Opinie TIME SECURITY Mysłowice - 2547 opinii - GoWork.pl

TIME SECURITY

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Opinie(2547)

Oferty pracy(5)

O firmie

Nasza oferta

Certyfikaty jakości

Referencje

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

22.07.2022 07:57

Pracownik

Piszecie tutaj że w ochronie nie powinni pracować ludzie z grupami inwalidzkimi,Kochani niejednokrotnie jest to jedyny dochód aby utrzymać rodzinę nie każdy ma rentę a jeśli już ma to śmieszną w wysokości 800- 1200 zł więc trochę wyrozumiałości.Wszystko inaczej ma się do emerytów, nie mówię że wszyscy ale większość mają emerytury górnicze nie małe od 3000 do ponad 6000 zł i nie jednokrotnie słyszałem od nich teksty PRACUJĘ BO SIĘ NUDZĘ W DOMU,MUSZĘ CÓRCE POMÓC W STUDIACH,MUSZĘ AUTO ZMIENIĆ BO TE JUŻ MA 3 LATA,ZARABIAM SOBIE NA PAPIEROSY I PIWKO.Jest różnica bo emeryt może a nie musi pracować a niepełnosprawny z rentą czy bez musi utrzymać rodzinę,Wierzcie mi gdyby państwo dało każdemu niepełnosprawnemu rentę w wysokości najniższej krajowej to żaden nie przyszedł by do pracy w ochronie nie pozwalałby się poniżać za takie pieniądze.Pamiętam jak emeryci pracowali za 2,90 zł na godzinę w hetman-parasol to nie śmieszne ale prawdziwe.

TIME SECURITY Sp. z o.o.

22.07.2022 09:42

Pracodawca

Dzień dobry. Tylko że ogólnym problemem w aktywizacji osób z orzeczeniem o niepełnosprawności nie jest bynajmniej ich nadmiar na rynku pracy, ale spory deficyt. To prawda, że branża ochrony jest być może jedyną, która otworzyła się szerzej na potrzeby społeczne i ekonomiczne osób niepełnosprawnych, ale wciąż bardzo duża ilość tych osób pozostaje albo na utrzymaniu rodziny, albo korzysta z zasiłków, których wysokość bez wątpienia jest niewystarczająca. Dlatego pojęcie-klucz: AKTYWIZACJA ZAWODOWA jest w tym wypadku tak istotne. Pozdrawiamy!

MARKO

30.07.2022 21:08

Były pracownik

Ja byłem pracownikiem TIME SECURITY W SPÓŁCE SKY ONE. OD 19 lutego 2018 do 31 stycznia 2021. przez dwa lata byłem osobą co sporządzała grafiki na obiekcie na TĘŻNI SOLANKOWEJ W LIGOCIE - ZADOLU NA UL. WCZASOWEJ. cały 2019 i 2020 i styczeń 2021 nie było żadnych problemów w tym okresie i firma nie przedłużyła ze mną umowy. umowa mi się skończyła 31 stycznia 2021. woleli trzymać emerytów i rencistów nawet 80 - letnich. a mnie bez renty wysłali na BRUK.. W TYM ROKU W KOŃCU PO OSMIU LATACH WALKI Z ZUSEM ZOSTAŁEM W KOŃCU RENCISTĄ. OD LISTOPADA 2021 DO 8 LIPCA 2022 BYLEM BEZ PRACY. W TYM OKRESIE DZIENNIE WYSYŁAŁEM PO KILKANAŚCIE OFERT O PRACĘ ALE BEZ REZULTATU. NA RAZIE MAM UMOWĘ DO KOŃCA WRZESNIA. ALE NA PRAWDĘ DOSTAŁEM SIĘ Z ŁAPANKI. OD DWUCH TYGODNI KIEROWNIK nie może ustawić grafiku na brak ludzi dał wszystkim urlopy a na obiektach nie ma komu pracować. złe rzeczy dzieją się w każdej firmie ochronialskiej. w systemie cało dobowym godziny z ledwością sa na cztery osoby dla piątej osoby tylko dwie służby 12 godzinne. a 13 trzeba wy urlopować. staż pracy ogólny mam blisko 40 - letni. do czterdziestu lat pracy brakuje mi jeden rok i pięć miesięcy.. za to życzę firmie TIME SECURITY - ŻEBY W KOŃCU PRZEGRALI PRZETARG NA ZIELENI MIEJSKIE BO ZA BARDZO SIĘ TAM ROZPANOSZYLI.

Były pracownik

28.07.2022 12:06

Były pracownik

Time Securty: -wydają odzież roboczą, w tym buty, krawat, koszulę i spodnie robocze -z wynagrodzeniem problemu osobiście nigdy nie miałem, aczkolwiek współpracownicy mieli różne doświadczenia -szef ochrony był naprawdę w porządku, ale tak jak z obiektami - kwestia lokalizacji i zespołu -z grafikiem podobnie, jak w przypadku wynagrodzeń, dodatkowo faktycznie całkiem elastyczny -głównie dzięki zasłudze ludzi, z którymi się pracowało, a nie samej firmy -z kierownikiem też można było załatwić sprawę, jeśli zaszła taka potrzeba -odnośnie upałów i wody - tak jak było już wspominane - powiedzą, abyście korzystali z kranówki (wiadomo, że chodzi o redukcję kosztów). I wiecie, może to nie jest coś obligatoryjnego, ale jednak taka odpowiedź wzbudza zażenowanie, kiedy w poprzednich pracach nigdy z tym problemu nie było -o paski wynagrodzeń najlepiej pisać na maila co miesiąc, bezproblemowo je otrzymacie -do kadr ciężko się dostać, raczej będziecie mieli styczność z pośrednikiem. Każdy może sobie sam dopowiedzieć z czego to wynika. Osobiście pierwszy raz spotkałem się z tym, by kadry były strzeżone jak forteca. Czasami łatwiej byłoby coś załatwić bezpośrednio, przekazywanie informacji od od Annasza do Kajfasza wychodzi z różnym skutkiem -Pani pracująca na HelpDesku pomocna i sympatyczna. Gorzej z Panem - mam wrażenie, że pracuje tam za karę. Kompletnie nie nadaje się do pracy z petentami. Mam świadomość, iż trafiają mu się różni ludzie, jednak jego postawa skraca się do tego, żeby Cię jak najszybciej spławić. Taka to pomoc do załatwiania spraw pracowniczych. Powtarzasz argumentację 5 razy, a Pan dalej snuje swoje insynuacje. -czasami zdarzają się pomyłki w karcie pracy. Trzeba na to uważać. Rozliczenie godzinowe jest kwartalne -za nadgodziny płacą, przy czym początkowo były wypłacane kwartalnie, obecnie co miesiąc. W innych miejscach może to wyglądać inaczej. Umowy są dwie, przy czym pierwsza ma swój limit wynagrodzenia (10), a na drugą trzeba czekać po 25 -z dodatkowych rzeczy na pewno firma dostarcza czajnik -firma nie przeprowadza uciążliwych kontroli na obiektach - przynajmniej u nas tak było. -na wielu innych obiektach była spora rotacja pracowników. Ludzie są niezadowoleni z różnych powodów. Pomijając kwestię warunków pracy osobiście mam wrażenie, że warto byłoby popracować nad budowaniem relacji z pracownikami. Zupełnie inaczej się pracuje, jeśli kierownik bywa na obiekcie, potrafi wysłuchać jakie obiekcje i spostrzeżenia mają pracownicy. Sam osobiście na oczy nie widziałem kierownika, jedynie rozmawiałem telefonicznie. -o dofinansowaniach z PEFRONUa nie słyszałem. Muszę jednak być szczery, nigdy też specjalnie się nie interesowałem, czy firma zwraca koszty za cokolwiek. Ludzie mają porównanie do innych firm ochroniarskich, u których wcześniej pracowali i tam np. kwestia kontaktu z kierownikami, PEFRONEM, dofinansowaniami, zaopatrywaniem w butelkowaną wodę wyglądała inaczej. Jedni zostali z wygody, drudzy chcieli odejść do wcześniejszej firmy, lecz nie było dostępnych etatów, trzeci rzucili wypowiedzeniem itd. Najlepiej jest powiedzieć - nie podoba się to się zwolnij. Time obrał cięcie wydatków, kosztem pracowników, by podczas przetargów być konkurencyjnym, więc gdzieś to później wychodzi bokiem. Najwidoczniej musi się opłacać, uwzględniając różne sprawy sądowe i rotacje pracowników. Tragedii nie ma, ot wpływ polityki i strategii firmy wpływa bezpośrednio na jej opinię. Znajdą się zadowoleni. Na pewno jest potencjał, aby było naprawdę dobrze, jeśli coś się zmieni kiedyś w sprawie ww. czynników. Mimo wszystko będzie na to potrzeba długich lat, albo zmian bezpośrednio w zarządzie.