Opinie o Vorwerk Autotec Polska Brodnica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1047)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marek

21.09.2019 00:16

Inne

Z tego co widziałem to chyba chłodzenie terminali?! Operatorowi przy podajniku i osobie na obróbce - kompletnie nic to nie da! Pijany by mądrzej te wyciągi zlokalizował. Osoby decyzyjne chyba nie mają bladego pojęcia o tej pracy

samo_zdrowie

21.09.2019 22:31

Inne

A to dobre. Pracownik produkcji ma myśleć za zarząd etc.. Operator/obróbka to mogą tylko wąchać przy maszynie ten smród i poczytać sobie że: „W powietrzu obiektów przemysłu gumowego mogą pojawić się zanieczyszczenia stałe (pyły i włókna), gazowe i biologiczne o oddziaływaniu drażniącym, alergizującym, toksycznym lub kancerogennym, mogące być przyczyną chorób zawodowych bądź dyskomfortu z powodu np. uciążliwego i nieprzyjemnego zapachu. Za zanieczyszczenie uważa się także wydzielane ciepło i parę wodną. Skuteczna wentylacja to instalacja prawidłowo odprowadzająca zanieczyszczone powietrze z miejsca emisji, w jak największym stopniu ograniczająca jego rozprzestrzenianie się w hali i jednocześnie zapewniająca dopływ odpowiednio oczyszczonego i uzdatnionego powietrza na potrzeby pracowników. Należy rozważyć i zaplanować pracę zarówno wentylacji wywiewnej miejscowej (stanowiskowej) oraz ogólnej, jak i nawiewnej. Kluczową sprawą jest również właściwe usytuowanie nawiewników i wywiewników w pomieszczeniu oraz dobór pozostałych urządzeń (wentylatorów, central, aparatów wentylacyjnych, przewodów, odpylaczy, filtrów itd.). Projekt wentylacji musi być jednocześnie zgodny z wymaganiami prawnymi zamieszczonymi w odpowiednich rozporządzeniach i normach. Dokładna znajomość procesów technologicznych, rozmieszczenia źródeł zanieczyszczeń, ich rodzaju, ilości oraz sposobu rozprzestrzeniania, a także miejsc, w których występują najwyższe ich stężenia, stanowi podstawę do podjęcia decyzji dotyczącej rozwiązania wentylacji, lokalizacji odciągów miejscowych (stacjonarnych lub mobilnych) oraz nawiewników i wywiewników wentylacji ogólnej. Każdy projekt dla hal produkcyjnych jest niepowtarzalny i wymaga osobnej analizy.”

Misi

22.09.2019 16:08

Inne

Ma pan racje ja pracuje w tym zakladzie 2 lata Ta niby wentylacja to nic nie da . A jak będą szukac by pracownika (usunięte przez administratora) o byle co to będą. O szacunku nie wspomnę bo go nie ma.

Operator

20.03.2019 20:43

Inne

Jestem pracownikiem tego zakładu od kilku lat. To co było na początku jak się przyjąłem, a to co jest teraz to inny świat. Kiedyś nie było problemu by dostać drugą parę rękawiczek, czy nowe nożyczki na magazynie (nie było automatów). Ciuchy robocze to samo, wystarczyło powiedzieć zmianowemu czy podejść do działu BHP z prośbą o nowe. Jak nie było obcokrajowców pracowało się lepiej, było z kim pogadać, dało się cokolwiek wytłumaczyć pracownikowi. Teraz jest za duża rotacja Ukraińców - tak to ta grupa ludzi która najbardziej się wymienia. Wiadomo nie wszyscy są tacy sami i są pracownicy którzy dłużej robią i normalnie ale na 100 takich osób trafia się może 5-10. Temperatura nie zmienia się od lat, tylko obiecanki że będzie obniżanie temperatur. Odnośnie obszarowych i liderów to zależy od człowieka, jeden jest normalny, a drugi to zwykłe gumowe ucho z brakiem poszanowania dla pracownika. Co do Trenerów to jest podobnie jak u obszarowych czy liderów. Nowi pracownicy których mają pilnować zostają często bez opieki i przez to są tzw. "zatrzymania". Natomiast koledzy/koleżanki mają obrane sztuki itp. To prawda że jest brak szacunku do pracowników, zwykły robol który zapiernicza na czyjąś wypłatę. Coraz więcej wymysłów np. dziwne liczenie raportów w % i dokładny czas pracy co do minuty. Duży nacisk aby zrobić jak najwięcej dobrych sztuk czyli: obniżanie czasu wulkanizacji do granic możliwości. To samo porządek - ma być czysto i koniec tematu nikt nie patrzy na to że ktoś nie ma czasu nawet by sprzątnąć w trakcie cyklu bo mu zostaje ledwo 10 sekund i może jedynie pierdnąć swobodnie. Kiedyś tego nie było, na koniec zmiany miało być czyściutko a w trakcie nikt nie zwracał szczególnie uwagi na nadlewkę która leżała na ziemi, komponenty fakt nie powinny leżeć na ziemi bo automatycznie są już zabrudzone ale sama guma która idzie w asfalt?. Wina też po stronie pracowników bo żaden nie potrafi w pracy się odezwać na temat tego co się wyprawia, tylko potrafią smarować na forum czy między sobą pogawędki robić na ten temat. Sporo osób na wyższych stanowiskach niż operator np. trener, lider, obszarowy nie ma pojęcia o maszynach czy artykułach. Wybierane było chyba na chybił trafił, ten co coś potrafi (usunięte przez administratora) na maszynie, a ten co mało umie i nie wchodzi mu wiedza zostaje trenerem czy liderem albo robi na ściemach. Czyli rozwiązanie jest proste: trzeba udawać debila by mieć dobrze, albo dobrze donosić. Zarobki też nie są duże za taką pracę, są te dodatki "starszy operator/starsza obróbka". Ale na to też trzeb zasłużyć i często właśnie dostają to te osoby co nic nie umieją ale robią dużo nadgodzin i w ramach nagrody dostaje taki dodatek ok. 150zł na czysto. Z plusów jest to że praca przeważnie jest (czasami są kryzysy jak teraz za dużo zrobionych na przód zleceń). Wypłata jest zawsze na czas brak spóźnień. Otwarta stołówka (sklepik) gdzie można kupić jedzenie. Darmowy dojazd dla pracowników na duży plus. Więcej plusów nie widzę raczej. Próbują coś polepszyć od (usunięte przez administratora) strony, zamiast zająć się najpierw pracownikami by ich zatrzymać to tylko powiększają halę i dostawiają maszyny - kto będzie na nich robił?. Dziwny pomysł Pani Dyrektor o ochronie i sprawdzaniu przy wejściu i wyjściu czy nic nie kradniemy, trochę czujemy się jak w więzieniu. Niedługo wstawią rentgen jak na lotniskach :D. Ja się przyzwyczaiłem bo kiedyś było inaczej i zżyłem się z ludźmi na zmianie, gorzej ma nowy pracownik bo jeszcze trochę to będą ich psychicznie wykańczać obszarowy (darcie mordy bez sensu). Ale czekam tylko aż któregoś dla przykładu złapią pod bramą i mu porządnie wpierdolą tak by zapamiętał raz na zawsze - dużo nie brakuje :).

Piotr

16.07.2019 10:19

Inne

Człowieku. Wszystkie firmy produkcyjne Cisna w kierunku ograniczania kosztów. To co mówisz o skracanie cyklu to właśnie to. Co do sprzątania to masz rację ale też i nie. Jak coś leci na ziemię i się walą to dział techniczny za mordę i zrobić tak aby leciało do skrzynki, która jest schludna. Czy na serio lubicie pracować w chlewie? Fakt, że na stanowiskach liderów i zmianach często pracują ludzie nie mający pojęcia o zarządzaniu i często też produkcji jednak przyczyny trzeba wytrwać wyżej, bo nimi też ktoś zarządza :) firmy produkcyjne się zmieniają i często jest to bolesny dla wszystkich proces. Ja też w takiej firmie pracuję. Jest dużo zmian i teraz czasami myślę że są złe ale wiem, że jak się nic nie zmieni to konkurencja nie śpi i za chwilę nie będę miał gdzie pracować. Chcesz aby zmiany były dobre? Sam je inicjuj. Jak twój przełożony "kradnie" twoje pomysły, idź z nimi do jego przełożonego. Takie proste i trudne, bo trzeba się wychylic i wysilic, dac z siebie więcej.

Doświadczony

08.02.2019 07:57

Inne

Witam Pracuje już tam Ładnych parę lat i niestety zarabiam tyle samo co nowy pracownik . Ta firma nie preferuje czegoś takiego jak staż pracy . Praca jak każda inna trzeba pracować a nie oglądać się na innych . Liderzy .... hmm inni kompetentni inny mniej Ale wszystkich ich łączy "wyścig szczurów " zamiast zajmować się podstawowymi rzeczami produkcyjnymi i ustawianiem maszyn . Skupiają się tylko i wyłącznie by nie było na terminalach odpadu. Trenerzy to naprawdę fikcja robią rzeczy które karze ich przełożona (fikcyjne szkolenia ) zamiast zajmować się młodymi pracownikami .... stać przy nich , pracować przy nich tłumaczyć ... pomijając że połowa to nie umie więcej niż ten młody pracownik ;) Jest jeszcze Kontrola procesowa która chodzi i szuka no ale od tego jest Ale jeśli chodzi o zatrzymania to większość wyciągnięta z palca bo "pracownik, lider chciał zatrzymać " a zwłaszcza jedna Pani która chyba każdy uwielbia a jest Baaaardzo kompetentna osoba na swoim stanowisku nie z Naszego kraju ;) Zmianowi uważam w porządku bynajmniej na tej zmianie na której ja pracuje , wiadomo wymaga bo musi Ale jeśli chodzi o sprawy personalne itp to naprawdę w porządku facet.Ale też uważam że dawniej zmianowy mógł więcej i jego zdanie było święte a teraz każdy może podważyć jego decyzję. Moim zdaniem atmosfera ogólnie ok chociaż można odnieść wrażenie że nie którzy pracownicy by Cię sprzedali za przysłowiową 1zł . Osoby kompetentne (kierownictwo) obiecują góry a wszystko to fikcja ... Co roczne podwyżki których nie ma bo po prostu zabierają jedno wkładając w drugie . Nowe stanowiska pracy które są moim zdaniem nikomu do niczego nie potrzebne a nie wiadomo od czego są ..... I komu potrzebni ... Wszyscy tylko patrzą i szukają kogo tu.......Ale widocznie od tego chyba są ..... Ogólnie praca nie jest zła . Ludzie moim zdaniem pomocni Normy ..... zależy gdzie Ale do zrobienia moim zdaniem Polacy którzy tam zostali (pół na pół z Ukrainą, Uzbekistan i teraz nawet Filipiny ) pomocni . "Vorwerk jest międzynarodowy";) Jeśli chodzi o mnie to niestety nie widzę przyszłości w tej firmie ponieważ za dużo inwestują nie w przyszłość pracownika naszego tylko obcokrajowca którego nic nie obchodzi po za zrobieniem godzin . No ale taka polityka firmy . Najważniejsze zarobki .... hmmm jeśli chodzi o pracę i intensywność pracy to w porównaniu z innymi firmami to za niskie .....

Twardy

20.02.2019 20:29

Inne

Potwierdzam co pisze Doświadczony

Henri

11.03.2019 19:01

Inne

Pracuję w tym zakładzie rok i mogę powiedzieć że zarobki są marne ,12,90 na godzinę to troszkę za mało ,a premia to loteria , jak lotto raz jest raz nie ma .Mozna powiedzieć że średnia to 2000 tys złotych