Opinie Gotec Polska Komorniki - 145 opinii - GoWork.pl

Opinie(145)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Wywiadu udzielił/aJakub

28.09.2023 15:26

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym podzielić się historią o tym, jak wyglądał mój proces rekrutacyjny, jakie obietnice były mi składane przed zatrudnieniem i jaka okazała się rzeczywistość.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem jako Specjalista ds. jakości. Zajmowałem się utrzymywaniem systemów zarządzania w firmie, prowadzeniem działań jakościowych w procesach, opracowywaniem działań poreklamacyjnych, monitorowaniem wskaźników jakościowych.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie miałem, choć podczas rozmów o prace zapewniano mnie, że taka możliwość będzie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Brak odpowiedniej adaptacji, złe traktowanie przez współpracowników, ale przede wszystkim to, że inne warunki pracy były mi obiecywane, a inne były w rzeczywistości.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

7500-8500 brutto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

3 miesiące

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Generalnie do kadry administracyjnej, w której pracowałem absolutnie nie, ze względu na to, jak byłem traktowany w firmie oraz ze względu na to, że warunki, które mi obiecywano, nie pokryły się z rzeczywistością.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

W tej firmie można zadbać tylko o swój samorozwój, kiedy codziennie człowiek musi stawiać czoła wszystkim problemom. Osoba z mojego działu musiała podpisać tzw. "lojalkę" (umowę lojalnościową, która wiąże pracownika z pracodawcą na dłuższy czas) na dwa lata, za dwudniowe szkolenie warte 1800 złotych.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkoleń ogólnie nie było, lub tak jak wcześniej wspominałem, jeśli już były, to wiązały się z ograniczeniami nakładanymi przez firmę. Być może za krótko pracowałem, ale wydaje mi się, że brak szkoleń wynikał po prostu z oszczędności pieniężnych i braku chęci do inwestycji w pracownika.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

W moim odczuciu atmosfera w Dziale Jakości była trudna. Miałem wrażenie, że nie zostałem przyjęty dobrze. Wydaje mi się, że dwie koleżanki z działu czuły się nieco zagrożone moim przyjęciem do pracy i zamiast spróbować stworzyć zgrany zespół — omawiały wszystko za moimi plecami. Standardem było przekazywanie istotnych informacji z pominięciem mnie. Takiej dziwnej atmosfery nie zaznałem dotąd nigdzie indziej.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Kiedy aplikowałem na to stanowisko, w ogłoszeniu wyraźnie zaznaczone było, że jest praca hybrydowa. Obiecywano mi, że w razie potrzeby (np. przeziębienie dziecka), będzie możliwość pracy z domu. Oczywiście pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z aktualnymi zajęciami. Dodatkowo zapewniano mi, że obowiązuje elastyczny czas pracy, to znaczy, że można przyjść między godziną 7 a 9 i pracować przez 8 godzin. Niestety w rzeczywistości pracy zdalnej nikt nie przewidywał, nawet w najmniejszym wymiarze, a godziny pracy były sztywne (8-16).

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Radziłbym zrobić porządek z procesem adaptacji nowego pracownika, ustalić konkretne zasady dotyczące traktowania współpracowników i przeprowadzić szkolenia z tego, jak powinno współpracować się w grupie. Dobrze byłoby też postawić na jakość i rozwój, a nie ilość i szybkość. Przy jakości ilość sama przyjdzie. Firma ma potencjał, ale nie panuje nad swoimi działami.

Anonim :)

26.01.2019 20:11

Inne

Witam, chciałbym podzielić się ze wszystkimi moją półtora roczną przygodą z tą "Firmą?". Po 14 miesiącach pracy, akceptowaniu wszystkich dziwnych propozycji ze strony przełożonych, mam na myśli: praca od 6 do 14 i tego samego dnia od 22 do 6 rano, takie przerwy po 8 godzin od pracy miały miejsce kilkadziesiąt razy, pracowanie w każde święta weekendy itp, itd. Oczywiście sam się na to zgadzałem bo lubię pracować, lecz nie o to chodzi po robieniu miesięcznie około 200-220h, po roku i trochę, zachorowałem. Opis choroby jest tu całkowicie zbędny, więc pomińmy ten etap. Po 2 miesiącach chorowania chciałem dostać BEZPŁATNY URLOP by wyjechać na leczenie za granicę po czym dowiedziałem się, że przy pierwszej lepszej okazji zostanę zwolniony z pracy, wnioski? Myślę, że jeśli odpowiada komuś służenie, gdyż ciężko nazwać to pracą. Przykładowo kiedy chciałem mieć wolny weekend jak to się człowiekowi należy, tzn mam na myśli, że nie zgodziłem się na przyjście na kolejne. Mówiono mi, że następnym razem nawet jakbym chciał takiej opcji już nie będzie. Co miesiąc musiałem wykłócać się o wypłatę gdyż Panie pracujące w kadrach są nie kompetentne w wykonywaniu swojej pracy i nie potrafią prawidłowo naliczyć wynagrodzenia. Po zwróceniu uwagi Pani X, powiedziała ona, że widzi "mały błąd". Co w postaci skutkowało niższą wypłatą o ponad 400zł. NIE POLECAM TEGO ZAKŁADU, większość ludzi na "wyższym" stanowisku to jakieś patologicznie urodzone społeczeństwo, które pierwszy raz w życiu ma przyjemność wydawania poleceń. Jak im to idzie? Zostawmy to bez komentarza. Jeszcze raz NIE POLECAM.

Jerzy

07.09.2019 11:16

Inne

Powiem Tobie tak: ja chorowałem pół roku, w trakcie choroby kończyła mi się umowa czasowa, była świetna okazja aby się mnie pozbyć z zakładu. Otóż przedłużono mi umowę i dano na czas nieokreślony. Dziwię się Twojej opinii o paniach z kadr - są właśnie bardzo kompetentne. Przełożeni to patologia? Ty chyba nie wiesz co piszesz albo Ci się firmy pomyliły. Bzdury na kółkach.

Patron

27.10.2019 15:17

Inne

Sprecyzuj co masz na myśli kompetentni pracownicy. Kompetentni to już dawno odeszli, a resztę można podzielić na kategorię: starzy wyjadacze, rodzina załatwiła tam posadę oraz "żółte koszulki" na przeszkoleniu pierwsze 3 miesiące.