ze specjalistą ds. zarządzania zasobami ludzkimi (kadrowcem), zgłosić sprawę do związków zawodowych, słowem zadbać, aby o sprawie dowiedziało się możliwie jak najwięcej ludzi w zakładzie pracy. Ma to na celu przygotowanie sobie przyszłych świadków oraz wywarcie nacisku na prześladowcę, aby zastanowił się nad swoim postępowaniem. To prześladowca chce ukryć swoją nikczemność, załatwiając z nami sprawę w „cztery oczy”. Nie ułatwiajmy mu tego. Nie pozwólmy się zgnębić, zastraszyć, bo o to chodzi naszemu prześladowcy. W tego typu rozmowach nie należy ukrywać swego poniżenia, ani wstydzić się go, nie czuć się gorszym pracownikiem, nie mieć poczucia winy, jasno przedstawiać swoje racje i ze szczegółami mówić o sposobie nękania przez mobbera. Otwarcie, z podniesioną głową mówić o skutkach, o swoim poczuciu krzywdy, o tym, jak się to przeżywa, o wpływie nękania na wyniki pracy, o wpływie na stan zdrowia, o korzystaniu z tego powodu ze zwolnienia chorobowego, w tym także od psychiatry. Nie bać się piętna osoby chorej psychicznie, która korzysta z pomocy lekarza psychiatry. O zdrowiu psychicznym świadczy przecież całe nasze dotychczasowe życie. To stosunki w pracy są przyczyną zapaści naszego zdrowia psychicznego. Zwolnienia lekarskie z powodu stresu w pracy będą ważnym dowodem przed sądem pracy w sprawie o mobbing. Trzeba z nich korzystać.
skargi w tej sprawie zgłaszamy do Państwowej Inspekcji Pracy.
wzór wniosku:
Skarga w sprawie o mobbing
1.
Imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa jednostki organizacyjnej,
w której zatrudniona jest osoba zgłaszająca skargę:
.........................................................................................................
2.
Imię i nazwisko osoby/osób dopuszczającej/
-dopuszczających się działań mających znamiona lobbingu:
..........................................................................................................
3.
Relacja służbowa między osobą/osobami wymienionymi w pkt 1 i pkt 2:
......................................................................................................
...
........................................................................................................
.
4.
Opis zachowania będącego przyczyną skargi (właściwe podkreślić)
-ciągła i nieracjonalna krytyka wykonanej pracy,
-ograniczenie możliwości wypowia
dania się, brak możliwości zabrania głosu,
-reagowanie na zgłaszane uwagi krzykiem, agresją,
-izolowanie od reszty pracowników,
-nieustanne kwestionowanie każdej decyzji,
-zlecanie bezsensownych prac,
-zlecanie zadań poniżej umiejętności,
-przydzielanie nadmiernej liczby zadań,
-przydzielanie prac szkodliwych dla zdrowia,
-odbieranie bez uzasadnionej przyczyny wcześniej zleconych prac,
-brak zadań do wykonania,
-zatajanie przed pracownikiem istotnych informacji niezbędnych/koniecznych
do prawidłowego wykonania przydzielonych zadań,
-przydzielanie zadań z nierealnymi terminami ich wykonania,
-nieuzasadnione polecenia pracy po godzinach pracy,
-ośmieszanie np. parodiowanie ruchów, wyśmiewanie się z niepełnosprawności,
religijnych przekonań, pochodzenia, wyglądu, ubioru, wieku, koloru skory,
-ciągła krytyka życia osobistego,
-rozpowszechnianie plotek,
-stosowanie pogróżek słownych i pisemnych,
-straszenie zwolnieniem z pracy,
-unikanie kontaktów
i zakaz kontaktów z innymi pracownikami,
-sugerowanie choroby psychicznej,
-zaniżanie oceny zaangażowania w pracę,
-przydzielanie pokoju bez ogrzewania, okien, wyłączanie światła, brak zgody na
oddalenie
się od stanowiska pracy w celu zaspokojenia potrzeb fizjologicznych, np.
skorzystania z toalety, spożycia posiłku.
-inne (podać jakie):
..................................................................................................................
..................................................................................................................
5.
Czas trwania w/w zachowań ..................................................................
6.
Dowody ..............................................................................................
7.
Działania podjęte przez osobę zgłaszającą skargę w celu eliminacji
niepożądanych zachowań..............................................................,.........
.................................................................................................................................................................................................................................................
