Opinie Inter Projekt Warszawa - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mateusz

24.07.2026 22:49

Były pracownik

Podzielę się na początek kilkoma uwagami (najgorsza na końcu wpisu). Wiem, że pracownicy Inter Projekt śledzą z uwagą te komentarze i mają ubaw z nerwów (usunięte przez administratora)gdy pojawiają się kolejne opinie byłych pracowników, więc pozdrawiam :) Przepracowałem w tej firmie równe 2 lata (Do 30 czerwca 2026) - zostałem zatrudniony w krytycznym dla firmy momencie - po tym gdy nagle 5 pracowników złożyło wypowiedzenia (niektórzy w firmie po kilkanaście lat). Od początku byłem uprzedzany przez 2 z tej piątki handlowców, którzy byli jeszcze w okresie wypowiedzenia, że sam zobaczę "jak to tutaj wygląda", mówili że żałują, iż tak długo w Inter Projekcie pracowali... Oczywiście, dla mnie to była nowa praca, a człowiek generalnie dopóki sam się nie sparzy, to takich informacji nie przyjmuje do świadomości. 1. Bardzo niestabilna praca i ogromna rotacja - pracownicy, którzy są chwaleni przez zarząd w obecności innych pracowników (np. (usunięte przez administratora) i inni) mogą nagle na drugi dzień zostać zwolnieni z powodu widzimisię (usunięte przez administratora)(który ich najbardziej chwalił), a w najlepszym przypadku (usunięte przez administratora) 2. (usunięte przez administratora) potrafi powiedzieć pracownikowi, że dostanie 2 tygodnie urlopu, jeżeli przez jeden z tych 2 tygodni będzie pracował zdalnie, a następnie taką "zgodę" wyegzekwować wydzwaniając do pracownika będącego na urlopie. Gdy jakiś pracownik jest na l4, nie odbiera, to wymaga od innych pracowników, żeby go (usunięte przez administratora) wydzwaniając do niego, że ma pracować zdalnie. Był też przypadek, gdy (usunięte przez administratora) handlowcowi z kilkuletnim stażem pracy w tej firmie, który przebywał od miesiąca na l4 po planowanej operacji ((usunięte przez administratora) wiedzieli o niej od co najmniej pół roku, zastępstwa były poustawiane i działały) że jeżeli nie będzie (usunięte przez administratora)to zmieni mu stanowisko na magazynierkę (to była kobieta). Na polecenie(usunięte przez administratora) 3. Niedziałające i wieszające się systemy, które często uniemożliwiają nawet złożenie oferty, nie mówiąc o sprzedaży. (usunięte przez administratora)są programistami, sprzedaż działa w oparciu o oprogramowanie autorskie (oszczędności), które ma błędy uniemożliwia normalną pracę, zgłaszane błędy nie są naprawiane. Brak systemu CRM,(usunięte przez administratora)stałych klientów (zwodzenie detalicznych to norma) w prostacki sposób (np. klient widzi w systemie, że danych towar jest na stanie, a (usunięte przez administratora) wymaga, żeby klientowi wmawiać, że towaru nie ma - z jednej strony chcieliby być traktowani poważnie, a z drugiej każą dać do zrozumienia klientowi, że te systemy są takiej jakości jak w (usunięte przez administratora) 4. Normą jest oferowanie klientom produktów, które są niedostępne w magazynie i niedostępne do zamówienia u producenta. (usunięte przez administratora) klientów (w tym tych stałych) co do terminów dostaw niedostępnych na rynku produktów i podawanie zmyślonych przez (usunięte przez administratora)dat dostaw, które następnie są co chwilę przesuwane. Wszystko to po to, by klienci nie "kupili gdzie indziej" i najlepiej przedpłacili, bo z ewentualnymi zwrotami kasy klientowi też jest problem - trzeba się upominać u drugiego (usunięte przez administratora). Wymagają, by handlowcy tłumaczyli się z tych ciągle przesuwanych i wymyślanych nowych dat dostaw, a oczywiście jeżeli klient się obrazi, to winien jest handlowiec, a nie głupia i niezrozumiała praktyka(usunięte przez administratora) Radzę uważać, bo aktualnie ten temat jest bardzo rozwojowy.

Emilka

25.07.2026 12:57

Inne

Najbardziej zaniepokoił ten ostatni punkt z Twojego komentarza 😯jak to wyglądało w praktyce, jeśli dochodziło do "zrzucania winy" na handlowca?

Mr. Brightsight

28.07.2026 12:27

Były pracownik

Tak jak pisałem wcześniej, prezes Aleksander to niezrównoważony tyran, który jeżeli aktualnie niema innego celu jak np zaliczanie kolejnego triatlonu, zrobi wszystko, absolutnie wszystko, żeby maksymalnie gnębić pracowników i zniechęci klientów. Ta forma nie potrzebuje przeciwności losu, covida czy innych katastrof... Wystarczy jeden mały sfrustrowany Aleksander żeby utopić ta firmę i wszystkich ze sobą pociągnąć na (usunięte przez administratora)

Kandydat

26.07.2025 20:20

Kandydat

Byłem u nich kiedyś na rozmowie o pracę, nie ukrywam że lokalizacja trochę niekomfortowa ale uznałem że co mi tam spróbuję - i to był błąd. To była jedna z pierwszych moich rozmów o pracę na stanowisko techniczne więc od razu na starcie wspomniałem że nie mam zbyt dużej wiedzy ale bardzo zależy mi na rozwoju. Moim rekruterem był wyjątkowo kierownik działu IT w pojedyne bez żadnego prezesa. Od początku wydawał się mega sfrustrowany faktem że musi ze mną rozmawiać ale starałem się być w stosunku do niego życzliwy jak tylko mogę żeby rozmowa przebiegała w dobrej atmosferze. Większość pytań technicznych była od czapy ponieważ jakikolwiek temat poruszony przez tego człowieka dotyczył niuansów technologicznych tak zawiłych że kilka razy zastanawiałem się czy to aby na pewno praca w której oferowane jest tylko 6 tyś zł brutto(info z oferty). Na każde pytanie na które nie potrafiłem odpowiedzieć chłop udzielał odpowiedzi samodzielnie z dumą mówiąc „jakiej to on wiedzy nie ma” albo że „coś tak niecoś wie i sie zna” obrastając przy tym w piórka. Kiedy ostatecznie doszliśmy do wniosku że pracy nie dostane skwitował to tylko tekstem „dział HR jest w tamtą stronę gdyby poczułby Pan chęć złożyć na mnie skargę” na pytanie skąd w ogóle taka myśl odpowiedział „że ostatnio mu się to zdarza podczas rozmów kwalifikacyjnych bo ludzie nie radzą sobie z jego sposobem prowadzenia rekrutacji”. Rozmowę oceniłem jako tragiczną w swojej głowie ale na początku uznałem że może to typowe dla tej branży i po prostu brakuje mi kompetencji. Mocno się myliłem ponieważ każda kolejna rozmowa w innych firmach przebiegała w drastycznie lepszej atmosferze i od tamtej pory ani razu nie poczułem że ktoś chce ze mnie zrobić osobę niekompetentną oraz się wywyższać swoim doświadczeniem. Z tego co czytam mam i tak dużo szczęścia że nie trafiłem na żadnego prezesa. Ale jeżeli kierownicy w taki sposób podchodzą do potencjalnych pracowników to strach pomyśleć jak zachowują się w stosunku do realnych pracowników na codzień. Uważam że taki styl prowadzenia rozmowy nie powinien mieć miejsca a poziom pytań technicznych i wiedza jaka jest wymagana mogłaby być na rzeczy przy podwojeniu pensji, która jest tam oferowana. Szczerze nie polecam, zamiast tracić czas na przygotowania, wyjazd i spędzony tam czas znacznie bardziej polecam obejrzeć sobie jakiś średniej jakości film albo po prostu poleżeć i popatrzeć w sufit. Z tego co widzę na platformie oferta jest dalej aktualna a minęło już kilka miesięcy, także wydaje mi się że albo ludzie na miejscu zaczynają się buntować albo dalej nie znaleźli tego „rodzynka” spełniającego ich wymagania i chcącego pracować w takich warunkach.

Tadeusz

28.07.2025 16:07

Inne

Fakt, po tym co opisałeś pierwsze co pomyślałem, że praca sama w sobie to musi być masa nerwów. I jeszcze jak tak pewnie odsyła do hr, to wszystko w białych rękawiczkach.

Hera

28.07.2025 16:48

Były pracownik

W tej firmie nie istnieje coś takiego jak HR. Jest co najwyżej księgowość...

Adam

19.02.2025 17:06

Kandydat

Nie polecam Inter Projekt S.A. Miałem z nimi rozmowę rekrutacyjną w listopadzie i już wtedy coś mi nie pasowało – tak jak ktoś wcześniej pisał, rekrutacja to bardziej przesłuchanie przez prezesów. Jeden z nich był totalnie nieprofesjonalny, używał urozmaiceń w postaci słowa na (usunięte przez administratora) , komentując umowę zlecenie dla studentów (tutaj akurat plusik, bo zaproponowali, opłacenie mi studiów co by odjęło składkę zdrowotną, mi by coś dorzucili do wypłaty i miałbym edukację więc win-win dla dwóch stron). Mam 20 lat, dopiero co skończyłem technikum i to była moja pierwsza rozmowa o pracę. Obiecywali, że jak zdam ich kurs na 75%, to mnie przyjmą. Zrobiłem go na ok. 85%, zaprosili mnie na drugą rozmowę (na której postawili mi warunek, że mnie przyjmą, ale muszę pójść na studia - tak jak pisałem już wyżej). Spoko, w tydzień znalazłem uczelnię, wysłałem im ofertę i znowu zostałem poinformowany, przez telefon, że mnie przyjmą. Niestety, w tym momencie zaczęło się przeciąganie, najpierw okej, bo był to okres koniec listopada-grudzień, więc przed świętami. Dostałem informację, że dopiero styczeń / luty. Pod koniec stycznia, próbuję się skontaktować, instant odrzucenie połączenia, brak odpowiedzi na wiadomości, cisza. Dodając na koniec jeszcze malutki plusik, to faktycznie, rozmowa próbowała być bardziej luźna, a Panowie rekruterzy/prezesi, wręcz próbują wyciągnąć z ciebie odpowiedź, jak widzą, że faktycznie coś umiesz i dobrze myślisz. Niestety mając już porównanie po innej rozmowie w innej firmie z osobą, która faktycznie się zna na komunikacji z ludźmi, według mnie ta rozmowa wypadła słabo. Oczywiście to moje osobiste odczucia, i możliwe, że firma po prostu mnie tak potraktowała, bo się rozmyślili czy coś, ale trochę słabo, że w jakimkolwiek stopniu nie raczą o tym poinformować, tylko wystawiają kolejną ofertę pracy na portalu.