Opinie Mueller Fabryka Świec Grudziądz - 338 opinii - GoWork.pl

Mueller Fabryka Świec

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(338)

Aktualności(3)

Kim jesteśMY?

Mueller w liczbach

Nasze firmowe wartości

Dlaczego warto z nami pracować?

Dołącz do Mueller Team!

Jak rekrutujemy?

Program poleceń

Świetlana przyszłość

Paweł

09.05.2026 22:16

Pracownik

Praca fizycznie lekka i głównie powtarzalne ruchy, tempo utrzymać łatwo, normy proste do wyrobienia, lecz w moim odczuciu słabo zbalansowane pod konkretne działy, plus za to, że nie ma konsekwencji gdy się ich nie wyrobi jak da się usprawiedliwienie (świeczka świeczce nierówna). Warunki na hali: gryzący zapach, gardło można poczuć po 8 godzinach pracy, mimo wentylacji ciągły kaszel i podrażnienie - lekki hardcore. Wdrożenie bardzo długie i głównie lanie wody, historie wyssane z palca i bhp nie mające pokrycia z realnymi sytuacjami w pracy - cyt. "Kiedy tu jestem, musisz mieć okulary ochronne, jak nie widzę nie musisz." - bhp widmo. Wprowadzają spożywkę więc będzie większy rygor. Pierwszy miesiąc pracy wypłata 2xxx Veni vidi vici, nie wyobrażam sobie pracy w tym zakładzie na dłuższą metę.

#PracownikProdukcji

Mueller Fabryka Świec S.A.

13.05.2026 09:59

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Cieszymy się, że tempo pracy oraz jasne zasady dotyczące norm zostały ocenione pozytywnie. Odnosząc się do kwestii Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP), chcielibyśmy postawić sprawę jasno: bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas wartością nadrzędną i bezdyskusyjną. Proces wdrożenia: Długość i szczegółowość szkolenia wstępnego wynikają z naszej odpowiedzialności. Zależy nam, aby każdy nowy pracownik w pełni rozumiał obowiązujące zasady, zanim przystąpi do pracy na hali. Nie traktujemy tego czasu jako „lania wody”, lecz jako fundament bezpiecznej pracy. Każdego nowego pracownika zapoznajemy z obowiązującymi standardami, szeroko rozmawiamy o możliwych zagrożeniach i sposobach przeciwdziałania im. Dla pracownika czas wdrożenia jest czasem pracy, za który otrzymuje wynagrodzenie. Środki Ochrony Indywidualnej: Stosowanie okularów ochronnych nie jest kwestią uznaniową ani zależną od obecności przełożonego. Ich zadaniem jest ochrona narządu wzroku przed odpryskami czy substancjami drażniącymi. Zasady BHP obowiązują każdego pracownika bez wyjątku, a ich przestrzeganie jest kluczowe dla zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Środki ochrony są po to, aby zapobiegać wypadkom i chronić zdrowie zespołu, dlatego ich stosowanie jest obowiązkowe bez względu na staż czy dział. Standardy spożywcze: Wprowadzenie standardów spożywczych rzeczywiście wiąże się z jeszcze większą pracą nad procedurami. Robimy to po to, by zapewnić najwyższą jakość produktów i bezpieczeństwo całego zespołu. Przykro nam, że nasze wysokie wymagania w tym zakresie okazały się barierą, jednak w kwestii zdrowia i życia pracowników nie przewidujemy kompromisów. Wynagrodzenie: Odnośnie kwestii płacowej, chcielibyśmy wyjaśnić, że w naszej firmie stawki za pełny etat nie zaczynają się od poziomu 2 tys. zł. Wspomniana kwota wynika prawdopodobnie z rozliczenia niepełnego miesiąca pracy (proporcjonalnie do daty zatrudnienia), a nie z oferowanej stawki miesięcznej. Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.