Wywiad udzielony przez użytkownika Jakub
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym podzielić się historią o tym, jak wyglądał mój proces rekrutacyjny, jakie obietnice były mi składane przed zatrudnieniem i jaka okazała się rzeczywistość.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem jako Specjalista ds. jakości. Zajmowałem się utrzymywaniem systemów zarządzania w firmie, prowadzeniem działań jakościowych w procesach, opracowywaniem działań poreklamacyjnych, monitorowaniem wskaźników jakościowych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie miałem, choć podczas rozmów o prace zapewniano mnie, że taka możliwość będzie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Brak odpowiedniej adaptacji, złe traktowanie przez współpracowników, ale przede wszystkim to, że inne warunki pracy były mi obiecywane, a inne były w rzeczywistości.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
7500-8500 brutto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
3 miesiące
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Generalnie do kadry administracyjnej, w której pracowałem absolutnie nie, ze względu na to, jak byłem traktowany w firmie oraz ze względu na to, że warunki, które mi obiecywano, nie pokryły się z rzeczywistością.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
W tej firmie można zadbać tylko o swój samorozwój, kiedy codziennie człowiek musi stawiać czoła wszystkim problemom. Osoba z mojego działu musiała podpisać tzw. "lojalkę" (umowę lojalnościową, która wiąże pracownika z pracodawcą na dłuższy czas) na dwa lata, za dwudniowe szkolenie warte 1800 złotych.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkoleń ogólnie nie było, lub tak jak wcześniej wspominałem, jeśli już były, to wiązały się z ograniczeniami nakładanymi przez firmę. Być może za krótko pracowałem, ale wydaje mi się, że brak szkoleń wynikał po prostu z oszczędności pieniężnych i braku chęci do inwestycji w pracownika.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
W moim odczuciu atmosfera w Dziale Jakości była trudna. Miałem wrażenie, że nie zostałem przyjęty dobrze. Wydaje mi się, że dwie koleżanki z działu czuły się nieco zagrożone moim przyjęciem do pracy i zamiast spróbować stworzyć zgrany zespół — omawiały wszystko za moimi plecami. Standardem było przekazywanie istotnych informacji z pominięciem mnie. Takiej dziwnej atmosfery nie zaznałem dotąd nigdzie indziej.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Kiedy aplikowałem na to stanowisko, w ogłoszeniu wyraźnie zaznaczone było, że jest praca hybrydowa. Obiecywano mi, że w razie potrzeby (np. przeziębienie dziecka), będzie możliwość pracy z domu. Oczywiście pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z aktualnymi zajęciami. Dodatkowo zapewniano mi, że obowiązuje elastyczny czas pracy, to znaczy, że można przyjść między godziną 7 a 9 i pracować przez 8 godzin. Niestety w rzeczywistości pracy zdalnej nikt nie przewidywał, nawet w najmniejszym wymiarze, a godziny pracy były sztywne (8-16).
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Radziłbym zrobić porządek z procesem adaptacji nowego pracownika, ustalić konkretne zasady dotyczące traktowania współpracowników i przeprowadzić szkolenia z tego, jak powinno współpracować się w grupie. Dobrze byłoby też postawić na jakość i rozwój, a nie ilość i szybkość. Przy jakości ilość sama przyjdzie. Firma ma potencjał, ale nie panuje nad swoimi działami.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
