Opinie A&J Partners Bytom - 1224 opinie - GoWork.pl

A&J Partners

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(77)

Opinie(1224)

Oferty pracy(4)

Aktualności(77)

O firmie

Pracuj w Opiece

Pracuj w naszym biurze

Praca

Dla pracodawcy

Co nowego?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EeE

02.01.2021 05:10

Były pracownik

A ja wypowiem się z perspektywy „pani w biurze”. Pracowałam kilka miesięcy, wiec coś już mogę powiedzieć. Na początku nie dostajesz swojego miejsca, przerzucają Cię od konsultanta do konsultanta, żebyś mogła się wdrozyc. Dziewczyny z rekrutacji wydają się sympatyczne, jednak kiedy tylko za kimś zamkną się drzwi to zaczynaja obgadywać te osobę - włosy nie takie, postawa nie taka, ubiór nie taki. Obrywa się tez pracownikom, którzy maja dłuższy staż. Jednak są pomocne, jak już poprosisz o pomoc to po chichocie pomagają. Co mnie uderzyło: to ciągła kontrola. Ja wiem, że przełożony powinien trzymać rękę na pulsie, ale ciagle pytanie „co robisz”, „gdzie idziesz” i takie tam, jest na dłuższa metę trudne. Rozmowy telefoniczne są nagrywane. Teoretycznie po to, żeby moc odsłuchać rozmowę w razie nieścisłości między rekrutującym a opiekunką/opiekunem. Jednak masz wrażenie, że to nie jest ze względu na Twoje dobro, tylko po to, żeby kogoś uwalić. Moja rozmowa też była odsłuchiwana. Jak w call center. Samo stanowisko rekrutera - praca ma niewiele wspólnego z rekrutowaniem, dzwonisz do ludzi już zrekrutowanych z gotową ofertą. Na plus wynagrodzenie i przerwa na obiad. Nie zawsze w biurze mamy taki luksus jak przerwa na obiad. Niestety, moja współpraca z pracodawcą się zakończyła - chyba nie spełniałam pewnych norm i nie pasowałam do reszty. Ale koniec końców dobrze się stało.

A&J Partners

08.01.2021 16:01

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za Pani komentarz. Nie ukrywamy, że zmartwiła nas przytoczona Przez Panią sytuacja o obmawianiu, na którą na pewno nie ma zgody w naszym zespole, dlatego też m.in. mamy wdrożoną politykę równych szans, która daje możliwość zgłoszenia takiej sytuacji i zareagowania na nią właściwie. Staramy się dbać o naszych pracowników doceniając pracę m.in. tak jak Pani wymieniła „na plus wynagrodzenie i przerwy na obiad”, dodatkowo pakiety socjalne, medyczne, dofinansowania do parkingu, bonusy urodzinowe, wdrożenie nowych osób, bo wiemy, że jest to ważne. Pozostałe kwestie, o których Pani wspomina czyli m.in. rejestrowanie rozmów, wynikają tak jak Pani wspomniała,, z wymogów bezpieczeństwa danych (RODO), co jest już normą w odpowiedzialnych firmach, a szczególnie takich jak nasza – zajmujących się rekrutacjami i stałym przetwarzaniem danych. W związku z tym, że działamy już 15 lat obecnie prowadzimy kilka tysięcy rekrutacji miesięcznie, dlatego niemożliwe fizycznie byłoby przeprowadzenie całego procesu przez jedną, osobę czyli rekrutacji i przedstawiania ofert pracy, przygotowania dokumentów i pełnej koordynacji. Z tego samego powodu każdy nowy pracownik podczas wdrożenia ma możliwość przysłuchania się i przyjrzenia pracy kilku działów i osób zanim zacznie samodzielną pracę, co nie oznacza, że nie ma swojego miejsca, a wręcz przeciwnie - jest do niego przygotowywany. To ceniony przez wielu pracowników moment, bo mogą poznać cały proces rekrutacji. Zatem szanujemy, że każdy ma prawo do swojej opinii, dlatego wyjaśnienie wspomnianych przez Panią sytuacji na pewno pozwoli innym osobom szukającym pracy w HR podjąć decyzję czy jest to praca, w której będą się dobrze czuli i realizowali. Ważny będzie dla nas Pani kontakt telefoniczny bądź mailowy na adres [email protected], aby wyjaśnić przytoczoną przez Panią sytuację. Pozdrawiamy serdecznie, A&J Partners

K

09.04.2020 12:46

Inne

Usunięto moje zapytania. Jeśli jeszcze raz zobaczę , że nie ma ich tutaj zamieszczę je w 10 dodatkowych miejscach w internecie. Nie szanuję osób które nie potrafią stawić czoła problemowi a tylko kasują to co niewygodne. Jeszcze raz proszę odpowiedzieć mi na zadane wcześniej pytania : 1 Jak AJPartners w czasie szalejącej pandemii wyobraża sobie bezpieczną pracę w Niemczech ? 2 Jak w czasie panującej pandemii zabezpieczyliście bezpieczeństwo pracujących dla was ludzi ? Sami pracujecie zdalnie w domu, odizolowani od innych pracowników firmy , gdy tym czasem kobiety pracujące dla was są wsadzane do busa i podróżują nim minimum kilkanaście godzin z Polski do Niemiec i z Niemiec do Polski ) 3 Jak kobiety podróżujące w busie (ja na przykład minimum 18 godzin) mają się zabezpieczyć przed zarażeniem się od innych w busie ?Przecież objawy koronawirusa występują minimum po 14 dniach od zarażenia, zatem człowiek chory może nie zdawać sobie sprawy z tego, że choruje i zarażać innych . Jak w ciasnym busie oddychając tym samym powietrzem, przy braku możliwości zachowania bezpiecznej odległości od siebie możemy uchronić się przed zarażeniem ? 4 Jak firma zamierza przewozić z Niemiec do Polski i z Polski do Niemiec ludzi w podeszłym wieku. Są one narażone tym bardziej na zachorowanie a nawet na śmierć z powodu zarażenia koronawirusem. 5 Jakie firma ma dane o stanie zdrowia wysyłanych do pracy ludzi ? A co za tym idzie jaką mamy gwarancję, że nie spotka nas po drodze niemiła niespodzianka zarażenia ? 6 Ile osób w tej szczególnie niebezpiecznej sytuacji będzie teraz podróżowało w busie ? Proszę podać liczbę. 7 Skoro zmieniły się warunki pracy i bezpieczeństwa a każda podróż obarczona jest wysokim ryzykiem zachorowania , zarażenia się , to jak firma zamierza nam to wysokie ryzyko zrekompensować finansowo ? Proszę o szczegóły. 8 Skoro AJPartners jest świadoma tego, że praca bez wynagrodzenia jest pracą niewolniczą . Zmuszanie do pracy niewolniczej jest przestępstwem i podlega karze, to jakim cudem firma od początku naszej współpracy wypłaca mi należność tylko za 6 godzin pracy dziennie, podczas gdy praca kobiet w Niemczech to kilkanaście godzin plus praca w nocy ? 9 Dlaczego pomimo mich monitów od kilku miesięcy i żądania zapłaty za wszystkie przepracowane przeze mnie godziny ( nie ma pracy bez wynagrodzenia ) do tej pory nie doczekałam się zapłaty za wszystkie przepracowane godziny ? 10 Dlaczego w sytuacji kiedy AJPartners nie jest w stanie zapewnić ludziom bezpiecznego transportu ani warunków pracy - wysyła tych ludzi dalej łamiąc tym samym prawo ? 160) § 1. Kto naraża człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. ... Jeżeli na sprawcy ciąży obowiązek opieki nad osobą narażoną na niebezpieczeństwo, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Proszę mi dokładnie odpowiedzieć na każde z zadanych tu pytań .

Nina G.

18.04.2020 16:30

Inne

Kobieto Ty tak serio, ja juz zrozumialam eszystko a ty ciagle to samo. Nie pasuje Ci wracaj do polski i pozwol pracoeac tym co sobie szanuja prace, a ty uparcie siedzisz w pracy i sie żalisz. Takie to pisza byle popisac i nie dociera. Kochany ajociku ja dziekuje za pomoc w ostatnich tygodniach bo jak sie z tym wirusem zaczelo to bylan w niemczech, balam si e ale ciągle moglam zadzwonic zapytac swojej koordynator, Pan Bartek tez mi pomógl. Zawsze soe znajdzie jakas intrygantka, ale to nir sa wszyscy. Duzo zdrowka dla wszystkich a Ty K. xobacz, ze naprawde kazdy sie stara zeby bylo lepiej, nie badz zlosliwa, nabspokojnie przeczytaj wszystko i jak Ci zle to poprostu zmien. Ale dla mnie sa super

layla

14.05.2020 16:23

Inne

Nie jestem pracownikiem A&J Partners, choc rozwazam taka możliwość. Dziwie się ze Pani tak atakuje firme i nadal w niej pracuje. Mi jak cos nie pasowalo w pracy [czułam się pokrzywdzona] to miałam na tyle honoru ze zmieniłam sobie na inna prace.Wylewa Pani tyle zolci, ale nadal trzyma się jak rzep.O co w końcu chodzi, o jakas rekompensatę z powodu koronawirusa? Nie wiem jakie sa zarobki w firmie, ale proponuje rozejrzeć się za inna,moze będzie Pani bardziej zadowolona. Jest Pani upierdliwa, być może z racji wieku, albo z przepracowania. Może by tak trochę odpoczynku? Pozdrawiam.

Jadwiga

06.11.2018 16:12

Inne

Lubię atmosferę w A&J Partners za: Zaraz minie rok jak pracuję w firmie. Jestem zadowolona zarówno z pracy jak i dotychczasowych zarobków. Rodzina jest zadowolona, pani którą się opiekuję jest szczęśliwa. Opinie mam bardzo dobre. Pozdrawiam.

K

08.04.2020 22:17

Inne

7 godzin temu-Edytuj Jeszcze raz proszę odpowiedzieć mi na zadane wcześniej pytania : 1Jak AJPartners w czasie szalejącej pandemii wyobraża sobie bezpieczną pracę w Niemczech ? 2 Jak w czasie panującej pandemii zabezpieczyliście bezpieczeństwo pracujących dla was ludzi ? Sami pracujecie zdalnie w domu, odizolowani od innych pracowników firmy , gdy tym czasem kobiety pracujące dla was są wsadzane do busa i podróżują nim minimum kilkanaście godzin z Polski do Niemiec i z Niemiec do Polski ) 3 Jak kobiety podróżujące w busie (ja na przykład minimum 18 godzin) mają się zabezpieczyć przed zarażeniem się od innych w busie ?Przecież objawy koronawirusa występują minimum po 14 dniach od zarażenia, zatem człowiek chory może nie zdawać sobie sprawy z tego, że choruje i zarażać innych . Jak w ciasnym busie oddychając tym samym powietrzem, przy braku możliwości zachowania bezpiecznej odległości od siebie możemy uchronić się przed zarażeniem ? 4 Jak firma zamierza przewozić z Niemiec do Polski i z Polski do Niemiec ludzi w podeszłym wieku. Są one narażone tym bardziej na zachorowanie a nawet na śmierć z powodu zarażenia koronawirusem. 5 Jakie firma ma dane o stanie zdrowia wysyłanych do pracy ludzi ? A co za tym idzie jaką mamy gwarancję, że nie spotka nas po drodze niemiła niespodzianka zarażenia ? 6 Ile osób w tej szczególnie niebezpiecznej sytuacji będzie teraz podróżowało w busie ? Proszę podać liczbę. 7 Skoro zmieniły się warunki pracy i bezpieczeństwa a każda podróż obarczona jest wysokim ryzykiem zachorowania , zarażenia się , to jak firma zamierza nam to wysokie ryzyko zrekompensować finansowo ? Proszę o szczegóły. 8 Skoro AJPartners jest świadoma tego, że praca bez wynagrodzenia jest pracą niewolniczą . Zmuszanie do pracy niewolniczej jest przestępstwem i podlega karze, to jakim cudem firma od początku naszej współpracy wypłaca mi należność tylko za 6 godzin pracy dziennie, podczas gdy praca kobiet w Niemczech to kilkanaście godzin plus praca w nocy ? 9 Dlaczego pomimo mich monitów od kilku miesięcy i żądania zapłaty za wszystkie przepracowane przeze mnie godziny ( nie ma pracy bez wynagrodzenia ) do tej pory nie doczekałam się zapłaty za wszystkie przepracowane godziny ? 10 Dlaczego w sytuacji kiedy AJPartners nie jest w stanie zapewnić ludziom bezpiecznego transportu ani warunków pracy - wysyła tych ludzi dalej łamiąc tym samym prawo ? 160) § 1. Kto naraża człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. ... Jeżeli na sprawcy ciąży obowiązek opieki nad osobą narażoną na niebezpieczeństwo, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Proszę mi dokładnie odpowiedzieć na każde z zadanych tu pytań .

A&J Partners

09.04.2020 13:42

Pracodawca

Pani Katarzyno, proszę o nie wprowadzanie w błąd, ponieważ pytania, które Pani tutaj zadaje, nie pojawiły się wcześniej na portalu. Mailowo otrzymała Pani na nie odpowiedzi już kilkakrotnie. Na wszystkie wątpliwości w tym trudnym dla wszystkich okresie odpowiadamy możliwie najszybciej, w tym celu uruchomiliśmy poza obecnością na portalach m.in. dodatkowe linie telefoniczne, porady medyczne i psychologiczne oraz dyżurują Opiekunowie Kontraktów, zatem żadne pytanie nie pozostaje bez odpowiedzi. Ponadto większość z tych pytań: np. informacja o ilości osób w busie czy środkach ochrony, są jasno określone wytycznymi i zarządzeniami m.in. GIS (Główny Inspektorat Sanitarny), WHO i władz rządu, do których w pełni się stosujemy i nasi Opiekunowie również. Co więcej, stale prowadzimy rozmowy i ustalenia zarówno z przewoźnikami jak i rodzinami aby wszystkie niezbędne środki ochrony i higieny były Paniom zagwarantowane. Ton w którym Pani pisze ma na celu wprowadzenie paniki a nie zatroszczenie się o bezpieczeństwo – rozumiemy, że to trudny czas i pojawiają się emocje, jednak teraz należy skupić się na wsparciu a nie bezpodstawnych oskarżeniach. Wyjechała Pani do Niemiec z własnej nieprzymuszonej woli 11.03 – zdając sobie sprawę z sytuacji która jest na świecie. Nie chce Pani również zjechać ze zlecenia. Pisze Pani o niewolniczej pracy a regularnie wraca Pani do stałej rodziny – nie pozwalając by którakolwiek ze zmienniczek sprawowała zastępstwo dłużej niż miesiąc .Dlatego też jeszcze raz wyraźnie podkreślę, że nie szczędzimy środków i wysiłków, aby chronić bezpieczeństwo Opiekunów i Podopiecznych w tym trudnym czasie, stale śledząc i wprowadzając wszystkie wytyczne dotyczące ochrony przed zarażeniem koronawirusem. Dzięki temu Opiekunowie nie tracą pracy i nadal mogą sprawować opiekę nad Seniorami, przy zachowaniu środków ostrożności. A&J Partners