Opinie o Nidec Motors & Actuators Poland Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2960)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niepołomice
Sitowiec
Wola Batorska
Koźlica Węgrzynowska
Pobiednik Mały
Podlas Gruszczański
Staniątki
Błonia
Dąbrowa
Pobiednik Wielki

Taki tam

06.04.2018 19:21

Inne

@Aneta 29.12.2017 11:13 Późno Aneta odpisuję na twój wpis,zajrzałem tutaj z ciekawości.Po prostu znalazłem pracę w innym zakładzie w Niepołomicach ,dużo mniejszym od Nidec za dużo lepsze wynagrodzenie.2500 zł na trzymiesiecznym okresie próbnym plus premia średnio 350 zł i plus ten dodatek z pracę w godzinach nocnych, plus nadgodziny jak ktoś chce.Po trzymiesiecznym okresie próbnym który się skończy niebawem automatycznie płaca wzrośnie z 2500 zł na 2800 zł i to każdemu przyjętemu pracownikowi na produkcję płaca wzrasta po trzymiesięcznym okresie próbnym.W innych zakładach w strefie jest podobnie z wynagrodzeniami,jestem trochę zorientowany.a W tym Nidec z tego co czytam to 2360 przez około pól roku przez Agencje pracy potem umowa przez Nidec na trzymiesieczny okres próbny za takie same wynagrodzenie i po trzymiesiecznym okresie próbnym wynagrodzenie pozostaje bez zmian. Aż dziwne,ze starzy pracownicy nie odchodzą z tej fabryki do innych firm a ze nowi się nie garną to w tym nic dziwnego,za takie wynagrodzenie? Niby duża fabryka,Nidec to jakaś japońska korporacja a ludzie zarabiają grosze.Duży zakład wiec i pewnie dużo osób zatrudnionych na tych wyzszych stanowiskach,z reguły pewnie niepotrzebnych wcale którym to trzeba zapłacić w miarę godziwie za pracę wiec ci najniżej w hierarchii tj. operatorzy na produkcji otrzymują "ochłapy",minimum potrzebne do egzystencji raczej może do wegetacji. 2360 zł bez zmian przez kilka miesięcy a może i nawet kilkanaście??? Dziękuję bardzo.

To ja

06.04.2018 21:45

Inne

Nie dodałeś, że stawka 2360 zł. BRUTTO. Dzięki za wpis, dobrze wiedzieć, że komuś wiedzie się lepiej. I szczerze ciekawi mnie, który konkretnie zakład tyle płaci. Nie do końca masz rację pisząc o "starych" pracownikach - dużo już odeszło lub awansowało - mam nadzieję, że z korzyścią i mają teraz lepsze perspektywy. Co do osób, które przeszły na lepsze stanowiska - trzymam kciuki, oby im się wiodło lepiej. To duży plus dla tego zakładu, że operatorzy mają szansę na awans wewnętrzny. Co do zarobków - nie mam pojęcia, ile zarabiają "fartuchowcy", ale wątpię, że są to dobre pieniądze. Japońska firma, która obraca milionami, w polskim zakładzie woli wydać miliony na nową linię, która stoi i się kurzy, bo klient się wycofał, niż zainwestować w pracowników. A ci, którzy zostają, niech cisną, póki będą w stanie. Później na ich miejsce może znajdą się nowi. MOŻE. A mówiąc szczerze, to raczej coraz mniej prawdopodobne. W okolicach powstają nowe fabryki (choćby w Bochni). Życzę powodzenia tym, którzy znajdą lepsze miejsca zatrudnienia - tutaj już nic dobrego nas nie czeka. Co najwyżej nowe obietnice bez pokrycia, jak kilka miesięcy temu obietnica nowych premii.

rafalek

10.03.2018 18:13

Inne

Brak słów.Niech pracodawca nie zapomina iż praca to nie (usunięte przez administratora). Jak pracodawca może powiedzieć pozwolę sobie zacytować: , ,..Jak nie pasuję to na wasze miejsce mam autobus pełen Ukrainców..'' . Nie mam uprzedzeń do Ukraińców... ale tak się traktuje stałych wykwalifikowany pracowników? Którzy zasuwają i szkolą nowych? Nowy dostaje tyle co osoba pracująca kilka lat. Ciągle brakuje ludzi ..cierpią na tym osoby pracujące które przez to nie mogą dostać urlopów jeśli takowe potrzebują. Totalny brak słów .. Szkoda zdrowia można sobie zajechać zdrowie za parę groszy... Szczerzę z całego serca nikomu nie polecam.

To ja

12.03.2018 13:45

Inne

Tyle, że co roku ta różnica wynosi 20-30 zł brutto. I mimo podwyżek po ocenach corocznych, różnica zwykle jest niewielka, ponieważ co roku są też podwyżki dla wszystkich pracowników (co najmniej raz w roku). Różnicę mogą odczuć osoby, które otrzymają ocenę b+ (minimalnie wyższa podwyżka niż za b), ale takich osób jest niewiele. Dasz wiarę, że ktoś pracujący ponad 2 lata lub więcej może zarabiać o całe 20-30 zł. brutto więcej od Ciebie, nowoprzyjetego pracownika, przed którym są miesiące nauki, zanim będziesz w stanie radzić sobie bez pomocy tych stałych?

Nowy

13.03.2018 08:47

Inne

Dzięki To ja za informacje. Czyli czysto teoretycznie po 6 miesiącach zatrudnienia przez Agencję Pracy umowa przez Nidec na okres próbny na 3 miesiące za taka samą stawkę miesięczną co przez Agencje Pracy i po tym trzymiesięcznym okresie próbnym kolejna umowa za taką samą stawkę i dopiero gdzieś po roku jakieś 20-30 zł brutto podwyżki.Teraz już wiem że tu długo nie popracuje.W każdym innym zakładzie po trzymiesiecznym okresie próbnym jak pracownik się sprawdzi i zakład chce podpisać z nim kolejną umowę od razu jest po tym okresie próbnym podwyżka i to nie jakieś 20 zł brutto ale średnio 200-300 zł.A druga sprawa jakieś komentarze się tu pojawiają ze młodzi,nowi,szybko odchodzą bo nie chcę się im robić.Pójdą gdzie indziej,żeby zarobić,ja tak samo. Druga sprawa to starzy i tak nas nie chcą szkolić,nie mówię że wszyscy ale zdecydowana większość i ja się im wcale nie dziwie i doskonale to rozumiem.Tez bym się (usunięte przez administratora) jak bym musiał co chwilę kogoś szkolić i ten ktoś po miesiącu czy dwóch odchodził i potem następnego który też odejdzie i tak w kółko przez cały rok. Może Ci na górze docenili by w końcu tych starych pracowników i zrobili w końcu coś żeby zatrzymać tych nowych na dłużej wtedy i wydajność wzrośnie diametralnie.A jak co chwilę trzeba szkolić nowych,którzy i tak i tak odejdą prędzej czy później,pokazywać tłumaczyć itd. to wydajność spada.

qwerty

04.02.2018 13:04

Inne

Praca w Nidecu na linii produkcyjnej nie należy do lekkich: jest nudna, nużąca i męcząca fizycznie...zazwyczaj. Oto kilka faktów: 1. Zatrudnienie Agencja pracy tymczasowej gwarantuje ci zatrudnienie przez 6 miesięcy, ale umowa o pracę podpisywana jest co miesiąc. W teorii po 6 miesiącach pracownik tymczasowy podpisuje umowę z Nidec. W praktyce niektórzy pracownicy pracują na umowie tymczasowej w agencji nawet 12 miesięcy. Jeśli jesteś tym "wybrańcem" i zostajesz zaproszony do podpisania umowy z Nidec, to podpisujesz umowę na okres próbny na 3 miesiące, potem np. na 13 miesięcy i potem znowu na jakiś okres od 13 do 24 miesięcy. Na czas nieokreślony zatrudnią cię po 3 umowach, czyli nawet po kilku latach. 2. Zarobki -wynagrodzenie podstawowe Pracownik tymczasowy na zmianie 8-godzinnej otrzymuje ok 2320 zł brutto, co daje ok 1711 zł netto. Netto czyli ok 10 zł/h "na rękę" Pracownicy z dłuższym stażem, 5-10 letnim mogą liczyć na zarobki w okolicach 1911 - 2000 netto. Ponoć po podpisaniu umowy z Nidec, dostajesz z automatu podwyżkę 100 zł netto. Pracownicy ze zmian 12-godzinnych zarabiają 350 zł netto więcej. -premia Panie z agencji tymczasowej kuszą premią gwarantowaną 100-120 zł...To jest tylko teoria. W praktyce jest to kwota brutto i premia nie jest gwarantowana. Jeden dzień zwolnienia lekarskiego pozbawia cię dodatkowych pieniędzy. Jeśli klienci Nidec zgłaszają dużo reklamacji, twoja premia także zostanie obcięta. -nadgodziny Nadgodziny czyli praca w sobotę i niedzielę jest ogłaszana tylko wtedy kiedy jest jakieś dodatkowe zamówienie od klienta Nidec lub jest obsuwa w produkcji z powodu urlopów lub zwolnień lekarskich. Praca w dzień to 100% twojej stawki, a praca w nocy to 150% twojej stawki. -socjal Nidec pracownikom zatrudnionym na stałe dopłaca 20 zł do karty typu Multisport. Pracownicy w ciężkiej sytuacji życiowej mogą ubiegać się o jakąś zapomogę lub pożyczkę zakładową 3. Dojazdy Jeśli nie masz samochodu, nie martw się. Do zakładu dojeżdżają busy pracownicze.. - cena biletu miesięcznego waha się od 140 do 170 zł w zależności od odległości - cena biletu tygodniowego zaczyna się od 33 zł Uwaga na dziwadełka ! Nie możesz sobie kupić biletu od powiedzmy 21 stycznia do 20 lutego czy od środy 02.07 do wtorku 02.13. Z niewiadomych powodów bilety tygodniowe wystawiane są tylko od poniedziałku do niedzieli, a miesięczne od 10 danego miesiąca do 9 dnia następnego miesiąca...Nie ważne, że idziesz na urlop lub na L4... Zakład pracy nie refunduje dojazdów pracownikom tymczasowym......Co więcej, ponieważ nie jest to komunikacja aglomeracyjna/miejska są trudności z wliczeniem całej kwoty w koszty uzyskania dochodu. Odliczyć możesz 5 zł......miesięcznie. 4. Praca Wszytko zależy na jaką linię produkcyjną trafisz i na jakiego lidera.... Są linie gdzie są tylko 2 stanowiska z pracą manualną i zazwyczaj łazisz w tę i z powrotem, doglądasz produkcji, pakujesz gotowe komponenty. Są linie gdzie jest 7-8 stanowisk z pracą manualną i te są najbardziej wymagające fizycznie. Lider linii decyduje na jakim stanowisku pracujesz na linii. Może się tak zdarzyć, że dzień w dzień przez pierwsze 2-3 miesiące będziesz na tym samym stanowisku, wykonując tą samą czynność przez 8 h dziennie. To jest najczarniejszy scenariusz dla początkującego pracownika i wielu rezygnuje z tego powodu lub szuka ratunku na zmianie 12 -godzinnej. Jeśli lider jest ogarnięty to będzie wysyłać pracownika na rożne stanowiska w ciągu tygodnia czy też dnia, aby zapobiec znużeniu czy też ewentualnym kontuzjom spowodowanym wykonywaniem tych samych ruchów. Są liderzy, którzy są nadgorliwi i mają parcie na wyniki i są tacy którzy wyrabiają normę i nic ponadto. 5.Warunki Na starej hali produkcyjnej w lecie panuje wysoka temperatura 30-40 stopni, chłodzenie odbywa się za pomocą wentylatorów...Nowa hala jest w pełni klimatyzowana. Na dzień dobry dostajesz uniform: podkoszulek i spodnie w których ciężko się schylać oraz najtańsze na rynku buty BHP z bydlęcej skóry...zatem jeśli masz jakiś problem ze stopami radzę zakupić własne obuwie.... Palacze w zależności od linii mogą mieć lekko i wychodzić często na fajkę, albo i nie :P Podsumowując praca na linii produkcyjnej może być bardzo ciężka lub znośna. Ogólnie jest nisko płatna. Jeśli jesteś w desperacji zatrudnij się i rób uprawnienia na wózki widłowe. Magazynierzy zarabiają 2200-2300 netto i mają zazwyczaj czas na ploteczki i kilka fajek w palarni....

qwerty

05.02.2018 11:06

Inne

Tak, pracownicy nie są zorganizowani. To co mnie zdziwiło to brak związku zawodowego. W większości montowni w Polsce powstały takie związki . Ba, nawet Biedronka i Tesco mają swoje organizacje pracownicze, które starają się walczyć o prawa wyrobników. W Nidecu jakiś marazm panuje w tym względzie....Lider czy kierownik nie musi krzyczeć, żeby wymusić zapierdol, po prostu jak nie wyrabiasz to zsyła cię do Mordoru - na najbardziej chu...ą linie lub stanowisko po którym masz dziury w palcach...Jak tam się wykażesz to w łaskach wracasz na lżejsze stanowisko. Ot tak mają tymczasowi początkujący pracownicy na pewnych liniach....

1234

09.02.2018 09:54

Inne

Jak ktoś ma farta trafi na linię gdzie produkcje będzie kończyć 30 min przed końcem zmiany i 5 razy wyjdzie do toalety lub na papierosa albo będzie mieć pecha i przydzielą go do linii gdzie produkcje kończy się 5 minut przed końcem zmiany i papierosek nie wchodzi w grę. Reasumując w Nidec dzieją się takie cuda, że jedni średnio pracują 6h i 30 min, a inni 7h 30 min. Co w kontekście tygodniowym oznacza właściwie , że jedni pracują tylko 4 dni a inni 5 dni w tygodniu...