Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Wywiad udzielony przez użytkownika Jakub
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym podzielić się historią o tym, jak wyglądał mój proces rekrutacyjny, jakie obietnice były mi składane przed zatrudnieniem i jaka okazała się rzeczywistość.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem jako Specjalista ds. jakości. Zajmowałem się utrzymywaniem systemów zarządzania w firmie, prowadzeniem działań jakościowych w procesach, opracowywaniem działań poreklamacyjnych, monitorowaniem wskaźników jakościowych.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie miałem, choć podczas rozmów o prace zapewniano mnie, że taka możliwość będzie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Brak odpowiedniej adaptacji, złe traktowanie przez współpracowników, ale przede wszystkim to, że inne warunki pracy były mi obiecywane, a inne były w rzeczywistości.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
7500-8500 brutto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
3 miesiące
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Generalnie do kadry administracyjnej, w której pracowałem absolutnie nie, ze względu na to, jak byłem traktowany w firmie oraz ze względu na to, że warunki, które mi obiecywano, nie pokryły się z rzeczywistością.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
W tej firmie można zadbać tylko o swój samorozwój, kiedy codziennie człowiek musi stawiać czoła wszystkim problemom. Osoba z mojego działu musiała podpisać tzw. "lojalkę" (umowę lojalnościową, która wiąże pracownika z pracodawcą na dłuższy czas) na dwa lata, za dwudniowe szkolenie warte 1800 złotych.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkoleń ogólnie nie było, lub tak jak wcześniej wspominałem, jeśli już były, to wiązały się z ograniczeniami nakładanymi przez firmę. Być może za krótko pracowałem, ale wydaje mi się, że brak szkoleń wynikał po prostu z oszczędności pieniężnych i braku chęci do inwestycji w pracownika.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
W moim odczuciu atmosfera w Dziale Jakości była trudna. Miałem wrażenie, że nie zostałem przyjęty dobrze. Wydaje mi się, że dwie koleżanki z działu czuły się nieco zagrożone moim przyjęciem do pracy i zamiast spróbować stworzyć zgrany zespół — omawiały wszystko za moimi plecami. Standardem było przekazywanie istotnych informacji z pominięciem mnie. Takiej dziwnej atmosfery nie zaznałem dotąd nigdzie indziej.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Kiedy aplikowałem na to stanowisko, w ogłoszeniu wyraźnie zaznaczone było, że jest praca hybrydowa. Obiecywano mi, że w razie potrzeby (np. przeziębienie dziecka), będzie możliwość pracy z domu. Oczywiście pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z aktualnymi zajęciami. Dodatkowo zapewniano mi, że obowiązuje elastyczny czas pracy, to znaczy, że można przyjść między godziną 7 a 9 i pracować przez 8 godzin. Niestety w rzeczywistości pracy zdalnej nikt nie przewidywał, nawet w najmniejszym wymiarze, a godziny pracy były sztywne (8-16).
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Radziłbym zrobić porządek z procesem adaptacji nowego pracownika, ustalić konkretne zasady dotyczące traktowania współpracowników i przeprowadzić szkolenia z tego, jak powinno współpracować się w grupie. Dobrze byłoby też postawić na jakość i rozwój, a nie ilość i szybkość. Przy jakości ilość sama przyjdzie. Firma ma potencjał, ale nie panuje nad swoimi działami.
Udziel wywiadu o firmie . Uzupełnij formularz,
skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to możliwe.
- Chcemy porozmawiać z Tobą i poznać Twoją historię.
- Wywiad na stronie jest anonimowy, chyba że będziesz chciał się przedstawić.
- Twój merytoryczny głos ma znaczenie.
- Redaktor GoWork bazując na naszym doświadczeniu, zapyta o te aspekty, które w odczuciu naszych użytkowników są najistotniejsze w danej firmie.
PAMIĘTAJ, TWÓJ GŁOS MA ZNACZENIE!
Udziel wywiadu o firmie . Uzupełnij formularz,
skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to możliwe.
- Chcemy porozmawiać z Tobą i poznać Twoją historię.
- Wywiad na stronie jest anonimowy, chyba że będziesz chciał się przedstawić.
- Twój merytoryczny głos ma znaczenie.
- Redaktor GoWork bazując na naszym doświadczeniu, zapyta o te aspekty, które w odczuciu naszych użytkowników są najistotniejsze w danej firmie.
PAMIĘTAJ, TWÓJ GŁOS MA ZNACZENIE!
Dziękujemy za wypełnienie formularza wywiadów.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejDziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy