Opinie Yagi Poland Factory Żarów - 555 opinii - GoWork.pl

Opinie(555)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

26.07.2021 21:25

Pracownik

Byłem kilka razy na tym zakładzie pracując dla podfirmy. Mogę jedynie stwierdzić to że ludzie ( w głównej mierze biuro i nie liczni ludzie na hali ) którzy tam pracują zachowują się wobec obcych strasznie negatywnie i oschle. Przełożeni a w szczególności przełożona stosuje na pracownikach (usunięte przez administratora) który rzutuje potem na psychice pracownika i zamiast się skupić na wykonywanej pracy strasznie przeżywa sytuację która miała miejsce. Nie ludzkie normy które są wyliczane na podstawie stopera a nie braniu pod uwagę temperatury na hali, wyjścia do ubikacji, podstawienia kosza samemu bądź przez wózkowego jak i również możliwej zmiany narzędzi pracy i wypisania raportu. W trakcie mojej pracy norma została nam podniesiona tak że człowiek wykonując wszystkie czynności z danym artykułem nie jest w stanie tego zrobić. Przypuszczam że Przełożona może być z tego rozliczana ( mojej dawnej pracy ) ale jak widać osoby które pracują w biurze i są inżynierami nie mają pojęcia jak to jest pracować na nagrzanej hali gdyż częściej siedzą w klimatyzacji i podejmują irracjonalne decyzje. Tak samo wprowadzenie kontroli nad pracownikami jak i kazanie przychodzenia w godzinach 8.00-16.00 gdzie niektórzy muszą załatwić swoje sprawy ale nie jest im to umożliwiane. Również wrzucanie wszystkich pracowników do tego samego "worka" jest bardzo nie na miejscu gdyż co może dana osoba wiedzieć kim pracownik pod firmy jest prywatnie? Może kończy studia albo jest po studiach ale robi następne lecz pracuje aby na nie zarobić. Nie kompetencja tych że osób jest zastraszająca. Jak również potraktowanie dziewczyny która źle się poczuła i zaczęła krwawić z nosa gdyż natłok pracy który został narzucony spowodował u niej zawroty głowy a w późniejszym skutku krwotok. Reakcja samej przełożonej która nic nie odpowiedziała na tą przedstawioną sytuacje ukazuje że mamy do czynienia z osobą o braku zrozumienia jak i posiadaniu lodowatego serca !! Kończąc mój wywód praca na tym zakładzie jest strasznie męcząca człowieka fizycznie jak i psychicznie z powodu niekompetencji Przełożonej/go oraz pracowników Biurowych. Proszę choć raz podejść do pracy jak normalna osoba którą się jest i spojrzeć na aspekty które mogą przeszkadzać innym jak i Państwu. Bo dążąc taką drogą ten zakład zmierza ku upatkowi i zamknięciu. Bądź spróbować chociaż przez jeden bądź dwa dni pracować na Hali produkcyjnej to państwo się przekonają co to jest "Ciężka praca". Nie pozdrawiam Gość :)

Sylwia

06.09.2021 11:18

Były pracownik

Ale ty się tak nie unoś, trzeba przyznać że nie masz bladego pojęcia o procesie a się wymadrzasz. Operatorzy robią ponad ich obowiązki a ich stanowiska powinny być techniczne, bo operator powinien załadować linie i rozładować kontorulajc detal, a nie ustawiać parametry. Tu trzeba zmienić kierownictwo a nie ludzi produkcyjnych, a kierownictwo musi przede wszystkim dobrze zarządzać, a tego brakuje - komunikacja to podstawa, potem można wymagać dopiero

Pracownik

07.09.2021 11:51

Pracownik

Bardzo dobrze napisane zgadzam sie w 100% i chyba nie tylko ja ...

Zakładamy związki ostatnia sza

17.04.2020 22:28

Inne

Cytując przepisy prawa,powtarzamy albo wybieracie członków załogi którzy mają jaja i nie podpisują co im biuro podstawi pod nos albo zakładamy związki zawodowe bo jak wiecie szanowni Państwo bez związków nic nie przejdzie. Oto cytat: "Obniżenie wynagrodzenia – nie więcej jak o 50% Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Obniżenie wymiar czasu pracy – nie więcej niż do połowy etatu Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Konieczne porozumienie z zakładową organizacją związkową albo z przedstawicielem pracowników Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu, zawieranym z organizacją związkową albo gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa z przedstawicielem pracowników. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. W przypadku gdy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy byli objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, okręgowy inspektor pracy przekazuje informacje o porozumieniu w sprawie określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy do rejestru ponadzakładowych układów pracy. W porozumieniu określa się co najmniej: 1) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy; 2) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników; 3) okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Wysokość dofinansowania Jeżeli przedsiębiorca obejmie swoich pracowników przestojem ekonomicznym i obniża im wynagrodzenie maksymalnie o 50% (nie mniej niż do minimalnego) – w ramach wsparcia może uzyskać dofinansowanie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę dla każdego pracownika objętego przestojem. Przedsiębiorca może zdecydować się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do połowy etatu – w tym przypadku pracodawca – przedsiębiorca może uzyskać dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia, nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia." Płaczcie później ,że Wam źle.

Czlonek

30.07.2020 07:30

Pracownik

Jestem pierwszy do przystąpienia do związków. Jak dla mnie ucięte wczasy pod grusza itp nie powinny mieć miejsca, wszyscy się dowiedzieli po fakcie. Jakby były związki to by nie było takiej sytuacji. Rada pracownicza dużo nie działa, a związki zawsze zadbają o pracownika. Zakładamy!!!

Mam odstające kły

31.07.2020 17:28

Pracownik

Zakładamy!!!