Opinie City Sport Mała Wieś - 550 opinii - GoWork.pl

Opinie(550)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

23.08.2017 10:37

Inne

(usunięte przez administratora)

były_pracownik_bałaganu

26.08.2017 09:09

Inne

Szczerze? to Leszek z Wiesiem i Arturem chybaby zawały dostali gdyby mieli zapłacić za prywatne ubezpieczenie medyczne pracowników:)

zniesmaczona

01.10.2017 16:46

Inne

Pani Marto jak oceniam pozostałe warunki zatrudnienia w tej firmie, cóż mogę powiedzieć niestety słabo, ale tak to jest jak firma jest prowadzana przez rodzinę, każdy tylko [patrzy na zysk a nie na pracowników, którzy są piramida tej firmy. Podwyżki, które zostały wprowadzone hmmm bardzo słabo, co one miały za zadanie chyba nie na celu motywacje. Bo teraz co dostajemy to Biedronka traktuje lepiej swój personel co WY. ( tam również jest ciężko z pracą, dużo obowiązków), ale otrzymują większe wynagrodzenie a nie wspomnę o benefitach. Pani marto pyta Pani również o to ...... jak wiemy coraz cześciej stają się jednym z elementów systemu motywacyjnego, który sprawia, że pracownicy chętniej i efektywniej wykonują swoje zadania . Trudno sobie wyobrazić firmę, która nie oferuje pracownikom żadnych świadczeń pozapłacowych. Gdzie znowu jest inaczej ....... długo nie trzeba się zastanawiać....... oczywiście w CITY SPORT SP Zo.o. Czy nie wiecie, ż pracownik zadowolony ze swojej pracy i firmy jest bardziej wydajniejszy i przynosi większy dochód co wiąże się również z mniejszymi kosztami firmy. WARTO poznać swoich pracowników i na tej podstawie zadecydować co najlepiej się sprawdzi. Np. prywatna opieka medyczna pracownicy maja pewność, że zostaną przyjęci, wiele badań mogą wykonać taniej a nawet za darmo. bony do kary Multisport aktywność fizyczna jest niezwykle popularna. tym bardziej, że jest to firma sportowa. nie można zapomnieć, że benefity to również wszelkie szkolenia, kursy, które są bardzo istotne. informujecie Nas o kontrolach, które mają być w najbliższym czasie. ale jak mamy się wykazać swoją wiedzą i umiejętnościami sprzedaży danego asortymentu jak nie mamy wystarczającej wiedzy. zapominacie o tym. personel cały czas się zmienia, mamy rotacje pracowników, nie doświadczonych. przy takich kontrolach wypadniemy negatywnie. Kto poniesie konsekwencje kierownik i zastępca kierownika, ale to jest głównie Wasza wina i nie szukajcie kozła ofiarnego w tym przypadku. jesteście tak mało kreatywni , widzicie tylko w oczach pieniądze aaaaa można też zaoferować darmowe lub tańsze bilety do kina czy teatru( wydarzenia kulturowe). Kazdy pracownik chciałby być doceniany za zaangażowanie w pracy, to nie tylko zacheta do efektywnej pracy, ale również sposób na docenienie oraz zatrzymanie dobrego pracownika . Pomyślcie również o bonach na świta, paczki świateczne.... czy jest to takie trudne. Sprawdzcie radość swoim pracownikom. wieże, że może się to zmienic, ale ....................... waszysto zalezy od Was.