Opinie Dawtona Błonie - 1355 opinii - GoWork.pl

Opinie(1355)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

14.08.2025 17:17

Kandydat

Kandydowałem na stanowisko specjalisty ds. opakowań marek własnych. Rozmowa była w miarę profesjonalna, przyszła przełożona zadawała konkretne pytania związane ze stanowiskiem czy moim doświadczeniem i umiejętnościami. Pani z działu HR, na tym jak powinna wyglądać rozmowę o pracę, niestety zatrzymała się chyba ładnych parę lat temu. Typowe pytania, które firmy rzadko kiedy już zadają (chociaż niestety nadal się zdarzają). Brakowało tylko pytania: jakim przetworem jesteś? Obie Panie obiecały feedback i odpowiedź w przeciągu 2 tygodni, zaznaczając, że tak duża firma jak Dawtona nigdy nie pozostawia kandydata bez konkretnej odpowiedzi oraz rzetelnego feedbacku. 6 tygodni (i kilka telefonów) później otrzymałem w końcu odpowiedź. Obiecanego feedbacku brak, nie wiem dokładnie czemu nie otrzymałem pracy - po prostu wybrali kogoś innego. Najbardziej jednak rozbawiła mnie część maila w, której padło zdanie: "Mamy jednak nadzieję, że mimo tej decyzji zapamięta Pan nasz proces rekrutacyjny jako sprawny i profesjonalny." Prawie dwa miesiące czekania, ale tak, na pewno zapamiętam ten proces jako sprawny i profesjonalny. Gratulacje wyczucia. Ja wiem, że to gotowa formułka wysyłana do każdego, ale szkoda, że firma, która rusza na zagraniczne rynki i chce podbijać swoimi produktami cały świat tak traktuje kandydatów. Mam tylko nadzieję, że pracowników traktują znacznie lepiej.

Szymon

18.08.2025 09:04

Inne

Może proces zwyczajnie się przedłużył? Fakt nie powinni obiecywać, że odezwą się w konkretnym czasie, ale takie rzeczy się zdarzają 😀

Kierownik Barczak

18.08.2025 19:54

Inne

Żałosny ten wasz marketing szeptany. Pod każdym postem, który w jakikolwiek sposób krytykuje działania firmy. Nawet jeśli jest to krytyka konstruktywna, to zamiast się odnieść próbujecie zrzucić winę na kogoś innego albo siłę wyższą. Można obiecać feedback i można również terminu dotrzymać. Wystarczy wykonywać swoje obowiązki.

31.07.2025 06:57

dziad

Przebieg rekrutacji Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — nielegalne "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język. Pytania Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — nielegalne "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna