Time Securty:
-wydają odzież roboczą, w tym buty, krawat, koszulę i spodnie robocze
-z wynagrodzeniem problemu osobiście nigdy nie miałem, aczkolwiek współpracownicy mieli różne doświadczenia
-szef ochrony był naprawdę w porządku, ale tak jak z obiektami - kwestia lokalizacji i zespołu
-z grafikiem podobnie, jak w przypadku wynagrodzeń, dodatkowo faktycznie całkiem elastyczny -głównie dzięki zasłudze ludzi, z którymi się pracowało, a nie samej firmy
-z kierownikiem też można było załatwić sprawę, jeśli zaszła taka potrzeba
-odnośnie upałów i wody - tak jak było już wspominane - powiedzą, abyście korzystali z kranówki (wiadomo, że chodzi o redukcję kosztów). I wiecie, może to nie jest coś obligatoryjnego, ale jednak taka odpowiedź wzbudza zażenowanie, kiedy w poprzednich pracach nigdy z tym problemu nie było
-o paski wynagrodzeń najlepiej pisać na maila co miesiąc, bezproblemowo je otrzymacie
-do kadr ciężko się dostać, raczej będziecie mieli styczność z pośrednikiem. Każdy może sobie sam dopowiedzieć z czego to wynika. Osobiście pierwszy raz spotkałem się z tym, by kadry były strzeżone jak forteca. Czasami łatwiej byłoby coś załatwić bezpośrednio, przekazywanie informacji od od Annasza do Kajfasza wychodzi z różnym skutkiem
-Pani pracująca na HelpDesku pomocna i sympatyczna. Gorzej z Panem - mam wrażenie, że pracuje tam za karę. Kompletnie nie nadaje się do pracy z petentami. Mam świadomość, iż trafiają mu się różni ludzie, jednak jego postawa skraca się do tego, żeby Cię jak najszybciej spławić. Taka to pomoc do załatwiania spraw pracowniczych. Powtarzasz argumentację 5 razy, a Pan dalej snuje swoje insynuacje.
-czasami zdarzają się pomyłki w karcie pracy. Trzeba na to uważać. Rozliczenie godzinowe jest kwartalne
-za nadgodziny płacą, przy czym początkowo były wypłacane kwartalnie, obecnie co miesiąc. W innych miejscach może to wyglądać inaczej. Umowy są dwie, przy czym pierwsza ma swój limit wynagrodzenia (10), a na drugą trzeba czekać po 25
-z dodatkowych rzeczy na pewno firma dostarcza czajnik
-firma nie przeprowadza uciążliwych kontroli na obiektach - przynajmniej u nas tak było.
-na wielu innych obiektach była spora rotacja pracowników. Ludzie są niezadowoleni z różnych powodów. Pomijając kwestię warunków pracy osobiście mam wrażenie, że warto byłoby popracować nad budowaniem relacji z pracownikami. Zupełnie inaczej się pracuje, jeśli kierownik bywa na obiekcie, potrafi wysłuchać jakie obiekcje i spostrzeżenia mają pracownicy. Sam osobiście na oczy nie widziałem kierownika, jedynie rozmawiałem telefonicznie.
-o dofinansowaniach z PEFRONUa nie słyszałem. Muszę jednak być szczery, nigdy też specjalnie się nie interesowałem, czy firma zwraca koszty za cokolwiek.
Ludzie mają porównanie do innych firm ochroniarskich, u których wcześniej pracowali i tam np. kwestia kontaktu z kierownikami, PEFRONEM, dofinansowaniami, zaopatrywaniem w butelkowaną wodę wyglądała inaczej. Jedni zostali z wygody, drudzy chcieli odejść do wcześniejszej firmy, lecz nie było dostępnych etatów, trzeci rzucili wypowiedzeniem itd. Najlepiej jest powiedzieć - nie podoba się to się zwolnij.
Time obrał cięcie wydatków, kosztem pracowników, by podczas przetargów być konkurencyjnym, więc gdzieś to później wychodzi bokiem. Najwidoczniej musi się opłacać, uwzględniając różne sprawy sądowe i rotacje pracowników.
Tragedii nie ma, ot wpływ polityki i strategii firmy wpływa bezpośrednio na jej opinię. Znajdą się zadowoleni. Na pewno jest potencjał, aby było naprawdę dobrze, jeśli coś się zmieni kiedyś w sprawie ww. czynników. Mimo wszystko będzie na to potrzeba długich lat, albo zmian bezpośrednio w zarządzie.
