Opinie Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz Bydgoszcz - 7204 opinie - GoWork.pl

Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(27)

Aktualności(3)

Opinie(7204)

Oferty pracy(27)

Aktualności(3)

O nas

Co nas wyróżnia?

Jak się u nas pracuje?

Benefity

Proces rekrutacyjny

Staże i praktyki w PESA Bydgoszcz S.A.

Kontakt

Tło

Tło

Syn marnotrawny

07.02.2019 19:22

Inne

Najśmieszniejsze są przygłupy które piszą: "Bez nas co by mieli prezesi i biurowi? To my budujemy te pojazdy, to dzięki nam mają na premie, to my utrzymujemy tą firmę, gdyby nie my to pojazdy by nie powstały" Hahahha. Czy ty jełopie jeden z drugim pomyśleliście że żebyście mieli co składać to musi Pan od przygotowywania ofer-t złożyć ofertę? Pani od przygotowania materiałowego- złożyć zamówienie, Pan od projektowania- zaprojektować, Pani od zarządzania musi ustalić tryb pracy i zarządzić ewentualne rekrutacje? Wszystko po to żebyś TY mógł przyjść przykręcić śrubki i połączyć kabelki. DZIĘKI PRACOWNIKU, cała załoga 3000 ludzi żyje dzięki Twojej pracy. Szkoda tylko że jesteś na tyle ograniczony że nie potrafisz zauważyć że żadnego z trybów nie można pominąć żeby ta machina działała.

Spec

16.02.2019 19:44

Inne

A Ty jako pracownik umyslowy potrafil bys cos zbudowac nie bo wy czesto nawet rysunku technicznego nie umiecie odczytac i wasze delikatne dlonie by sie pokaleczyly jeszcze.wszyscy pracownicy w firmie sa wazni bo kazdy pracuje na sukces tej firmy to po co wylewanie pomyj na pracownikow fizycznych lepiej ich docenic w firmie dac podwyzki zeby zyli godnie a nie obcinac stawki bo ktos teraz proboje ratowac zadluzona firme przez innego prezesa ktory zdazyl nabrac dla siebie a teraz cierpia tylko nado tym pracownicy fizyczni

Syn marnotrawny

17.02.2019 15:20

Inne

Ja jestem pracownikiem fizycznym i mówię tylko o tych którzy bez zastanowienia mówią że ta firma może działać bez biurowych. mam dziwne przeczucie że Ty też tak uważasz, bo coś wspominasz konstruktorach którzy nie potrafią czytać rysunków i sobie delikatnych rąk nie mogą pobrudzić. Powiedz ile jest pracowników na hali którzy nie wiedzą w którą stronę się śrubę przykręca? Ile jest ludzi którzy nie wiedzą kiedy dać jaką podkładkę, jakie zastosować wiertło pod gwintownik, już nie mówiąc o czytaniu dokumentacji... A ja... ja ciągle pisze o tym że ważna jest każda funkcja w firmie. Od sprzątaczki po prezesa. Inną kwestią że niektórych jest za dużo innych za mało ani o tym że jedni zarabiają za dużo w porównaniu z innymi. Śmieję się tylko z tych co mówią że wyprodukowaliby pojazd bez konstruktorów, zdobyli kontrakt i sprzedali no bo "przecie tydziń temu kłat ja płytki u somsiatki i sam zaprojektował ja wzur na podłodze w krztaucie warcabownicy albo jakiej innej szachownicy i ja sam to sprzedał i ja sam pozyskał klienta i ja sam z somsiatkom utrzymał dobry kontakt bo wypił ja wutke z jej menzem wienc benom nastempne zlecenia i ja tesz mugłbym być szefem pesy bo jestem czlowiekiem uniwersalnym takzwanym czlowiekiem rezonansu" To że szefostwo płacąc nam takie śmieci nas nie szanuje, ale litości myślicie że ci konstruktorzy zarabiają grube miliony? Tak samo mają grosze i tak samo im się nie chce. Tak samo u nas są leserzy i tak samo u nich. Patrzcie na coś szerzej a nie tylko przez pryzmat waszych kompleksów o brudnych dłoniach i braku własnego biurka...

Pracownik

15.02.2019 16:44

Inne

Niestety na P3 jest tak ze... Doświadczeni ludzie pracujący w tej firmie od 20stu lat maja niższe stawki godzinowe niz dopiero co nowo przyjęci pracownicy. Nie potrafią docenić "starych" pracowników którzy znają się na swojej robocie tylko "nowych" co często nie wiedza jak i co się robi i nie przykładają się do roboty. Taki nowy pracownik w większości wypadkow porobi trzy miesiące i odchodzi. Jeżeli pracownik pracujący wiele lat ma dostać pieniędzy tyle samo lub mniej niż świeżo zatrudniony pracownik to jak on się czuje? Jak ma wykonywać swoją pracę? Wśród tych ludzi panuje zniechęcenie i chęć odejścia. Ktoś powie niech idą, tylko że na jego miejsce przyjdzie dwóch, którzy nie wyszkola się tak szybko w trzy miesiące jak to Pan prezes powiedział. Na innych działach starczyło na podwyżki, na P3 niestety nie co się przerodzilo w gorszą jakość i szybkość budowania produktów.....M Moje sugestie dla Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding: Niestety na P3 jest tak ze... Doświadczeni ludzie pracujący w tej firmie od 20stu lat maja niższe stawki godzinowe niz dopiero co nowo przyjęci pracownicy. Nie potrafią docenić "starych" pracowników którzy znają się na swojej robocie tylko "nowych" co często nie wiedza jak i co się robi i nie przykładają się do roboty. Taki nowy pracownik w większości wypadkow porobi trzy miesiące i odchodzi. Jeżeli pracownik pracujący wiele lat ma dostać pieniędzy tyle samo lub mniej niż świeżo zatrudniony pracownik to jak on się czuje? Jak ma wykonywać swoją pracę? Wśród tych ludzi panuje zniechęcenie i chęć odejścia. Ktoś powie niech idą, tylko że na jego miejsce przyjdzie dwóch, którzy nie wyszkola się tak szybko w trzy miesiące jak to Pan prezes powiedział. Na innych działach starczyło na podwyżki, na P3 niestety nie co się przerodzilo w gorszą jakość i szybkość budowania produktów.....M

bbc

15.02.2019 21:54

Inne

Minęły już czasy starej dyrekcji kiedy to pieniądze strumieniem płynęły na z3 a reszta zakładu zarabiała marne grosze.Nigdy się zbytnio nie przemęczaliście.Każdy miał swoją działkę i tylko to go interesowało.Teraz zarabiacie tyle co inni i uważacie że jesteście pokrzywdzeni.Idźcie na z1 lub z2 i zobaczycie co to jest praca na produkcji.

Fryzier

16.02.2019 19:42

Inne

Pracowałem na P-1 i P-2 I niema żadnej różnicy wszędzie trzeba pracować! A co do płac to wszędzie były takie same! Nawet sam Karwasz jak przyszedł na P -3 to był zdziwiony że tak mało się zarabia bo słyszał że tu są duże zarobki! I proszę nie słuchać plotek

MR-owiec

28.01.2019 00:09

Inne

Jak w tej Firmie (Pesa) ma być coś estetycznie zrobione jak zamawiane Komponenty, Podzespoły nigdy nie pasują i wszystko zamiast reklamować i czekać ba nowe to każą, trzeba ciąć i przerabiać, szpachlować i malować a po paru przetokach pojazdu, członu wszystko i tak pęka bo w PESIE wszystko się szpachluje i maluje a nie klei, zywicuje czy tez spawa. Robi się 3-4 razy ta sama robotę bo Mistrzowie każą składać ( oczywiście kompletnie nie znając się na robocie) jak wcześniejsze prace nie są w ogóle wykonane lub nie skończone. Ostatnio byłem na P2 i tam składają nowy Projekt „Białoruski” i zobaczyłem to co widzę o ładnych 15 lat w tej firmie. Pracownicy ładnie wszystko w środku ocieplają a za nimi spawacze wszytko zrywają i spawaja, robią poprawki. Mało tego wszystko jest pięknie, solidnie oklejone ( ocieplone , zaizolowane) a miedzy konstrukcja, zetownikami i Ceownikami zero pociągniętych przewodów. Wszystko będzie i tak zrywane i klejone na nowo. Czas pracy pracowników stracony, materiał stracony i estetyka po ponownej robocie już nie będzie taka sama. Tego kto tam rządzi powinni pociągnąć do odpowiedzialności za narażanie firmę na straty lecz jak by to zrobili to w firmie nie było by Kierowników i Mistrzów. Mi to nie przeszkadza bo przynajmniej robota jest zawsze i juz się przyzwyczaiłem lecz uważam ze Prezesik powinien trochę pochodzić po halach i odrazu by widział gdzie kasa idzie i ucieka.

jaa

28.01.2019 13:04

Inne

Myslalem ze cos sie zmieni, ale podejscie "jakos to bedzie" ciagle jest w glowach wiekszosci "Menago". Na palcach jednej reki moge policzyc dobrych, znajacych sie na robocie i organizacji pracy mistrzow, kierownikow pracujacych w tej firmie. Smutne, ale prawdziwe...

ja

29.01.2019 16:44

Inne

Czyli mamy kolejny punkt gdzie kasa zamiast iść na podwyżki to się marnuje na takie rzeczy. Pytanie do tych oszołomów: czy rzeczywiście nie myślą czy robią takie rzeczy na złość podwładnym żeby pokazać kto ma władze. Obstawiam opcje 2. Warto by było zrobić rekrutacje na te stanowiska wśród ich pracowników a tych oszołomów zdegradować.