Opinie Belma AS Bydgoszcz - 1259 opinii - GoWork.pl

Opinie(1259)

Praca i zarobki

Old

23.09.2024 21:05

Były pracownik

W związku z tym, iż jakieś drżące rączki usunęły wpis sprzed paru dni, to postanowiłam ponowić wątek. Pracodawca nie może wymuszać wypisywania urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdzie nie może zapewnić nam pracy. W takim przypadku powinien uznać te dni jako urlop postojowy. ■,, Pracownikowi, który z winy pracodawcy nie może wykonywać obowiązków zawodowych, przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości stawki godzinowej lub miesięcznej, określonej w umowie o pracę w wysokości 100 %. ustalonego wynagrodzenia " Inspekcja pracy jest już o tym procederze poinformowana i tylko większa ilość zgłoszeń pozwoli przerwać tą karygodną praktykę. Oddział PIP w Bydgoszczy nie ma jako takiej infolinii, i wszystkie zgłoszenia muszą być kierowane do placówki w Łodzi. Stamtąd wydawane są dyspozycje do poszczególnych delegatur w kraju. Poniżej podaję numer na infolinię PIP, i tam można informować o łamaniu przepisów pracy. Wspólnymi siłami jesteśmy wstanie powstrzymać te (usunięte przez administratora)praktyki. (usunięte przez administratora)

Xxx

24.09.2024 19:01

Były pracownik

Zgłosiłem osobiście w placówce pip podobną sytuację jak i wypłacanie nadgodzin w premii, gdzie kwota zawsze jest zaniżona oraz niedotrzymywanie obowiązku conajmniej 11h przerwy między zmianami w pracy. Nic z tego nie wyszło bo bas ma machloje w papierach rak dobrze porobione że inspektor nic nie znalazł albo firma po prostu posmarowała mu kasą i odpuścicł. Ciekawostką jest to że firma kroi was zawsze jak jesteście na L4 bo nadgodziny w premii nie wliczają się do podstawy wynagrodzenia chorobowego

Piochu

24.09.2024 19:42

Były pracownik

Dlatego warto zgłaszać w innej placówce ,w innym mieście . Infolinia działa i zgłoszenia są przyjmowane w Łodzi. Z pewnością jest jakieś echo, ponieważ w którymś z wpisów jest nr do PIP i ciągle jest usuwany . Jedno jest pewne . W końcu szampan zostanie otwarty.

PEWNIAK

11.04.2024 16:46

Inne

W jednej z Bydgoskich firm pewien gościu pracował przez długi czas.Notował wszystko co mu się nie podobało a nawet nagrywał i robił zdjęcia przełożonych którzy w jakiś sposób łamali prawa pracowników.Miał dowody gdzie te prawa były łamane nawet jeśli chodzi o nadgodziny,premie itd. Dziś w tej firmie działają ludzie którzy to wszystko sprawdzają i wie tylko o tym grupka ludzi z Prezesem na czele a to tylko dlatego żeby ludzie którzy te prawa łamali nie próbowali niczego tuszować bo kiedy zakończy się ta kontrola tym bardziej że pieniądze pochodzą też od Państwa to poniosą odpowiedzialność karną i Swoje stanowiska utracą. Ludzie ci (przełożenie) nie tylko łamali prawa pracowników poprzez (usunięte przez administratora),ale także za tak zwane gacie o czy połowa firmy wie bo brygadzista musiał delikatnie mówiąc usta zamknąć dziewczynce z Ukrainy. Potrafili wynosić materiał z firmy tylko po to aby jechać na Swoją prywatę a Swoim ziomkom co paluszki trzymają wiadomo gdzie za nic nie robienie tylko podpierd...nie dawać swoiste premie a ludziom którzy się starali nie dawali nic. Prawda jest też taka że nie ma co pokazywać że się dużo umie i wie tylko udawać matoła bo czym więcej pokazujesz tym jesteś bardziej goniony do pracy a mało doceniany i mnie dostajesz wypłaty i nie ma to różnicy czy stary pracownik czy młody. Grunt to zachować się dobrze wobec osób które z Tobą pracują czyli nie latać za 100zł więcej do wypłaty do przełożonych i gadać na kolegów bo tak naprawdę za te 100zł można Sobie więcej wrogów narobić niż samych korzyści. Także Mam nadzieję że kiedyś i u Was znajdzie się taka osoba która chodź trochę Wam pomoże. I to takie jest Swojego rodzaju przesłanie do wszystkich Majstrów,Liderów,Mistrzów i Kierowników aby uważali co robią i co do Kogo mówią bo nigdy nie wiadomo kto się przyjmie danego dnia do pracy POZDRAWIAM

Parobek

16.04.2024 17:37

Były pracownik

Dobrze że już tam nie pracuję, po za warunkami w jakich pracujesz nic ciekawego tam nie ma. Teraz się zastanawiam dlaczego tyle lat męczyłem się z tymi (usunięte przez administratora)na malarni za takie fszoki co płacą.. Ci nowi majstrowie wraz z kierownikiem zero pojęcia o pracy na danym stanowisku, pójdziesz zgłosić coś to Ty masz decydować bo on nic nie wie a jaka odpowiedź brzmi "Pan powinien wiedzieć". Ja nie pytam kto ma wiedzieć a jaka jest decyzja.. Dramat! Dźwigałem na zawieszaniu, do teraz komplikacje z kręgosłupem bo dachy ciężkie z kodiaka itd. Żyjemy w 21 wieku a tam zero innowacji, postawić dwa siłowniki pomocnicze do chwytania jak w innych firmach i pracownik nie jest zagrożony. Nie po co, przecież niech parobek (usunięte przez administratora) Co Pan Szef produkcji powiedział z kierownikiem gdy stali i patrzyli się na małą Wiki jak sama z Ruchem dźwigała? "POŁOWA DO(usunięte przez administratora)Straszenie, grożenie,(usunięte przez administratora) bez przerwy. Dobrze że ludzie się budzą, choć późno i każdy planuje (usunięte przez administratora)A jak Pani (usunięte przez administratora)z oceny, zwolnili chłopaka a ta nadal robi po tym jak ludzi traktuje jak (usunięte przez administratora) Wstyd dla firmy trzymać tą dziewczynę nadal, siedzi i się obija a dyktuje ludziom co mają robić! Niech każdy nowy na nią uważa, Sandra ma na imię i dużą jak ciężarówka. xD Może ktoś spojrzy na sytuację na malarni w końcu kiedyś @Pracodawca ! Bo ludzie wam się sypią i to grubo, już zwrócili uwagę że nie będą pracować w takich klimatach za najniższą krajową.. *Więcej nagan za to że na moment usiądziesz aby odsapnąć czy spojrzenie w telefon w 21 wieku. *Brak myślenia majstrów aby pomyśleć aby ktoś poszedł na przerwę i walisz całe 8h bez przerwy! * Brak premii, a jak już jest to 100pln brutto?? *Nie możesz wziąć dnia urlopu, nawet jak masz coś ważnego bo nie ma kim Cię zastąpić! *Majstrowie nowi mają w wielkiej (usunięte przez administratora) pracownika! Masz (usunięte przez administratora)i nic nie gadać najlepiej! *Czekasz na stanowisku pracy aż dojedzie detal, to Szef produkcji da Ci naganę bo stoisz a nie zamiatasz! Tak, malarzy załatwili na malarni.. (usunięte przez administratora)! 3/4 ludzi już ma plany i załatwiają sobie inne miejsca pracy na szczęście! Zostaniecie sami w tym (usunięte przez administratora) Może pochwalić się podwyżkami pracowników, jak wyrównanie do najniższej krajowej robicie innym premią. Bo niektórzy w stawce nawet nie mają 26zł brutto! Kierownik daje temu co go lubi, a tych co się jemu nie podobają czy mają jakieś ale da stawkę jak świeżemu. Dlatego ludzie się ogarnęli! Nie zmienicie zarządzania, to to wszystko klęknie lub tania siła robocza z Ukrainy.. Tylko pytanie, jak zastapicie fachowca który wszystko wie i robi kilka lat na stanowisku swiezakiem?? xD Porażka myślenie... Nie pozdramiam!