Opinie Lisner Poznań - 1423 opinie - GoWork.pl

Opinie(1423)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

realność

22.01.2025 23:40

Były pracownik

Niestety jest komunikacja agre syw na i język wul gar ny na porządku dziennym. Agre syw ny styl komunikacji jest najczęściej kierowany wobec nowych pracowników przez stałych pracowników firmy Lisner w tym przełożonych, którzy nawet chronią agre syw nych pracowników. W krzykach a nawet wrzaskach pracownicy nowi są obra ża ni, upo ka rzani, obwiniani o coś czego nie zrobili bądź wykonali niewłaściwie czynność, która wcześniej nie została im objaśniona, również są popychani i drwi się z nich. Ata ku jące osoby nie pozwalają dość do głosu ata ko wa nym przez nich pracownikom i są (usunięte przez administratora)na ich wyjaśnienia. Dla przykładu komunikacją agre syw ną charakteryzują się osoby: - Dział Matjas: Natalia, Iza czy brygadzistka Elżbieta - Dział Sałatki: Darek - Dział Kuchnia: Aleks, Tomasz, kierowniczka Justyna Ale na szczęście są pracownicy stali, którzy komunikują się właściwie - w cywilizowany sposób. Grzecznie odnoszą się do nowych pracowników, chętnie służą pomocą i radą. M.in. do nich należą: - Dział Matjas: dwie Sylwie, brygadzistka Asia - Dział Sałatki: Monika - Dział Śmietana: Beata, brygadzistka o wyjątkowej urodzie - Dział Kuchnia: Dominik, Dawid, Marcin - Dział Myjka: Bartek, Stanisław - Laboratorium: pracownicy na czele z kierowniczką Do grona osób, które chętnie pomogą i zachowują się grzecznie należy również zaliczyć pracowników z Nepalu, Indonezji czy też niektórych z Ukrainy (jest takich niewielu, ale są). W przypadku języka wul gar nego najbardziej szokuje posługiwaniem się nim przez przełożonych. Niektórzy z nich nadużywają tego języka. Uwagę zwraca też szybka, w krótkim czasie, rotacja nowych pracowników od dłuższego czasu, co wskazuje że źle dzieje się w firmie Lisner. Dziwne, że pracodawca nic nie robi w kierunku właściwych zachowań pracowniczych, kultury językowej. Warto byłoby przeprowadzać szkolenia z etycznego zachowania pracownika. Plusem dla pracodawcy są darmowe posiłki dla pracowników w tym nieograniczone częstowanie się produktami firmy Lisner i możliwość odpoczynku przez określony czas w kantynie czy w wydzielonej części pod schodami. Również swobodne korzystanie z wody do picia.