Opinie A&J Partners Bytom - 1209 opinii - GoWork.pl

A&J Partners

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(77)

Opinie(1209)

Oferty pracy(4)

Aktualności(77)

O firmie

Pracuj w Opiece

Pracuj w naszym biurze

Praca

Dla pracodawcy

Co nowego?

Kontakt

EeE

02.01.2021 05:10

Były pracownik

A ja wypowiem się z perspektywy „pani w biurze”. Pracowałam kilka miesięcy, wiec coś już mogę powiedzieć. Na początku nie dostajesz swojego miejsca, przerzucają Cię od konsultanta do konsultanta, żebyś mogła się wdrozyc. Dziewczyny z rekrutacji wydają się sympatyczne, jednak kiedy tylko za kimś zamkną się drzwi to zaczynaja obgadywać te osobę - włosy nie takie, postawa nie taka, ubiór nie taki. Obrywa się tez pracownikom, którzy maja dłuższy staż. Jednak są pomocne, jak już poprosisz o pomoc to po chichocie pomagają. Co mnie uderzyło: to ciągła kontrola. Ja wiem, że przełożony powinien trzymać rękę na pulsie, ale ciagle pytanie „co robisz”, „gdzie idziesz” i takie tam, jest na dłuższa metę trudne. Rozmowy telefoniczne są nagrywane. Teoretycznie po to, żeby moc odsłuchać rozmowę w razie nieścisłości między rekrutującym a opiekunką/opiekunem. Jednak masz wrażenie, że to nie jest ze względu na Twoje dobro, tylko po to, żeby kogoś uwalić. Moja rozmowa też była odsłuchiwana. Jak w call center. Samo stanowisko rekrutera - praca ma niewiele wspólnego z rekrutowaniem, dzwonisz do ludzi już zrekrutowanych z gotową ofertą. Na plus wynagrodzenie i przerwa na obiad. Nie zawsze w biurze mamy taki luksus jak przerwa na obiad. Niestety, moja współpraca z pracodawcą się zakończyła - chyba nie spełniałam pewnych norm i nie pasowałam do reszty. Ale koniec końców dobrze się stało.

A&J Partners

08.01.2021 16:01

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za Pani komentarz. Nie ukrywamy, że zmartwiła nas przytoczona Przez Panią sytuacja o obmawianiu, na którą na pewno nie ma zgody w naszym zespole, dlatego też m.in. mamy wdrożoną politykę równych szans, która daje możliwość zgłoszenia takiej sytuacji i zareagowania na nią właściwie. Staramy się dbać o naszych pracowników doceniając pracę m.in. tak jak Pani wymieniła „na plus wynagrodzenie i przerwy na obiad”, dodatkowo pakiety socjalne, medyczne, dofinansowania do parkingu, bonusy urodzinowe, wdrożenie nowych osób, bo wiemy, że jest to ważne. Pozostałe kwestie, o których Pani wspomina czyli m.in. rejestrowanie rozmów, wynikają tak jak Pani wspomniała,, z wymogów bezpieczeństwa danych (RODO), co jest już normą w odpowiedzialnych firmach, a szczególnie takich jak nasza – zajmujących się rekrutacjami i stałym przetwarzaniem danych. W związku z tym, że działamy już 15 lat obecnie prowadzimy kilka tysięcy rekrutacji miesięcznie, dlatego niemożliwe fizycznie byłoby przeprowadzenie całego procesu przez jedną, osobę czyli rekrutacji i przedstawiania ofert pracy, przygotowania dokumentów i pełnej koordynacji. Z tego samego powodu każdy nowy pracownik podczas wdrożenia ma możliwość przysłuchania się i przyjrzenia pracy kilku działów i osób zanim zacznie samodzielną pracę, co nie oznacza, że nie ma swojego miejsca, a wręcz przeciwnie - jest do niego przygotowywany. To ceniony przez wielu pracowników moment, bo mogą poznać cały proces rekrutacji. Zatem szanujemy, że każdy ma prawo do swojej opinii, dlatego wyjaśnienie wspomnianych przez Panią sytuacji na pewno pozwoli innym osobom szukającym pracy w HR podjąć decyzję czy jest to praca, w której będą się dobrze czuli i realizowali. Ważny będzie dla nas Pani kontakt telefoniczny bądź mailowy na adres [email protected], aby wyjaśnić przytoczoną przez Panią sytuację. Pozdrawiamy serdecznie, A&J Partners