Ścieżki rozwoju
Każdy pracownik – bez względu na zajmowane stanowisko – ma równe szanse awansu i wynagradzania. O pozycji i ścieżce rozwoju decyduje tylko i wyłącznie jego pracowitość, sumienność, zaangażowanie dla postawionych przed nim celów, wiedza, doświadczenie lub wkład w rozwój firmy.
Rekrutacje wewnętrze
Rekrutacja są przeprowadzane jawnie i na jasnych zasadach. Ogłoszenie o naborze wraz z opisem oczekiwań wobec pracownika, który ma awansować, pojawia w firmowym komunikatorze, tablicach ogłoszeń oraz w firmowych social mediach. W ten sposób wszyscy pracownicy mają możliwość złożenia kandydatury, wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, a następnie poznania efektów procesu rekrutacyjnego.
Inwestycje w szkolenia i rozwój pracowników
Stawiamy na rozwój poprzez dostęp do szkoleń oraz ciekawe zadania. Szkolenia oprócz korzyści związanych z podnoszeniem kwalifikacji lub kompetencji wpływają także na postawy naszych pracowników, na ich podejście do wykonywanych obowiązków czy poczucie przydatności. Co więcej, szkolenia oddziałują pozytywnie na motywację. Nowa wiedza, którą można zdobyć na szkoleniach może być dobrą okazją do wymiany doświadczeń z kolegami w pracy, czy testowania na nowych rzeczach.
Wspieramy pracowników w dofinansowaniu różnych form dokształcania, takich jak:
studia: inżynierskie, magisterskie, podyplomowe
kursy, szkolenia specjalistyczne
kursy językowe
Storytelling
Często publikujemy informacje związane z wydarzeniami w naszej firmie na firmowym koncie na Facebook, czy za pośrednictwem wewnętrznego komunikatora.
Bądź na bieżąco z najnowszymi informacjami i podążaj za hasztagami!
#WitajWNaszymŚwiec(i)e #MuellerTeam #JakJedenDzień #AkcjaIntegracja #CiągłyRozwój #PracaZespołowa #NaTropieTalentów #LudzieZPasjąNieTylkoDoŚwiec
