literacką.

Stary

11.12.2025 12:35

Pracownik

Tak to prawda, w końcu ktoś się za PH z Bydgoszczy wziął... zastanawia mnie tylko dlaczego nie ma poruszenia na temat innych osób o których tutaj również historie się przewijały. Nie chcę wymieniać juz o kogo chodzi ale zastanawiające....

Ona

02.10.2025 21:08

Inne

Firma zacofana, marketing (usunięte przez administratora) reklama (usunięte przez administratora) gadżety sprzed 25 lat, strona Facebooka na poziomą podstawówki, instagram nie istnieje. W dobie internetu gdzie ludzie kupują oczami reklama = (usunięte przez administratora) Firma duża powinna mieć osobę dedykowaną do social mediów. Posty powinny być dodawane 2 razy dziennie. Czy ktoś widział grafikę na święta 🤮 moja córka w 4 klasie podstawówki zrobiła by lepiej. Pan M powinien posłuchać ludzi i opinii może warto się pochylić nad sugestiami.

michał

03.10.2025 18:04

Były pracownik

Racja, nie tylko to, chciałbym dodać że firma atut rental na tle innych wypożyczalni mocno jest w tyle klęka po niżej pasa, widziałem jak wszystko wygląda od środka, firmę stać a jednak jedzie po najniższej liini oporu, sprzęty notorycznie się psują, jeśli chodzi o nowe części nie można zamawiać, nie ma zgody, ślizga się to wszystko na tym na czym może po najniższej Lini oporu na tym jest pod ręką zrobić coś z niczego? Tak się nie da. Piszę to jako były mechanik że stażem paroletnim. Mieliśmy odgóra dyrektywę że tak ma być, że mamy naprawiać sprzęty z tego co mamy czyli z niczego dlatego sprzęty się psują i są wymieniane po 5 razy dziennie co przekłada się na dodatkowa jazdę koszty utrzymania floty i nerwy kierowców i najważniejsze niepłacone. nadgodziny. Niestety tak to działa. Jeśli chodzi o to co napisałeś to prawda ale niewygodna została usunięta przez moderatora. Najnowsze informacje odszedł z firmy kierownik regionalny poszedł na l4 i się zwolnił być może coś wisi w powietrzu, trzeba teraz się wziąść za kierowników oddziałów którzy widzą tylko swój własny nos którzy nie doceniają pracowników którzy nie wiedzą co się dzieje i przez których notorycznie zwalniaja sie ludzie w tej firmie. PANIE Prezesie proszę się zająć kierownikami i atmosferami panującymi przez układy pracownicze przez które cierpią i odchodzą wartościowi pracowici ludzie którym zależy na wykonywanej pracyz którzy pracują dobrze, którzy są niedoceniani i odchodzą bo tak jest wygodniej dla ludzi decyzyjnych.

Ona

04.10.2025 19:22

Inne

Ale rozumiem twojego komentarza. Nie napisałam nic o kierownikach. Moja opinia jest na temat marketingu reklamy i rozwoju firmy. I wkładu finansowego w ten dział a raczej braku finansów. Ludzie mając firmy 10 osobowe ich socjal media są na najwyższym poziomie a taka firma zatrudniają tyle pracowników mająca tyle oddziałów - dramat!!!!!

Zniesmaczony klient

02.09.2025 19:18

Inne

Może pora również wziąć się za przedstawicieli handlowych, szczególnie na zachodzie Polski. Ich brak wiedzy zniechęca do współpracy. Nie maja nawet podstawowej wiedzy na temat parametrów maszyn czy przydatności sprzętu.

Byly

22.09.2025 19:22

Były pracownik

Uwielbiam czytać obronne opinie od pracowników którzy dalej tam pracują... Wasze zaangażowanie jest tak śmieszne że aż żałosne 😊

Była pracowniczka

23.09.2025 16:02

Były pracownik

Prosze zabolała prawda i poszła riposta z biura, niestety prawda stoi po naszej stronie a kto pracował wie, że na oddziale Głogów Młp panuje (usunięte przez administratora). Ktoś niżej dobrze opisał sytuację myślę, że nie dla hejtu tylko po to by ostrzec ludzi którzy będą chcieli się zatrudnić, prosze poczytać, czy to jest normalne że ludzie się męczą psychicznie przez atmosferę w pracy? Cotygodniowe dywaniki, awantury, kieruje to do góry ktora nie panuje nad oddziałem. Przez ostatnie 3 lata to co tam widziłam nadaje sie tylko i wyłącznie do telewizji i inspekci pracy. Opisałam sytuację bo widziałam jak było kiedyś a jak przez ostatnie lata, i uważam że ten kto pisał tą ripostę wie że to co pisze jest kłamstwem a reszta ludzi którzy tam zostali wiedzą jak jest, niestety większość ludzi którzy z tym walczyli zostali wymienieni bo kierownikowi było to na ręke, zamieść problem pod dywan nowa ekipa i jedziemy dalej, jak gdyby nic. Byłam świadkiem awantur, (usunięte przez administratora) między pracownikami a głównym mechanikiem przez ostatni rok można powiedzieć prawie codziennie przez ktorego problem się eskalował a ochrona i pójście po trupach to zasługa kierownika oddziału, żeby było wygodniej i bezpieczniej dla czubka swojego nosa i pozycii. Ludzie się wykańczali psychicznie starając się wykonywać dobrze swoją pracę, ( kierowcy, magazynierzy, pomocnicy mechanika) nawet na innych oddziałach mówią i wiedzą co się dzieje na oddziale. Sprawa trafiła do kierownika regionalnego zmieniło się coś? Nie sądzę. Chcecie mieć spokój nikt nie chce problemów, zamieszania nawet Ci wyżej więc lepiej wymienić ludzi pozbyć się problemu, tych którzy widzą a chcą coś z tym zrobić uciszyć,męczyć psychicznie i wykopać. Ja od dluzszego czasu myślałam jak z tamtąd uciec tylko małe dziecko dawało mi jeszcze trochę siły na pracę w tej firmie.

Była pracowniczka Głogów Młp

18.09.2025 11:44

Były pracownik

Cześć, jestem aktualnie po wypowiedzeniu , pracowałam tam parę lat na obsłudze Klienta. Początki były w miarę satysfakcjonujące ale to było 5 lat temu kiedy to wyglądało wszystko inaczej. jednak z upływem czasu pozmieniało sie dużo. Ciągłe kłótnie w biurze( o magazynie nie wspomne ) wyzwiska, awantury, między pracownikami sprzeczki, donosy, bardzo zła atmosfera w pracy odczuwalna, ludzie się nie lubią. Nie dało rady już tam pracować, przychodziłam do pracy jak za karę, źle się czułam psychicznie. Spotkania raz w tygodniu na dywanikach u kierownika oddziału, spotkania co tydzień grupowe, straszenie pracowników przez zarządzającego oddziałem górą. (usunięte przez administratora)!!! Miałam takie wrażenie, że wszystko co robimy jest zawsze źle, praca pod presją, brak dobrej komunikacji, po prostu domowe przedszkole czy ktoś za to odpowiada?? Wszelkie uwagi są zamiatane pod dywan, byłam świadkiem bardzo dużego przemiału ludzi w przeciągu 2-3 lat. Spotkałam też fajnych ludzi na swojej drodze którzy byli dobrymi pracownikami a których już nie ma w firmie bo mieli swoje zdanie i walczyli z tym co się dzieje na oddziale. Niestety bezskutecznie. Przeprowadzaliśmy niejednokrotnie rozmowy między sobą pracownikami o tym co się dzieje od dłuższego czasu na oddziale jednak próbując coś zrobić i mówić człowiek zaczynał być wrogiem i był do skreślenia. Chciałam się podzielić tą opinią i powiedzieć jak naprawdę jest. Bardzo źle się zaczęło dziać od 3 lat na tym oddziale, szkoda tylko ludzi.

Była pracowniczka

22.09.2025 13:38

Były pracownik

Zgłoszone zostało regionalnemu w czerwcu tego roku jak jeszcze byłam na urlopie, a pracownik który stanał na wysokosci zadania i zglosil to regionalnemu nie została mu przedłużona umowa z tygodnia na tydzień i już go nie ma, z tego co wiem nic się w tej sprawie nie zmieniło.

Riposta

22.09.2025 15:00

Inne

Spoko, że opisujesz sytuację na oddziale ale w tej opowieści brakuje precyzji. Zapomniałaś dodać, że kłótnie prowokowane były twoją osobą na biurze jak i z magazynem (kierowcy, mechanicy). Skoro uważasz, że ludzie się nie lubią to pewnie przez pryzmat swoich racji z reszta pracowników bo w sumie można było odnieść takie wrażenie. Do pracy przychodziłaś z nastawieniem, że ktoś będzie odwalać za Ciebie całą robotę ale jak się okazało, że aż tak różowo nie będzie to faktycznie mogła być to KARA. Co do rotacji pracowników przez ostatnie 2-3 lata to 2 Cię nie było w pracy, więc co z Ciebie świadek? A ci fajni pracownicy, którzy już tu nie pracują to masz na myśli tych, z którymi miałaś wieczny problem albo raczej oni z Tobą?

Jeszcze_nie_zdecydowany

22.08.2025 21:18

Pracownik

Powiem wprost – większość narzeka na KO, GM, PH czy SDH, ale to nie zawsze ich wina. Oni sami są ciśnięci od góry przez zarząd i chore pomysły KR. Nawet jakby chcieli żyć dobrze z ludźmi na oddziale, to i tak są gnębieni presją i głupimi decyzjami. (usunięte przez administratora) i spółka zamiast coś poprawić, wymyślają kolejne bzdury. Tylko własna kieszeń się liczy, a dla pracowników nie ma żadnej poprawy. Wszystko idzie w dół – atmosfera, motywacja, normalność. Do tego dochodzi fakt, że zatrudnia się ludzi bez żadnego doświadczenia i pojęcia – magazynier z przypadku, kierowca, mechanik z łapanki, „kierownik” awansowany prosto z busa czy handlowiec z magazynu. Takie działania to nie rozwój firmy, tylko jej powolna destrukcja. A zarobki? Stoją w miejscu od dawna, zero perspektyw. Za to plany miesięczne oderwane od rzeczywistości – jakby ktoś je układał siedząc na księżycu. Presja rośnie, a wynagrodzenia ani drgną. I potem dziwią się, że ludzie odchodzą. Na dodatek pojawiają się kontrole – czy to biurowe, czy mechaniczne – i w zależności od odgórnego rozkazu cały oddział potrafi być zgnojony tak, że ludziom odechciewa się wszystkiego. Zamiast wsparcia i normalnej współpracy, ciągłe szukanie winnych i gnębienie pracowników. PS . Daje 5 gwiazdek bo mam nadzieję że w końcu jak ktoś wcześniej napisał że "pomocną dłoń będzie wyciągniętą a nie wyprowadzenie za bramę" Więc Panie prezesie pierwszy postulat. - piątki praca do 13 😉

Byliiii

28.08.2025 13:59

Były pracownik

Dokładnie tak się działo. Miałeś swoje zdanie, odmienne to Cię niszczyli albo po cichu dołki kopali i dostawałeś wypowiedzenie

W R E D N Y

28.08.2025 17:37

Były pracownik

Tak było. !!! Donosiciele i pociotki tylko się utrzymują 😃 reszta co pu...py nie liże to out. !

Była SDH

16.07.2025 22:51

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w oddziale w Brzozie!!! Od lat panuje tam (usunięte przez administratora)i brak jakiejkolwiek kultury pracy. Każda nowa SDH jest traktowana z góry, bez szacunku – jakby z góry zakładano, że „i tak zaraz odejdzie”. Nie ma możliwości długofalowej współpracy – osoby, które się zgłaszają, są szybko zniechęcane. Kierownik oddziału w Brzozie nie jest samodzielny – działa pod wpływem swojej żony (pracującej jako handlowiec) oraz jednej z pracownic biura. Pomimo zgłaszania problemów z (usunięte przez administratora), nic się nie zmienia – wręcz przeciwnie, sytuacja się pogarsza. Dochodzi do wybuchów złości , wyżywania się na nowych pracownicach oraz zastraszaniu ich, przez kierownika, lecz oni nie zawinili niczym! Przedstawicielka handlowa(usunięte przez administratora) traktuje nowe osoby z wyższością, złośliwie komentuje ich działania przy klientach i utrudnia codzienną pracę. Zamiast pomagać, ignoruje pytania, nie przekazuje istotnych informacji dotyczących maszyn i relacji z klientami. W relacjach wewnętrznych brakuje empatii i współpracy. Pracownica biura(usunięte przez administratora)a wykorzystuje nowe osoby, przekazując im swoje obowiązki, by mieć czas na prywatne rozmowy telefoniczne i odpoczynek. Nie spotkałam się wcześniej z takim upokorzeniem przy klientach – codziennie przychodziłam do pracy z bólem brzucha i ogromnym stresem. Nie jestem jedyną, która tak się czuła – poprzedniczki przechodziły przez to samo piekło. Dla kontrastu – oddział w Toruniu to zupełnie inna rzeczywistość: wsparcie, chęć pomocy, normalna atmosfera. W Brzozie panuje zimno, wrogość i brak jakiegokolwiek zrozumienia. Zespół nie cieszy się z nowej osoby, mimo że pracy jest tak dużo, że dwie SDH są niezbędne. Apeluję do firmy: zróbcie coś z tym oddziałem. Przestańcie ignorować zgłoszenia do regionalnych – to nie są “narzekania”, to realne dramaty psychiczne ludzi. Zmieńcie strukturę, odseparujcie przedstawicieli od biura !!!!!– bo obecny system sprawia, że nowe osoby są niszczone psychicznie przez kilka konkretnych osób. Na koniec – przestrzegam przyszłe kandydatki na stanowisko SDH w Brzozie: nie warto niszczyć swojego zdrowia psychicznego przez układy, złośliwości i brak wsparcia. Mimo chęci i zaangażowania – zostaniesz osamotniona i zgaszona. Jedyne pozytywne słowo mogę napisać o przedstawicielu Krzysztofie – jako jedyny zachowuje się profesjonalnie i ludzko.

Były pracownik

26.08.2025 18:36

Były pracownik

To prawda, takie osoby nie powinny pracować na takich stanowiskach. Mają ewidentnie ze sobą problem. Co prawda lubią też obstawiać się się donosicielami. Dlatego tak też to w oddziale Brzoza wygląda niestety.

Były pracownik

26.08.2025 18:42

Były pracownik

No niestety Pani w biurze ewidentnie lubi donosić kierownikowi wszystko. Widać taka jej rola. Może ma za to lepsze premie. Czuję się lepsza od innych. Szkoda słów na takie osoby.

Oddział Głogów Młp Rzeszów

22.08.2025 17:50

Były pracownik

Witajcie. Jako długo letni były pracownik w firmie Głogów Młp ( Rzeszów Atut Rental jestem zszokowany tym co tam widziałem i co się tam dzieje. Nie pisze tego z zemsty czy dla hejtu tylko po to by ukazać prawde. Przez dwa lata przewinęło się tu okolo 12 osób ( kierowcy, magazynierzy a w ostatnim czasie biuro obsługi Klienta i nikt z tym nic nie robi, statystyki mówią za siebie, Atmosfera na oddziale jest fatalna, co tydzień spotkania, konfrontacje między pracownikami, dywaniki organizowane przez kierownika oddziału wynikające z raportow i donosicielstwa głownego mechanika. Kierownika Recepta na to wszystko to hasło nikt wam nie każe tu pracować, strasząc przy tym (usunięte przez administratora). Za to wszystko co sie tam dzieje odpowiedzialny jest kierownik oddziału, który razem ze swoim głównym mechanikiem doprowadzają do sytuacji beznadziejnej, która wymknęła się dawno z pod kontroli czując sie bezkarnie. Odnośnie magazynu dzieje się tam bardzo źle, główny mechanik (usunięte przez administratora) przez ktorego zwalniaja sie ludze za zezwoleniem kierownika kontroluje ludzi ( wygoda kierownika ) donosi, robi zdjęcia, szykanuje ludzi, śledzi, patrzy na rece wszystkim i pod koniec dnia raportuje, i na podstawie jego zeznań, raportów są wyciągane konsekwencje przez kieroenika dla pracowników ??? . Sytuacja jest na tyle zagadkowa , że mimo zgłoszeń pracowników i problemu który ciągnie się już lata, w nikt z tym nic nie robi. Czas się obudzić, niech ktoś zajmie się tym oddziałem Halo góra HR. PANIE Prezesie(usunięte przez administratora) chyba czas zmienić ekipę zarządzającą w oddziale i zatrzymać pasmo niepowodzeń kierownika oddziału który ma juz żółtą kartke za złe prowadzenie oddziału a dalej nie wie co sie w nim dzieje. Bazuje tylko na raportach swojego mechanika i pomyśleć nad tym dlaczego przez ostatnie dwa lata zwolniło się ponad 10 osób.?? ( kierownik oddziału wymaga zaangażowania a sam nie wie co sie dzieje w firmie a to co mówi mija się z prawdą. Rozumiem że wygoda, każdy chce mieć spokój na górze ale, ktoś powinien brać odpowiedzialność za to co się dzieje w oddziale. Dla dobra przyszłości tego oddziału, pozwoliłem sobie napisać parę słów prawdy i ostrzec ludzi. Wydaje mi się, że ktoś powinien się zainteresować tym co się tam dzieje mając na celu dobro ludzi, którzy tam pracują a nie mogą nic z tym zrobić, i którzy będą tam pracować w przyszłości.

Były

25.08.2025 10:54

Były pracownik

Prawda jest taka że cokolwiek zrobisz to i tak dopadnie cię hejt. Napisałem opinie o oddziale na Śląsku i usłyszałem same najgorsze rzeczy o których wcześniej nikt nie mówił że coś jest nie tak. Najlepszy tekst w tej firmie to : jak ktoś nie chce pracować, to nie musi i droga wolna.. na moje szczęście znalazłem firmę w której przynajmniej płacą jak należy a nie się prosić o 200 zloty premii za umycie (usunięte przez administratora). Gdyby ktoś nie wiedział to jest pewien oddział gdzie kierownik karze ludzi zabraniem premii ( raczej dodatku) za nie umycie podłogi i śmieci raz w tygodniu mimo że jest zatrudniona osoba do czyszczenia oddziału.