Żenada? To mało powiedziane... Nie polecam, kierownicy bez elementarnej wiedzy z zakresu prawa pracy i zatrudniania osób niepełnosprawnych. Prosty przykład :osoby z I gr. pracują samotnie na obiekcie, co jest niezgodne z prawem, na orzeczeniu Igr stoi jak wół że praca wyłącznie z drugą osobą. Okradanie z urlopu, obcinanie godzin, podsuwanie wniosku urlopowego wypisanego na np. 4 godziny żeby tylko nie było nadgodzin i zgadzala się norma miesieczna. O ile jakimś cudem dostaniesz nadgodziny to wyplacaja raz na kwartał.... Takich minusów jest cały ogrom, z kierownikiem brak porozumienia, jeśli jakimś cudem zechce łaskawie porozmawiać to opowiada takie bzdury że głowa mała... Proponuję wysłać ich na szkolenie do PIP-u, może dowiedzą się jakie kary są za okradanie pracowników. Przekraczanie tyg. norm pracy to "standart". Pracownicy kadr to też jedno wielkie nieporozumienie. Urlopu nigdy się nie doliczysz bo po cichu go podbieraja. Jedyny mały plus ti wypłaty na czas, poza tym nie ma zadnych innych. Jeśli na obiekcie powstaje konflikt, to kierownicy zwyczajnie nie reagują i czekają aż sprawa sama ucichnie... Zastanawiam się za mają co te wysokie wyplaty, premie i inne benefity? Nie polecam tej firmy.
