Opinie Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz Bydgoszcz - 7183 opinie - GoWork.pl

Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(28)

Aktualności(3)

Opinie(7183)

Oferty pracy(28)

Aktualności(3)

O nas

Co nas wyróżnia?

Jak się u nas pracuje?

Benefity

Proces rekrutacyjny

Staże i praktyki w PESA Bydgoszcz S.A.

Kontakt

Tło

Tło

KIEROWNIK

13.03.2019 21:34

Inne

Zatrudnianie pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, oraz przy pracach monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z góry tempie wiąże się po stronie pracodawcy ze szczególnymi obowiązkami. Wstępem do omówienia problemu musi być określenie kręgu adresatów normy nakazującej skrócenie czasu pracy. Są to m.in. pracownicy zatrudnieni przy pracach szkodliwych, w przypadku których na stanowisku pracy doszło do przekroczenia wartości wynikających z przepisów określających najwyższe odpuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Określają one wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych i pyłowych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy oraz najwyższych dopuszczalnych natężeń fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia, które mogą występować w środowisku pracy. UWAGA! Przekroczenie na stanowisku pracy najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia powoduje, że czas pracy zatrudnionego na nim pracownika nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy. Co więcej ustawodawca wykluczył możliwość polecania takim pracownikom nadgodzin uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy. UWAGA Krok 1. Jakie obowiązki wiążą się z zatrudnieniem takiego pracownika? Ustawodawca różnicuje obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem omawianych grup pracowników w zależności od tego, czy wykonują pracę w warunkach szczególnie uciążliwych bądź szczególnie szkodliwych dla zdrowia, czy też pracę monotonną lub wykonywaną w ustalonym z góry tempie. W pierwszym przypadku pracodawca ma wybór między skróceniem norm czasu pracy poniżej powszechnie obowiązujących 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a wprowadzeniem dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy. Dla odmiany uciążliwość związaną z wykonywaniem pracy monotonnej lub z pracą w narzuconym z góry tempie rekompensuje się jedynie wprowadzeniem dodatkowych przerw w pracy, wliczanych do czasu jej wykonywania. wprowadzenie skróconego czasu pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p.

po

14.03.2019 19:11

Inne

Mam wrażenie że krótko pracujesz w Tej Firmie.Posiłkujesz się przepisowymi ( prawnymi ) formułkami.O.K. wszystko się zgadza.Ale kto to respektuje ? No kto? Jeszcze raz Ci napiszę ( vide inne posty ) np u Nas jak szło na kontrolę np. BHP to pół hali przestało nagle szlifować, malować itp. Było cicho, spokojnie bla bla bla... Jeszcze raz napiszę. Pamiętasz rok 2015 ?

Syn marnotrawny

07.02.2019 19:22

Inne

Najśmieszniejsze są przygłupy które piszą: "Bez nas co by mieli prezesi i biurowi? To my budujemy te pojazdy, to dzięki nam mają na premie, to my utrzymujemy tą firmę, gdyby nie my to pojazdy by nie powstały" Hahahha. Czy ty jełopie jeden z drugim pomyśleliście że żebyście mieli co składać to musi Pan od przygotowywania ofer-t złożyć ofertę? Pani od przygotowania materiałowego- złożyć zamówienie, Pan od projektowania- zaprojektować, Pani od zarządzania musi ustalić tryb pracy i zarządzić ewentualne rekrutacje? Wszystko po to żebyś TY mógł przyjść przykręcić śrubki i połączyć kabelki. DZIĘKI PRACOWNIKU, cała załoga 3000 ludzi żyje dzięki Twojej pracy. Szkoda tylko że jesteś na tyle ograniczony że nie potrafisz zauważyć że żadnego z trybów nie można pominąć żeby ta machina działała.

Spec

16.02.2019 19:44

Inne

A Ty jako pracownik umyslowy potrafil bys cos zbudowac nie bo wy czesto nawet rysunku technicznego nie umiecie odczytac i wasze delikatne dlonie by sie pokaleczyly jeszcze.wszyscy pracownicy w firmie sa wazni bo kazdy pracuje na sukces tej firmy to po co wylewanie pomyj na pracownikow fizycznych lepiej ich docenic w firmie dac podwyzki zeby zyli godnie a nie obcinac stawki bo ktos teraz proboje ratowac zadluzona firme przez innego prezesa ktory zdazyl nabrac dla siebie a teraz cierpia tylko nado tym pracownicy fizyczni

Syn marnotrawny

17.02.2019 15:20

Inne

Ja jestem pracownikiem fizycznym i mówię tylko o tych którzy bez zastanowienia mówią że ta firma może działać bez biurowych. mam dziwne przeczucie że Ty też tak uważasz, bo coś wspominasz konstruktorach którzy nie potrafią czytać rysunków i sobie delikatnych rąk nie mogą pobrudzić. Powiedz ile jest pracowników na hali którzy nie wiedzą w którą stronę się śrubę przykręca? Ile jest ludzi którzy nie wiedzą kiedy dać jaką podkładkę, jakie zastosować wiertło pod gwintownik, już nie mówiąc o czytaniu dokumentacji... A ja... ja ciągle pisze o tym że ważna jest każda funkcja w firmie. Od sprzątaczki po prezesa. Inną kwestią że niektórych jest za dużo innych za mało ani o tym że jedni zarabiają za dużo w porównaniu z innymi. Śmieję się tylko z tych co mówią że wyprodukowaliby pojazd bez konstruktorów, zdobyli kontrakt i sprzedali no bo "przecie tydziń temu kłat ja płytki u somsiatki i sam zaprojektował ja wzur na podłodze w krztaucie warcabownicy albo jakiej innej szachownicy i ja sam to sprzedał i ja sam pozyskał klienta i ja sam z somsiatkom utrzymał dobry kontakt bo wypił ja wutke z jej menzem wienc benom nastempne zlecenia i ja tesz mugłbym być szefem pesy bo jestem czlowiekiem uniwersalnym takzwanym czlowiekiem rezonansu" To że szefostwo płacąc nam takie śmieci nas nie szanuje, ale litości myślicie że ci konstruktorzy zarabiają grube miliony? Tak samo mają grosze i tak samo im się nie chce. Tak samo u nas są leserzy i tak samo u nich. Patrzcie na coś szerzej a nie tylko przez pryzmat waszych kompleksów o brudnych dłoniach i braku własnego biurka...

Pracownik

15.02.2019 16:44

Inne

Niestety na P3 jest tak ze... Doświadczeni ludzie pracujący w tej firmie od 20stu lat maja niższe stawki godzinowe niz dopiero co nowo przyjęci pracownicy. Nie potrafią docenić "starych" pracowników którzy znają się na swojej robocie tylko "nowych" co często nie wiedza jak i co się robi i nie przykładają się do roboty. Taki nowy pracownik w większości wypadkow porobi trzy miesiące i odchodzi. Jeżeli pracownik pracujący wiele lat ma dostać pieniędzy tyle samo lub mniej niż świeżo zatrudniony pracownik to jak on się czuje? Jak ma wykonywać swoją pracę? Wśród tych ludzi panuje zniechęcenie i chęć odejścia. Ktoś powie niech idą, tylko że na jego miejsce przyjdzie dwóch, którzy nie wyszkola się tak szybko w trzy miesiące jak to Pan prezes powiedział. Na innych działach starczyło na podwyżki, na P3 niestety nie co się przerodzilo w gorszą jakość i szybkość budowania produktów.....M Moje sugestie dla Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding: Niestety na P3 jest tak ze... Doświadczeni ludzie pracujący w tej firmie od 20stu lat maja niższe stawki godzinowe niz dopiero co nowo przyjęci pracownicy. Nie potrafią docenić "starych" pracowników którzy znają się na swojej robocie tylko "nowych" co często nie wiedza jak i co się robi i nie przykładają się do roboty. Taki nowy pracownik w większości wypadkow porobi trzy miesiące i odchodzi. Jeżeli pracownik pracujący wiele lat ma dostać pieniędzy tyle samo lub mniej niż świeżo zatrudniony pracownik to jak on się czuje? Jak ma wykonywać swoją pracę? Wśród tych ludzi panuje zniechęcenie i chęć odejścia. Ktoś powie niech idą, tylko że na jego miejsce przyjdzie dwóch, którzy nie wyszkola się tak szybko w trzy miesiące jak to Pan prezes powiedział. Na innych działach starczyło na podwyżki, na P3 niestety nie co się przerodzilo w gorszą jakość i szybkość budowania produktów.....M

bbc

15.02.2019 21:54

Inne

Minęły już czasy starej dyrekcji kiedy to pieniądze strumieniem płynęły na z3 a reszta zakładu zarabiała marne grosze.Nigdy się zbytnio nie przemęczaliście.Każdy miał swoją działkę i tylko to go interesowało.Teraz zarabiacie tyle co inni i uważacie że jesteście pokrzywdzeni.Idźcie na z1 lub z2 i zobaczycie co to jest praca na produkcji.

Fryzier

16.02.2019 19:42

Inne

Pracowałem na P-1 i P-2 I niema żadnej różnicy wszędzie trzeba pracować! A co do płac to wszędzie były takie same! Nawet sam Karwasz jak przyszedł na P -3 to był zdziwiony że tak mało się zarabia bo słyszał że tu są duże zarobki! I proszę nie słuchać plotek