opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

MARTEX LOGISTICS

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.9/5

Na podstawie 268 ocen
Opinie(678)
Dodaj opinię

Opinie(678)

Dodaj opinię
Logo
  • O nas
  • .
  • Nasze atuty
  • .
  • Nasi klienci
  • .
  • Oferta
  • .
  • Logistyka e-handlu
  • .
  • Centra logistyczne
  • .
  • Kontakt

O nas

Nasze atuty

Nasi klienci

Oferta

Logistyka e-handlu

Centra logistyczne

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Kalisz
  • Włocławek
  • Płock
  • Konin
  • Ostrów Wielkopolski
  • Inowrocław
  • Września
  • Skierniewice
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Rybnik
  • Srebrna
  • Grabów
  • Celinów
  • Kobyle
  • Kurza Jama
  • Bowętów
  • Łyżki
  • Pieczew
  • Brudzeń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Rybnik
  4. /
  5. Opinie o MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.

Opinie

Opinie o MARTEX LOGISTICS Rybnik

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    anonim

    28.04.2024 15:47

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    eel

    15.10.2024 09:32

    Kandydat

    niestety nie każdy ma takie szczęście i czasami to czekanie nie działa na korzyść
    ReviewUserIcon
    Wrap

    08.11.2024 12:42

    Kandydat

    Szybko to ile czasu według ciebie?
    ReviewUserIcon
    Magik

    11.10.2024 21:39

    Pracownik

    Praca spoko pracuje kilka lat ale teraz co się porobiło to masakra zakazy nakazy. Masz rodzinę małe dziecko to nie masz z nimi kontaktu bo zabraniają telefonu wnosić i nie wiesz czy dziecko jak jest w przeczkola czy w żłobku jest chore i dzwonią do ciebie wychowawcy czy masz przyjechać i odebrać dziecko zamiast zabraknąć wnoszenia to powinni wyznaczyć miejsca by muc odebrać czy zadzwonić do rodziny jak ktoś naprawdę się bawi telefonem to powinni karać a nie zabraniać mieć telefon inni mogą mieć a ty nie i pracując dużo lat w tej firmie człowiek się stara a oni mo świnie podkładają najpierw obiecują że będziesz robił na jedną zmianę a potem żeby być der to każą komuś by ci robił na złość i ci mówią że źle magazynujesz bo chcą cię wyrzucić z jednej zmiany lub żeby cię wyrzucili z roboty tak się odwdzięczają po tylu latach pracy szkoda bo firma spoko ale zakazywać nie powinni wnoszenia tel tylko karać pieniężnie a tak to polecam ale i tak po tylu latach z trzeba szukać innej pracy pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Rahim

    21.10.2024 18:25

    Były pracownik

    Z telefonem masz rację bo czasami bywała potrzeba załatwienia jakiejś sprawy czy człowiek oczekiwał na jakiś ważny telefon nie mówiąc już o jakimkolwiek problemie z dzieckiem czy bliską osobą. Jesteście traktowani jak gorszy sort, który pracując na takich stanowiskach, przecież nie może mieć ważnych spraw do załatwienia bo któżby chciał się z wami kontaktować. Nie wiem ale może są osoby które same wychowują dzieci może są osoby które mają chorych bliskich może są osoby które miały jakieś problemy z których nie muszę się zwierzać. Robiło się z tego miejsce w którym niczego nie możesz a wszystko musisz na szczęście to już nie mój problem.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    27.09.2024 17:14

    Były pracownik

    Może mi ktoś powiedzieć z czego wynika aż tak nadmierna gloryfikacja Pana Artura z dostaw? Może ja nie widzę tego talentu ale facet dość słabo sobie chyba radzi jeśli chodzi o pracę na tym dziale. Problemy z ogarnięciem czegoś w systemie a nawet z rozdaniem pracy na poszczególne sektory czy wózki. Już nie wspomnę o dawaniu komuś porad odnośnie pracy gdzie jakieś 80% pracowników wie lepiej jak to ogarnąć a jego porady tylko pogarszają samą efektywność. Nie znam go zbyt długo bo dopiero poznałem go tutaj ale myślę, że rzuca się to w oczy.
    ReviewUserIcon
    Kokko

    23.11.2023 13:27

    Kandydat

    ile premii na święta ?
    ReviewUserIcon
    zbik

    07.08.2024 09:52

    Kandydat

    pytanie tylko czy wszedzie to dziala tak samo i chodzi o 100% czy moze byc np 90%
    ReviewUserIcon
    Reno

    13.08.2024 10:35

    Inne

    Tym bardziej, że chyba nie zawsze tu idzie dostać jakąkolwiek odpowiedź
    ReviewUserIcon
    Administrator

    25.06.2024 14:19

    Inne

    Aplikowaliście na stanowisko Doradca Klienta w MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy. Informacje, które przekażecie mogą okazać się przydatne dla innych użytkowników.
    ReviewUserIcon
    Morre

    25.09.2023 11:48

    Kandydat

    Podobno szukają tu do pracy przez agencję, ktoś wie przez jaką?
    ReviewUserIcon
    Weksel

    23.05.2024 16:47

    Były pracownik

    Stracili to chyba złe słowo. Inwestowanie czasu w pracownika, to nie jest strata.
    ReviewUserIcon
    Weksel

    23.05.2024 16:49

    Były pracownik

    I tak, może się zdarzyć, że nie przedłużą - przecież nie każdy musi się sprawdzić. Jak ktoś nie rokuje i nie odnajduje się w tej robocie po takim czasie, to wtedy nie ma powodu, żeby ją przedłużać. To jest praca, a nie inwestycja charytatywna, pieniądze dostaje się za coś, a nie tylko za to, że ktoś się łaskawie w miejscu pracy pojawi.
    ReviewUserIcon
    Mika

    10.10.2023 09:15

    Kandydat

    Zatrudniają tu kobiety? Chodzi mi o pracę na magazynie, dzięki z góry za odpowiedź :P
    ReviewUserIcon
    pax

    03.04.2024 15:05

    Kandydat

    nie no po prostu troche dziwnie xD jeszcze sie nie spotkalem z takimi godzinami zmian, moze sie ktoś chciał upewnić
    ReviewUserIcon
    Merlin

    05.04.2024 11:14

    Kandydat

    Mnie by tam taki system całkiem odpowiadał
    ReviewUserIcon
    Ciekawy

    09.12.2023 00:16

    Inne

    Witam. Chciałbym się dowiedzieć dlaczego w firmie są podwójne standardy. W firmie Martex w Rybniku istnieje np. tzw "socjal" , paczki na święta oraz wiele innych benefitów. Natomiast np. w Martex logistics - Magazyn centralny w DG nie ma nic z wyżej wymienionych rzeczy. Co powoduje taką rozbieżność?? Niby jedna firma a jednak "co kraj to obyczaj". Czyżby to decyzja rządzących danym obiektem?? Czy może inna sprawa o której zwykły zainteresowany/ pracownik lepiej niech nie wnika. Chciałbym uzyskać informację od najwyższych władz firmy. No chyba że ten wpis uzyska status niewygodnych i w krótkim czasie zostanie usunięty, jak to się dzieje z niewygodnymi komentarzami.
    ReviewUserIcon
    Haha

    10.12.2023 18:15

    Inne

    Bo w rybniku pracuje lepszy sort ludzi. W dg to tylko zwykli robole, którzy są numerkiem w systemie i każdy ma ich w głębokim poważaniu. No chyba, że zaniża normę, albo jest niewygodnym pracownikiem..
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    24.10.2023 12:01

    Kandydat

    https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-dabrowa-gornicza-rozdzienskiego-19,oferta,1002936929?s=1f7c2c91&searchId=MTY5ODE0MTQ4OTY0NC4zNzI=
    ReviewUserIcon
    Chudy

    02.10.2023 09:50

    Kandydat

    Na magazyn nie wymagają doświadczenia? Jak to wygląda z uprawnieniami? Bo rozumiem, że pracuje się jako kierowca magazynier ale wtedy raczej nie trzeba żadnych uprawnień oprócz prawa jazdy oczywiście?
    ReviewUserIcon
    welon

    09.10.2023 12:06

    Kandydat

    piszą tam jakie prawo jazdy trzeba mieć?
    ReviewUserIcon
    welon

    09.10.2023 12:07

    Kandydat

    raczej na każdym magazynie trzeba się liczyć na ''wskakiwanie na drabinę", kwestia przyzwyczajenia
    ReviewUserIcon
    anonim

    16.09.2023 00:21

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Przemek Póltorak

    16.09.2023 21:35

    Pracownik

    Pan Andrzej jest typem choleryka, znamy się trochę lat. nie narzekjacie na niego, tylko zrozumcie że z nim, tak jak z kazdym można sie dogadać a to ze nie radzi sobie z takimi ludźmi jak ty i calą tą nowoprzyjętą hołotą to jest zrozumiale. Z kazdym i także ze mna były mniejsze lub wieksze problemy ale po 5 latach pracy zawsze się mogłem z nim porozmawiać i dojść do konsensusu. Szkoda ze juz tam nie pracuje od 5 lat bo pokazał niekórym jak sie pracuje. Pozdrawiam starych pracowników z mojego czsasu. U Pana Marcina robote robiliśmy na piatkę. Pozdraiwam również Pana dyrektora i Pana prezesa. Życzę Wam jak najmniej problemów z pracownikami i umiejętnego poejścia do "nowych"
    ReviewUserIcon
    HCTO

    01.10.2023 00:35

    Pracownik

    To że ktoś jest cholerykiem, nie zwalnia go z przestrzegania regulaminu tzw. współżycia społecznego czy też traktowania ludzi w miejscu pracy (podwładnych) z należytym szacunkiem, zgodnie z przepisami(usunięte przez administratora) Taka osoba nie powinna zostać kierownikiem, ze względu na swoją porywczość i ogólny stan niekontrolowanego wybuchu złości/gniewu. (usunięte przez administratora) Możecie teraz wieszać na mnie psy, ale już nie raz były spięcia między nami, kto ma rację. Ja opierałem się na przepisach itd a w/w obywatel na tym że ma funkcje i dlatego ma rację. Ogólnie pisząc, jeżeli nie zmienią się pewne osoby na danych stanowiskach (dokładnie 4 osoby) to dalej firma będzie się zmagać z deficytem ludzi do pracy. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.09.2023 09:31

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Sugestia

    21.09.2023 10:30

    Kandydat

    To może piszcie zgodnie z regulaminem, który akceptujecie?
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    01.05.2023 10:24

    Inne

    Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.?
    ReviewUserIcon
    Bruce Lee

    17.06.2023 23:28

    Pracownik

    Po kilku miesiącach pracy mogę napisać na moim przykładzie jak to wyglądało. Oprowadzenie przez kierownika magazynu po firmie, lakoniczne wytłumaczenie co, gdzie i jak się dzieje. Wszystko zajęło około godziny. Później zostałem przydzielony do kierownika zmiany (taki szczypiorek) powiedział że na początku pomogę chłopakom na pakowaniu gabarytów. Szczerze to po tygodniu na tym dziale miałem serdecznie dość tego tempa i tych ciężarów. Nie ma się co dziwić że firma nie ma ludzi do pracy. Jak pierwszego dnia pracy, zamiast na spokojnie poznać różne działy, wszystko dokładnie pokazać czy wytłumaczyć, jak działa firma, co gdzie jest i zacząć od podstaw czyli np. lekkiego pakowania, to od strzała trafia się na dział ciężki/gabarytowy bo tam jest największy deficyt a ludzie muszą przerzucić na zmianie, ręcznie jakieś 2 do 3 ton towaru. Już od pierwszego dnia pracy widać że tu nie ma totalnie żadnej organizacji pracy a rządzący nastawieni są na ilość a nie na jakość. Po tak krótkim czasie moja ocena(1-5) to: 2 Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Taki jeden

    16.09.2023 00:30

    Inne

    Przepisy, przepisy i jeszcze raz przepisy. Pracownik nie tylko ma swoje obowiązki ale także swoje prawa. Kto zna się na kodeksie pracy, konstytucji itd. wie o czym piszę. To się nie zna polecam poczytać, są ogólnodostępne. To co robi "kierownictwo" czyli wszyscy wyżej niż magazynier/starszy magazynier, zwane jest "przekroczeniem uprawnień". To jest gorsze od "Mobbingu". Jak już Ukraincy "uciekają" to daje do myślenia. P.S. Jak ten wpis zostanie usunięty, jak większość niewygodnych wpisów, to będzie wstawiany ponownie do skutku aż zostanie na forum. (to już jest 4 raz ten sam wpis, bo poprzednie 3 zostały skasowane a ja się nie poddam)
    ReviewUserIcon
    Rozelia

    20.06.2023 15:23

    Pracownik

    oszczędzają na wszystkim, kupują najtańsze rękawiczki, w których nie da się pracować, skóra ich rąk po długim czasie w nich jest jak skorupa żółwia. Czasami 2 tygodnie i miesiąc nie dostarczają rękawiczek.(usunięte przez administratora) Ale wymagania są najwyższe. Proszę zwrócić na to uwagę.
    ReviewUserIcon
    DyzioMarzyciel

    04.03.2023 03:00

    Pracownik

    Czołem, w kwestii tego że na oddziale w Dąbrowie Górniczej prezes i dyrektor nie potrafią sami wyjść do pracowników i skonfrontować się z nimi, to pomyślałem że napiszemy opinie publicznie! Na pierwszy strzał to kwestia podwyżek która jest zamiatana pod dywanik przez cały Martex od pana M do pana H gdzie każą czekać na "rozwój sytuacji firmy" gdzie dali by troszkę więcej dla każdego i byłby spokój.. gdzie koszty części które są sprzedawane są przebijane praktycznie o praktycznie dwukrotność ceny hurtowej w tych czasach inflacji!! Wstyd i żenada! Gdzie inny firmy już dawno dostały stosowane podwyżki!! Kolejna sprawa i głównie ona Mnie skierowała aby napisać tu opinie, bo czuję się jakbym wrócił się do szkoły podstawowej to kwestia telefonów na magazynie, tak rozumiem że kwestia używania telefonu podczas jazdy wózkiem, czy przemieszczania się po magazynie to jest zagrożenie ale kompletny zakaz wnoszenia na magazyn to jest totalny śmiech na sali.. rozumiem ukaranie grubo osoby która go nadużywa, ewentualnie używa podczas jazdy wózkiem, albo podczas poruszania się ale nie kompletnego wnoszenia go na magazyn.. a co w sytuacji gdy na przykład ktoś będzie potrzebował bardzo ważnej pomocy od nas? Nawet ktoś bliski, ktoś kto nie wie że jesteśmy w pracy.. przecież nie pomyśli odrazu że ma dzwonić na martex bo wie że jesteśmy w pracy.. albo coś by się złego działo np w naszym domu a sąsiad chciałby nas poinformować o czymś złym? totalnie źle przemyślana sprawa i nie skonfrontowana z pracownikami, nie lepiej wyjść do pracowników, powiedzieć stanowczo, chłopaki miejcie te telefony przy sobie ale proszę was o rozsądne używanie tak aby nie było żadnego problemu, a jak już macie wielką potrzebę użycia, to podjedzcie w bezpieczne miejsce i bez przesady czasowej go użyjcie? Panowie wyżej, otwórzcie oczy!! Co wtedy w takiej sytuacji jakby się coś wydarzyło i przez ten wasz zakaz coś by się stało naprawdę poważnego? To mógłbym wtedy skierować sprawę do sądu i pozwać firmę bo wprowadzili jakiś zakazik? Który tak na prawdę nie stwarza wielkiego zagrożenia? A te daremne filmiki byście sobie darowali, bo odkąd pracuje przez kilka lat, to nigdy nie słyszałem aby przez to się coś złego stało, już prędzej Andrzej w prędkości swojej złości wpadnie mi pod kółeczka Mojej potężnej maszyny ;) kolejna kwestia to polecam aby Panowie którzy siedzą na stołku w cieplutkim "akwarium" aby wybrali się na nockę gdzie na dworze jest -6/-10 stopni i przeżył taką nockę jak chłopaki z dostaw, ponieważ jest spory dramat, gdzie chłopaki z wyjścia mają rampy nieprzystosowane do tego aby ciepło utrzymać na magazynie i chcąc nie chcąc wietrzą tym zimnem magazyn i jest wtedy kosmiczna umieralnia no chyba że nazywasz się Bartosz i jesteś Morsem, wtedy jest spoko dla takiego zahartowanego drapieżnika jak on, więc w tej kwestii polecam ochrony na rampy aby nie wpuszczać tego zimna albo trochę podkręcić ogrzewanie a nie ustawić je na najniższą temperaturę tak żeby było jak najbliżej dopuszczalnej temperatury na magazynie.. Podsumowując zacznijcie trochę luźniej rozmawiać z pracownikami a nie jak robicie zebranie raz na rok, i myślicie że np taka wrażliwa czy nieśmiała osoba wyjdzie na środek i Wam wszystko wygarnie prosto w oczy, oczywiście się myślicie że tego nie zrobi bo się boi, pamiętajcie że szanujcie swoich pracowników jak tylko możecie bo bez nich byście nie mogli istnieć!! No i na sam koniec kwestia niektórych przełożonych, to polecam więcej luzu i wyjęcia sobie kija z pewnego miejsca, bo praca to nie terror a gdyby nie atmosfera którą budują sobie tylko i wyłącznie pracownicy to nikt by tu nie chciał raczej pracować, chyba że pogrzane świry jak np. uszaty od Sebusia ;) Trzymajcie się tam na tym Międzynarodowym Martrxie! Za niedługo to ludzi z Afryki będą jeszcze ściągać żeby było łatwiej i taniej, bo już jest całkiem egzotycznie.. ????
    ReviewUserIcon
    Zyzio

    31.03.2023 23:07

    Były pracownik

    Tu nie ma co rozmawiać ani z koordynatorami, ani z kierownictwem na niższym czy wyższym szczeblu. Nie jeden próbował i jakoś nikomu się to nie udało. Z tego co idzie zauważyć to każdy z w/w martwi się tylko o siebie i swoją posadę. Zasłaniają się funkcją i tym że mogą więcej niż zwykły "robol". Tu trzeba uderzyć wprost do szefa wszystkich szefów i nakreślić mu pełną sytuację, co i jak tu się odbywa. Włącznie z "miłymi" odzywkami rządzących do zwykłych pracowników. Trzeba kogoś kto będzie miał na tyle "kohones" aby się spotkać z właścicielem i wyjaśnić że kilku rządzących ludzi jest tu przez pomyłkę. Tylko że jak dotąd każdy po prostu boi się "wychylić" bo będzie - miał po premii, robione pod górkę itd.
    ReviewUserIcon
    Prawoooo

    25.04.2023 17:08

    Inne

    Pracodawca nie może bezwzględnie zabronić korzystania z telefonu prywatnego w miejscu pracy. Może jednak wprowadzić obostrzenia, w których szczegółowo określi sposób w jaki pracownik może korzystać z telefonów prywatnych oraz miejsce i czas do korzystania. Pracodawca bowiem, określa w regulaminie zakładu pracy bądź w umowie o pracę organizację i porządek pracy. Korzystanie z telefonów komórkowych również jest zależne od tych aktów. Podjęcie decyzji o ograniczeniu korzystania z urządzeń prywatnych w czasie pracy jest jednym z uprawnień pracodawcy, a pracownik zobowiązany jest do przestrzegania regulaminu i porządku pracy w myśl art. 100 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy. Jednakże warto w tym miejscu zauważyć, iż prawo do używania prywatnego telefonu komórkowego jest korzystaniem z konstytucyjnej wolności komunikowania się, tym samym całkowity i niewynikający z ustawy zakaz jego używania stanowi złamanie tej wolności. Pracodawca nie ma prawa ani rekwirować prywatnych urządzeń podwładnych, ani karać za komunikowanie się z osobami z zewnątrz. Zarówno całkowity zakaz rozmów jak tez zakaz posiadania prywatnego telefonu narusza regulacje zawarte w art. 49 Konstytucji w myśl którego zapewnia się wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ich ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w ustawie i w sposób w niej określony. Ponadto całkowity zakaz używania telefonów komórkowych, nieuwzględniający szczególnych potrzeb życiowych, mógłby być uznany za nadużycie przez pracodawcę prawa podmiotowego określonego w art. 8 Kodeksu pracy oraz naruszenie art. 111 Kodeksu pracy, stanowiącego że pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Dopuszczalne jest zatem ustalenie zakazu korzystania z prywatnych telefonów komórkowych z wyłączeniem przerwy, wynikającej z regulacji art. 134 Kodeksu pracy, czy też w ramach przerwy, o której mowa w przepisie art. 141 Kodeksu pracy, podczas których pracownik miałby prawo do nieograniczonego korzystania z prywatnego telefonu komórkowego. Jednakże, wydaje się, iż można dopuścić całkowity zakaz używania telefonów komórkowych, jeżeli miałyby one negatywny wpływ na pracę maszyn i urządzeń i tym samym powodowałyby zagrożenie zdrowia i życia pracowników. Biorąc powyższe pod uwagę, również całkowity zakaz wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnych telefonów komórkowych budzi poważne wątpliwości. W przypadku braku możliwości zabezpieczenia mienia pracownika przed kradzieżą oraz w miejscu niedostępnym dla osób postronnych również narusza regulacje zawarte w art. 65 Konstytucji Rzeczpospolitej, w myśl którego własność może być ograniczona tylko w drodze ustawy i tylko w zakresie, w jakim nie narusza ona istoty prawa własności. Całkowity zakaz posiadania telefonu komórkowego przez pracownika i brak do niego dostępu sprzeczny wiąże się także z całkowitym zakazem jego używania (nawet podczas przerw przewidzianych przepisami Kodeksu pracy wskazanymi powyżej). Tym samym może zostać uznany za nadużycie przez pracodawcę prawa określonego w art. 8 Kodeksu pracy oraz naruszenie przepisu art. 111 Kodeksu pracy, w myśl którego pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
    ReviewUserIcon
    Zwykły szary pracownik

    21.04.2023 11:56

    Pracownik

    Trzeba się do jasnej ciasnej zgadać, żebyśmy dostali chociaż przydział na porządne buty ochronne, nie byle jakie tylko tako takie coby szfaje nie capiły to jest niemożliwe codziennie kremy pudry a tak stopy cuchną ze wysiedzieć się nie da ja wiem ze nie tylko ja mam problem, i dziewczyny jak i my faceci się z tym borykamy, żadne kompiele ani moczenie w misce z solom zapachowom nic nie dają a ze podwyżek nie ma to poprostu nie stać na wymianę i to potwierdzi każdy kto pracuje na magazynie, dziewczyny już mówią co dopiero będzie jak się znowu ciepło paruwa na hali zrobi
    ReviewUserIcon
    Szary

    23.04.2023 14:49

    Pracownik

    Właśnie nie, zapytaj każdego magazyniera czy dziewczyn , temat tabu wiec nie każdy się przyzna niestety tak to wyglada na to nikt nie patrzy ten kogo to nie obchodzi, smród utrzymujący się godzinami, a zaraz będzie ciepło i będzie tylko gorzej. Z całym szacunkiem ale chyba nie pracujesz na magazynie, wyobraź sobie chodzenie po 10-12 h w obuwiu ochronnym w nagrzanej hali. Koleżanki potwierdzom ja tylko chce dobrze dla nas wszystkich , jest to dla mnie ważne bo na początku myślałem ze to ze mną coś nie tak ale zauważyłem ilu ludzi posypuje talkiem stopy w szatni i od każdego śmierdzi
    ReviewUserIcon
    anonim

    31.03.2023 20:34

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Co??

    01.04.2023 05:00

    Pracownik

    Przecież zebraliśmy i wysłaliśmy wszystko to o co chodzi? Dostawy miały całą noc, przecież i tak nic nie robią..
    ReviewUserIcon
    abc

    01.04.2023 22:51

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora) Zawsze się znajdzie ktoś nadgorliwy i coś za co można "zmniejszyć wpływ na konto zwykłego pracownika" - czyt. zabrać premię i co się tylko da, włącznie z godnością. Decydenci chodzą w lato na sportowo, krótkie spodenki itd. w zimie w "cywilnych" ciuchach. (usunięte przez administratora) Jednym słowem totalna samowolka przez rządzących a robol ma (usunięte przez administratora) w pełnym stroju 8h (usunięte przez administratora) masz same obowiązki - nie masz żadnych praw. Spróbuj się upomnieć to ....(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ciekawski

    19.03.2023 01:32

    Były pracownik

    Witam. Mam tylko jedno zasadnicze pytanie. Dlaczego, są usuwane "niewygodne" wpisy. Komu tak bardzo zależy na tym aby większość nie poznała prawdy?? Kilka dni temu widziałem komentarz odnoszący się do kodeksu pracy itd. - coś w stylu prawa i obowiązki pracowników. Jednak po 3-4 dniach zniknął z forum, pewnie po tym jak zaczął zbierać większość pozytywnych opinii. Aż tak się co niektórzy boją prawdy/krytyki.
    ReviewUserIcon
    Nowy

    03.09.2022 12:59

    Pracownik

    Co prawda nie pracuję tutaj zbyt długo, ale moja opinia jest jak najbardziej pozytywna. Dobra atmosfera, to najważniejsze. Prawda że towar do obrobienia trafia się różny, ale robiłem trochę na magazynie pod gołym niebem w budowlance, to dopiero jest jazda ze śniegiem i deszczem, a towar to katastrofa w obsłudze. Tu w porównaniu to miodzio. Płaca adekwatna do roboty.
    ReviewUserIcon
    pip

    14.12.2022 20:38

    Pracownik

    to już jest dyskryminacja ?
    ReviewUserIcon
    mietek

    18.01.2023 19:27

    Pracownik

    raczej nie jest to robota marzeń
    ReviewUserIcon
    anbonowy

    12.01.2023 17:04

    Pracownik

    Dzień dobry czy firma ma w planach podwyżki płac w firmie ze względu na szalejącą inflację dla swoich pracowników ?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MARTEX LOGISTICS?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.

    Sosnowa 7 44-203 Rybnik

    NIP:6422466043

    KRS:0000412280

    http://www.mtxl.pl
    Branża główna: Części i akcesoria samochodowe
    ReviewUserIcon
    Paragraf

    11.12.2022 12:31

    Kandydat

    To prawda ze mozna u was 5 NN zrobic i zachować stanowisko pracy?
    ReviewUserIcon
    1

    21.12.2022 19:20

    Pracownik

    Tak zalicie sie na ten zaklad ,ale kto sie zwolni to za jakis czas wraca ,czyli nie jest zle. Wiec puknij sie w glowe jeden z drugim.zawsze mozesz pracowac w macdonaldzie.
    ReviewUserIcon
    Nowy

    23.10.2022 10:47

    Kandydat

    Cześć. Myślę nad pracą w martexie. Możecie podać plusy i minusy firmy oraz na jaki socjal mogę liczyć?
    ReviewUserIcon
    tak nie tak

    27.11.2022 02:04

    Pracownik

    Po Twojej wypowiedzi wnioskuję że nie pracujesz na magazynie, tylko jako "krawaciarz" przy komputerze i Twoja wypłata to minimum 8k netto plus sowite premie za sprzedaż, za nowych klientów itd.. Całkowicie popieram kolegę "nie nie". W magazynie głównym w DG pracownik fizyczny zarobi max 4k i to nie zawsze. Do tego praca jak na akord i ciągłe pretensje i zabieranie premii za byle pierdołe. Popracuj fizycznie 3-4 miesiące i zobaczysz jak to jest "fajnie". Każdy jest mądry jak nie liznął pracy fizycznej. Nie pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Nie tak

    27.11.2022 21:18

    Pracownik

    Każdy kiedyś zaczynał swoją karierę, nie od razu zaczęliśmy zarabiać tyle ile zarabiamy teraz, mylisz się, twierdząc, że nie wiem co to praca fizyczna. Jeśli przychodzisz z niechęcią do pracy lub coś nie odpowiada, to albo zmieniasz swoje nastawienie albo zmieniasz pracę, myślę, że czasem i fajna praca nie pomoże jak ludzie w najbliższym otoczeniu są wrogo nastawieni lub obniżają morale zespołu. Zawsze jest możliwość wysłania papierów do centrali o zmianę stanowiska na biurowe, co jakiś czas są konkursy czy rekrutacje, z tego o mi wiadomo, firma woli zatrudnić obecnego pracownika na inne stanowisko aniżeli kogoś z zewnątrz. Ja pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.10.2022 10:52

    Pracownik

    Jeśli ktoś to ma to ty tej podwyżki nie dostaniesz nie należy ci się i tyle
    ReviewUserIcon
    Lombard

    13.10.2022 16:44

    Były pracownik

    Pozdrawiam dział zwrotów głownie chłopaków słyszałem, że pracujecie na kierownika projektu który nic nie robi siedzi ogląda filmiki i wiecznie się wymiguje od pracy. Zastanawia mnie ze po tylu skargach taka osoba dalej pracuje na stanowisku kierowniczym, taka osoba powinna być zdegradowana na stanowisko sprzątacza może wtedy nauczyła by się szacunku do ludzi i pracy.
    ReviewUserIcon
    Zazdrość

    16.10.2022 00:20

    Pracownik

    uczucie przykrości spowodowane brakiem czegoś, co bardzo chce się mieć i co inna osoba już ma.
    ReviewUserIcon
    Kombiiii

    07.06.2022 16:36

    Pracownik

    Ludzie przed nami kolejna edycja imprezy w Rybniku ale również kolejna edycja walenia nas w (usunięte przez administratora). Wszyscy wiemy, że o jakimkolwiek socjalu możemy tylko śnić a pewnie większość z nas ma również gdzieś tą całą imprezę więc proszę też resztę, spotkajcie się prywatnie na browara i pokażmy wszyscy że mamy gdzieś tą całą szopkę. Czy góra wie wgl jak wygląda sytuacja w DG czy zdaje sobie sprawę że co chwilę zwalnia się pracownik z kilku letnim doświadczeniem którego ciężko zastąpić. Już nie wspomnę o osobach które też to mają w planach. Nowych na horyzoncie nie widać no chyba, że Ukraińców ale wy sami wiecie że wyłącznie z nimi tego nie ogarniecie bo gdy tylko wszystko wróci do normy to będą musieli na jakiś czas wrócić a wtedy zostaniecie z garstką pracowników którym ciężko będzie to ogarnąć. Polecam zadbać o obecnych pracowników bo jeszcze trochę a wszyscy odejdą w lepsze miejsca i tego wam w sumie życzę.
    ReviewUserIcon
    Praca-martex

    29.08.2022 18:24

    Pracownik

    Też jestem tego ciekaw ?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.10.2022 00:09

    Były pracownik

    Tym wpisem przeczysz sam sobie. Poczytaj jakie jest obecne bezrobocie i ilu Ukrainców teraz pracuje w Polsce legalnie. Wyobraź sobie że około 90% wróci do swojego kraju. Wtedy w Polsce bezrobocie znacznie wzrośnie i będą w (usunięte przez administratora) . Ponownie wróci "rynek pracownika" - będzie mógł wybierać w ofertach jak w owocach na rynku. Poza tym u Nas pojawił się tzw system polecania znajomych do pracy za który można dostać kasę. Z tego co wiem to przez ostatnie 2 - 3 miesiące chyba nie przyszedł nikt, jak się dowiedział ile jest pracy i za ile. Jeżeli mogę tym wpisem coś zasugerować, to chciałbym napisać to "szefa wszystkich szefów" do Pana G.N. aby zmienił swoich doradców na kogoś młodszego. Kogoś kto wie jakie są oczekiwania innych, młodych pracowników, którzy chcą pracować tylko nie mają odpowiedniej "zachęty" do podjęcia niejednokrotnie swojej pierwszej pracy. Kogoś kto nie będzie patrzył na tabelki w Excelu tylko realnie patrzył na potrzeby nowych "rąk do pracy". Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    13.03.2022 12:23

    Pracownik

    Dyrektorzy powinni pomyśleć o wymianie niektórych ochroniarzy. Dwójka jest tragiczna gdyby mogli nawet w rzyć ci zajrzą. Kanapki nie pozwolą ci zabrać ze sobą lub" co tak masz w termosie?"
    ReviewUserIcon
    Grazynka

    18.09.2022 15:39

    Pracownik

    Bo oni nie jeżdżą wózkami i nie pracują na akord, wiec nie stwarzają zagrożenia w ruchu
    ReviewUserIcon
    Pracownik321

    20.09.2022 15:00

    Pracownik

    To mamy tutaj prace na akord? Fakt, może kierownik nie jeździ na wózku więc jedząc nie stwarza zagrożenia, ale chodzi po magazynie w butach do tego nieprzystosowanych, brak jakichkolwiek „nosków” ochronnych..
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.08.2022 08:49

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Rzepak

    10.08.2022 17:06

    Pracownik

    O ku... krojony ziemniak się uruchomił. Nikt Ci w (usunięte przez administratora)nic nie będzie mówił bo znowu polecisz do akwarium frajerze. Pokazałeś jak sprawy załatwiasz
    ReviewUserIcon
    William

    23.08.2022 13:50

    Kandydat

    Dostaniesz lepe odemnie i psiarskie polecisz pobicie zgłosić konfidencie (usunięte przez administratora). Gdybyś nie był 60 to już dawno by Cię lali xD
    ReviewUserIcon
    Bambino

    08.08.2022 22:43

    Pracownik

    A może krzysiu ty źle kombinujesz i pokazał byś ten wyciąg z konta to może i ty wtedy złapał byś jak to mówisz za (usunięte przez administratora)????
    ReviewUserIcon
    MTX

    05.06.2022 14:18

    Pracownik

    Wszyscy kierownicy z DG to jedno wielkie XD A na ochronie "Zdrapek" to się prosi o liścia haha Najgorsza firma jaka istnieje, podajnik premia 650, zbierający 600-900, a na gabie 300-420 XDD @JMartex, tylko czekam, aż odbiore C+E :-)
    ReviewUserIcon
    Tchórzliwy

    05.07.2022 15:01

    Pracownik

    Oj jacek jacek, Taki twardy i odważny jesteś na go worku, a na żywo tylko straszysz że od 6 lat średnio co tydzień się zwalniasz, wiesz gdzie złożyć papiery jak tak ci źle.
    ReviewUserIcon
    blaster

    05.08.2022 23:35

    Były pracownik

    Ale o którego chodzi bo pracuje tam (Jacków) chyba z pięciu. Jeżeli chodzi o tego o którym myślę to chyba jednak się zwolnił bo go od około 2 tygodni nie ma, słyszałem że ostatnio (sprzątał) szafkę i podobno brał jakieś papiery z biura.
    ReviewUserIcon
    Szary pracownik

    28.03.2022 16:17

    Pracownik

    Cześć. Mógłby ktoś wytłumaczyć jak to jest możliwe, że firma z roku na rok się rozrasta, rozwija, pobija rekordy w tych jakże „trudnych czasach”? Tak duża firma powinna dbać o pracownika, skoro firma odnosi sukcesy to i pracownikowi standard życia powinien się podnosić. Z miesiąca na miesiąc zostaje nam coraz mniej pieniążków w portfelu, a firma zarabia coraz więcej.. jak to jest możliwe!? Owszem, dostajemy podwyżki. Szkopuł tkwi w tym, że podwyżki wszystkiego na około przewyższają podwyżkę stawki w pracy, na dodatek jest to podwyżka „do premii”, bo jest „ciężka sytuacja”, a na magazynie od groma nadgodzin - kolejny martexowski absurd!
    ReviewUserIcon
    Kilo

    07.06.2022 18:53

    Pracownik

    Sam się zwolnij dobrze gada chłop
    ReviewUserIcon
    kandydat

    27.07.2022 20:55

    Kandydat

    nie płacą ci za nadgodziny ? Ile zarobi tam u was magazynier
    ReviewUserIcon
    Kryształowy Areczek

    22.07.2022 13:23

    Kandydat

    Ja się pytam gdzie moja statuetka ??
    ReviewUserIcon
    Darek

    06.07.2022 12:36

    Pracownik

    Jedzenie na imprezie było super!
    ReviewUserIcon
    Dariusz

    13.07.2022 00:41

    Były pracownik

    Tak, polecam danie wypowiedzenia ;)
    ReviewUserIcon
    Vasyl Roma

    06.07.2022 08:06

    Były pracownik

    Praktiker to legenda przestańcie cisnąć po gościu , lepszego nie ma i nie będzie. Prakti wracaj !!!
    ReviewUserIcon
    Jacek

    05.07.2022 20:54

    Pracownik

    Jacek Jacek ale ty marudzisz.
    ReviewUserIcon
    Bartex

    26.06.2022 19:07

    Pracownik

    30 lecie było poziom (usunięte przez administratora)się zgadza. Poziom dzielenia kadry na pracowników i (usunięte przez administratora) Skończcie już usuwać komentarze które są wam nie na rękę. Boicie się krytyki?
    ReviewUserIcon
    Serio?!

    21.04.2022 12:49

    Pracownik

    Te ku… z zarządu na trzydziestolecie rozdają klientom nagrody warte kilka tysięcy, a dla pracowników co mają z okazji trzydziestolecia?
    ReviewUserIcon
    Edek

    24.06.2022 17:39

    Pracownik

    Więcej obowiązków
    ReviewUserIcon
    Luki

    25.06.2022 07:05

    Pracownik

    To się zwolnij? Znajdź firmę gdzie będzie progress
    ReviewUserIcon
    Krzysztof

    24.06.2022 21:03

    Pracownik

    Koło to koło.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.02.2022 12:58

    Pracownik

    A praktiker 5 lat kradł a teraz z brembo tarczy nie wyniesie biedactwo...
    ReviewUserIcon
    Pola

    04.03.2022 09:10

    Pracownik

    Jak wynosił przed 5 lat palety, to z brembo tym bardziej tarcze wyniesiesz, nie bój się zazdrośniku który żarówki się boi wynieść
    ReviewUserIcon
    MTX

    05.06.2022 16:07

    Pracownik

    Praktiker był koxem XDDD
    ReviewUserIcon
    Pluto

    03.06.2022 11:35

    Pracownik

    Co to za gościu na antresoli ? Jakiś taki dziwny trzęsie się jak galareta. Podobno trzeba na niego uważać i słyszałem że lubi dojeżdżać laski. Prawda to?
    ReviewUserIcon
    Pluto

    04.06.2022 20:23

    Pracownik

    Słyszałem tylko tyle że jakieś dziewczyny płakały i że jest chamski dla nich i dlatego pytam czy to prawda. W poprzedniej firmie w której pracowałem też był taki jeden mądry co zwyzywał jedna dziewczynę to nie dość że go zwolnili to jeszcze jej chłopak z nim "porozmawiał"
    ReviewUserIcon
    Młodzieniec

    13.03.2022 09:56

    Pracownik

    Martex ma jeden problem Ukraińcy są lepiej traktowani niż Polacy.
    ReviewUserIcon
    Tomek

    24.03.2022 12:27

    Pracownik

    Ktoś Cie zmusza do 300 godzin? A mieszkanie, dojazd do pracy i premie wliczyłeś w wynagrodzenie czy to się należy?
    ReviewUserIcon
    Ukr

    27.03.2022 20:20

    Pracownik

    Nie robiąc tylu godzin, nie opłacałoby się tutaj pracować, ale powiem ze za 300 godzin mam wypłaty jak ty za 168 :)

    Zostaw merytoryczną opinię o MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.