Opinie Mueller Fabryka Świec Grudziądz - 356 opinii - GoWork.pl

Mueller Fabryka Świec

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(356)

Aktualności(3)

Kim jesteśMY?

Mueller w liczbach

Nasze firmowe wartości

Dlaczego warto z nami pracować?

Dołącz do Mueller Team!

Jak rekrutujemy?

Program poleceń

Świetlana przyszłość

Walić świeczki

25.09.2025 11:27

Były pracownik

Widze ze tam sie wiele nie zmienilo na MCP1 jest mobbing. NOWA PRACOWNICA JEST GNEBIONA, ZASTRASZANA ,PONIZANA, PRZEZ DWIE PRACOWNICE I NIKT Z TYMNIC NIE ROBI .SĄ KIEROWANE W STOSUNKU DO NIEJ GROZBY KARALNE .CELOWO MA UTRUDNIANE WYKONYWANIE PRACY ,PRZEZ OWE DELOKWENTKI .DZIEWCZYNA MA DOSC PO KILKU DNIACH NA TEJ HALI MAM NADZIEJE ZE ZGLOSI MOBBING W PRACY W ODPOWIEDNICH INSTUTUCJACH DO CZEGO BEDZIEMY JA NAKLANIAC MOZE W KONCU PATUSIARY PRZESTANA GNEBIC NOWE DZIEWCZYNY .JAK SIE ZATRUDNIA PATOLOGIE TO JAKO ZAKLAD PRACY POWINNO BRAC SIE ZA TO ODPOWIEDZIALNOSC

Nowy wpis

Joanna

13.10.2026 09:06

Pracownik

Pisaniem tutaj nic nie ugracie. Dział HR nie przyjmuje do wiadomosci niczego..wystarczy poczytać cały dział dotyczacy tej firmy na GW. To moderowana przez świeczkowy HR strona.Wiekszosc rzeczy ktorych nie mogly lub nie potrafiły wytłumaczyć juz pousuwaly. Napisze wszystkim w skrócie- w świeczkach nic sie nie zmienilo jesli chodzi o podejscie do pracownika...tylko PR sie zmienił..tu zawsze bedzie (usunięte przez administratora) z calym dobrodziejstwem tego okreslenia.

Nowy wpis

Mueller Fabryka Świec S.A.

13.10.2026 11:20

Pracodawca

Nie zgadzamy się z przedstawioną opinią. Jako pracodawca dbamy o przestrzeganie prawa pracy, praw człowieka oraz zależy nam na tworzeniu dobrego miejsca pracy. Odnosząc się do poruszonej kwestii, pragniemy zauważyć, że portal GoWork nie jest kanałem dialogu dla pracowników i pracodawcy. W naszej firmie istnieją oficjalne kanały zgłaszania naruszeń i innych spraw – zachęcamy do skorzystania z nich. Wielokrotnie deklarowaliśmy gotowość do otwartej dyskusji i wyjaśniania wszelkich wątpliwości. Aby jednak dialog był możliwy, konieczne jest bezpośrednie zgłoszenie sprawy. Nasze drzwi pozostają otwarte dla każdego pracownika, który chce porozmawiać o swojej sytuacji. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR.

Natalia

27.07.2026 19:39

Pracownik

W poniedziałek 13 lipca w całym zakładzie nie było prądu (przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy). Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca jest zobowiązany do oddelegowania pracownika na inne stanowisko (jeśli to możliwe) lub odesłanie do domu i zapłacenie postojowego, tymczasem menadżerowie zmuszali pracowników do wypisania urlopu wypoczynkowego. W związku z powyższym moje pytanie brzmi: Dlaczego lecicie sobie w chu... tzn. w kulki z pracownikami i Kodeksem Pracy i jakim prawem pozwalacie sobie na dysponowanie urlopem waszych pracowników?

Natalia

29.07.2026 15:24

Pracownik

Art. 81. [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. § 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. Według przepisów opcje są tylko dwie, a wasze ustalenia z przedstawicielami pracowników (o których nikt nie wie) stoją ponad przepisami prawa pracy. O przerwie w dostawie prądu szeregowi pracownicy dowiedzieli się dwa, może trzy dni robocze wcześniej więc propozycja odpracowania tego czasu też byłaby niemożliwa ponieważ zmiana w planie pracy wymaga poinformowania pracownika z minimum dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Mueller Fabryka Świec S.A.

30.07.2026 09:01

Pracodawca

Dziękujemy za przedstawienie swojego stanowiska. Pragniemy podkreślić, że celem przyjętych rozwiązań było znalezienie sposobu postępowania możliwie najlepiej odpowiadającego oczekiwaniom pracowników w sytuacji planowanego wyłączenia zasilania. Nie zgadzamy się z twierdzeniem, że przyjęte działania miały na celu naruszenie przepisów prawa pracy. Rozwiązanie zostało poprzedzone konsultacjami z przedstawicielami pracowników, a wykorzystanie urlopu było jednym z proponowanych sposobów rozliczenia tego dnia. Każda zgłoszona wątpliwość dotycząca sposobu rozliczenia czasu pracy jest analizowana indywidualnie. Ze względu na publiczny charakter forum nie możemy odnosić się do szczegółów dotyczących konkretnych pracowników ani wewnętrznych ustaleń. Zachęcamy do kontaktu z Działem HR, jeśli ktoś uważa, że jego sytuacja została rozliczona nieprawidłowo.

Paweł

09.05.2026 22:16

Pracownik

Praca fizycznie lekka i głównie powtarzalne ruchy, tempo utrzymać łatwo, normy proste do wyrobienia, lecz w moim odczuciu słabo zbalansowane pod konkretne działy, plus za to, że nie ma konsekwencji gdy się ich nie wyrobi jak da się usprawiedliwienie (świeczka świeczce nierówna). Warunki na hali: gryzący zapach, gardło można poczuć po 8 godzinach pracy, mimo wentylacji ciągły kaszel i podrażnienie - lekki hardcore. Wdrożenie bardzo długie i głównie lanie wody, historie wyssane z palca i bhp nie mające pokrycia z realnymi sytuacjami w pracy - cyt. "Kiedy tu jestem, musisz mieć okulary ochronne, jak nie widzę nie musisz." - bhp widmo. Wprowadzają spożywkę więc będzie większy rygor. Pierwszy miesiąc pracy wypłata 2xxx Veni vidi vici, nie wyobrażam sobie pracy w tym zakładzie na dłuższą metę.

#PracownikProdukcji

Mueller Fabryka Świec S.A.

13.05.2026 09:59

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Cieszymy się, że tempo pracy oraz jasne zasady dotyczące norm zostały ocenione pozytywnie. Odnosząc się do kwestii Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP), chcielibyśmy postawić sprawę jasno: bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas wartością nadrzędną i bezdyskusyjną. Proces wdrożenia: Długość i szczegółowość szkolenia wstępnego wynikają z naszej odpowiedzialności. Zależy nam, aby każdy nowy pracownik w pełni rozumiał obowiązujące zasady, zanim przystąpi do pracy na hali. Nie traktujemy tego czasu jako „lania wody”, lecz jako fundament bezpiecznej pracy. Każdego nowego pracownika zapoznajemy z obowiązującymi standardami, szeroko rozmawiamy o możliwych zagrożeniach i sposobach przeciwdziałania im. Dla pracownika czas wdrożenia jest czasem pracy, za który otrzymuje wynagrodzenie. Środki Ochrony Indywidualnej: Stosowanie okularów ochronnych nie jest kwestią uznaniową ani zależną od obecności przełożonego. Ich zadaniem jest ochrona narządu wzroku przed odpryskami czy substancjami drażniącymi. Zasady BHP obowiązują każdego pracownika bez wyjątku, a ich przestrzeganie jest kluczowe dla zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Środki ochrony są po to, aby zapobiegać wypadkom i chronić zdrowie zespołu, dlatego ich stosowanie jest obowiązkowe bez względu na staż czy dział. Standardy spożywcze: Wprowadzenie standardów spożywczych rzeczywiście wiąże się z jeszcze większą pracą nad procedurami. Robimy to po to, by zapewnić najwyższą jakość produktów i bezpieczeństwo całego zespołu. Przykro nam, że nasze wysokie wymagania w tym zakresie okazały się barierą, jednak w kwestii zdrowia i życia pracowników nie przewidujemy kompromisów. Wynagrodzenie: Odnośnie kwestii płacowej, chcielibyśmy wyjaśnić, że w naszej firmie stawki za pełny etat nie zaczynają się od poziomu 2 tys. zł. Wspomniana kwota wynika prawdopodobnie z rozliczenia niepełnego miesiąca pracy (proporcjonalnie do daty zatrudnienia), a nie z oferowanej stawki miesięcznej. Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.